Minimální mzda v naší zemi je pevná částka a je stanovena článkem federálního zákona. Pro rok 2015 je tato částka 5 965 rublů.
Proč potřebuji minimální mzdu?
V naší zemi minimální mzda nejen určuje minimální částku, kterou je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci, za předpokladu, že plně pracoval v placeném období, ale ve skutečnosti slouží jako hlavní regulátor mezd. Minimální mzda reguluje mnohem více ekonomických složek. Například slouží k určení výše dávek v případě dočasného postižení, mateřství a jiných sociálních dávek. Minimální mzda v Rusku se také používá ke stanovení výše daňových poplatků, pokut, cel a jiných plateb.
Federální minimální mzda
Podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 133) je základem pro schválení federální minimální mzdy federální zákon. Takto stanovená minimální mzda má na území našeho státu stejnou hodnotu. Zákoník práce navíc uvádí, že jeho hodnota nesmí být nižší než hodnota jako životní náklady. Federální minimální mzda má několik způsobů podpory. Jsou to:
- organizace, jejichž zdrojem financování je federální rozpočet (jak z federálních a mimorozpočtových fondů, tak z fondů z podnikatelských příjmů);
- organizace, jejichž financování pochází z rozpočtu zřizujících subjektů Ruské federace;
- organizace financované z místních rozpočtů, včetně mimorozpočtových fondů a podnikatelské činnosti.
Regionální minimální mzda
Tato hodnota je v souladu s čl. 133 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace stanovena v samostatném předmětu státu formou regionální dohody. Stanovuje minimální mzdu pro všechny pracovníky v tomto regionu, s výjimkou podniků, které jsou financovány z federálního rozpočtu. Zajištění v tomto případě pochází z následujících zdrojů:
- organizace, jejichž financování pochází z fondů regionální rozpočty jakož i mimorozpočtové prostředky a prostředky získané z podnikatelské činnosti;
- organizace financované z místních rozpočtů, včetně příjmů z podnikatelských činností a mimorozpočtových fondů.
Regionální minimální mzda se přijímá trojstrannou dohodou, jejíž strany jsou vládou subjektu, odborovými svazy a sdruženími zaměstnavatelů. Po uzavření dohody je zveřejněna v médiích a po 30 dnech, pokud zaměstnavatel nepředložil oprávněné odmítnutí připojit se k dohodě k pověřeným orgánům, má se za to, že se k ní automaticky připojil podnik působící v regionu a je povinen provádět výpočty na základě schválené regionální minimální mzdy.
Jak se vypočítává minimální mzda
Minimální mzda (2015) v Ruské federaci, která je stanovena federálním zákonem ze dne 1. prosince 2014 č. 408-FZ, je nyní mnohem nižší než úroveň životního minima. Na začátku roku 2015 činily životní náklady v našem státě 9662 rublů. Řada subjektů z Ruské federace ve svých tripartitních dohodách stanovila regionální minimální mzdu v roce 2015 nejen nad federální úrovní, nýbrž rovnou životní úrovni ve svém regionu a některé dokonce nad touto úrovní.
Přestože právní předpisy stanoví, že minimální mzda se počítá měsíčně a neměla by být nižší než úroveň životního minima, ve skutečnosti existuje určitý rozpor. Ekonomická realita diktuje jejich vlastní a dnes je minimální mzda stanovována na základě ekonomických příležitostí. Podle článku 421 spolkový zákon stanoví postupné zvyšování minimální mzdy, dokud nedosáhne požadované velikosti. Dosud nebyl takový zákon přijat, což znamená, že 1 minimální mzda může být stanovena nižší sazbou, než je ukazatel životních nákladů.
Jak minimální mzda ovlivňuje plat
Zákoník práce (článek 129) stanoví, že plat účtovaný zaměstnanci se skládá z následujících složek:
- úřední plat (pevná částka);
- vyrovnávací platby (například za práci na Dálném severu, stejně jako v oblastech s nimi nebo v nebezpečných odvětvích);
- bonusy a další propagační akce.
