Politika překládaná ze starověké řečtiny znamená „umění vlády“. Obecně se jedná o oblast činnosti, jejíž podstatu tvoří stanovení určitých forem, cílů, cílů a obsahu samotné činnosti tohoto státu nebo jiného předmětu. Pokud vezmeme v úvahu, že jakákoli instituce je malým státem s vlastními cíli, vedoucími pracovníky a zaměstnanci (pracovní síla, pokud to dovolíte), pak slovo „politika“ je také použitelné v této oblasti. Obecně platí, že různé typy úkolů, které vznikají v jakémkoli procesu činnosti společnosti, mají různé typy politik pro jejich řešení.
Z čeho se politická činnost skládá, z čeho je její struktura
Politický orgán musí v zásadě splňovat tři podmínky:
- rozvíjet taktiku a strategie, které vám umožní plnit důležité vládní úkoly;
- vyvinout metodiku a organizovat sociální síly k dosažení cílů;
- dovedně a kompetentně zařídit rámy.
Ve skutečnosti se jedná o vážné úkoly, které vyžadují vysokou úroveň znalostí v různých oborech, hloubkovou analýzu a účinné prostředky ovlivňování. Je to nejmenší, co je nezbytné pro úspěšné řízení společnosti nebo samostatné skupiny lidí. A právě tyto úkoly, jejich úspěšné řešení a implementace, dávají vedoucímu aparátu (bez ohledu na to, jaké typy státní politiky se rozhodnou podle situace v zemi) kompetentně provádět tuto politiku a poskytovat všem občanům slušnou životní úroveň.
Zásady, podle nichž se veřejná politika dělí na typy
Důvody pro rozlišování typů státní politiky jsou:
- aktivity v různých oblastech veřejného života (sociální politika, ekonomika);
- podle úrovní, na nichž se uskutečňuje politická činnost (místní, regionální, mezinárodní nebo vnitrostátní);
- v závislosti na funkcích (interních nebo externích);
- podle struktury a / nebo objemu dopadu (strukturální, sektorové, územní).
- v závislosti na povaze vztahu mezi předmětem a předmětem, včetně úrovně konfliktu (regulační, strategické, protikrizové, distribuční, správní a právní atd.).
Tyto typy politik se nacházejí na státní úrovni. Každá z nich je víceúrovňová a skládá se z několika dalších aktivit. Koneckonců, slovo „politika“ je použitelné i pro jiné oblasti veřejného života člověka, může charakterizovat nejen typy státní politiky, ale také jiné oblasti a velikosti oblastí, jejichž řízení se také používá.
Jaký je příklad úspěšné politické akce ze strany administrativy?
Nejvýraznějším příkladem kompetentní politické akce ve všech oblastech činnosti je město Dubaj, Spojené arabské emiráty.
V krátké době se toto město změnilo z nepříliš významného místa, kde se perly těžily v malém množství, do jednoho z největších měst SAE a stala se nejmladší metropolí na světě. Změny byly ovlivněny „černým zlatem“, které se na těchto územích vyskytovalo. Vláda si však uvědomila, že na dlouhou dobu nebude dostatek rezerv, a rozhodla se prohloubit ekonomiku komplexně, aby nebyla závislá na dostupnosti ropy ve střevech Země. Kompetentní alokace zdrojů a stanovení priorit skutečně vedlo ke skutečnosti, že dnes je v ropném průmyslu pouze 12% HDP. Zároveň jsou obyvatelům poskytovány nejvyšší životní úrovně ve srovnání s domácí úrovní.
Hospodářská politika
Nejdůležitějším úkolem, kterému management čelí, je řízení finančních toků, aby byl zajištěn plný život každého člena společnosti a blaho země jako celku. To znamená, že stát a centrální banka musí kompetentně mobilizovat a racionálně rozdělovat finanční zdroje.
To je ovlivněno mnoha faktory, interními i externími. Pokud má země tržní ekonomiku a společnost žije na demokratických principech, pak existují některé aspekty rozdělení státních vlivů, které následně ovlivňují typy politik používaných v ekonomické sféře:
- národní měnová jednotka, její udržování ve stabilním stavu;
- rozvoj zaměstnanosti;
- poskytování sociálních záruk obyvatelstvu, získávání finančních prostředků pro tento účel;
- dlouhodobá pomoc při rozvoji výroby a podpora podnikatelské činnosti;
- obecná orientace - protiinflační.
