Peněžní příspěvek vojenskému personálu je výplata peněžní náhrady vojenskému muži za výkon jeho úředních povinností. Tato finanční náhrada má ve srovnání s mzdami civilních pracovníků řadu specifických rysů, a proto je upravena několika samostatnými legislativními akty.
Význam pojmu
Peněžní příspěvek (DD) je finanční platba vojenskému personálu. Tato koncepce se vztahuje zejména na vojenské, státní úředníky a civilní personál, kteří dostávají za výkon svých povinností mzdy nebo peněžní odměny.
Ministerstvo vnitra přijímá kromě vojenského personálu také DD v Rusku. Peněžní příspěvek ministerstva vnitra je stanoven nařízením ministerstva vnitra pod číslem 65 ze dne 31. ledna 2013.
Zaměstnanec DD občana je prostředkem k obživě, uspokojení jeho potřeb a je také pobídkou při výkonu profesních povinností, kompenzuje těžkosti spojené s těžkou vojenskou prací a těžkosti s ní spojené.
Výše peněžitého příspěvku nemůže být předmětem dohody mezi státem a armádou, jeho hodnota je vždy jasně stanovena právními předpisy.
DD armáda
Peněžní příspěvek vojáků v Ruské federaci je upraven spolkovým zákonem ze dne 30.11.2011 č. 306, jehož poslední změny byly zavedeny dne 04.06.2015. Tento normativní právní akt stanoví DD a individuální platby armádě s přihlédnutím k jejich postavení, přiděleným hodnostem, celkové době trvání vojenské služby a podmínkám jejího průchodu, jakož i k jejich plnění.
Peněžní příspěvek smluvních vojáků je hlavním prostředkem jejich poskytování, včetně měsíční mzdy odpovídající vojenské hodnosti, měsíční mzdy odpovídající vojenské službě a rovněž dodatečných plateb. První dva typy specifických plateb se nazývají mzdy peněžní údržby (ODS). Dodavatel DD je pobídkou, pokud jde o plnění jejich povinností.
DD pro vojenskou službu v souladu s vyhláškou ruského prezidenta ze dne 10.03.2014 č. 136 je měsíční plat za vojenskou funkci a měsíční příplatek. platby ve výši 2000 rublů.
Peněžní příděly jsou každoročně indexovány, zvlášť z hlediska platů podle postavení a pořadí, a zvlášť z hlediska dodatečných plateb. K tomuto nárůstu dochází v závislosti na úrovni inflace v zemi v souladu s federálním zákonem o federálním rozpočtu na následující finanční rok a plánovací období.
Platy podle pozice a pozice pro smluvní zaměstnance
Nařízení vlády č. 992 ze dne 5.012.2011 roku stanovilo jednotné platy pro standardní vojenské pozice a pozice pro smluvní zaměstnance v ozbrojených silách Ruské federace, jakož i platy za pozice, které mají být nahrazeny vojenskými dodavateli v Zahraniční zpravodajské službě, FSB, Federální bezpečnostní službě a Speciální služba objekty pod prezidentem Ruské federace. V přílohách tohoto normativního právního aktu je tabulka peněžních příspěvků z hlediska platu podle postavení a postavení.
Pokud jde o nestandardní vojenské posty, velikost jejich platů je stanovena hlavami federálních orgánů výkonné pobočky vlády, v níž federální zákon stanoví vojenskou službu, v souladu s platy standardních vojenských postů.
V případě, že vojáci vstoupí na výcvik ve vojenských institucích odborného vzdělávání, jsou jim během výcviku přiděleny platy za místa a tituly, které zastávali před výcvikem.
Platy podle vojenského postu pro zpravodaje
Platy běžných platů pro brance jsou právně zakotveny ve vládním nařízení ze dne 21. prosince 2011, č. 1072. Tento legislativní akt stanoví, jaké platby se vyplácejí vojenskému personálu různých kategorií. Plat se pohybuje od jednoho tisíce rublů po tisíc osm set. Současně je nejmenší plat způsoben puškami, staviteli silnic, kamufláry, montéry kolejí a kadety a největší platy jsou vypláceny předkům a vrchním inspektorům silničních hlídek.
Armáda, která slouží na základě návrhu a je jmenována na důstojnické místo, má nárok na plat zřízený pro primární funkce námořníků a vojáků na smluvním základě.
Smluvní bonusy
Mzda smluvních zaměstnanců zahrnuje tyto měsíční příspěvky:
- pro klasifikaci podle kategorie nebo třídy;
- na délku služby;
- za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím;
- pro specifické pracovní podmínky (až do 100% platu pro vojenské funkce a je stanovena vládou v souladu s vojenskou kategorií);
- pro provádění úkolů v době míru, které jsou spojeny s riziky pro život a zdraví;
- za úspěchy ve vojenské službě.
