Nyní, s jistým nedostatkem slušných pracovních míst, může být nespravedlivý přístup zaměstnavatelů k zaměstnancům jejich společnosti. Za účelem ovlivnění této situace by specialisté měli alespoň vědět, jaká práva má zaměstnanec v Ruské federaci.
Faktem je, že legislativa jasně definuje hranice zaměstnavatele. Proto má smysl věnovat pozornost zákoníku práce.
Práva zaměstnanců
Před zvážením ochrany práv zaměstnanců stojí za to prozkoumat. O co tedy může najatá osoba požádat:
- Získat práci podle pracovní smlouvy.
- Zaměstnanec může uzavřít, změnit a ukončit pracovní smlouvu na základě podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
- Dostávat platby za práci včas a v plné výši. Kromě toho by měl plně odpovídat jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, jakož i její kvalitě a kvantitě.
- Mezi základní práva zaměstnance patří odpočinek, který je zajištěn stanovením běžné délky pracovní doby a v případě potřeby snížením pro určité kategorie a profese.
- Ochrana pracovních práv, oprávněných zájmů a svobod způsobem stanoveným zákonem.
- Právo požadovat od zaměstnavatele takové pracovní podmínky, které by splňovaly požadavky na bezpečnost a hygienu.
- Trvejte na vydávání osobních a kolektivních ochranných prostředků.
- Zastavte pracovní proces nebo jej opusťte, pokud pracovní podmínky ohrožují jeho vlastní zdraví i ostatní zaměstnance. Obdobná reakce bude odůvodněna, pokud práce neumožňuje splnit požadavky na ochranu životního prostředí.
- Pokud bylo zjištěno riziko nehody, přerušte provoz.
- Získejte od vedení informace o výskytu rizikových faktorů v pracovním prostředí.
- V případě posudku lékaře požádejte o přesun do jiného zaměstnání nebo o usnadnění pracovních podmínek.
- Dostávat náhradu v souladu se zákonem stanovenou částkou za újmu na zdraví způsobenou při práci.
Co by měl zaměstnanec dělat
Abychom získali lepší představu o právním rámci týkajícím se práce, je třeba zvážit práva a povinnosti zaměstnance. A pokud hovoříme o povinnostech, měli bychom zdůraznit určité požadavky, které má zaměstnavatel právo předložit zaměstnanci podniku:
- dodržování vnitřních pracovních předpisů;
- naplnění pracovní standardy které jsou nainstalovány v podniku;
- svědomité plnění svých povinností v souladu s pracovní smlouvou;
- dodržování požadavků na bezpečnost a ochranu práce;
- v případě situace, která představuje ohrožení bezpečnosti majetku nebo života a zdraví lidí, neprodleně informujte zaměstnavatele;
- zacházejte s majetkem zaměstnanců a zaměstnavatele opatrně (toto pravidlo je relevantní ve vztahu k majetku třetích osob, pokud je za jeho bezpečnost odpovědný zaměstnavatel).
Práva a povinnosti zaměstnance jsou tedy zaměřeny na zajištění efektivity pracovního procesu, aniž by došlo k poškození zaměstnanců podniku. Tato pravidla stanovená zákoníkem práce Ruské federace také pomáhají harmonicky organizovat vzájemné působení kolektivu práce a zaměstnavatele.
Sociální pracovníci
Pokud se podíváme na současnou legislativu, můžeme vidět, že práva sociálního pracovníka jsou také uvedena v zákoníku práce.Existuje tedy určitý seznam práv, na které se mohou zaměstnanci integrovaných center a vládních agentur zaměřených na sociální práci spolehnout:
- Mimořádná služba městských a státních podniků v oblasti obchodu, komunikací, každodenního života, veřejného stravování, institucí poskytujících právní pomoc a poboček Sberbank.
- Poskytování sociálního vybavení, oděvů a obuvi nebo finančního zajištění k náhradě nákladů na jejich pořízení (v souladu s postupem stanoveným zákonem Ruské federace).
- Odškodnění za používání osobních vozidel provozovaných za účelem poskytování sociálních služeb.
- Volné cestování ve veřejné dopravě (irelevantní ve vztahu k taxi), avšak za předpokladu, že skutečnost cestování je způsobena odbornou činností.
- Instalace bytového telefonu bez vedení, jakož i nákup vozidel pro následný servis zdravotně postižených a starších lidí v pořadí stanoveném vládou Ruské federace.
Co mohou pedagogičtí odborníci očekávat?