Dva typy měnové politiky, které jsou hlavní
Můžeme rozlišit následující typy měnové politiky, které jsou považovány za hlavní a nejvýraznější:
- peněžní, když se vytváří komplex měnových opatření, což zvýší zaměstnanost a vytvoří neinflační ekonomiku;
- fiskální, když je vytvořena sada fiskálních akcí.
Kromě toho jsou v obou případech různé nástroje používány k řízení peněžní zásoby, existují různé cíle, které si manažer stanoví sám.
Rovněž jsou sdíleny restriktivní a expanzivní měnové politiky. Jejich rozdíl spočívá v sazbách úvěrových sazeb: druhý zahrnuje zjednodušení úvěrových sazeb, zatímco první jasně stanovil standardy v tomto ohledu.
Úvěrová politika a její typy
O těchto typech politik lze uvažovat na příkladu komerční banky. V tomto případě je první věcí, která se zvažuje, kombinace určitých faktorů, akcí a dokumentů, které určují vývoj banky v oblasti poskytování úvěrů zákazníkům.
Není zcela vhodné charakterizovat měnovou a úvěrovou politiku samostatně, protože jsou velmi úzce propojeny. Ty typy, které již byly přiřazeny do sekce „Měnová politika“ (typy politiky: restriktivní a expanzivní), se přímo týkají úvěrové sféry. Jejich další názvy jsou politiky „drahých“ a „levných“ peněz. A vedení určuje, které z nich použít, se zaměřením na situaci v zemi. Například inflace je charakterizována politikou „drahých“ peněz.
Existují také takové typy úvěrových politik, jako jsou přísná měnová a flexibilní měna. Jaká je jejich podstata? Oba typy jsou zaměřeny na udržení určitého ukazatele na určité úrovni. Pro rigidní je to peněžní zásoba, pro flexibilní - úroková sazba.
Řízení lidských zdrojů
Slovo „politika“ platí také pro metodu personálního řízení. Je logické, že existují různé typy personální politiky, které by na zaměstnance měly cíleně jednat, a následně musí splnit úkoly, které jim jsou přiděleny, aby dosáhly cílů organizace, podniku nebo jiné instituce, kde je lidský faktor důležitým aspektem.
Personální politika je obecně určitým souborem norem, pravidel, vnímání a cílů a odráží se v kolektivní smlouvě i ve vnitřních předpisech.
Šest typů personálních politik
Otevřené a uzavřené personální politiky. Druhy politiky se v tom liší. První z nich je otevřen pro přijetí nové osoby do struktury organizace na jakékoli úrovni, ať už jde o školníka nebo zástupce ředitele, ve druhém případě je vstup pouze na nejnižší oficiální úroveň a nahrazování probíhá pouze z počtu stávajících zaměstnanců.
Je zřejmé, že tyto typy zásad personálního řízení se dělí podle zásady otevřenosti vůči vnějšímu prostředí v procesu vytváření složení týmu.
Druhý princip rozdělení na typy v personální politice
- Preventivní personální politika. Vedení organizace si je vědomo jaké jsou předpovědi vývoje situace s personálem, ale nemá zbytkové prostředky k ovlivnění situace.
- Pasivní personální politika. Zde naopak vedení nemá žádné informace o personální situaci, neexistuje žádný akční program týkající se personálu a celá politika spočívá v odstranění negativních důsledků, které z toho vyplývají.
- Aktivní a reaktivní personální politika. Aktivní politika je rozdělena do dvou typů. Vedení má jasnou analýzu a prognózu vývoje současné situace, má prostředky na její ovlivnění a byly vypracovány rozvojové programy na krátkou, střední a dlouhou dobu. A taková personální politika je nejracionálnější.
Druhý typ aktivní politiky je dobrodružný. Neexistuje často žádná vysoce kvalitní diagnóza a prognóza, ale vedení dělá vše pro to, aby změnilo průběh událostí k lepšímu, používá více emocionální než racionální racionální stránku. Reaktivní personální politika je zaměřena na vznikající negativní aspekty a na jejich eliminaci. V tomto případě jsou služby v oblasti lidských zdrojů dobře rozvinuté, ale chybí integrita programu ohledně prognózy rozvoje zaměstnanců.
Tyto typy personální politiky jsou rozděleny podle stupně kontroly administrativního aparátu nad personální situací a možného dopadu na ni.