Pro klasifikaci podle třídy je velikost prémie:
- 5% oficiálního platu - pro 3. třídu;
- 10% oficiálního platu - pro 2. třídu;
- 20% oficiálního platu - pro 1. třídu.
Pro délku služby je výše prémie:
- 10% za službu 2–5 let;
- 15% ve službě po dobu 5 až 10 let;
- 20% ve službě 10–15 let;
- 25% ve službě 15–20 let;
- 30% ve službě 20–25 let;
- 40% při podávání 25 a více let.
Za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, je armádě vyplácena až 65% platu za tuto pozici. Toto procento se mění v závislosti na stupni utajení materiálů.
Rovněž jednou ročně může být smluvnímu technikovi poskytnuta materiální pomoc ve výši nepřesahující jeden z jeho platů v postavení a pozici a bonus za účinné a svědomité plnění jeho povinností (nejvýše tři platy ročně).
Oddělené kategorie vojenského personálu mají platit přidělené a vypočtené peníze pomocí rostoucích faktorů. Tyto kategorie zaměstnanců zahrnují:
- armáda sloužící ve vojenských jednotkách rozmístěných v zahraničí;
- armáda, která plní úkoly v mimořádných situacích nebo v ozbrojených konfliktech, účastní se operací boje proti terorismu a zajišťuje veřejnou bezpečnost na některých územích Ruské federace;
- armáda sloužící na Dálném severu a v rovnocenných oblastech.
Měsíční příspěvek na provádění mírových úkolů, které zahrnují rizika pro život a zdraví
Pojistné pro smluvní zaměstnance za plnění úkolů, které jim byly přiděleny v době míru a které přímo souvisejí s ohrožením života a zdraví, může činit až 100% platu za dané pracovní místo. Pravidla a funkce těchto plateb jsou stanoveny rozhodnutím vlády č. 1122 ze dne 12.24.2011.
Tento druh zvýšení mezd pro armádu je:
1. Až 100% měsíční mzdy na pozici - v případě potápěčských operací (úměrně hloubce ponoření a času).
2. Až do 60% měsíční mzdy za post - v případě přímých akcí při cvičení, plnění úkolů bojového výcviku v terénu, výletů na lodi nebo jiných akcí, které se konají mimo trvalé umístění vojenské jednotky podle seznamu stanoveného vedoucím příslušné státní agentury.
3.Až 50% měsíční mzdy na pozici:
- pro seskoky padákem (v poměru k počtu seskoků, podmínky jejich výkonu a povahy);
- pro služby související s explozně-technickými pracemi, vyhledávání, určování, zabavení, zničení nebo zneškodnění výbušných zařízení, používání výbušných materiálů a prostředků, výbušných předmětů v práci;
- pro práce související s výrobou a prováděním balistických nebo výbušných technických zkoušek, s výzkumem diagnostiky, ničení nebo hromadění munice a improvizovaných improvizovaných zařízení;
- pro lety z paluby lodi nebo pomocí komplexu pozemního výcviku (úměrné počtu letů a způsobu jejich provedení);
- pro hašení leteckých posádek umělých a přírodních požárů;
- pro práci se subjekty, které poskytují důvěrnou pomoc.
4. Až 30% měsíční mzdy na pozici:
- pro službu v Baikonuru;
- pro léčbu nebo diagnostiku lidí infikovaných AIDS, pro práci související s materiály, které obsahují virus lidské imunodeficience;
- pro práci v protiteroristických zařízeních, laboratořích, kde pracují se zvláště nebezpečnými infekcemi, a v hygienických a epidemiologických jednotkách;
- pro službu ve zdravotnických zařízeních se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, na lékařských stanovištích. personál podle seznamů schválených vedoucími příslušných státních orgánů;
- za službu související se studiem kadaverického materiálu, za práci související s používáním rentgenového záření, ionizujícího záření a záření s vysokými frekvencemi, toxických, omamných a jiných agresivních látek podle seznamu schváleného vůdci příslušného státu. orgány.
5. Až 20% měsíční mzdy na pozici - pro přímou účast na činnostech souvisejících s překládkou jaderných reaktorů lodí a prací s jaderným palivem nebo radioaktivním odpadem.
V situacích, kdy práce armády vyžaduje plnění konkrétních úkolů souvisejících s ohrožením života a zdraví, ale není uvedeno výše, může být výše příspěvku až 60%.
Má-li zaměstnanec právo na zvýšení z několika důvodů současně, sčítají se všechny bonusy za předpokladu, že výsledek nepřesáhne 100% platu za danou pozici.
