Poměrně často slyšíte o neobvyklé práci zaměstnanců. Tento koncept je poněkud úzký, ale často je zaměňován s prací přesčas. Podrobněji budeme analyzovat, jak jsou regulovány nepravidelné pracovní doby v pracovní smlouvě, vzorek takového dokumentu a další nuance související s touto koncepcí.
Funkce
S ohledem na všechny rysy práce v Ruské federaci je pojem nepravidelné pracovní doby často interpretován nesprávně a ve skutečnosti je nahrazen prací přesčas. Proč se to děje? Oba koncepty definují speciální provozní režim a jedná se o aktivitu mimo stanovený interval. Obvyklý interval je stanoven v pracovní smlouvě.
Nepravidelný pracovní den zákoníku práce Ruské federace definuje jako zvláštní režim, který je spojen s plněním povinností mimo stanovenou pracovní dobu. V této situaci občan zvyšuje množství práce a délku pracovního dne, takže dochází k přeměně nepravidelného dne na přesčasy.
Pokud v podniku dojde ke zřízení nepravidelného pracovního dne, musí být tato skutečnost zaznamenána v pracovní smlouvě.
Přesčas nebo nepravidelný den
Definice přesčasů v pracovním právu je více regulována než pojem nelegální práce. Samotní pracovníci často nepřikládají rozdílu mezi pojmy příliš velký význam.
Různé soudy často dostávají stížnosti od občanů, kteří požadují platbu od zaměstnavatelů za odpracované přesčasy. Práce přesčas se však provádí pouze se souhlasem zaměstnance, s výjimkou mimořádných situací, které takový souhlas nevyžadují, a je splatná. Zákon navíc stanoví časový rámec pro takovou práci. Platba odpracovaných hodin se proto považuje za hlavní rozdíl mezi nestandardizovanými hodinami a přesčasovými hodinami.
Nepravidelný pracovní den zákoníku práce Ruské federace je považován za poměrně nabitý program, kdy je nepřijatelné zapojit zaměstnance do práce přesčas. A v tomto případě zákon nestanoví peněžní náhradu za zpracování, ale možnost využít další dovolenou. Pokud však zaměstnanec tuto dovolenou nevyužil, bude mu samozřejmě poskytnuta peněžní náhrada. Níže je uveden údaj o nepravidelné pracovní době v pracovní smlouvě (vzorový dokument):
Pro koho je nainstalován
Nařízení vlády upravuje seznam pracovních míst umožňujících nepravidelný den. Mezi ně patří:
- Vedení týmu.
- Zaměstnanci technického a ekonomického oddělení.
- Osoby, jejichž pracovní doba není možná přesným výpočtem (například práce právníka).
- Občané, kteří přidělují čas podle svého uvážení (může to zahrnovat práci na volné noze).
- Občané, jejichž pracovní doba je rozdělena na části různých délek (mohou to být hudebníci, umělci atd.).
Vedoucí firem a jednotlivých divizí jsou první uchazeči o stanovení nepravidelné pracovní doby, protože to vyžaduje jejich okamžitá odpovědnost. V případě takového pracovního režimu se řídící tým spoléhá také na odškodnění ve formě dovolené, ale smlouva může stanovit i jiné odškodnění, které není zákonem zakázáno.
U státních zaměstnanců a zaměstnanců obcí není nepravidelný den určen zákoníkem práce Ruské federace, ale federálními zákony. Rovněž stanoví druhy náhrad.
Ředitelé vlády mohou také pracovat na nepravidelných plánech. Za tímto účelem musí být podepsána pracovní smlouva s ředitelem. V tomto případě podléhá také kompenzace nepravidelný pracovní den. Systém práce a odměňování státních institucí se v zásadě neliší od soukromých společností.
Další kategorií pracovníků, kteří mají nepravidelný rozvrh, jsou řidiči. Celý pracovní den (jeho začátek a konec) závisí na velkém počtu faktorů. Proto musí organizace nutně uzavřít pracovní smlouvu s řidičem, jehož nepravidelná pracovní doba by měla být stanovena, aby se zabránilo zneužívání úředních povinností.
Kdo je z tohoto režimu zakázán
Podle zákona existují kategorie pracovníků, kteří mají přísně zakázáno používat nepravidelnou pracovní dobu. Mezi ně patří:
- nezletilí;
- školící personál;
- těhotné zaměstnankyně;
- zaměstnanci pracující půl dne.
Pro některé kategorie je přijatelný zvláštní provozní režim. Za tímto účelem však musí zaměstnavatel získat písemný souhlas a také uvést všechny podmínky nepravidelné pracovní doby v pracovní smlouvě. Mezi tyto zaměstnance patří:
- osoby se zdravotním postižením;
- osoby, které samostatně vychovávají dítě po dosažení věku 14 let;
- ženy s dětmi do tří let;
- Občané, kteří jsou strážci nezletilých.
