Hospodářský vývoj země je charakterizován mnoha ukazateli. Úroveň dosažená v zemi závisí na tom, jak jednotlivec žije. Jedním z těchto ukazatelů je minimální mzda. Zkusme zjistit, co je minimální mzda, proč je to nutné, jak to ovlivňuje blaho občanů.
Minimální mzda - co to je?
Stanovení minimální mzdy je nezbytné pro výpočet výše daní, pokut nebo dodatečných poplatků.
Jaká je minimální mzda? Jedná se o zákonné minimum, které musí zaměstnavatel platit zaměstnanci za celý odpracovaný měsíc. Zaměstnanec musí znát tuto částku, protože je ručitelem, že jeho celková mzda nebude účtována pod prahem. Menší částka je porušením zákona. Zaměstnavatel musí platit zaměstnancům mzdu rovnající se nebo vyšší než minimum. Porušení bude mít za následek správní nebo trestní odpovědnost.
Na co se minimální mzda používá?
Zaprvé, minimální mzda v Rusku reguluje mzdy. Je nutné posoudit právo pojištěných občanů na příspěvky na důchod. Výše minimální mzdy se také používá ke stanovení výše sociálních dávek. To zahrnuje platby za těhotenství a porod, za dočasné postižení. Podnikatelé, jednotlivci, kteří se zabývají soukromou právní nebo jinou praxí, vyplácejí pojistné v závislosti na minimální mzdě. To znamená, že pokud se minimum zvýší, zvýší se nejen mzdy, ale zvýší se odpočty od podnikatelů a komerčních organizací. To nevyhnutelně vede k vyšším cenám.
Výše daní a pokut závisí na výši schválené minimální mzdy. Minimální mzda se používá v daňovém zákoníku, správním a občanském zákoníku jako výchozí úroveň, podle které se znásobuje vyplácení sankcí nebo závazků.
Jak je stanovena minimální mzda?
Rozhodnutí o tom, která minimální mzda bude platit po určitou dobu na území země, se přijímá na federální úrovni. Krajské úřady mají právo rozhodnout se pro zvýšení výše minimální platby, ale nesmí být nižší než částka stanovená vládou. V tomto případě jsou zaměstnavatelé tohoto subjektu povinni platit zaměstnancům minimální mzdu stanovenou v regionu.
Částka je pravidelně upravována v závislosti na inflaci. Minimální mzda by v ideálním případě neměla být nižší než životní minimum v regionu pro zdatnou populaci.
V Článek zákoníku práce Ruské federace 133 zajišťuje zdroje financování minimální mzdy. Hlavním zdrojem jsou vlastní zdroje zaměstnavatele. U rozpočtových organizací je zdrojem rozpočet odpovídající úrovně (federální, místní nebo federální subjekt).
Federální minimální mzda je přijímána Federálním shromážděním Ruské federace, podepsána prezidentem Ruské federace a stává se silou federálního zákona. U subjektů je minimální mzda stanovena trojstrannou dohodou. Měl by být vypracován, po dosažení společného rozhodnutí a schválen:
- vláda nebo správa regionu;
- odborový svaz nebo jejich jiné sdružení jménem zaměstnanců;
- Svaz průmyslníků a podnikatelů jménem zaměstnavatelů.
Po zveřejnění dohody v regionálních médiích mohou zaměstnavatelé vyjádřit své odmítnutí do jednoho měsíce (třicet dnů) písemným prohlášením regionální správě. Pokud není ve stanovené lhůtě prohlášen nesouhlas, má se za to, že rozhodnutí podporuje zaměstnavatel.Realita ukazuje, že takové případy jsou mimořádně vzácné.
Co je zahrnuto v minimální mzdě?
Protože minimální mzda v Rusku je nejmenší částka výplaty v hotovosti za práci nekvalifikovaného pracovníka na celý den. Současně by pracovní činnost měla být prováděna za normálních podmínek. Složky tohoto minima definuje článek 129 zákoníku práce.
- Platba za práci s přihlédnutím k kvalifikaci zaměstnance, objemu, složitosti a podmínkám činnosti.
- Doplatek za odchylku od běžných podmínek (severní zóna, zvýšené úrovně záření atd.)
- Bonus, bonus, incentivní propagace.
Příplatek by měl být hrazen zvlášť. Práce na částečný úvazek nebo při sazbě 1,5 neznamená, že by celkový příjem měl být minimální mzda. Minimální výdělky by se měly vypočítat s ohledem na dodatečné zatížení (částečný úvazek).