Cena za efektivní a svědomité plnění povinností
Bonus za efektivní a kvalitní výkon úředních povinností je až tři ODS ročně. Pravidla pro vyplácení tohoto příspěvku jsou stanovena vládou Ruské federace, vyhláška č. 993 ze dne 5. prosince 2011. Tento právní akt stanoví, že dotyčné přiznání může být vypláceno měsíčně nebo čtvrtletně, současně s vydáním peněžitého příspěvku za měsíc, který následuje po měsíci nebo čtvrtletí, za které je vyplácen. prémie a v prosinci - za prosinec nebo 4. čtvrtletí.
Tento příspěvek se vypočítá na základě UDS za měsíc stanovený v první den měsíce, ve kterém je bonus vydán, a v prosinci - 1. prosince běžného roku.
V situacích, kdy armáda sloužila neúplný měsíc (čtvrtletí), se bonus získává za skutečně odpracovaný čas na základě UDS, která byla vojákovi dána v den, kdy bylo rozhodnuto o výplatě příspěvku.
Cena není udělena armádě:
- které slouží v částech, kde je stanovena odměna za výkon a plnění ve velkých objemech výrobních úkolů a dalších ukazatelů;
- které jsou odeslány mimo zemi za účelem technické pomoci a dalších povinností;
- v době, kdy byly k dispozici orgánům, s výjimkou období, kdy armáda plnila povinnosti na volných vojenských funkcích;
- kteří byli propuštěni z důvodů uvedených v odstavcích 1-5, 7-11 hodin, 4 článcích. 3 Federální zákon 306.
Pokud voják zemřel, vyplácí se tento bonus, vypočtený v době jeho skutečné práce, jeho manželce (manželovi) a v případě její nepřítomnosti dospělým dětem, které s ním žily, zákonným zástupcům jeho nezletilých dětí (invalidům, kteří se stali dětství, bez ohledu na věk) a dalších osob, které byly závislé na zesnulém, ve stejném poměru. V případě, že armáda nebyla vdaná a neměla děti, je cena vyplácena ve stejném poměru rodičům.
Roční finanční pomoc
Rovněž vojenský peněžní příspěvek se zvyšuje o takové dodatečné platby, jako je materiální pomoc. Pravidla pro výplatu této odměny jsou stanovena usnesením vlády ze dne 5. prosince 2011 pod číslem 993.
Roční finanční pomoc poskytovaná vojenským dodavatelům ve výši alespoň jednoho platu měsíčně. Zaměstnancům, kteří měli právo na tuto pomoc, ale nepožádali o ni do jednoho roku, se tento příspěvek vyplácí spolu s peněžitým příspěvkem za prosinec.
Hmotná pomoc není povolena armádě, která byla propuštěna v souladu s článkem 3, částí 4, body 1-5 a články 7-11 federálního zákona 306. V situaci, kdy byl příspěvek vydán před nástupem těchto okolností, vydržel. Rovněž materiální pomoc není vyplácena armádě, která je k dispozici velitelům, a na konci roku je propuštěna s poskytnutím dovolené při propuštění, která končí příští rok (pro rok, ve kterém tato dovolená končí).
V případě úmrtí vojáka se vyplácí jeho příbuzným roční materiální pomoc stejným způsobem jako vyplácení bonusů za účinné a svědomité plnění povinností.
Zvyšující se poměr pro určité kategorie vojenského personálu
Podle nařízení vlády ze dne 12/21/2011, číslo 1071, vojenský personál sloužící ve vojenských jednotkách rozmístěných mimo Ruskou federaci a vojenský personál vykonávající úkoly na území ozbrojeného konfliktu v nouzovém stavu podléhají dodatečným platbám v hotovosti vypočteným pomocí zvláštních faktorů zvyšování.
Peněžní příspěvek se zvyšuje takto:
- za službu ve vojenské jednotce rozmístěné v Bělorusku - o 1.1
- za službu ve vojenské jednotce nasazené na Ukrajině - o 1,2;
- za službu ve vojenské jednotce rozmístěné v Ázerbájdžánu, Kyrgyzstánu, Arménii, Kazachstánu a Moldavsku - o 1,3;
- za službu ve vojenské jednotce rozmístěné v Abcházii, Tádžikistánu a Jižní Osetii - o 1,4.
Při výkonu vojenské služby na základě smlouvy, při plnění úkolů ve stavu nouze nebo v ozbrojených konfliktech se peněžní příspěvek zvyšuje o faktor 1,5.
Koeficienty, o které se zvyšuje DD vojenského personálu sloužícího na Dálném Severu a na rovnocenných lokalitách, jsou stanoveny v dodatku k nařízení vlády ze dne 30/30/2011 č. 1237.
Dávky
Plat vojenského personálu sloužícího na odvod může být zvýšen:
- pro klasifikaci podle kategorie nebo třídy (podobné pojistnému splatnému dodavatelům);
- pro konkrétní podmínky služby;
- pro plnění úkolů, které přímo souvisejí s rizikem pro zdraví a život v době míru;
- za práci související s informacemi, které jsou státním tajemstvím.