Kolik hodin je
Celkový čas v práci je 40 hodin týdně. Toto je obvykle pětidenní pracovní týden a osmhodinový den.
Zákoník práce Ruské federace neupravuje dobu, po kterou musí zaměstnanec pracovat nepravidelným způsobem, a nebyla stanovena četnost přilákání zaměstnance k těmto povinnostem. Proto ve většině soukromých organizací používají manažeři nepravidelný den k vykořisťování pracovní síly občanů za běžnou kompenzaci v hotovosti bez řádné kompenzace.
Podmínky
Mezi hlavní podmínky pro vytvoření takového provozního režimu patří:
- Pro konkrétní zaměstnance je stanoven nepravidelný den (v tomto případě není k tomu nutný souhlas, výše uvedené výjimky).
- Odpovědnosti, které jsou vykonávány během nepravidelného období, musí být v souladu s přímými povinnostmi zaměstnance.
- Nepravidelný režim znamená zvýšení celkového množství práce, tj. Plnění pracovních povinností mimo pracovní dobu, což je zase v souladu s pracovní smlouvou. Zaměstnavatel je proto povinen v pracovní smlouvě předepsat nepravidelný pracovní den a seznámit zaměstnance s touto položkou.
- Nárůst množství práce by měl být epizodický a nesystematický.
- Zaměstnanec musí obdržet další záruky, které stanoví zákon.
Zaměstnanci pracující na nepravidelných plánech mají také nárok na víkendy a svátky. Přitažlivost k takové práci by měla být prováděna na společném základě. A před podepsáním jakýchkoli dokumentů. Zaměstnanec se musí podívat na příklad pracovní smlouvy s nepravidelným pracovním dnem a zjistit všechny nuance takové práce.
Pořadí registrace
V podniku je nutné používat nestandardizovaný denní režim, který dodržuje následující pravidla:
- pozice všech zaměstnanců, kteří musí pracovat podle nepravidelného harmonogramu, jsou stanoveny v místním aktu organizace (tyto dokumenty jsou přijímány na zasedání odborového svazu organizace s přihlédnutím k požadavkům zákoníku práce Ruské federace);
- zaměstnanci by se měli seznámit s tímto dokumentem k podpisu;
- vedoucí vydává příkaz ke stanovení nepravidelné pracovní doby pro určité zaměstnance a se zaměstnanci se uzavírá dodatečná dohoda o pracovní smlouvě;
- Pokud nový zaměstnanec přijde do organizace na místo, kde již byl stanoven nepravidelný pracovní den, musí být tato skutečnost uvedena v pracovní smlouvě (jejíž vzorek byl předložen dříve).
Dovolená
Nesprávný harmonogram by neměl ovlivnit postup udělování dovolené a jeho načasování. Na dovolenou se mohou počítat pouze určité kategorie pracovníků: lidé se zdravotním postižením, osamělí rodiče vychovávající děti, nezletilé a těhotné ženy. Pracovníci na částečný úvazek mohou při udělování dovolené očekávat zvláštní situaci. Pro ně musí být dovolené v hlavním zaměstnání a jejich kombinace shodné.
Hlavní dovolená by měla trvat tak dlouho, jako ostatní zaměstnanci. To je v průměru 28 dní. Dodatečný čas odpočinku je poskytován jako náhrada pro pracovníky v nepravidelném plánu. Minimum ze zákona je 3 dny. Většina dní není zákonem omezena. Další volno se zpravidla připojí k hlavnímu a placenému.
Pokud zaměstnanec jede na služební cestu, pak v tomto případě zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci průměrný plat a nahradí veškeré možné výdaje. Pokud den cesty připadne na den volna, zaměstnavatel buď provede zvýšenou platbu, nebo kompenzuje tento den dalším odpočinkem.
Nuance
Pokud jde o nepravidelnou pracovní dobu, existuje řada nuancí. Pracovní smlouva (vzorový dokument je uveden níže) by měla odrážet všechny rysy takové práce. Nezapomeňte také:
- Vedoucí nemá právo přilákat zaměstnance do nepravidelného rozvrhu, pokud vykonávané funkce nejsou zahrnuty do povinností konkrétního zaměstnance.
- Můžete zadat podobný rozvrh pro zaměstnance s neúplným pracovním týdnem as neúplným dnem - to je zakázáno.
- Nelze použít nepravidelný plán pro všechny zaměstnance organizace.
Doufáme, že vám tento článek pomůže.