Povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky: postup, frekvence

Existuje článek 212 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že zaměstnavatel musí provádět povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky. Jaké jsou jejich podmínky? Proč jsou potřeba? Jaké jsou nuance? Proč jste se rozhodli, že je nutné provádět lékařské prohlídky bez selhání? Všechny tyto otázky budou zodpovězeny v rámci článku.

Obecné informace

Článek 212 zákoníku práce Ruské federace stanoví požadavek, aby zaměstnavatel prováděl povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky na vlastní náklady. První se provádí při přijetí do společnosti nebo instituce a druhá v průběhu zaměstnání. Mimořádná vyšetření mohou být navíc provedena na žádost pracovníků. Současně si po dobu průchodu zachovávají své pracovní místo a průměrnou mzdu. Předběžné zkoušky jsou nezbytné pro:

1. Prevence a včasné odhalení nemoci.
2. Stanovení souladu zdraví zaměstnance s prací, která mu byla svěřena.

Pravidelné kontroly se provádějí s cílem:

1. Dynamické sledování zdraví zaměstnanců s ohledem na profesionální negativní faktory vlivu.
2. Prevence a včasná identifikace počátečních příznaků nemoci, přijetí včasných rehabilitačních opatření na ochranu zdraví a obnovení pracovní schopnosti pracovníků.
3. Prevence průmyslových havárií.
4. Včasná detekce a prevence šíření parazitárních a infekčních chorob.

Nejedná se však o úplný seznam úkolů pro provádění předběžných a pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců. Přesněji řečeno, seznam je příliš obecný.

Obecné organizační otázky

Jsou upraveny článkem 213 zákoníku práce Ruské federace. Je třeba zdůraznit následující body:

1. Pracovníci, kteří pracují ve škodlivých a / nebo nebezpečných podmínkách a jsou spojeni s dopravou, musí podstoupit předběžné a pravidelné lékařské prohlídky. První - při podání žádosti o zaměstnání. Při lékařském vyšetření se stanoví, zda jsou zaměstnanci vhodní pro práci, která jim byla svěřena, a také jsou stanovena opatření, která jsou nezbytná pro prevenci nemocí z povolání. Pokud existují náznaky, může být vyšetření mimořádné.
2. Pracovníci ve stravovacích zařízeních a v průmyslových, obchodních, dětských, zdravotnických a vodárenských zařízeních se musí podrobit lékařským prohlídkám, aby si udrželi a chránili své zdraví a předešli možnému výskytu a šíření nemocí.
3. Nebezpečné / škodlivé výrobní práce a faktory by měly předpokládat existenci pravidelných kontrol stavu zaměstnance. Doba jejich držení může být určena jak regulačními právními akty schválenými vládou Ruské federace, tak vnitřními příkazy v podniku.
4. Struktury místní samosprávy, pokud je to nutné, pro jednotlivé zaměstnavatele mohou vytvořit další podmínky (indikace), pokud je nezbytné provádět lékařské prohlídky.
5. Osoby, které vykonávají určité činnosti, které zahrnují práci se značnými zdroji nebezpečí, musejí být alespoň jednou za pět let podrobeny psychiatrickému vyšetření.

Inspekce by měla provádět lékařská instituce jakékoli formy vlastnictví, která má příslušnou licenci a osvědčení. Jedinou výjimkou je psychiatr. Inspekce provedená tímto specialistou se provádí v kanceláři, neuropsychiatrickém lékárně nebo oddělení v místě trvalé registrace zaměstnance.

Jak jsou prováděny povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky?

Předáváme lékaři: obecné body

Odpovědnost za zajištění tohoto procesu nese zaměstnavatel. Za tímto účelem je nezbytné uzavřít dohodu se zdravotnickým zařízením, které má potřebnou licenci k provádění této činnosti. Zaměstnavatel určí a schválí kontingent zaměstnanců, kteří budou posláni ke kontrole. V takovém případě musí být uvedeno:

1. Název pozice (profese) zaměstnance v souladu s aktuálním počtem zaměstnanců.
2. Byl zjištěn škodlivý výrobní faktor. V tomto případě je nutné se spoléhat na seznam uvedený v příloze č. 1 k vyhlášce č. 302n Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011.

K určení faktorů můžete použít zvláštní posouzení stávajících pracovních podmínek. Pokud to nestačí, bude schopen poskytnout veškerou možnou pomoc laboratorní výzkum a testování, technologická, provozní a jiná dokumentace pro mechanismy, zařízení, stroje, suroviny a materiály, které se používají jako součást výrobních činností.

