V případě, že zaměstnanec pracoval šest měsíců, má nárok na odpočinek celkem dvacet osm kalendářních dnů? Poskytnutí dovolené po 6 měsících - právo nebo povinnost zaměstnavatele? To vše bude diskutováno níže.
Pracovní předpisy pro pracovní právo
Podle článku 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na vlastní osobní odpočinek, který je poskytován mimo jiné tím, že mu poskytuje zaručenou výplatu roční dovolené. Ruský zákoník práce zavazuje zaměstnavatele přísně dodržovat regulační rámec v oblasti pracovněprávních vztahů a dalších právních aktů, které obsahují aspekty základních zákonů a příslušných dokumentů, jakož i podmínky kolektivních smluv. Podle článku 114 zákoníku práce jsou zaměstnancům poskytována roční dovolená se zachováním pracoviště a jejich postavení a navíc jejich průměrný příjem. Roční přestávky na hlavní placenou dovolenou poskytovanou zaměstnancům jsou dvacet osm kalendářních dnů.
Takže dovolenou po 6 měsících - právo nebo povinnost? Pojďme na to.
Právo na dovolenou
Zaměstnanci musí být každý rok poskytnuta placená dovolená. To znamená, že občan má právo využít takovou přestávku v prvním roce své kariéry u konkrétního zaměstnavatele. Po šesti měsících jejich nepřetržité činnosti u konkrétního zaměstnavatele vzniká zaměstnancům příležitost strávit dovolenou za prvních dvanáct měsíců práce. A podle dohody stran je dovolená s následnou platbou poskytnuta zaměstnanci do konce šesti měsíců. Všichni zaměstnanci uvedení v článku 122 zákoníku práce Ruské federace na základě jejich žádosti zaměstnavatel souhlasí s poskytnutím dovolené po 6 měsících.
Poskytování dovolené v poměru k odpracovaným hodinám
Pracovní legislativa nestanovuje možnost poskytovat placenou dovolenou každý rok v poměru k času odpracovanému zaměstnancem. Výjimkou jsou případy, kdy je možnost odpočinku poskytnuta s následným propuštěním občana před koncem pracovního roku, pro který je dovolená poskytnuta. Kromě toho lze úměrně k času, který byl vypracován za nebezpečných nebo škodlivých pracovních podmínek, přidělit dodatečné placené doby odpočinku na práci vykonanou v takových potížích. V tomto případě zahrnuje prázdninové období pouze časové intervaly vypracované ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách.
Kolik dní?
Ukazuje se tedy, že po šesti měsících pravidelné pracovní činnosti jednoho nebo jiného zaměstnavatele má zaměstnanec, kterému byla udělena dovolená, právo na plný výdělek hlavního placeného odpočinku, a to v celkové délce dvacet osm kalendářních dnů ročně. Mnoho z nich má zájem o dovolenou po 6 měsících - právo nebo povinnost zaměstnavatele.
Zákoník práce Ruské federace nebere v úvahu možnost poskytnout naturální částečnou dovolenou za kalendářní rok s platbou, tj. Úměrně času strávenému v určitém pracovním roce. Na základě toho je dovolená, která je považována za bez ohledu na pracovní dobu v roce, poskytována v plné výši, a to ve stanovené době.
Ale jak to zaplatit?
Takže v článku 122 zákoníku práce Ruské federace hovoříme o každoročním poskytování placené dovolené po 6 měsících, zaměstnavatel nemá absolutně žádný důvod platit pouze za část takového odpočinku, což je čtrnáct kalendářních dnů. V takovém případě je vedoucí povinen zaplatit všech dvacet osm dní, které připadají na období roční roční dovolené zaměstnance s následnou platbou. Všechny výpočty průměrných výdělků, které jsou udržovány po zbytek, se počítají podle pravidel stanovených v článku 129 zákoníku práce, zejména podle různých funkcí v pořadí výpočtu průměrné mzdy.
Odpočet mezd
V případě, že zaměstnanec odejde před koncem pracovního roku, kvůli kterému mu již byla přidělena roční placená dovolená, má zaměstnavatel veškeré právo na odpočet z platu občana, tj. Odebrat část průměrného příjmu za odpracované dny odpočinku. Takový odpočet však nelze provést v případě, že je zaměstnanec propuštěn z důvodů stanovených v článcích 77, 81 a 83 zákoníku práce Ruské federace. Jaké jsou nuance poskytování dovolené po 6 měsících práce?
Je důležité si uvědomit, že roční placené dovolené lze rozdělit na části, avšak za předpokladu, že alespoň jeden z těchto segmentů musí být alespoň čtrnáct kalendářních dnů. Ačkoli takové oddělení lze provést pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem na základě článku 125 zákoníku práce. Zaměstnavatel nemá žádné právo, jednostranně, oddělení placené dovolené ročně, jakož i přidělení zaměstnance pouze čtrnáct dní od této dovolené.
Rozumíme otázce, zda dovolená po 6 měsících je právem nebo povinností zaměstnavatele.
Další ustanovení o poskytování placené dovolené zaměstnancům
Jak již bylo uvedeno výše, zaměstnanci by měl být každý rok poskytován placený odpočinek a občan má právo tuto přestávku uplatnit prvních dvanáct měsíců své práce po šesti měsících své pravidelné práce u jednoho nebo jiného zaměstnavatele.
