Grace období odchodu do důchodu. Preferenční důchod: pro koho se předpokládá, jak pobírat

Dotčený právní termín je přeložen z latiny jako „platba“. Oficiálně důchod - Jedná se o měsíční platby v peněžním ekvivalentu, který je stanoven a přidělen státem pro konkrétní kategorie osob. Je také stanoveno zákonem a preferenční důchod (brzy). Snížení věku odchodu do důchodu může u některých povolání přispět k senioritě ve zvláště škodlivých a obtížných podmínkách v zavedených institucích.

Každý rok se zvyšuje počet preferenčních důchodců, z nichž dvě třetiny nadále pracují.

Klasifikace faktorů negativně ovlivňujících lidské zdraví

Zvláštní osoby mají právo na preferenční důchod. Jejich profese jsou formovány do zvláštních seznamů. Jsou spojeny s expozicí faktorům negativním pro lidské zdraví.

Lze je klasifikovat takto:

1. Psychofyziologické (neuropsychic, fyzické přetížení):

• mentální přepracování;
• přepětí analyzátorů;
• monotonie práce;
• emoční přetížení.

2. Biologické (škodlivé mikro a makroorganismy):

• bakterií
• houby;
• viry
• rostliny;
• zvířata.

3. Fyzický:

• prach
• Vibrace
• záření
• hluk
• rozdíly ve vlhkosti vzduchu a teplotě;
• slabé světlo.

4. Chemický:

• barviva;
• ropné produkty;
• žíravé látky;
• syntetické kapaliny.

Preferenční profese poskytují zaměstnanecké právo získat zasloužený předčasný starobní důchod, obdržet další platby, zlevněné zájezdy do zvláštních zdravotnických zařízení, jít na dlouhou roční dovolenou, pracovat na zkrácenou dobu.

Seznam 1: kritérium formace

Skládá se z výroby, povolání, práce, postavení se škodlivými, zvláště obtížnými pracovními podmínkami, zaměstnání, ve kterém je v souladu s ruským právem poskytováno právo na předčasný odchod do důchodu.

Povolání se zvláště škodlivými pracovními podmínkami se vyskytují v průmyslových odvětvích jako je uhlí, chemický, těžařský, koksový, elektrický, porcelánový a fajánsový a sklářský, celulózový a papírenský průmysl, strojírenství, hutnictví, úprava rudy, plyn (generátor), výrobky dinas, výbušniny pro zpracování plynu, ropy, ropných břidlic, uhlí, jakož i rádiových zařízení, elektronických zařízení, stavebních materiálů, syntetických a umělých vláken atd.

Preferenční důchod: seznam 2

To zahrnuje výrobu, povolání, práci, pozice se škodlivými, obtížnými pracovními podmínkami, zaměstnání, ve kterém také dává právo na odchod do důchodu podle zvláštních preferenčních podmínek stanovených v příslušné rezoluci.

Tento seznam preferenčních důchodů sestává z profesí s méně škodlivými pracovními podmínkami v následujících průmyslových odvětvích: žáruvzdorné materiály, železářské zboží, barevné kovy, stanice na přeměnu rtuti, chemická výroba, vrtání, elektrárny, parní energie, zpracování kovů, těžba rašeliny, lehký průmysl, potravinářský průmysl, výroba léčiv , instituce sociálního zabezpečení, kopírování, tisk, doprava, komunikace, agrochemické služby atd.

Kromě toho mohou běžní občané odejít do důchodu v předstihu (pouze dva roky před odchodem do důchodu). Preferenční důchod (seznam 2) se získává v souladu s postupem stanoveným ruskými právními předpisy.

Zdravotničtí pracovníci jako subjekty práva na předčasný odchod do důchodu

Jedná se o zaměstnance zdravotnických zařízení, kteří se neustále (přímo) zabývají prací s nebezpečnými látkami s aktivitou více než 10 mcuradia radia 226 (odpovídá kritériu toxicity pro radioaktivní látku). Patří mezi ně personál obsluhující nakažené osoby radioaktivními fyzikálními látkami, zaměstnanci radiologických oddělení atd.

