Dovolená je důležitou a nedílnou součástí pracovní doby každého zaměstnance jakéhokoli podniku. Všichni se těšíme na dlouho očekávanou dovolenou. Je obzvláště žádoucí pro mnoho žen, které se chtějí stát matkami a plánují se na tak důležitou událost pečlivě připravit.
Může si však těhotná žena vzít dovolenou předem? Toto bude diskutováno v tomto článku. Také se naučíme, jak správně psát žádost o dovolenou, ao dalších jemnostech vztahu mezi těhotnou ženou a jejím zaměstnavatelem.
Co je dovolená
Stručně řečeno, dovolená je roční období, během kterého má zaměstnanec právo na plný odpočinek ze své práce. Obvykle je tato doba čtyři týdny. V závislosti na složitosti a škodlivosti práce se někdy může zvýšit počet dní volna.
Odpočiňte si od práce a těhotenství
Než se rozhodnete, jak si vzít dovolenou před vyhláškou, musíte zjistit, jaké výhody jsou k dispozici nastávajícím matkám na jejich pracovišti.
Za prvé, těhotné ženy mohou očekávat placenou nemocenskou dovolenou v délce nejméně 140 dnů (toto období zahrnuje dobu před a po porodu). Poté má každý zaměstnanec, který se stal matkou, příležitost vzít si dovolenou, jejíž délka se může měnit od jednoho a půl do tří let. V tuto chvíli se může zcela věnovat novorozenému dítěti, aniž by přemýšlela o plnění oficiálních povinností.
I přes to, že budoucí matce je ze zákona stanovena pevná pracovní neschopnost, může žena chtít opustit práci dříve a připravit se předem na narození dítěte. Kolik dovolené je třeba před vyhláškou? Pojďme počítat.
Délka dalšího odpočinku
Jak vypočítat dovolenou těhotné ženy před vyhláškou? Úplně první věcí je jít na předporodní kliniku pro gynekologa, aby určil konkrétní datum, od kterého může začít pracovní neschopnost pro těhotenství a porod.
Zaměstnanec pak musí samostatně vypočítat, kolik plánuje dovolenou. To znamená, že pokud žena pracovala šest měsíců od poslední dovolené, má nárok na dvanáct dní plánovaného odpočinku (na základě dvou dnů v měsíci). Toto období může samozřejmě ovlivnit i další výhody, například pro škodlivé pracovní podmínky. Poté se plánovaná dovolená zvýší.
Navíc k dalšímu odpočinku můžete přidat nedokončené východy.
Co jiného se počítá s dovolenou před těhotnou ženou před vyhláškou? V takovém případě můžete požádat o dovolenou na dosud nepracovanou dobu, která bude činit čtyři celé týdny (nebo 28 dní).
Po přidání všech výše uvedených období můžete získat docela působivé množství času, na které si můžete odpočinout před porodem a připravit se na narození svého milovaného dítěte.
Co by však těhotná žena měla vědět, když trvá na dovolené před vyhláškou?
Velmi důležité nuance
Nejprve by nastávající matka měla vzít v úvahu, že jí nedávají další čtyři týdny, ale dávají jí předem. To znamená, že po opuštění vyhlášky bude muset pracovat rok bez dovolené po dobu jednoho roku. Pokud se navíc rozhodne opustit společnost, bude muset zaplatit náhradu za víkendovou půjčku.
Lze však těhotné ženě odepřít dovolenou?
Umožní zaměstnavatel?
Podle ruského práva je zaměstnavatel povinen poskytnout nastávající matce dny volna jako dovolenou před vyhláškou. A to i přes jakékoli obtíže a obtíže spojené s jeho designem. To znamená, že pokud tým již naplánoval dovolenou pro zaměstnance a kvůli těhotnému rozhodnutí bude muset všechno změnit, pak to není důvod, proč by ženě mělo být odmítnuto místo, aniž by jí poskytlo legální víkend. Nejprve byste měli uspokojit přání a potřeby nastávající matky a na základě toho upravit ostatní zaměstnanci.
Dovolenou těhotné ženě před vyhláškou však může být podle zákoníku práce poskytnuta na žádost zaměstnavatele. To znamená, že vedoucí podniku, ve kterém nastávající matka pracuje, má každé právo takového zaměstnance odmítnout a nedat jí víkendový víkend. Proč?
Skutečností je, že poskytnutí takové dovolené je pro zaměstnavatele spojeno s rizikem. Například žena může skončit okamžitě po opuštění nařízení. Kdo zaplatí vůdci za již uvolněné prázdniny?
Jak vidíte, převod mateřské dovolené z příštího roku do současnosti je dobrovolným rozhodnutím jejího zaměstnavatele. Tomu musí rozumět každý zaměstnanec, který je v zajímavém postavení a chce se před vyhláškou více uvolnit.
