Prvním dokumentem, který podepíšete ve svém novém zaměstnání, bude pracovní smlouva. Stejně jako všechny právně důležité dokumenty má i své vlastní standardy a konstrukční vlastnosti. Proto dnes a jednoduše prostudujeme povinné podmínky pracovní smlouvy.
Účel dokumentu
Pracovní smlouva je druh smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která upravuje jejich práva a povinnosti. Jednoduše řečeno, dohoda zajišťuje verbální souhlas obou stran spolupracovat. Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude vykonávat práci, která je zaměstnána kvalitním způsobem, a zaměstnavatel je povinen pro něj vytvářet dobré pracovní podmínky a za tuto práci platit včas.
Proces přijímání nového člena týmu se provádí ve 4 fázích:
- seznámení s pracovní smlouvou;
- jeho podpis;
- tisk objednávky na najmutí zaměstnance na určité místo;
- označení sešitu.
Aby měl dokument určitý společný standard a plně zaručoval zaměstnavateli a zaměstnanci v případě konfliktu možnost uplatnit svá práva, musí obsahovat všechny podmínky nezbytné pro zařazení do pracovní smlouvy.
Postup podepisování
Dokument je vytištěn ve 2 kopiích. Jeden je dán k osobnímu skladování novému zaměstnanci společnosti, druhý - zaměstnavateli nebo jeho oficiálnímu zástupci. Zaměstnanec může převzít své povinnosti před podepsáním dokumentu pouze ve vzácných případech. Kromě toho jsou závazné podmínky pracovní smlouvy sepsány a zapadají do dohody, kterou musí zaměstnanec podepsat, nejpozději do 3 dnů od prvního dne, kdy skutečně pracoval.
V budoucnu může být podepsaný dokument změněn a doplněn. Například, když se zaměstnavatel rozhodl zvýšit mzdu osoby, musí upravit povinné podmínky pracovní smlouvy nebo vytisknout dodatek k ní, který upravuje nové celní sazby, pojistné atd. Veškeré úpravy pracovní smlouvy jsou vždy dohodnuty se zaměstnancem společnosti.
Povinné podmínky pracovní smlouvy
Před podepsáním dokumentu, který bude chránit práva zaměstnance, by si měl každou položku pečlivě přečíst. Opravdu, v případě konfliktu, pouze on může vyjasnit a vyřešit všechny spory.
Povinné podmínky pracovní smlouvy jsou:
- místo výkonu práce;
- pozice
- povaha práce s úplným a podrobným popisem;
- datum nástupu do funkce;
- výše platu;
- pracovní doba;
- odpovědnost zaměstnanců;
- práva a povinnosti obou stran;
- typy a podmínky sociálního pojištění.
Všechny výše uvedené položky nejsou jedinými věcmi, které lze v dokumentu zapsat. Každý nájemce má právo zahrnout do smlouvy další doložky, které jsou charakteristické pro určitý typ vykonávané práce. Obě strany musí jasně dodržovat povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy. Jinak může být dohoda ukončena na žádost jednoho z účastníků.
Pracovní místo
Před zahájením práce musí být zaměstnanec informován, kde přesně bude jeho pracoviště. Povinné podmínky pracovní smlouvy zahrnují nejen adresu sídla společnosti, ale také číslo, poštovní adresu strukturální jednotky nebo pobočky, kam je zaměstnanec vyslán, aby plnil své pracovní povinnosti. Zaměstnavatel není oprávněn nezávisle měnit umístění pracoviště.Všechny změny musí být dohodnuty se zaměstnancem. Pokud si nepřeje podepsat dokument při příštím převodu, může ukončit pracovní smlouvu.
Postavení a povaha práce
Na základě pozice uvedené v pracovní smlouvě se do pracovní knihy zapisuje. V budoucnu budou tyto záznamy určovat požitky a datum odchodu do důchodu zaměstnance. Všechna existující povolání jsou registrována v Unified Tarifní kvalifikační edici.
Současné trendy na trhu práce zahrnují vstup do pracovní smlouvy na pozici, která není vysvětlena v Průvodci sjednoceným tarifem a kvalifikací. Pokud pozice nesouvisí s poskytováním určitých náhrad nebo výhod, nemá takový záznam vážné důsledky. Ale bez zvláštní potřeby je stále lepší neodchýlit se od stávajícího seznamu.
Povinnými podmínkami pracovní smlouvy jsou podrobné popisy všech druhů práce, které bude zaměstnanec muset vykonat. Kromě toho může naznačovat funkce, které jsou charakteristické pro různé profese. Kombinace několika pozic v pracovní smlouvě není prací na částečný úvazek. Například práce skladovatele může zahrnovat povinnosti nakladače. V takovém případě se do pracovní knihy zaznamená záznam o pozici, kterou zaměstnanec vykonává většinu svého pracovního času.
Datum nástupu do funkce
Kalendářní den nástupu do funkce a den uzavření smlouvy se ne vždy shodují. Stává se, že zaměstnanec je považován za výkon svých funkcí, dokud není podepsán, nebo se zpožděním několika dnů z důvodu nadcházejících dnů volna, svátků nebo jiných významných důvodů. Vzhledem k tomu, že závazné podmínky pracovní smlouvy jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace, lze datum zahájení práce stanovit dvěma způsoby:
- ústní příkaz nájemce před podepsáním dokumentu;
- konkrétní datum uvedené ve smlouvě.