Dovolenou pro druhý i následující roky lze využít kdykoli v libovolném čase podle priority poskytování pravidelného placeného odpočinku, který stanoví jeden nebo jiný zaměstnavatel. Zaměstnanci, kteří byli do instituce přijati po schválení prázdninového harmonogramu, nechodí odpočívat podle svých parametrů, ale podle příslušných prohlášení. To znamená, že po šesti měsících práce má občan právo na dovolenou a zaměstnavatel je povinen jej poskytnout, pokud zaměstnanec napíše odpovídající žádost.
Zvažte otázku práva nebo povinnosti na dovolené TC po 6 měsících.
Vzájemné zájmy
Spolu s tím při poskytování takové dovolené musí obě strany v pracovním poměru - zaměstnanec i jeho zaměstnavatel zohlednit vzájemné zájmy navzájem a navíc možnost dohodnout se na počátečním datu dovolené. Není samozřejmě právo samostatně určovat datum dovolené na dovolené, jakož i svévolně volit dovolenou. Výjimky zahrnují některé samostatné kategorie občanů, kteří mohou čerpat dovolenou, aniž by zohlednili názory svého zaměstnavatele, například zaměstnance mladší osmnácti let a tak dále.
Je to právo nebo povinnost opustit zaměstnance po 6 měsících?
Je tedy třeba dojít k závěru, že zaměstnanec na plný úvazek má samozřejmě plné právo na dovolenou po uplynutí šesti měsíců zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele.Kromě toho v případě, že se občan odvolá na zaměstnavatele se žádostí, aby mu poskytl čas na odpočinek, pak orgány nemají právo toto odmítnout.
V případě, že rozdělení dovolené podle názoru šéfů může nepříznivě ovlivnit běžný a úspěšný průběh instituce, může zaměstnavatel pouze formou návrhu požádat svého zaměstnance na plný úvazek o odložení zbytku do jiného vhodnějšího časového období, přičemž občanovi vysvětlí situaci v podniku nepříznivá situace. Pokud však zaměstnanec s takovým převodem nechce souhlasit, zaměstnavatel prostě nemá právo ho nechat jít na požadovanou dovolenou.
Právo na roční dovolenou nového zaměstnance, jakož i jeho poskytování dříve než šest měsíců
Právo na první roční dovolenou ve standardních situacích se pro pracovníky objevuje po šesti měsících nepřetržité práce od okamžiku formálního umístění v novém podniku. Po vzájemné dohodě zaměstnavatele a jeho zaměstnance může být první roční dovolená poskytnuta dříve, než občan splní předepsanou délku služby po dobu šesti měsíců, jak je uvedeno v článcích č. 122 a 177 zákoníku práce Ruské federace.
Kolik dní dovolené po 6 měsících podle zákoníku práce je stanoveno pro zaměstnance?
Výjimky z pravidel
Zaměstnavatel je povinen poskytnout dovolenou na konci šestiměsíčního období na žádost svého zaměstnance pouze ve výjimečných situacích týkajících se určitých kategorií občanů, a to:
- pracovníci, kteří ještě nemají osmnáct let;
- ženy, které jsou přímo na dovolené z důvodu těhotenství a porodu a po nich, včetně, a navíc, po uplynutí nezbytného období péče o dítě;
- zaměstnanci, kteří adoptovali děti do tří měsíců;
- manželé, zatímco jejich manžel je na dovolené kvůli těhotenství a porodu;
- veteránům;
- Oběti v Černobylu;
- manželky vojenského personálu občanů;
- pracovníci na částečný úvazek.
Placená dovolená na další roky práce
Poskytnutí dovolené na druhý a následující pracovní rok může být zaměstnancům poskytnuto kdykoli na základě prázdninových plánů. Pokud jde o kategorie zaměstnanců, které představují výjimku, provádí se s ohledem na jejich přání bez ohledu na stávající rozvrh.
Mohu získat dovolenou po 6 měsících práce pro zaměstnance, který se rozhodl přestěhovat do jiné organizace?
Převedení zaměstnance do jiné organizace
Co se stane s nárokem seniority na dovolenou za kalendářní rok, pokud občan vstoupí do práce jako součást převodu z jiného podniku? V takové situaci není kumulovaná délka služby, která by poskytla právo na dovolenou, zachována, když je zaměstnanec převeden z jedné instituce do druhé. To znamená, že občané budou mít příležitost poskytnout volný čas pouze tehdy, budou-li pracovat v nové konkrétní organizaci po dobu šesti měsíců.
Faktem je, že při převodu je pracovní smlouva s předchozí společností zcela ukončena a na novém místě výkonu činnosti se zaměstnancem je uzavřena nová smlouva, jak je uvedeno v článku 77 zákoníku práce. Přímé právo na odpočinek je zaměstnanci poskytováno až po šesti měsících jeho práce v instituci, která ho posílá na dovolenou. Jak se počítá dovolená po 6 měsících práce? Podle průměrného měsíčního platu zaměstnance.
Je to povinné?
Ano, je povinné v případě, že zaměstnanec osloví příslušným prohlášením. V obecných situacích má zaměstnanec po uplynutí šesti měsíců zaměstnání zákonné právo na dovolenou a zaměstnavatel má přímou povinnost jej poskytnout.Společně s tím, když jsou vysíláni zaměstnanci na dovolenou, jsou obě strany povinny mimo jiné zohlednit vzájemné příležitosti a zájmy navzájem a měly by se také vzájemně dohodnout na počátečním datu prázdninového období.
Zkoumali jsme, co je dovolená po 6 měsících - právo nebo povinnost.