Rovněž je třeba mít na paměti, že dovolená před pracovní neschopností související s těhotenstvím a porodem bude poskytována, pouze pokud žena plně využila dovolenou pro běžný rok a příští pracovní rok ještě nenastal.
Správně píšeme prohlášení
Jak se zeptat svého šéfa předem na příští rok? Nejprve je nutné přesně spočítat, jak dlouho může tato plánovaná dovolená trvat, a také určit datum jejího začátku.
Pak byste měli napsat žádost o dovolenou. Jak to udělat správně? Obvykle se dokument sestavuje libovolně. Uvádí důvody, proč si žena chce vzít dovolenou na úvěr, a konkrétní data (od kterého data do jakého data), které chce odpočívat před vyhláškou. K dokumentu je nejlepší připojit certifikát z prenatální kliniky, který prokazuje potřebu takového odpočinku pro zdraví těhotné ženy.
S takovýmto tvrzením musíte jít buď přímo k hlavě, nebo k oddělení lidských zdrojů nebo k účetnímu oddělení (vše záleží na tom, jak vaše společnost funguje).
Je vhodné podat takovou žádost čtrnáct dní před plánovaným datem, protože vedoucí a účetní budou muset nejen rozhodnout o poskytnutí mimořádné dovolené, ale také upravit další záležitosti týkající se zbytku těhotné zaměstnankyně.
Nenechte se naladit na to, že uspějete. Připomínáme, že podle zákoníku práce je dovolená poskytována předem na žádost zaměstnavatele. Samozřejmě nemluvíme o víkendech stanovených pro odpracované období.
Co když to není dovoleno?
Samozřejmě můžete trvat na tom, nebo dokonce žalovat. Není však skutečností, že se soud bude účastnit těhotné ženy, ale vztah s úřady se může zhoršit.
Pokud se nastávající matka necítí dobře nebo chce věnovat určitou dobu přípravě na mateřství, může jít do nemocnice, aby byla spasena. Obvykle se to děje v denní nemocnici, která může také časově omezit ženu. Pro nastávající matku pracující v podniku však neexistuje žádná jiná možnost.
Samozřejmě se můžete domluvit s gynekologem a uvést datum plánovaného porodu o týden dříve. To lékaři nezpůsobí nepříjemnosti ani problémy, protože plod se v každém jednotlivém případě vyvíjí jinak. Budoucí maminka však bude moci o týden dříve dostat nemocenskou dovolenou a odpočinout si z její unavené práce.
Je možné vzít náhradu
Podle ruského práva upravujícího vztah mezi zaměstnavatelem a pracovníkem se mzdou může kdokoli požádat o vrácení dovolené mimo dovolenou v hotovosti. Každý, ale ne těhotná zaměstnankyně.
To znamená, že pokud nastávající matka nechodila na dovolenou v současných a minulých letech, nemůže tentokrát kompenzovat finančními platbami. Bude však muset na požádání poskytnout plnou dovolenou, která zahrnuje celé období mimo svátky.
Těhotná práva v práci
Toto je velmi důležité téma, protože ne všechny nastávající matky vědí, že mají na svém pracovišti řadu výhod a výhod. Bohužel, zkušení zaměstnavatelé ne vždy seznamují své zaměstnance s jejich právy. Co tedy může těhotná žena očekávat?
Především má právo požadovat přechod na lehkou práci při zachování průměrné mzdy. To znamená, že se těhotná zaměstnankyně může obávat o své zdraví a zdraví nenarozeného dítěte, může požádat o změnu pracovních podmínek. Nyní nemůže pracovat v noci, na směny, zvedat závaží (více než 2,5 kilogramu), být ve vlhkých a prašných místnostech, přicházet do styku s toxickými chemikáliemi atd. Je také vhodné omezit váš pobyt v počítači na tři hodiny denně a opustit zcela sedavé nebo zcela stojící práce.
Pokud žena v zajímavém postavení projeví písemnou touhu, zaměstnavatel bude muset svou práci usnadnit. Pokud to z nějakého důvodu není možné, měl by být zaměstnanec očekávající dítě odstraněn ze škodlivé práce při zachování průměrné mzdy.
Kromě toho může takový zaměstnanec požádat o zkrácení pracovního dne nebo pracovního týdne (tj. Práce na půl dne nebo na částečný úvazek). V tomto případě však neobdrží průměrnou mzdu, ale tu, která bude pracovat za poloviční sazbu.
Je také velmi důležité, aby těhotná žena, která pokračuje v práci, musela poskytnout další placené přestávky, aby si mohla trochu odpočinout a dát si občerstvení včas.
Zaměstnanec čekající na dítě by měl být pravidelně posílán na prenatální kliniku, aby podstoupil nezbytná vyšetření a vyšetření. Tyto návštěvy by neměly mít vliv na plat zaměstnance, zejména pokud má doklad potvrzující, že navštívila gynekologa.