Samostatné platby jsou poskytovány také armádě, která je nasazena mimo zemi, a armádě, která plní úkoly ve stavu nouze, v boji proti terorismu nebo v ozbrojeném konfliktu.
Pro zvláštní podmínky služby je výše příspěvků pro Draflíky od 100% platu pro vojenské stanoviště (například v případě obsazení pozic v posádkách ponorek, autonomních hlubinných vozidel umístěných na povrchových lodích, ve výstavbě ponorek, v technických posádkách ponorek) a do 10% mzda na vojenských funkcích (například při obsazení pracovních míst v hraničních úřadech přímo chránících státní hranice).
Výše měsíčního příspěvku na plnění úkolů, které jsou spojeny s ohrožením života a zdraví v době míru, je podobná jako u dodavatelů.
Poplatek za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, může být 10, 20 nebo 25%, v závislosti na stupni důležitosti.
Ostatní platby za vojenský personál
Spolkový zákon o peněžitých dávkách kromě platů a příspěvků pro armádu stanoví třetím článkem některé druhy plateb vojenskému personálu. V souvislosti s daty vojenské předpisy které se zasílají na služební cesty, se platí za cestovní výdaje. Při přestěhování do nové pracovní stanice je účastníkovi za každý den strávený na silnici vyplácen předplatný den a každý z jeho rodinných příslušníků a je rovněž poskytnut příspěvek na zvedání (jeden měsíční UDS pro armádu a 1/4 UDS pro každého člena rodiny, který se s ním pohyboval). .
U vojenských dodavatelů, jejichž celková životnost je kratší než 20 let, se po ukončení pracovního poměru vyplácejí dávky ve výši dvou SLM a pro vojenské muže, jejichž celková životnost delší než 20 let se vyplácí ve výši sedmi. Výjimkou jsou propouštění z důvodů uvedených v čl. 3 části 4 spolkového zákona 306.
Platby související se smrtí nebo zdravotním postižením armády
V případě smrti (smrti) vojenského muže, který byl povolán vojenské poplatky při plnění svých povinností nebo v důsledku úrazu (nemoci) vyplývajícího z výkonu jejich povinností, až do uplynutí jednoho roku od okamžiku propuštění ze služby (od data ukončení vojenského výcviku) jsou jeho příbuzným vypláceny stejné podíly ve stejných podílech - 3 miliony rublů. Kromě toho se každý měsíc stejným příbuzným vyplácí 14 tisíc rublů, přičemž tato částka je rovnoměrně rozdělena mezi všechny.
Pokud za stejných okolností obdržel zdravotně postižený voják, má nárok na měsíční platby ve výši:
- 14 000 rub. - zdravotně postižená osoba 1. skupiny;
- 7 000 rub. - zdravotně postižená osoba druhé skupiny;
- 2 800 rub. - zdravotně postižená osoba třetí skupiny.
Pokud zemřelá osoba se zdravotním postižením, je její měsíční příspěvek v invaliditě rozdělen a vyplácen členům rodiny.
V případě propuštění vojáka nebo snížení poplatků za nevhodné, ke kterému došlo v důsledku vojenského zranění, dostane peněžitý příspěvek:
- 2 miliony rublů smluvním vojákům;
- 1 milion rublů pro brance nebo občany povolané ke školení.
DD fond v souladu s federálním zákonem
Peněžité příspěvky se vyplácejí ze zvláštního fondu, z DD fondu vojenských mužů sloužících na základě smlouvy a z DD fondu vojenských mužů sloužících na základě smlouvy.
Smluvní fond peněžních příspěvků se skládá z vojenských aktiv DD centrálního aparátu federální výkonné pobočky, ve které má Federální služba předinstalovanou vojenskou službu, vojenského peněžního příspěvkového fondu sloužícího ve vojenských jednotkách a orgánů a orgánů příslušného federálního výkonného orgánu, včetně územních.
Fond DD je obvykle tvořen nad rámec částek nezbytných k zaplacení požadovaných mezd pro tituly a pozice, s přihlédnutím k měsíčním příspěvkům, bonusům a materiální pomoci.
Po prozkoumání federálního zákona o peněžitých dávkách tedy můžeme dojít k závěru, že v systému plateb vojenskému personálu jsou vlastní následující vzorce:
- uplatňování dodatečných plateb a náhrad s ohledem na specifika vojenské služby;
- provádění hospodářských zájmů dodavatelů o prodloužení smluv;
- sociální spravedlnost při odměňování vojenských a peněžních pobídek pro kariérní růst pomocí diferenciačních koeficientů DD různých kategorií vojenského personálu;
- vyšší úroveň vojenské DD ve srovnání s platy běžných občanů;
- zvýšení peněžního příspěvku (u některých typů plateb) se provádí prostřednictvím jejich roční indexace.