V tomto ohledu můžeme dojít k závěru, že preferenční důchody pro poskytovatele zdravotní péče se zdají být s ohledem na jejich přímý kontakt s radioaktivními fyzikálními látkami zavedené činnosti, podle seznamu 1. V případě práce s výše uvedenými látkami, ale s již menší aktivitou (nejméně 0,1 mcurie radia 226 nebo ekvivalentní) v případě radioaktivní toxicity látky) má tato kategorie nárok na předčasný důchod v souladu se seznamem 2.

Zde je poskytován preferenční důchod zdravotnickým pracovníkům (střední, juniorský zdravotnický personál) z důvodu jejich přímého kontaktu s pacienty v infekčních, psychiatrických léčebných a preventivních zařízeních, tuberkulózních zařízeních, kancelářích, odděleních (včetně sirotčinců) atd. Patří sem také lékaři, průměrní a juniorští zdravotníci. , který je obsazen v kancelářích, chemoterapeutických odděleních, hematologických jednotkách, hnisavých, popáleninových odděleních

Podmínky pro získání předčasného starobního důchodu učitelů

Podle našich právních předpisů je proto nezbytné provádět pedagogické činnosti v zařízeních péče o děti po dobu 25 let (kromě mateřské dovolené). Ale preferenční důchody pro učitele jsou poskytovány, pouze pokud jejich postavení, instituce, ve kterých pracují, jsou zahrnuty do jednoho z výše uvedených seznamů.

Je zde několik nuancí:

1. Období pracovní činnosti na příslušných pozicích (institucích) do 1. září 2000 se započítávají do celkové délky služby bez ohledu na podmínky pro splnění stanovené pracovní normy (vzdělávací, pedagogická zátěž).
2. Od 1. září 2000 bude tato aktivita zohledňována pouze při plnění pracovní normy, která je mzdová sazba (plat), která se sčítá pro všechna pracoviště.
3. Učitelé základních škol v následujících vzdělávacích institucích: školy, lyceum, vzdělávací středisko, gymnázium, IED, kadetní sbor (včetně námořních), kadetní škola, střední škola a také učitelé středních škol umístěných ve venkovských oblastech (nikoli však večer - směna, otevřené střední školy) se mohou spolehnout na to, že jejich pracovní zkušenosti budou zohledněny bez ohledu na objem akademického zatížení.
4. Výjimečně uznaní učitelé základních škol, jejichž pracovištěm je základní škola nebo mateřská škola. Preferenční důchod pro učitele výše uvedených institucí je poskytován, pouze pokud splňují stanovenou pracovní normu - 18 hodin. Kromě toho se bere v úvahu pouze období od 1. září 2000.

Kdo má nárok na důchod pro preferenční délku služby, je již znám. Nyní stojí za zvážení otázku týkající se pořadí jeho časového rozlišení.

Důchod za zvýhodněných podmínek

V souladu s naší důchodovou legislativou mají na ni nárok zaměstnanci (bez ohledu na jejich poslední pracovní místo), kteří vykonávají pracovní činnosti ve zvláště škodlivých a obtížných pracovních podmínkách a jsou zaměstnáni v plné směně. Podle seznamu 1, výsledků certifikace příslušných pracovních míst, je jmenování preferenčního důchodu založeno na následujících podmínkách:

1. Pro muže:

• když dosáhnou věku 50 let;
• pracovní praxe nejméně 20 let;
• přímo u těchto děl po dobu nejméně 10 let.

2. Pro ženy:

• po dosažení věku 45 let;
• pracovní praxe nejméně 15 let;
• přímo na těchto pracích po dobu nejméně 7,5 let.

