Minimální mzda v Rusku

Téma životní úrovně v naší zemi bylo vždy relevantní. Není žádným tajemstvím, že významné procento populace žije pod hranicí chudoby a žije ve více než skromném platu. Proto koncept minimální mzda Každý Rus ví z první ruky.

Možná zkratku minimální mzdy může dešifrovat každý - jedná se o označení finančního minima stanoveného zákonem, které se používá v oblasti odměňování a které se rovná částce rovnající se minimálnímu příjmu nezbytnému k zajištění životní úrovně. Tento ukazatel také slouží jako základ pro výpočet výše dávek v nezaměstnanosti.

Více o konceptu minimální mzdy

Minimální mzda je upravena článkem 1 federálního zákona ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ, nazvaného „O minimální mzdě“ a zákoníkem práce Ruské federace (článek 133).

Minimální mzda existuje jak federální, tak regionální. Velikost první se počítá podle zákona, druhá - v závislosti na ekonomických a sociálních charakteristikách regionu.

Hodnota minimální mzdy je vázána na přesně stanovenou částku pracovní doby. Nezahrnuje povolenky, bonusy, navýšení, příplatky za „škodlivost“ nebo práci za zvláštních podmínek atd. Sestává pouze z pravidelných plateb, které se provádějí z měsíce na měsíc.

K čemu to je?

Kromě stanovení minimální mzdy se používá minimální mzda:

• pro výpočet nemocenské (tj. dávky v invaliditě);
• nastavit částku různých plateb: daň, pokuty atd .;
• určit výši odpočtů pro samostatně výdělečně činné obyvatelstvo;
• vyhodnotit práva na důchod.

V naší zemi je minimální mzda stanovena na federální úrovni pro všechny regiony. Podle federálního zákona Ruské federace č. 82-FZ jsou organizace financované ze státního rozpočtu, z prostředků zřizujících subjektů Ruské federace nebo z regionálních fondů, jakož i od všech ostatních zaměstnavatelů, povinny zajistit dodržování těchto norem na vlastní náklady.

Co se změnilo v minimální mzdě v současném roce 2015?

Vzhledem k tomu, že pro zajištění životní úrovně je vyžadován stále se zvyšující minimální příjem, podléhá také minimální mzda neustálým změnám. Nyní je tato částka 5 965 rublů. (pro srovnání: v roce 2014 to bylo 5 554 rublů.).

Toto zvýšení minimální mzdy v běžném roce (o 411 rublů) bylo navrženo Státní dumou Ruské federace (jako součást návrhu zákona), datum jejího vstupu v platnost je 1. 1. 2015. Toto zvýšení je odůvodněno skutečným nárůstem inflace, který v loňském roce činil 7,4%.

Vysvětlení návrhu zákona uvádí, že jeho účelem je postupné snižování minimální mzdy na minimální příjem do roku 2018, aby bylo dosaženo stanoveného životního minima (nyní je to 8 794 rublů).

Minimální mzda a dávky v invaliditě

Výše minimální mzdy za nemocenskou dovolenou (federální i regionální) se používá pouze v některých případech. Jeho základní principy se letos nezměnily a nevyžadují další vysvětlení.

Podle čl. 14 spolkového zákona č. 255 se podle minimální mzdy počítají následující kategorie osob:

• bez výdělku v zúčtovacím období;
• občané, jejichž průměrný výdělek za poslední měsíc je nižší než minimální měsíční mzda stanovená na federální úrovni;
• odchod na mateřskou dovolenou;
• kteří chtějí pobírat dávky péče o děti.

Pokud osoba pracovala na částečný úvazek, platba se stanoví v poměru k délce pracovní doby. To se však netýká mateřského příspěvku - jeho hodnota nezávisí na počtu odpracovaných hodin.

Regiony a minimální mzda: jaká je velikost, kde byla přijata

Jak již bylo zdůrazněno, minimální mzda podléhá výpočtu v případě úplného zavedení standardu pracovní doby do jednoho měsíce. Art. 91 zákoníku práce Ruské federace určuje standardní délku pracovní doby v týdnu rovnou 40 hodinám.

A samozřejmě v různých regionech je minimální mzda odlišná. Jeho součet dosahuje nejvyšší hodnoty v hlavním městě a velkých městech.Takže, minimální mzda v Moskvě je nyní rovná 14500 rublů., V Petrohradě - 9445 rublů. V Jekatěrinburgu je jeho hodnota 8154 rublů.

Minimální mzda ve výši 5965 rublů je stanovena pro města, jako je Kazaň, Nižnij Novgorod, Čeljabinsk, Samara, Krasnojarsk, Ufa, Voroněž a Volgograd.

Ostatní regiony země

Pokud vezmeme v úvahu a porovnáme si velikost minimální mzdy v různých rozích naší velké vlasti, pak se obrázek objeví následujícím způsobem. Například v regionu Belgorod se jedná o 7279 rublů, v oblasti Bryansk - 6500 rublů, v oblasti Ivanovo - 8645 rublů, v oblasti Kaluga - 8303 rublů.

V řadě oblastí jsou mimorozpočtové organizace minimální mzdy stanoveny na úrovni životních nákladů na 1 čtvereční. 2014, státním zaměstnancům - ve formě určité částky. To bylo zaznamenáno v regionu Kostroma (5965 rublů pro pracovníky ve veřejném sektoru), Kursk, Lipetsk regiony, Perm Territory (5965, 6000 a 5965 rublů).

V jiných regionech mají rozpočtové a mimorozpočtové organizace pevnou minimální mzdu. Pro srovnání: v oblasti Tambov je to 5815 rublů. pro státní zaměstnance a 7000 rublů. pro všechny ostatní; v Tverské - 6000 a 7000 rublů. odpovídajícím způsobem; v Tule - 10 000 a 12 000 rublů; v Jaroslavli - 6 000 a 8 021 rublů. atd.