Pokud zaměstnanec začal plnit své povinnosti před podpisem smlouvy, musí se s ním seznámit a poskytnout písemný souhlas, tj. Jeho podpis, k provedení určitého typu práce nejpozději tři dny od okamžiku, kdy začíná. Nemají-li úřady v úmyslu písemně formalizovat svůj vztah se zaměstnancem, má každé právo obrátit se na soud s důkazem o práci provedené během této doby. Mohou to být svědectví, referáty, zprávy a další.
Doložka smlouvy o odměňování
Mzdové podmínky upravují celkovou výši mezd budoucího zaměstnance spolu s bonusy, příplatky, příplatky. Komerční firmy mají právo samostatně stanovovat tarify, na jejichž základě budou prováděny odpočty. Rozpočtové společnosti počítají příjem zaměstnanců na základě tarifní tabulky, kategorie kvalifikace a kategorie.
Povinné podmínky pro uzavření pracovní smlouvy nemohou mít nižší plat než je norma stanovená státem. V opačném případě lze takovou dohodu považovat za nezákonnou, a proto ji lze snadno odvolat u soudu. Během období spolupráce se zaměstnancem má zaměstnavatel právo snížit nebo naopak zvýšit velikost a výši své mzdy. Za tímto účelem není nutné uzavírat novou dohodu. Můžete jednoduše vytisknout příslušný dodatek a dát jej zaměstnanci k podpisu.
Co určuje velikost platu?
Výše mezd závisí především na odborných schopnostech zaměstnance a relevantnosti profese. Pokud nadcházející práce vyžaduje vysokou úroveň dovedností, pak by platba měla být slušná. Pracovní smlouva rovněž uvádí:
- příplatky za práci o víkendech, nepracovních dnech a svátcích;
- měsíční, čtvrtletní, roční prémie;
- příplatek za práci v noci;
- příplatek za škodlivé pracovní podmínky;
- příplatky za práci přesčas.
Dokument označuje „špinavé“ mzdy. To znamená, že z platu předepsaného v dokumentu budou v budoucnu provedeny všechny standardní odpočty. V souladu s tím v rukou zaměstnance obdrží menší částku. Všechny vzniklé bonusy závisí na zaměstnavateli nebo na okamžitém šéfovi potenciálního zaměstnance. Bonusový systém zohledňuje kvalitu, rychlost a výsledek měsíční, čtvrtletní roční práce zaměstnanců. Pokud práce souvisí s kolektivní prací, pak cena závisí na každém členovi týmu.
Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům kromě příplatků a bonusů, bezplatného stravování, cestování, ubytování a dalších. To není zahrnuto do povinných pracovních podmínek v pracovní smlouvě. Tyto podmínky jsou spíše příjemným bonusem, který může zaměstnanec očekávat.
Pracovní doba
Zaměstnanecký režim je řízen interní rutinou společnosti. Pokud se pracovní režim a zbytek budoucího zaměstnance neshodují, provedou se příslušné pracovní smlouvy. Pracovní den obvykle trvá nejméně osm a ne více než dvanáct hodin. Délka pracovní směny nesmí přesáhnout limity stanovené zákoníkem práce. Je důležité si uvědomit, že pracovní doba nezahrnuje oběd a přestávky v domácnosti.
Doložka o odpovědnosti
V zájmu ochrany společnosti před ztrátami zaviněnými zaměstnanci uzavře mnoho společností společně s pracovní smlouvou s potenciálním zaměstnancem smlouvu o odpovědnosti. Produkce a pracovníci workshopu se zpravidla tento dokument nevztahuje. Nejčastěji se uzavírá s administrativním personálem a středním a vyšším řídícím personálem.
Bez souhlasu zaměstnance k hmotné odpovědnosti nemá zaměstnavatel právo odečíst penny z jeho výdělku. Pokud šéfové na příkaz požadují úhradu ztrát, které jim vznikly, je to přímý důvod k soudu. Pokud vzniknou spory ohledně náhrady škody, provede se soudní nebo přípravné řízení. Plná náhrada ztrát je způsobena společnosti, pokud se zaměstnanec dopustil trestného činu, zkaženého hmotného majetku mimo pracovní dobu nebo nezachránil majetek společnosti, který mu byl vydán proti přijetí.
Sociální pojištění
Současná legislativa vyžaduje čtyři formy sociálního pojištění. Zaměstnavatel se proto při uzavření smlouvy zavazuje měsíčně provádět potřebné odpočty na sociální pojištění. Povinné pojištění podle podmínek pracovní smlouvy zahrnuje tři druhy pojištění:
- lékařské;
- sociální;
- odchod do důchodu.
Sociální pojištění kryje dva druhy výdajů: výplatu pracovní neschopnosti nebo mateřství a náhradu škody způsobené pracovním úrazům nebo nemocem v důsledku jejich profesní činnosti. Pokud zaměstnavatel nařídí ustanovení pracovní smlouvy, nemusí uvést všechny existující druhy pojištění. Stačí přidat odkaz na tento článek zákoníku práce.
Další podmínky
Dokument může kromě povinného obsahovat další podmínky. Šéf může například přidat klauzuli o zkušební době nebo interním školení zaměstnanců. Mnoho soukromých organizací chtělo do smlouvy přidat klauzuli o nezveřejnění obchodních tajemství. Zejména pokud má zaměstnanec přístup k finančním nebo účetním výkazům. Z příjemných okamžiků v dodatečných podmínkách lze zaznamenat body ke zvýšení životních podmínek zaměstnance. Kromě platů a bonusů mají někteří zaměstnanci také nárok na bezplatné pronajaté bydlení, stravování atd.