Zaměstnancům, kteří mají alespoň polovinu stanovených pracovních zkušeností ve zvláště škodlivých a obtížných pracovních podmínkách, se poskytuje preferenční odchod do důchodu se snížením věku odchodu do důchodu stanoveného zákonem: pro celý rok ve zvláště obtížných podmínkách pro muže se doba odchodu do důchodu zkracuje o 12 měsíců, pro ženy po dobu 16 měsíců.

V situaci, kdy se zaměstnanci zabývají škodlivými, obtížnými pracovními podmínkami a plným posunem, jsou podmínky pro předčasný odchod do důchodu následující:

1. Pro muže:

• po dosažení věku 55 let;
• pracovní praxe nejméně 25 let;
• přímo na těchto pracích po dobu nejméně 12,5 let.

2. Pro ženy:

• když dosáhnou věku 50 let;
• pracovní praxe nejméně 20 let;
• přímo u těchto děl po dobu nejméně 10 let.

Takovým zaměstnancům je rovněž poskytován preferenční odchod do důchodu se snížením věku odchodu do důchodu: po dobu 2,5 roku v obtížných podmínkách se muži odcházejí do důchodu o 12 měsíců, u žen - stejným způsobem, ale po 2 letech práce.

Podmínky pro předčasný odchod do důchodu u osob pracujících před 01.01/92

V souladu s ruskými právními předpisy v oblasti důchodů získávají preferenční důchody následující zaměstnanci:

• mít plnou pracovní zkušenost se zavedenými pracovními místy v souladu s předchozími právními předpisy;
• ti, kteří nemají plné pracovní zkušenosti se škodlivými a obtížnými pracovními podmínkami, se věk odchodu do důchodu snižuje v poměru k délce služby, která byla dříve stanovena stávajícím zákonem;
• plný posun podmínek stanovených v seznamech je 80% pracovní doby určené zaměstnancům konkrétní výroby, funkce, profese, s přihlédnutím k přípravným, probíhajícím, pomocným opravám souvisejícím s plněním příslušných povinností.

Poslední změny týkající se problematiky v pedagogické sféře

V roce 2015 byly na základě příslušných regulačních právních předpisů zavedeny preferenční důchody pro učitele. Podle posledních změn může tato kategorie zaměstnanců předčasně odejít do důchodu až po 25 letech práce, bez ohledu na věk.

Příslušná vyhláška vydaná v loňském roce definovala seznam pracovních míst, kterým je přiznán preferenční důchod. Důležitý bod - celé jméno pozice musí být totožné s tím, které je v něm uvedeno.

Zahrnovali tedy:

• náhradní vedoucí;
• pedagogický personál, počínaje nejvyšším odborníkem;
• učitelé všech existujících kategorií;
• Specialisté organizující mimoškolní aktivity;
• trenéři;
• logopedi;
• ředitelé všech vzdělávacích institucí;
• vedoucí vzdělávacích oddělení;
• pedagogický personál, počínaje nejvyšším odborníkem;
• odborníci zabývající se výrobním výcvikem;
• psychologové;
• defektologové;
• učitelé hudební, sociální orientace, tělesné výchovy a dalšího vzdělávání.

Také preferenční důchod závisí na práci v určitých institucích, jejichž úplný seznam je zde uveden.

Patří sem:

• dětské domovy;
• sanatoriové školy;
• internátní školy;
• speciální vzdělávací instituce korekčního typu;
• školky, gymnázia, lyceum, školky, gymnázia, školy;
• technické školy;
• vzdělávací instituce;
• lyceum odborného vzdělávání;
• školy;
• vojenské školy (námořní), kadetní sbor;
• hudba, umělecké školy;
• centra diagnostiky, rehabilitace, vzdělávání, korekce.

Podle posledních změn se v roce 2015 plánuje pobírat preferenční důchody na základě zvýšeného platu učitelů v důsledku nárůstu speciální pracovní zkušenosti. Pokud bude tento návrh ministerstva práce schválen vládou, povede to ke skutečnosti, že důchody pro vzdělávací odborníky budou poskytovány za obecných podmínek až od roku 2030.