Velikost minimální mzdy podle let

Minimální mzda se pravidelně mění podle změněné životní úrovně a procenta inflace. Je zajímavé podívat se na tyto údaje, které odrážejí sociálně-ekonomickou realitu společnosti. V roce 2000 tedy byla nejnižší minimální mzda - pouze 132 rublů. (od července). Od 1. ledna 2001 již byla jeho částka rovnala 200 rublům, od 01.07.2003 do 300 rublů, od 01.05.2002 do 450 rublů od 01.10. 2003 - 600 rublů a od 1. 1. 2005 - 720 rublů.

Další dynamika je následující: září 2005 - 800 rublů, květen 2006 - 1100 rublů, září 2007 - 2300 rublů, leden 2009 - 4330 rublů, leden 2010 - 4330 rublů, červen 2011 - 4611 rublů. V poslední době dochází ke změně velikosti minimální mzdy jednou ročně - 1. ledna. Tato částka činila:

• v roce 2012 - 4611 rublů;
• v roce 2013 - 5205 rublů;
• v roce 2014 - 5554 rublů;
• v roce 2015 - 5965 rublů.

Základní informace o minimální mzdě

Na něj je položeno mnoho otázek, které vyžadují objasnění. Zvažte nejtypičtější z nich a objasněte, co je co (v některých případech si znovu vzpomeňte).

1. Je minimální mzda upravena zákonem? Ano, jak již bylo uvedeno, hlavní právní akty jsou zákoník práce Ruské federace a zákon č. 82-FZ.
2. Kolik úrovní má minimální mzda v Rusku? Dva: federální a regionální. Pokud je však federální minimální mzda stejná pro všechny regiony (nyní 5965 rublů), mohou se čísla podle regionů výrazně lišit.
3. Jak vypočítat minimální mzdu? Co je v něm obsaženo? Stanovuje se na základě měsíčních platů, vyrovnávacích a sociálních plateb, jakož i bonusů a jiných druhů pobídek, na které se nevztahují. Plat podléhá indexaci (zákoník práce Ruské federace, § 134) v poměru ke zvyšování cen.
4. Jak souvisí minimální mzda s množstvím pracovní doby? Vypočítává se na základě plné normy (pracovní týden - ne více než 40 hodin) as podmínkou, že je splněna plná výše pracovních povinností.

Další důležité otázky

Jsou odbory a zástupci zaměstnavatelů oprávněni účastnit se diskuse o minimální mzdě a rozhodovat o její výši? Pouze na regionální úrovni (prostřednictvím tripartitní dohody). Na federální úrovni rozhoduje vláda.

Jaká kritéria se používají pro stanovení minimální mzdy v Rusku? Jsou to základní potřeby samotných pracovníků a jejich rodin, výše platu v zemi obecně, změny životních nákladů, velikost sociálních dávek, srovnání životní úrovně různých skupin obyvatelstva a další ekonomické a sociální faktory.

Co je to hranice chudoby a jak se vyjadřuje v penězích? Je to určeno životními náklady. Jeho velikost za 1. čtvrtletí 2015 je 9 662 rublů. Odkud tato postava pochází? Jedná se o odhad nákladů na minimální sadu potřebných výrobků, jiného zboží a služeb pro normální život a zachování lidského zdraví. To také zahrnuje různé povinné poplatky a poplatky.

Kdy životní náklady poslední změna a jaké je procento minimální mzdy ve vztahu k její velikosti? Uvedená hodnota (9662 rublů) byla přijata od 1. 1. 2015. Minimální mzda v běžném roce je 61,7%.

Co říká statistika?

Rosstat uvádí, že v roce 2014 žilo pod hranicí chudoby více než 16 milionů Rusů (11,2% populace). V předchozím roce 2013 byl tento ukazatel nižší o 600 000 lidí.

Kontrola dodržování zákonných norem týkajících se minimální mzdy ve všech organizacích státem je svěřena těmto orgánům:

• federální inspektorát práce;
• státní zastupitelství;
• Fond sociálního pojištění (FSS).

Pokud zaměstnavatelé poruší zákon v této oblasti, je stanovena administrativní odpovědnost. Manažerovi nebo jednotlivci mohou být potrestáni pokutou ve výši 1 000 - 5 000 rublů, organizace bude muset zaplatit 30 až 50 tisíc. Navíc bude organizaci a úředníkovi současně uložena pokuta. Opakované porušení vede k diskvalifikaci po dobu 1 až 3 let.

Jak často se to děje a kdo tento problém řídí

Přes nedostatek přesných statistik je známo, že státní zastupitelství Ruské federace identifikovalo a odstranilo více než 800 000 případů porušení předpisů v této oblasti. Administrativní odpovědnost utrpělo více než 51 000 porušovatelů, 832 vedoucích bylo diskvalifikováno.

Odbory a zástupci zaměstnavatelů se zpravidla nezapojují do procesu sledování dodržování zákonů, jejich funkcí je sledování včasných plateb, ochrana práce a vytváření bezpečných pracovních podmínek.

Kam jít, pokud si myslíte, že je vaše práce placena pod minimální mzdou? Účetní nebo přímo vedení podniku může objasnit, kromě odborové nebo pracovní inspekce. Podle zákona má zaměstnanec do 3 dnů od písemné žádosti právo obdržet ověřenou kopii všech dokumentů souvisejících s jeho pracovní činností. V případě odmítnutí zaměstnavatelem máte právo požádat o poskytnutí informací u soudu.

Doufáme, že informace uvedené v článku byly pro čtenáře užitečné a pomohly odpovědět na některé naléhavé otázky týkající se odměňování.