Optimální charakteristika mikroklima na pracovišti přispívá nejen k dobré produktivitě práce, ale také k ochraně zdraví pracovníků. Proto je vytvoření příznivých klimatických podmínek ve výrobě rozhodně výhodné pro každého vůdce. Jen málo z nich se však snaží dodržovat hygienické normy v oblasti teplotních podmínek. Vysvětlení je velmi jednoduché: udržování optimálního mikroklima vyžaduje drahé klimatické vybavení. A samotný pojem „mikroklima“ je velmi subjektivní, protože je známo, že všichni lidé vnímají stejnou teplotu jinak. Ruská legislativa mezitím obsahuje jasné požadavky na mikroklima ve výrobních zařízeních a určuje typy teplotních podmínek v závislosti na přiřazené kategorii.
Prostory první kategorie
Tyto prostory jsou rozděleny do dvou podkategorií: „a“ a „b“. Jejich hlavním rozdílem je druh akcí prováděných zaměstnanci.
Zaměstnanci kategorie „A“ se zabývají sedavou prací, což znamená malou fyzickou aktivitu. Intenzita spotřeby energie v organizacích této kategorie by neměla překročit 139 wattů. Příkladem takových odvětví jsou šicí dílny, hodinářské společnosti, výroba nástrojů a automobilový průmysl atd. Optimální teplota je v tomto případě v rozmezí 21-28 stupňů.
Požadavky na prostory v podkategorii „b“ se mírně liší. Zde by měla být udržována optimální mikroklima tak, aby byla udržována teplota alespoň 20 stupňů. Intenzita spotřeby energie v těchto místnostech by neměla být vyšší než 174 wattů.
Prostory druhé kategorie
Další kategorii prostor charakterizuje nejen zvýšená spotřeba energie (nad 232 W), ale také povaha pracovních povinností. Podkategorie „a“ znamená pohyb a pohyb malých nákladů pracovníky v poloze sedící nebo stojící. Pro tuto podkategorii je optimální teplotní podmínky rovná 18-27 stupňům.
Práce pracovníků v podkategorii „b“ je spojena se zvedáním středně těžkého nákladu (1-10 kg) a spodní teplotní limit pro ně je kolem 16 stupňů. Kovárny druhé kategorie zahrnují kovářské a válcovací dílny, montážní dílny a dopravní linky různých podniků.
Místnosti třetí kategorie
V případě, že intenzita spotřeby energie v podniku je vyšší než 290 W, je vhodné hovořit o prostorech třetí kategorie. Pro ně jsou stanoveny nejjasnější teplotní podmínky. Pracovníci těchto průmyslových odvětví se zabývají těžkou fyzickou prací a přepravují zboží o hmotnosti vyšší než 10 kg. Optimální teplota je v tomto případě v rozmezí 15-26 stupňů, tj. Toto je nejnižší teplota. Prostory třetí kategorie zahrnují dílny pro zpracování kovů, montáž stavebních konstrukcí atd.
Závislost teplotního režimu na ročním období
Teplotní standardy pro různé typy podniků se mohou lišit v závislosti na ročním období. Přípustná mez teplotních výkyvů je 3-4 stupně. Pro výpočet teplotní normy se používá průměrný denní indikátor, protože se liší v různých ročních obdobích.Optimální teplotní podmínky v podniku nelze samozřejmě určit pouze standardy, je třeba vzít v úvahu řadu dalších faktorů (například doporučený teplotní režim provozu zařízení), jakož i individuální charakteristiky těla zaměstnance.
Účtování ukazatelů teploty
Regulaci teploty nelze provádět kompetentně bez použití speciálních měřicích přístrojů. Samozřejmě nejde o domácí teploměry. Měly by to být minimálně teploměry určené pro použití v kancelářských a průmyslových prostorech. Samotný postup měření je také odlišný. Například při regulaci teplotních podmínek v létě by se měření mělo provádět ve dnech, kdy odchylka indikátorů zařízení od odpovídajících indikátorů nejteplejšího měsíce nepřesáhne 5 stupňů.
Frekvence takových měření závisí na mnoha faktorech. Mezi nimi si můžeme všimnout stability pracovních operací, fází výrobních procesů, provozu komunikačních systémů atd. Tento postup musí být v průměru proveden třikrát za směnu.
Metody regulace teploty
Tuto funkci vykonávají komunikační systémy, konkrétně: ventilační, topné, ventilační a tepelné izolační systémy. Dalším způsobem regulace teploty je chlazení vzduchem (například klimatizace). Speciální vzduchové sprchové systémy také umožňují regulaci rychlosti vstřikování vzduchu a organizaci optimálního teplotního režimu.
Pokud projekt neumožňuje instalaci takového zařízení, je nutné vybavit speciální místnost pro zaměstnance k relaxaci.
Důsledky nedodržování teplotního režimu
Stížnosti zaměstnanců podniků na nestandardní teplotní podmínky v organizacích bohužel nejsou neobvyklé. Pokud v reakci na písemné oznámení zaměstnanců o nepříjemném mikroklimatu vedení nereagovalo, mají zákonné právo obrátit se na soud se žádostí o materiální náhradu morální a fyzické újmy, která jim byla způsobena.
V tomto případě čelí hlava správní pokutě pokuty několika desítek tisíc rublů. Na základě soudního rozhodnutí může být podnik dočasně uzavřen na dobu až tří měsíců.
Zkrácená pracovní doba v důsledku teploty
Rozhodnutí o zkrácení pracovního dne rozhoduje vedoucí podniku. Důvodem mohou být extrémně nízké nebo vysoké teploty. To však mohou vyžadovat i samotní pracovníci, protože podle Zákoníku práce Ruské federace musí pracoviště splňovat státní standardy a pracovní proces by neměl mít na tělo škodlivý účinek. Podle pravidel, pokud trojnásobné měření teploty během jedné pracovní směny ukázalo významnou odchylku od normy, může manažer rozhodnout zkrátit pracovní den.
Pokud práce pracovníků probíhá venku, je nutné uspořádat zvláštní přestávky pro vytápění, které se berou v úvahu v pracovní době.
Úkolem každého vedoucího je tedy zajistit svým zaměstnancům pohodlné pracovní podmínky, protože jejich práce sama o sobě zajišťuje určité zatížení těla. Je chybou předpokládat, že práce administrativních pracovníků nevyžaduje regulaci teploty. Jak víte, fyzická aktivita pomáhá udržovat tělo v dobrém stavu, v důsledku čehož se účinek teplotního režimu necítí tolik, jako když sedí. Kromě toho monotónní práce a velká odpovědnost svědčí o velké psychické zátěži těla, která přispívá k rozvoji kardiovaskulárních chorob.
Udržování optimální mikroklima v práci proto přispívá nejen ke zvýšení efektivity práce, ale také k prevenci škodlivých účinků na zdraví zaměstnanců.
