Narození dítěte je radostná událost a v tuto chvíli chci shromáždit celou rodinu. Je rodičovská dovolená v Rusku vhodná pro otce? A pokud ano, jak dlouho to trvá? Jak dlouho můžu odpočívat, když doplním v rodině? Odpovědi na všechny tyto otázky naleznete v tomto článku. Stávající právní předpisy by měly být dobře prozkoumány, aby se tato situace vyjasnila.
Existuje právo?
Má otec v Rusku právo na placenou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte? Jak jsme již řekli, stačí si prostudovat současné zákony Ruské federace. Potom nalezení odpovědi nebude tak obtížné.
V čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že občané mají v souvislosti s rodinnými okolnostmi nárok na další dny dovolené. Tyto události zahrnují:
- narození dítěte;
- smrt blízkého příbuzného;
- svatba.
V souladu s tím si můžete odpočinout od pracovních dnů v souvislosti s doplňováním v rodině. Ve skutečném životě se však takové právo často nepoužívá. Ne každý zaměstnanec ví, jak ji správně používat.
Druh zákona
Mateřská dovolená pro otce v Rusku je poskytována, ale v žádném případě ne vždy. Proč?
Jde o to, že studovaný zákon je orientační. Občan, který si není vědom svých schopností, nemůže jednoduše podat žádost zaměstnavateli.
Jinými slovy, bude-li podána žádost o dovolenou, bude se to posuzovat. V opačném případě zaměstnavatel neposkytuje dodatečný čas na odpočinek kvůli doplnění v rodině. Toto je normální a zcela legální jev.
Mohou odmítnout?
Existuje v Rusku vždy rodičovská dovolená pro otce? Nebo to může být občanovi odepřeno?
Podle současného zákoníku práce nelze rodinnou dovolenou popřít. Ale pouze za předpokladu, že zaměstnanec předložil žádost zavedeného formuláře zaměstnancům.
Zaměstnavatel si vyhrazuje právo požadovat doklad o doplnění v rodině. Například lékařský nebo rodný list. Tyto papíry se obvykle předkládají po odpočinku.
Doba odpočinku
Je mateřská dovolená pro otce? Ano, ale nově vyrobený otec nejčastěji nepožádá o dovolenou (ve většině případů prostě o takové výsadě neví) a vůdci se mu nesnaží naznačit toto právo. Bohužel, v naší zemi je to nejběžnější scénář.
Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že na sloučení rodiny je po narození dítěte přiděleno pouze 5 dní. Přesně to může otec rodiny požadovat na základě čl. 128 zákoníku práce Ruské federace.
Delší přerušení zaměstnání může být stanoveno osobní dohodou se zaměstnavatelem. Zákon toto právo nijak neupravuje.
Platební podmínky
Jaké další funkce je třeba mít na paměti, když požadujete mateřskou dovolenou? Není jich tolik, jak se zdá.
Někteří se například obávají materiální stránky problému. Má otec právo na placenou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte? Nebo je vhodný odpočinek poskytnut bez odměny?
Bohužel prázdninové dny v souvislosti s doplňováním v rodině neposkytují žádnou kompenzaci. A proto ne každý otec s takovým krokem souhlasí. Vzhled dětí nakonec vede k dalším nákladům.
Jak požadovat odpočinek?
Jak požádat o mateřskou dovolenou? Pro otce se poskytuje, pouze pokud existuje prohlášení. Bez příslušného papíru nebude mít pár dní volno fungovat.
Pokyn:
- Podejte žádost o mateřskou dovolenou.
- Podejte žádost zaměstnavateli, nejlépe s dokladem o doplnění v rodině. Například svědectví.
- Počkejte na podpis žádosti zaměstnavatelem.
Úloha je hotová. Zadaný úkol ve skutečnosti vyžaduje minimum úsilí a času. Hlavní věc je dodržovat určený algoritmus akcí.
O prohlášení
Pár slov o tom, jak podat žádost o dovolenou v souvislosti s narozením dítěte. Dokumentace nemá přesnou formu. Je psáno ve volné formě.
Občané jsou nicméně povzbuzováni, aby dodržovali pravidla vedení obchodní korespondence. V žádosti musí být navíc uvedeno:
- Jméno zaměstnance žádajícího o odpočinek;
- údaje o narození dítěte;
- žádost o dovolenou;
- Data údajné nepřítomnosti na pracovišti.
Postup přípravy žádosti zpravidla nezpůsobuje žádné potíže. Hlavní věc je, že žádost musí být vyjádřena písemně. Ústní žádost se nepovažuje za oficiální žádost. Zaměstnavatel tedy může buď odmítnout, nebo dovolit přestávku v práci, a pak jednoduše započítat záškoláctví.
Placená dovolená
Mateřská dovolená pro otce může být dlouhá a placená. Ale to je velmi vzácný scénář.
V dnešním světě stále častěji ženy pracují po porodu. A břemeno péče o novorozence padá na plece lidí. Od roku 2007 mohou v Rusku otcové vydávat vyhlášky ve svém jménu. Poté bude dovolená placena zákonem a bude pokračovat až do věku 3 let.
Žádost o mateřskou dovolenou se podává po vydání rodného listu novorozence. Pokud otec uplatní právo na péči o dítě, matka tuto příležitost automaticky ztratí.
Závěr
Zjistili jsme, zda je možné v Rusku požadovat po otci mateřskou dovolenou. Problémy mohou nastat pouze při vydání vyhlášky o mateřství. Například bude nutné prokázat skutečnost, že matka novorozence pokračuje v práci. Jinak by neměly existovat žádné potíže.