Vzhledem k tomu, že učitelé vzdělávacích institucí různých úrovní se zabývají odpovědnými a částečně specifickými činnostmi, má smysl samostatně posuzovat práva učitelů:
- je to obrana profesionální důstojnosti a cti;
- pokročilé školení;
- účast na řízení vzdělávací instituce;
- nezávislý výběr a aplikace metod vzdělávání a odborné přípravy;
- získání dlouhé dovolené alespoň jednou během 10 let nepřetržité zkušenosti;
- regulace tréninkového zatížení;
- dodatečná opatření sociální podpory, která jsou poskytována učitelům v konkrétním regionu;
- udržování kontinuity a objemu vyučovacích předmětů v procesu stanovování akademické zátěže pro nový pracovní rok;
- vykonávání funkcí třídního učitele na základě souhlasu lékaře;
- důvěrnost úředního vyšetřování, pokud se na konkrétní případ nevztahuje výjimka podle právních předpisů Ruské federace.
- s dobrovolným souhlasem, certifikace pro vybranou kategorii;
- získání důchodu za služební období, jakož i sociálních dávek a záruk.
Jak vidíte, pracovníci různých profilů mají mnoho práv. A aby byly vždy respektovány, existují určité mechanismy ovlivňování zaměstnavatelů.
Ochrana pracovních práv pracovníků
V souladu s Ústavou Ruské federace musí stát chránit svobody a lidská práva. Z tohoto důvodu TC věnuje dostatečnou pozornost svobodám a právům zaměstnanců.
Legislativa poskytuje způsoby, jak tyto svobody chránit. Mluvíme o právních prostředcích, jejichž cílem je předcházet a potlačovat porušování pracovních zákonů, jakož i obnovit práva porušená zaměstnavatelem. Právní předpisy rovněž stanoví náhradu škod způsobených nedodržením práv.
Ochrana pracovních práv pracovníků v souladu s čl. 352 zákoníku práce Ruské federace se omezuje na následující opatření:
- ochrana legitimních zájmů a pracovních práv pracovníků odborovými svazy;
- soudní obhajoba;
- nezávislá opatření na ochranu pracovních práv zaměstnanců;
- státní dozor a kontrola dodržování pracovních zákonů a dalších předpisů, které obsahují pravidlo pracovního práva.
Podstata státního dozoru
Podrobněji o této metodě je třeba poznamenat, že práva pracovníka ze strany státu jsou poměrně účinně chráněna.
Pro plné fungování dohledových a kontrolních činností existuje systém státních orgánů se zvláštními pravomocemi. Tyto pravomoci jsou nezbytné k provedení zvláštního typu dohledu.Pokud jde o struktury, které samy vykonávají monitorovací funkci, jedná se o orgány Federálního inspektorátu práce, státní zastupitelství, výkonnou pobočku ustavujícího subjektu Ruské federace a místní správu.
Sebeobrana pracovních práv
To je jeden z právních způsobů, jak je možné účinně hájit práva zaměstnance. V takovém případě jednají zaměstnanci podniku nezávisle na tom, že neexistuje oprávněný subjekt.
Zaměstnanec může vykonávat takové činnosti, jako je odmítnutí práce, které ohrožuje jeho zdraví a život nebo není stanoveno v pracovní smlouvě. V případě potřeby nemůžete odmítnout práci, ale pozastavit ji.
Odbory
Za účelem kompetentní a v případě potřeby radikální ochrany práv zaměstnance jsou vytvářeny různé organizace a sdružení, které zahrnují odbory.
Zajímavou skutečností je, že práva udělená odborům na ochranu zájmů pracovníků jsou současně určována jako jejich povinnosti. Příkladem je možnost těchto organizací sledovat, jak zaměstnavatel dodržuje ty svobody zaměstnanců podniku, které jsou stanoveny v regulačních aktech a pracovněprávních předpisech.
Je důležité pochopit, že ačkoli odbory mají dostatečnou pravomoc provádět inspekce, nemohou uplatňovat žádné sankce. Jediným nástrojem, který mají k dispozici, je právo požadovat odpovědnost při určování porušení celního kodexu.
Závěry
V současné době existuje dostatečný vliv na ovlivňování podniků a organizací, které porušují práva zaměstnance. Zároveň je důležité, aby sami odborníci, jejichž svobody byly porušeny, převzali iniciativu ohledně odpovědnosti zaměstnavatele: uplatňovali se na odbory nebo odmítali ty druhy práce, které nesplňují zákoník práce Ruské federace.
