Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace má zaměstnanec právo na dovolenou z rodinných důvodů. Důvody pro tuto dovolenou by měly být respektující. Ideálně potvrzeno relevantními dokumenty. Určité skupiny občanů také mohou počítat s dovolenou, bez ohledu na postavení vedení.
Podmínky služby
Nejprve je třeba poznamenat, že dovolená z rodinných důvodů je časem zbavit zaměstnance jeho povinností, aniž by mu platila průměrný příjem. V tomto případě je pracoviště uloženo.
Ve většině případů se tento typ dovolené používá, když potřebujete vyřešit osobní problémy, a možnost placeného odpočinku již byla využita. Ve všech případech by taková iniciativa měla pocházet pouze od zaměstnance. Jakékoli donucování ze strany vedení za účelem zajištění takové dovolené je nezákonné.
Pokud vezmete v úvahu obecná pravidla, může zaměstnavatel propustit zaměstnance, který podal žádost, s žádostí o dovolenou z rodinných důvodů. Není však povinen to dělat. To znamená, že zaměstnanci budou muset jednat s nadřízenými.
Je důležité věnovat pozornost skutečnosti, že taková dovolená není placena. To znamená, že během takové dovolené nebudou do penzijního fondu prováděny žádné odpočty. Tyto dny nebudou spadat do záznamu o pojištění.
Pokud během neplacené dovolené onemocní zaměstnanec a vyhotoví dočasný invalidní list, nebude tato nemocenská dovolená placena.
Kdo má nárok na povinnou dovolenou
Žádost o rodinnou dovolenou nezaručuje schválení. Existují však určité kategorie občanů, kterým jsou úřady povinny poskytnout dny bez placení.
Jedná se o následující zaměstnance:
- Pracovníci, kteří jsou blízkými příbuznými zesnulého ve službě. Do této kategorie patří také občané, jejichž příbuzní zemřeli na nemoc a zranění v důsledku povinnosti.
- Zaměstnanci se zdravotním postižením.
- Dělníci, kteří již mají požadovanou dobu služebního věku.
- Účastníci války. Většina občanů s tímto statusem je v důchodu, ale pro ty, kteří pokračují v práci, je management povinen poskytnout dovolenou z rodinných důvodů.
Existují situace, kdy obyčejní zaměstnanci mohou očekávat, že obdrží dny bez placení. Jedná se o následující okolnosti:
- manželství
- smrt milovaného člověka;
- narození dítěte.
Nekonzistentní volno
Pokud se důvod rodičovské dovolené týká zvláštních situací nebo pokud mluvíme o zaměstnancích s preferenčním statusem, měly by být poskytnuty dny bez placení. I když to zaměstnavatel nechce.
Ale jsou chvíle, kdy vedení není v žádném spěchu, aby respektovalo práva pracovníků. Chcete-li získat den volna i přes neochotu šéfů, musíte kontaktovat následující struktury:
- státní inspektorát práce;
- soud;
- odborový výbor (pokud existuje);
- pracovní sporový výbor konkrétní organizace (pokud existuje).
Jak dlouhý je den volna
Maximální délka dovolené na vlastní náklady z rodinných důvodů a minimální počet dní bez placení se stanoví dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
V tomto případě se berou v úvahu pouze 2 týdny nepřítomnosti ročně bez mezd.
K objasnění situace je třeba podrobněji zvážit tuto stránku pracovních vztahů. Předpokládejme, že zaměstnanec dostal práci 16. března 2016.V takovém případě bude mít první placenou dovolenou po 15. březnu 2017. Toto období lze definovat jako pracovní rok.
Pokud by se stalo, že zaměstnanec vzal 23 dní bez placení, započítá se tento rok 14 z nich. Zbytek bude přenesen do následujícího pracovního roku. To znamená, že začátek pracovní doby se změní o těchto 9 dní. Zaměstnanec tak bude moci příští dovolenou obdržet ne od 15., ale od 24..