Minimální mzda a práce na svátcích a nočních hodinách
Recyklovaný čas není zahrnut v minimálním poplatku. Články TC stanoví sazby plateb za hodiny, které nespadají do pracovního plánu.
Článek 152 stanoví platbu za přesčasové hodiny (první dvě hodiny se počítají 1,5krát dražší, další 2krát). Na žádost zaměstnance lze náhradu v hotovosti nahradit dodatečnou dovolenou.
Oddíl 153 charakterizuje funkce platby za práci o víkendech a svátcích. Pokud byla naléhavá potřeba a zaměstnanec byl v takových dnech nucen pracovat, musí je zaměstnavatel zaplatit ve dvojnásobné výši. Konkrétní výši odměn o víkendech nebo nepracovních svátcích lze stanovit v kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu přijatém s ohledem na názory zastupitelského orgánu zaměstnanců, pracovní smlouvy.
Oddíl 154 se zabývá nočními mzdovými sazbami. Podle tohoto článku by těhotné ženy a zaměstnankyně mladší 18 let neměly pracovat v noci. Zbývající kategorie pracovníků chodí na noční směny pouze na základě dobrovolného souhlasu. Každá hodina noční práce je ve srovnání s odbornou činností za běžných podmínek placena ve zvýšené výši. Konkrétní velikost zvýšení závisí na mnoha faktorech, neměla by však být menší než 20% za hodinu tarifní sazba nebo plat, který se počítá za každou hodinu práce v noci.
Minimální mzda a plat
Jak je uvedeno výše, minimální mzda bere v úvahu konečné platby zaměstnanci. Pokud osoba pracuje za čistou mzdu bez příplatků, nesmí být výše úředního platu nižší než minimální mzda. Jsou-li použity bonusy ve formě náhrad nebo odměn, může být plat nižší než minimální částka. Ale v tomto případě by poslední přírůstek měl odpovídat minimální mzdě.
Výše přijímaného příjmu může být nižší než minimální mzda. Skutečností je, že časově rozlišená částka musí odpovídat minimální mzdě. Daň z osobních příjmů (PIT) se však počítá z konečného výsledku. Pokud tedy naroste pouze minimální částka, bude po odečtení plateb nižší platová mzda než minimální mzda.
Plat nižší než minimální mzda, co dělat?
Články 129 a 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud jsou příjmy s přihlédnutím k náhradám a pobídkám pod minimem, měl by zaměstnanec zaplatit chybějící částku. Koneckonců, podle zákona, jaká je minimální mzda? Minimální mzda. Do vypočítané částky se tedy nezahrnují příplatky za zpracování, výkon povinností v době svátků a nočních hodin. V takových případech existuje diskriminace vůči zaměstnancům, kteří vykonávají svou činnost s odchylkami od běžných podmínek, ve srovnání s kolegy pracujícími za normálních podmínek.
Každý zaměstnanec musí být schopen chránit svá práva. Chcete-li to provést, začněte se sebevzděláváním. Prozkoumejte ustanovení zákona. Zjistěte, jaká je minimální mzda, jaká je její hodnota v současnosti v regionu bydliště.
Pokud je zaměstnanec přesvědčen o porušení předpisů, nárok na právo na přijetí vyrovnávací platba. Bez tohoto dokumentu nikdo nebude vědět o porušení a pachatelé nebudou potrestáni.Po vypracování dokumentu bude zaměstnavatel povinen provést úpravy oficiálních platů.
Za porušení zákona jsou stanoveny sankce. Správní řád v článku 5.27 hovoří o pokutě úředníkům od 1 do 5 tisíc rublů, u právnických osob - od 30 do 50 tisíc rublů. Činnosti podniku lze dokonce pozastavit až na tři měsíce.
Životní mzda a minimální mzda
Definujte význam jiného konceptu. Hodnota životní mzdy (VPM) je nejmenším ukazatelem příjmu osoby, což mu umožňuje udržovat svou životní činnost na minimální úrovni v určitém místě bydliště. Stát se zavazuje k rovnici ukazatelů VPM a minimální mzdy. To však vyžaduje oživení ekonomiky. Dnes je v Rusku minimální mzda mnohem nižší než životní minimum. Je to pouze 70% VPM. Statistiky ukazují, že 13% Rusů má příjmy pod úrovní životního minima, protože jejich plat se blíží minimální mzdě.