Poslední změny týkající se předčasného odchodu do důchodu zdravotnických pracovníků

Preferenční důchod pro tuto kategorii zaměstnanců se přiznává na základě jejich 30leté pracovní zkušenosti (ve městech, městských sídlech a vesnicích). Pokud vezmeme pouze krajinu, musí pracovat 25 let a za předpokladu, že jsou placeny požadované příspěvky na FIU, na jejich věku odchodu do důchodu nezáleží.

Obecné pravidlo určuje korespondenci roční pracovní zkušenosti s konkrétním kalendářním ekvivalentem. Na rozdíl od učitelů, pracovní zátěž zdravotnického personálu (počet odpracovaných hodin) nemá vliv na zápis seniority. Existuje však několik výjimek:

• u venkovského zdravotnického personálu je roční práce rovnocenná 15měsíční praxi;
• Pro zdravotnický personál vědeckých institucí, námořních ošetřoven, lékařských univerzit, pohotovostních týmů je rok práce rovnocenný 18měsíční praxi.

Příslušná vyhláška definuje seznam pracovních míst zdravotnických pracovníků z obecních, soukromých, státních institucí, které mohou odejít do důchodu v předstihu. Mezi ně patří:

• všechny zdravotní sestry, zdravotníci, porodní asistentky, vedoucí porodnictví a zdravotnická střediska;
• Sanologové, entomologové, epidemiologové, parazitologové, jejich asistenti, dezinfekční prostředky.
• zubaři, anesteziologové, laboratorní asistenti, technici, zdravotničtí technici;
• patologové, soudní znalci;
• resuscitátoři, lékaři praktikující chirurgii.

Uvádí také typy institucí, v nichž pracující zdravotnický personál vytváří své zkušenosti s výpočtem preferenčního důchodu, a to:

• instituce sociálních služeb, rehabilitace;
• všechny nemocnice, nemocnice, lékárny, kliniky, laboratoře, nemocnice, lékárny;
• lékařské jednotky, ošetřovny, společnosti;
• mateřská nemocnice, ošetřovatelská pracoviště, porodnická centra, prenatální kliniky;
• sanatoria, lékárny, léčebny;
• protiraketová centra, lékařské jednotky, dezinfekční stanice;
• ambulance, krevní transfuze, hospice.

Kromě pracovní doby jsou do preferované délky služby pro uvažovanou kategorii zaměstnanců zahrnuty také dny dočasné invalidity, další vzdělávání, roční, mateřská dovolená (s výjimkou rodičovské dovolené).

Zvláštní posouzení pracovních podmínek

Od letošního roku nahradila certifikaci pracovních míst, všechny společnosti bez výjimky jsou povinny ji provádět. V některých situacích je však zpoždění přípustné. Toto zvláštní hodnocení má svou vlastní metodiku schválenou ruským ministerstvem práce. Zatím to nemusí provádět podniky, které mají platné výsledky předchozí certifikace. To je přípustné za předpokladu, že neexistují žádné nové úlohy nebo nová technologická technologie.

Dalším důvodem zvláštního hodnocení jsou pracující zaměstnanci, kteří mají právo na předčasný odchod do důchodu. Podle jeho výsledků je stanovena přípustnost a optimálnost pracovních podmínek. Pokud je vše v normě, nebude třeba platit další pojistné.

Vyžaduje se zvláštní posouzení jednou za 5 let. Odpočítávání tohoto období se provádí od konce předchozí certifikace. Pokud se například konalo do roku 2014, započítává se pět let od data jeho dokončení. V situaci, kdy společnost nikdy předtím toto posouzení neprovedla, a v roce 2014 byla vydána, je tento rok povinná.

Rostrud doporučuje, aby všechny společnosti, které nemají platné výsledky certifikace pro pracovní místa, neměly být zpožděny. V opačném případě se od roku 2016 zvýší maximální pokuta za nedostatek zvláštního posouzení (certifikace) na 80 tisíc rublů. v případě primárního porušení a 200 tisíc rublů. - při opakování.