Předběžná kontrola

Když zaměstnavatel přijme zaměstnance, musí mu dát doporučení ke zkoušce ve zdravotnickém zařízení, s nímž je uzavřena příslušná smlouva. Doklad musí obsahovat jméno osoby, která nařídí, kde, jaký druh lékařského vyšetření je požadován, celé jméno budoucího zaměstnance, jeho datum narození, pozice (povolání / typ práce), nebezpečné nebo škodlivé faktory. Směr je podepsán zástupcem zaměstnavatele s příslušným oprávněním a poté vydán osobě, která do práce vstoupí. V tomto případě je nutné sledovat vydané pokyny.

Když zaměstnanec dorazí do zdravotnického zařízení, musí mít u sebe směr od společnosti, cestovní pas, uzavření lékařské komise o absolvování psychiatrického vyšetření. Tam se již připravuje další dokumentace (v případě její nepřítomnosti). Toto je ambulantní karta a zdravotní pas. Zobrazují závěry lékařů a výsledky instrumentálních a laboratorních studií. V tomto případě vydané dokumenty obdrží své jedinečné číslo. Kromě toho je také uvedeno datum plnění. Zdravotní záznam zůstává ve zdravotnickém zařízení ve vazbě, zatímco zdravotní průkaz je vydán zaměstnanci po dokončení vyšetření. Po jejím dokončení je nutné vypracovat závěr podepsaný komisí, v němž budou uvedena jména s iniciály a potvrzená organizací, ve které byl zaměstnanec. Zkompiluje se dvojmo. Osobě, která byla vyšetřena, je vydán jeden závěr. Druhý je připojen k lékařské ambulanci pacienta.

Pravidelná kontrola

V takových případech se vytvářejí kontingenty jednotlivců, kde jsou všichni lidé označeni jménem, ​​které by mělo být odesláno ke zkoušce. Přijaté seznamy obsahují následující údaje:

1. Jméno osoby, její profese (funkce).
2. Škodlivé a nebezpečné výrobní faktory.
3. Název strukturální jednotky, ve které osoba pracuje (pokud existuje).

Seznamy musí být připraveny a zaslány nejpozději dva měsíce před doporučením ke kontrole. Lékařská organizace do deseti dnů po jejich obdržení se musí dohodnout na datu pravidelné kontroly se zaměstnavatelem.Na druhé straně musí nejprve znát rozvrh svých zaměstnanců. K formalizaci těchto cílů se používá příkaz k předběžným pravidelným lékařským prohlídkám. To však není konec byrokracie.

Na straně vedoucího zdravotnického zařízení provádějícího vyšetření je nutné připravit komisi, která je provede. Měl by určit odborníky, kteří absolvovali odpovídající výcvik v odborných patologiích v rámci své specializace. Vedoucím vytvořené komise je profesionální patolog. Při provádění kontroly musíte mít s sebou:

1. Směrnice vydaná zaměstnavatelem, kde jsou uvedeny škodlivé a / nebo nebezpečné momenty.
2. Doklad totožnosti (cestovní pas).
3. Rozhodnutí lékařské komise provést povinné psychiatrické vyšetření.

Pokud byl zaměstnanec po absolvování inspekce shledán vhodným, vydá se příslušná lékařská zpráva. Podepisuje jej předseda a jméno a iniciály a je také potvrzeno pečetí organizace, která inspekci provedla. Pokud byla zjištěna nemoc z povolání, měl by být zaměstnanec převeden do specializovaného zdravotnického zařízení nebo centra pro patologii z povolání. Všichni jedinci, kteří mají problémy, by měli podstoupit vyšetření a obdržet doporučení ohledně chování a / nebo léčby. V prvním případě to může být například nabíjení nebo užívání léků. Ve druhém - doporučení do nemocnice nebo sanatoria. Zde je postup pro provádění předběžných a pravidelných lékařských vyšetření.

Výrobní případy

V průmyslových podnicích jsou povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců. Vezměte například potravinářskou společnost. Pokud dovolíte zaměstnanci, který má tuberkulózu, pracovat, pak je vysoká pravděpodobnost nároků ze strany hygienicko-epidemiologické služby se všemi následnými následky. Proto, pokud je detekován příliš dlouhý kašel, je nutné poslat zaměstnance na neplánované vyšetření.

Vezměme si další příklad - těžký průmysl. Předpokládejme, že funguje hutní závod, který má slévárnu a válcovnu. Jejich stálým společníkem je prach. Stává se to jak obyčejné, tak kovové. To vše negativně ovlivňuje dýchací systém lidského těla. To vše postupně ucpává plíce a je zapotřebí soubor opatření ke zlepšení zdraví pracovníka. Dříve byly za to nabízeny pouze posílání do sanatorií, absolvování zdravotních postupů a řádná a měřená výživa. Nyní můžete navíc používat léky, které obnovují poškozený orgán těla (například plíce, průdušky, ledviny, játra). Provádění předběžných a pravidelných lékařských vyšetření vám umožní včas identifikovat problémy lidského těla a rychle na ně reagovat, což vám umožní obejít se s malými problémy a vyhnout se komplikacím.