Právní základ
Poprvé byla minimální mzda stanovena federálním zákonem z 19. června 2000. Od 1. července 2000 byla zákonem stanovena minimální mzda ve výši 132 rublů a od 1. ledna 2001 - 200 rublů. Pro rok 2016 federální zákon ze dne 14. prosince 2015 č. 376-FZ stanovil minimální mzdu 6204 rublů.
Dodržování zákonného minima dodržují pověřené orgány: státní zastupitelství, daňový inspektorát, inspektorát práce a fond sociálního pojištění. Pokud bude zjištěno porušení, budou uplatněny sankce. Jejich struktura a použití jsou stanoveny ve správním řádu Ruské federace. Sankce se ukládají úředníkovi a samotnému podniku. Organizace a vedoucí jsou pokutováni, podnikatel a organizace jsou nuceni platit pokuty nebo pozastavit své činnosti na dohodnuté období.
Minimální mzda a pracovní neschopnost
Nemocenské dávky závisí na dvou kritériích: mzda a služební doba. Se zkušeností méně než 5 let se vyplácí 60% platu, se zkušeností 5 až 8 let - 80%. Příspěvek je 100% přijat zaměstnancem s pracovní produkcí delší než 8 let. Pokud má osoba zkušenost kratší než šest měsíců, pak se na základě minimální mzdy účtuje volno z důvodu nemoci.
Regionální minimální mzda
Subjekt federace má právo jmenovat na svém území minimum odlišné od státu. V roce 2015 se tak stalo ve 27 regionech Ruska. Článek 133 odst. 3 zákoníku práce Ruska na ně výslovně požaduje.
1) Regionální minimum by mělo být vyšší než federální.
2) Minimum by se mělo vypočítat s ohledem na současnou úroveň nezaměstnanosti, ceny a platy v regionu.
3) minimální mzda by měla být stanovena s ohledem na životní náklady.
Dárcovské subjekty, tj. Regiony s rozvinutým sektorem ekonomiky, obvykle zvyšují minimální mzdu na svém území. Stejně tak regiony Dálného severu, protože jejich ceny zcela absorbují malý plat. Minimální mzda na federální úrovni mu neumožňuje přežít. Tradičně je v Moskvě instalována jedna z nejvyšších minimálních mezd.
Minimální mzda v ruských regionech
Porovnejme nejvyšší a nejnižší ukazatele minimální mzdy podle subjektů za rok 2016. Od ledna je minimální mzda na federální úrovni stanovena na 6 204 rublů. Tato částka je dodržována v následujících regionech Ruské federace:
- republiky: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingušsko, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Severní Osetie, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky Territory;
- oblasti: Amur, Archangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara atd .;
- Autonomní okrugs: Nenets, Chukchi.
Mezi subjekty, které zvýšily minimální velikost, byla místa rozdělena takto:
1) minimální mzda Moskva - 17 300 rublů;
2) Magadanská oblast - 17 100 rublů;
3) Sachalinská oblast - 16 834 rublů.
Stojí za zmínku, že v sibiřském federálním okresu je minimální mzda v regionech téměř všude vyšší než úroveň stanovená státem. V městské části Evensky, která patří na daleký sever v Krasnojarském území, je stanovena nejvyšší minimální mzda - 19 009 rublů.Minimální mzda v Moskvě je také tradičně vysoká.
Statistiky zvýšení minimální mzdy v posledních letech
V průběhu let dochází k růstu minimální mzdy, ale její zvýšení je několikrát nižší než míra inflace. Porovnejte nárůst minimální mzdy od roku 2011. Od 1. června 2011 na základě rozhodnutí spolkového zákona ze dne 1. června 2011 činil 4611 rublů. V této podobě existoval do ledna 2013. Podle zákona ze dne 3. prosince 2012 se minimální mzda zvýšila a začala se rovnat 5205 rublům, což je o 594 rublů více než v předchozím.
Každý rok v první polovině prosince na federální úrovni byla učiněna rozhodnutí o zvýšení minimální mzdy. Od 1. ledna 2014 to začalo činit 5554 rublů (zvýšeno o 349 rublů), od 1. ledna 2015 - 5965 rublů (zvýšeno o 411 rublů).
Od 1. ledna 2016 dosáhla minimální mzda částky 6 204 rublů, což ve srovnání s předchozím rokem představuje nárůst o 239 rublů. Od začátku roku 2013 se minimální mzda zvýšila o tisíc. Inflace za stejné období skočila dvakrát, takže není třeba mluvit o zlepšení pohody lidí.