Pokud hovoříme o zvláštních skupinách zaměstnanců, pak mohou mít v závislosti na svém postavení delší volno. Mluvíme o těchto kategoriích občanů:
- Důchodci pokračují v práci. Jejich roční limit počtu dní bez placení je 14. Stejné číslo platí také pro zaměstnance, jejichž příbuzní zemřeli v důsledku plnění svých povinností.
- Lidé se zdravotním postižením. Jejich limit se zvyšuje na 60 dní.
- Zaměstnanci, kteří se účastnili Velké vlastenecké války. Mají nárok na maximálně 35 dní volna.
Řádní zaměstnanci za zvláštních okolností (pohřeb, manželství, porod) mají nárok na 5 dní bez odečtení mzdy.
Uvedená čísla jsou maximem stanoveným zákonem. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však mohou dohodnout na delším časovém horizontu.
Je možné, že volno může být vyžadováno současně z několika dobrých důvodů. V tomto případě je podle zákona počet dnů pro každou situaci stanoven zvlášť.
Délka této dovolené může být upravena kolektivní smlouvou v samostatném podniku. Je to pohodlný způsob, jak regulovat pracovní vztahy, což vám umožní zpočátku zohlednit zájmy obou stran: zaměstnavatele a zaměstnanců.
Výprodej
Nejprve je třeba prodiskutovat problém s volným časem se svým bezprostředním nadřízeným a teprve poté do personálního oddělení.
Další věc, kterou musíte udělat, je napsat žádost o dovolenou z rodinných důvodů. Vzorek musí být přítomen v personálním oddělení.
V tomto dokumentu musí být uvedeny následující informace:
- období, během kterého bude zaměstnanec nepřítomen;
- důvod pro volno.
Aby aplikace dosáhla požadovaného účinku, doporučuje se k ní přiložit dokumenty potvrzující skutečnost zvláštních okolností. Je také důležité dokument pečlivě sestavit, aby nedošlo k chybám.
To pomůže žádosti o dovolenou z rodinných důvodů. Následující aplikace mohou sloužit jako aplikace:
- kopie žádosti o manželství;
- osvědčení kliniky potvrzující závažný stav příbuzného atd.
Hotové prohlášení musí být nejprve podepsáno vedoucím strukturální jednotky a poté orgány.
S dokumentem dále pracuje personální oddělení. Nejprve se vydá příslušná objednávka, po které se na kartě zaměstnance vytvoří zvláštní známka.
Rodinná dovolená na akademickou dovolenou
Kromě svátků a víkendů musí být univerzita navštěvována každý den. Někdy je však třeba, vzhledem k různým okolnostem, osvobození od tříd.
Nejlepší možností by v tomto případě byla akademická dovolená. Jedná se o dočasné propuštění studenta ze vzdělávacího procesu za předpokladu, že existují dobré důvody.
Můžete ji vydat několikrát po celou dobu studia. Ve většině případů se akademická dovolená čerpá na jeden rok. Maximální doba trvání jsou 2 roky.
O registraci takové dovolené rozhoduje vedoucí univerzity do 10 dnů od podání žádosti.
Poté je vydána objednávka, která obsahuje informace o vyloučení studenta ze seznamů fakult až do konce prázdnin.
Důvody pro dovolenou
Je chybné si myslet, že taková příležitost je k dispozici každému studentovi. Akademická dovolená se poskytuje, pouze pokud existují dobré důvody. Mezi ně patří:
- těhotenství a porod;
- nedostatek finančních prostředků na úhradu školného;
- nemoc relativní;
- obdrží pozvání k účasti na různých akcích (hudební show atd.).
Tyto důvody musí být zdokumentovány.
Dovolená končí po uplynutí lhůty uvedené v novinách. Pokud si přejete, můžete se vrátit na školení dříve, k tomu budete muset napsat prohlášení.
Shrnutí
V práci i v průběhu studia na univerzitě může být nutné zajistit dovolenou v souvislosti s rodinnými okolnostmi. Ve většině případů jsou tyto problémy řešeny dohodou. Šance na získání dovolené jsou výrazně zvýšeny, pokud jsou zdůvodněny důvody uvedené v žádosti.