Zaměstnavatel může jmenovat zaměstnanecký plat podle rozpisu zaměstnanců v částce nižší než minimální mzda, avšak s přihlédnutím k dodatečným platbám a bonusům musí plat přesahovat tuto částku nebo se jí rovnat. Pokud zaměstnanec na základě pracovní smlouvy získá pouze plat bez dodatečných plateb, nemůže být nižší než minimální mzda.
Vyplacená mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží po ruce, a představuje příjem, z něhož zaměstnavatel jako daňový agent zaplatil daně. Částka, kterou zaměstnanec skutečně obdrží po zaplacení daní, proto může být nižší než minimální mzda (v závislosti na povaze financování podniku) federální nebo regionální.
Pro ty, kteří pracují na částečný úvazek, jsou mzdy vypláceny v souladu s podmínkami pracovní smlouvy a mohou být nižší než minimální mzda, pokud je tato podmínka stanovena v pracovní smlouvě. Je to zpravidla způsobeno nedostatečnou nezaměstnaností zaměstnance. V tomto případě má zaměstnavatel právo nevyplatit zaměstnance až do minimální mzdy.
Okresní koeficienty a "severní" prémie
Při výpočtu mezd pro občany, kteří pracují na Dálném severu, a také v oblastech, které jsou s nimi rovny, se používají okresní koeficienty a „severní“ příspěvky (jak stanoví zákoník práce v článku 315). V důsledku toho by minimální mzda měla být zvýšena o částku „severní“ prémie. V roce 2011 vydal Nejvyšší soud své rozhodnutí, podle kterých nejsou koeficienty ani příspěvky zahrnuty do federální nebo regionální minimální mzdy.
Ministerstvo sociálního rozvoje Ruské federace vyjádřilo nesouhlas s takovými rozhodnutími Nejvyššího soudu a domnívá se, že regulační akt určený k úpravě pracovněprávních vztahů v Ruské federaci je především zákoníkem práce Ruské federace, a právě jeho požadavky musí být upřednostněny. A to diktuje (v. 129) jako koeficient okresu takže „severní“ příspěvek může a měl by být součástí minimální mzdy nebo regionální minimální mzdy subjektu Ruské federace.
Regiony, které stanovují maximální minimální mzdu
Mezi první tři zakládající subjekty Ruské federace, na jejichž území má minimální mzda (2015) nejvyšší postavení, patří Magadanský kraj, Kamčatské území, Sakha - 15 900, 15 800 a 15 390 rublů.
Další tři zahrnovaly regiony Sachalin, Kemerovo a Murmansk - 15 000, 14 466 a 12 001 rublů.
A následující tři: regiony Tula, Moskva a Volgograd - 12 000, 12 000 a 11 712,8 rublů.
Moskva není na tomto seznamu zahrnuta jako metropole s životní úrovní nesrovnatelnou s životní úrovní obyvatel v ruských regionech. Minimální mzda v Moskvě stanovená regionální dohodou v červnu 2015 je 16 500 rublů a od 1. listopadu se zvýší na 17 300 rublů.
Pokud však porovnáme ukazatel regionální minimální mzdy s průměrná mzda odpovídající regiony, obrázek je úplně jiný.
Poměr minimální mzdy a průměrné měsíční mzdy
Regionální minimální mzda zřízená subjekty Ruské federace umožňuje nízko platícím kategoriím pracovníků v některých regionech Ruska přiblížit se průměrné mzdě převládající v regionu. A pokud porovnáte regionální minimální mzdu stanovenou v subjekty federace od roku 2015, s průměrnou měsíční kumulovanou mzdou v regionu ve čtvrtletí I 2015, jsou ukazatele nejblíže průměrné mzdě:
- Kemerovo (0,54% průměrné měsíční mzdy v regionu),
- Volgograd (0,52%),
- Regiony Kostroma (0,49%) a Tula (0,46%),
- Krasnodarské území (0,42%),
- Novgorodská oblast (0,41%).
Vzhledem k tomu, že regiony s ukazatelem maximální regionální minimální mzdy v tomto srovnání ztratí:
- Region Magadan byl na 15. místě (0,28%),
- Území Kamčatky - o 13 (0,30%),
- Republika Sakha - o 12 (0,31%).