Je nutné pospíchat s kontrolou na místech se škodlivými, nebezpečnými pracovními podmínkami. Pokud jde o zbytek, například kancelářská místa, může být zvláštní hodnocení provedeno ve fázích, ale musí být dokončeno do 31. 12. 1818.

Algoritmus pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek

Zahrnuje 4 fáze:

1. Vytvoření provize a schválení harmonogramu. Nejprve je vydán řídící pokyn, který schvaluje harmonogram hodnocení, složení komise. Patří mezi ně: odborník na ochranu práce (na jeho místě může být sám ředitel), zástupce odborových svazů a další pracovníci. Předpokladem je lichý počet členů komise (3, 5 atd.). Vedoucím společnosti je její předseda. Je třeba upřesnit činnosti každého člena komise a podmínky. Například sestavení seznamu úkolů může provést zaměstnanec, který dříve provedl certifikaci. Než začnete, musíte si napsat pouze podmínky přípravy požadovaných materiálů potřebných pro zvláštní hodnocení, obecná data celé akce. Harmonogram certifikace pro určitá pracovní místa bude znám až po uzavření příslušné smlouvy se společností provádějící hodnocení.
2. Vytvoření seznamu úloh. Tato komise tvoří seznam těch pracovních míst, která je třeba posoudit, a seznam podobných pracovních míst (kde jsou zaměstnáni zaměstnanci stejného povolání, pozice a také kde jsou umístěny kanceláře stejného typu: se stejným topením, klimatizací, osvětlením atd.). Jejich počet by neměl přesáhnout 20% z celkového počtu. Například z 10 míst je třeba vyhodnotit pouze 2 podobná místa. Hlavní rozdíl mezi předchozí certifikací a zvláštním hodnocením spočívá v tom, že kancelářská pracoviště jsou také objekty (například pokud zaměstnanci pracují pouze s počítači a kancelářským vybavením). Hodnocení nevyžadují pouze pracoviště vzdálených zaměstnanců.
3. Uzavření smlouvy a předání dokumentů. Všechny práce ze seznamu jsou hodnoceny odborníky zvláštní organizace. Dále je třeba shromáždit a předat jim popisy úloh, certifikáty zařízení, technickou dokumentaci atd. Na konci řízení hodnotící společnost vygeneruje příslušnou zprávu, kterou potvrdí odborníci a členové komise. V situaci, kdy existují lidé, kteří s výsledky nesouhlasí, mají právo písemně vypracovat své výhradní stanovisko, které je následně připojeno ke zprávě.
4. Podání prohlášení o shodě. Sestává se o pracovních místech, která odpovídají běžným ukazatelům škodlivosti a nebezpečí, a poté je předložena inspektorátu práce nejpozději do 30 dnů ode dne zprávy o zvláštním posouzení předsedou komise. Prohlášení platí po dobu 5 let. Při zachování běžných ukazatelů bezpečnosti se doba platnosti automaticky prodlužuje.

Společnost má právo vzít v úvahu všechny náklady spojené s provedením zvláštního posouzení, podle oficiálních údajů Ministerstva financí Ruské federace. Musí být odůvodněné, zdokumentované.

Pokud jde o platnost, lze s jistotou říci, že společnost se žádným způsobem nemůže těmto výdajům vyhnout, protože dotyčná událost je povinná pro držení. Můžete si snadno objednat tento typ služby od akreditovaných společností, které si sami stanovují své náklady, a proto zaměstnavatel nebude moci cenu ovlivnit. V tomto ohledu, má-li společnost akt dokončené práce, posudek odhadce, má právo odepsat veškeré náklady na tuto akci.

Závěrem je třeba znovu připomenout, že v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července 02, č. 537, jsou v Rusku předkládány preferenční důchody podle „sovětské verze“ seznamu 1.