Lze vyhodit budoucí matku?
Tato otázka je docela běžná. Protože existují bezohlední zaměstnavatelé, kteří nemají rádi, že utrpí ztrátu kvůli přítomnosti těhotných zaměstnankyň. Mnoho manažerů se obává, že těhotné ženy často žádají o pomoc, mohou být v nemocnici, vyžadují snadnější práci atd. To vše je spojeno s hmatatelnými nepříjemnostmi jak pro zaměstnavatele, tak pro celý tým.
Podnikoví manažeři proto mohou donutit těhotné zaměstnance (zejména ty, kteří jsou problematičtí, tj. Ti, kteří jsou ve vazbě atd.), Aby napsali prohlášení pro výpočet. Nebo najdou chybu s nastávajícími matkami a snaží se najít důvod k propuštění. Je toto chování odůvodněné?
Samozřejmě ne. Zaprvé zákon zakazuje propouštění těhotných zaměstnankyň pod jakoukoli záminkou. To znamená, že pokud žena očekávající, že dítě porušilo režim, je pozdě, zmeškala pracovní den a podobně, nemůže být za to propuštěna. To je hlavní výhoda těhotných zaměstnanců.
Navíc, pokud budoucí matka pracuje dočasně nebo ve zkušebním období, pak je její pracovní činnost také nedotknutelná. Jakmile je známo, že zaměstnankyně je těhotná, uzavře se s ní pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Jaké další výhody jsou pro těhotné ženy? Pokud však byl takový zaměstnanec propuštěn, může se na svém pracovišti zotavit tím, že se obrátí na soud.Soudci obvykle berou na stranu nastávající matky, takže zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu propustil svého zaměstnance, bude ji muset vrátit zpět a obnovit její práva a povinnosti.
Chraňte svá práva!
Je velmi důležité, aby byla dodržována práva těhotných žen při práci. Nejčastěji to sledují odbory a inspektoráty práce. Nastávající matka by se však měla také zajímat o využití všech výhod svého zajímavého postavení na pracovišti. Proto se nemusíte stydět, přineste si osvědčení od antatologické kliniky potvrzující těhotenství a naléhavě požádejte zaměstnavatele, aby vám poskytl potřebné výhody a výsady.
Nezapomeňte, že kromě dovolené před vyhláškou máte nárok na placenou nemocenskou dovolenou, která je zaměstnankyni poskytována ve třiceti týdnech těhotenství. Jeho trvání závisí na mnoha faktorech. Pokud bylo těhotenství normální, bude vám vyplaceno 140 dnů mateřství, pokud bylo porod obtížné (například bylo zapotřebí císařského řezu), pak podle zákona musíte platit 156 dní, pokud vaše matka porodila dvě nebo tři děti, pak se dalších 140 přidá ke 140 dnech Pokud žena zemřela při porodu, vyčlenil stát na její zotavení 156 dnů po porodu.
Nakonec pár slov
V tomto článku jsme zkoumali takový koncept, jako je dovolená těhotné ženy předem před vyhláškou. Jak vidíte, jedná se o docela běžný jev, když se těhotná žena chce přestat věnovat práci a jak se připravit na mateřství.
Ne vždy zaměstnavatel dovoluje čerpat takovou dovolenou, protože je to pro podnikatele spojené s určitými problémy a riziky. Na druhé straně je vedoucí povinna poskytnout těhotnou podřízenou dovolenou, kterou dosud nevyužila. Co je třeba udělat v první řadě, bez ohledu na to, jak bylo plánováno dříve.
Je pozoruhodné, že pokud byla ženě v zajímavém postavení udělena dovolená, již ji nelze zavolat zpět do práce. Zaměstnanec může přerušit svou dovolenou pouze na základě své vlastní touhy.
Také v tomto článku jsme stručně věnovali pozornost dalším výhodám a výhodám těhotných žen. Například mají nárok na lehčí pracovní podmínky, další přestávku, placené volno na účast na prenatálních klinikách atd.
Navíc si vždy pamatujte, že nikdo nemá právo propustit těhotnou ženu. Pro toto rozhodnutí existují pouze dva důvody. První je osobní touha nastávající matky. Druhou je úplná likvidace organizace nebo podniku, ve kterém těhotná žena pracuje. V takovém případě probíhá proces propouštění v souladu s platnými právními předpisy.
Vždy pamatujte, že vaše budoucnost je ve vašich rukou! Proto se nalaďte, abyste hájili svá práva a výhody.
V případě potřeby kontaktujte právníky a další konzultanty. A pak vám vaše práce přinese radost a uspokojení, jakož i nezbytnou materiální podporu, nejen pro vás, ale také pro vaše dítě.