Je však třeba poznamenat, že nebezpečí nejsou jen průmyslové podniky. To platí také pro obyvatele malých měst. Koneckonců, bohužel, ekologie v nich zbývá hodně být požadovaný.

Alternativní případy

Předběžné a pravidelné lékařské prohlídky pracovníků byly primárně počítány, když byly vytvořeny pro ty, kteří pracovali v nebezpečných a škodlivých podmínkách. Nyní se však tento přístup rozšířil na všechny zaměstnance různých podniků. Například ti, kteří se zabývají sedavou prací, říkají, u počítače. Ne, samozřejmě, dříve měli nárok na poukázky, ale těm, kteří pracovali přímo v průmyslových dílnách, byla obvykle předepsána výraznější rehabilitace. A vezměte si například programátora. Zdá se, že nedělá velmi obtížnou práci, sedí na jednom místě, ale přesto je nebezpečný pro zdraví odborníka.Protože musíte sedět vzpřímeně, držte záda stejným způsobem, neohýbejte páteř, udržujte monitor ve vzdálenosti čtyřiceti sentimentů. Těmto požadavkům se podaří splnit jen málo lidí. Pro záda je těžké udržet perfektní polovinu našeho těla celé hodiny. Proto se člověk chce sklonit, ohnout, ohnout, zkřížit nohy - obecně zaujme v krátkodobém horizontu lehčí a šetrnější pozici. To se však v budoucnu změní v problémy.

Co v takových případech hrozí?

Sklopení, bolest nohou, zúžené vnitřní orgány - to není úplný seznam problémů, které čekají na lidi, kteří se nechtějí řídit profesními pravidly na pracovišti. Je pozoruhodné, že pokud se něco dostane do plic, pak se sami sami postupně vypořádají se škodlivými faktory nebo k tomu můžete použít léky. Zatímco například u skoliózy nefunguje pouhé užívání tablety. Je třeba se zapojit do fyzických cvičení, jít na masáž, vést správný životní styl. Zde se mohou objevit povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky a vyšetření ve formě spouště, která tlačí osobu, aby se začala zabývat svým zdravím. Koneckonců, léky nebudou fungovat.

Samostatné nuance

Pokud jde o povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců, je třeba poznamenat některé rysy při provádění legislativních ustanovení. V některých případech tedy dostupnost kontrol stavu pracovníků na začátku dne / směny, stejně jako během a na konci. Zároveň je průchod lékařských prohlídek zahrnut do pracovní doby. Je-li to nutné, mohou být provedeny chemické toxikologické studie s cílem vyhledat škodlivé složky životního prostředí a zkontrolovat psychotropní látky, omamné látky a jejich metabolity.

Pokud jde o předběžné / pravidelné lékařské vyšetření / vyšetření, je třeba znovu připomenout, že lidé spojené se zdroji významného nebezpečí by měli podstoupit psychiatrické vyšetření alespoň jednou za pět let. Co to v praxi znamená? Předpokládejme, že máme osobu, která trpí zdlouhavými a chronickými duševními poruchami, které mají závažné přetrvávající a periodicky se zhoršující bolestivé projevy (například epilepsie s paroxysmálním projevem). V takových případech nesmí pracovat s radioaktivními a chemickými látkami.

A přesto - zdravotní prohlídku platí zaměstnavatel, i když člověk chodí do práce. Pokud za to zaplatí z vlastních prostředků, musí mu být všechny vrácené peníze vráceny. To je stanoveno v článku 213 zákoníku práce Ruské federace.

Závěr

V podnicích, které dodržují zákoník práce, jsou povinné pravidelné lékařské prohlídky. Co když však má být vykonávána nebezpečná práce nebo existují jiné negativní faktory a nevykonávají se zdravotní kontroly, které by mohly vést k nehodám? V takovém případě musíte kontaktovat inspektorát práce a uplatnit svá práva. Koneckonců, občanská společnost se nezdá být modrá, je utvářena v boji. Jak to funguje v naší zemi? Máme velké množství práv a příležitostí, které jsou zaznamenány na papíře, to je dokumentováno. Proto musíte znát svá práva, chránit je a bojovat za ně. Naštěstí samotný státní systém k tomu poskytuje mnoho nástrojů.