Dnes budeme mít zájem vypracovat propuštění své vlastní svobodné vůle. Tento proces se obává všech pracovníků, kteří se rozhodnou ukončit pracovní smlouvu se svými zaměstnavateli. Co umožňuje propuštění z vlastní iniciativy? Na jaké nuance postupu budete věnovat pozornost? Je vždy nutné zjistit stanovený čas? Nebo možná existují nějaká tajemství, která vám umožní rychle přerušit pracovní vztahy? Odpovědi na všechny tyto otázky, a nejen to, budou nezbytně uvedeny níže.
Kdo je způsobilý
Co zahrnuje dobrovolné propuštění? Existuje v tomto případě nějaký postup? Děje se to vždy?
Pochopit to vše není obtížné. Zvláště pokud pečlivě přečtete zákoník práce Ruské federace. Vysvětluje všechny rysy pracovních vztahů. A propuštění není výjimkou.
Kdo je oprávněn ukončit vztahy se zaměstnavatelem z vlastního podnětu? Každý zaměstnanec oficiálně zaměstnaný. Můžete tak skončit po uzavření smlouvy nebo v době zkušební doby. Hlavní věc je, že nikdo nemá právo bránit této operaci.
Varování
Podle odpovídajícího článku zákoníku práce Ruské federace bude propouštění vlastního svobodného člověka téměř vždy zajišťovat dokončení. Občan, který se rozhodne opustit své dřívější pracoviště, musí o svém záměru informovat svého šéfa.
Je třeba podat rezignaci nejpozději 14 dní před okamžikem ukončení pracovního poměru. Toto pravidlo bylo vynalezeno tak, aby zaměstnavatel mohl najít náhradu za propuštěného zaměstnance.
Cvičit
Co bude dál? Podle zákona trvá propracování naší svobodné vůle v naší zemi 2 týdny. To znamená, že jakmile osoba podá zaměstnavateli žádost o propuštění, proces začíná, což vede k ukončení smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. A to se provádí, počínaje těžbou.
Toto období, jak již bylo uvedeno, je povinné. Nebudete moci okamžitě skončit. To je možné pouze ve výjimečných situacích.
Propuštění bez práce
Zákoník práce (článek 80) tuto možnost rovněž stanoví. Propuštění vlastní svobodné vůle neznamená vždy nutnost pracovat další 2 týdny. Část 3 tohoto článku uvádí, že někdy můžete okamžitě opustit předchozí zaměstnání.
Právní předpisy stanoví nedostatek těžby, pokud:
- občan po odchodu do důchodu odejde do důchodu);
- další plnění jeho pracovních povinností je nemožné;
- osoba je zapsána do vzdělávací instituce;
- zaměstnavatel porušuje zákony Ruské federace.
V ostatních případech musí občané zpravidla zůstat na pracovišti po dobu 2 týdnů ode dne podání žádosti o propuštění. Pouze vše není tak jednoduché, jak se zdá. Zákoník práce má řadu nepřesností, které způsobují polemiku ve sledovaném tématu.
Aktuální vývoj
Například je možné říci, že zaměstnanci jsou povinni předem informovat o svém rozhodnutí opustit organizaci. Legislativa Ruské federace zavazuje tento akt. Ale nic víc než to.
Jakmile se sestaví a podá dopis rezignace na vlastní svobodnou vůli, těžba začne zprávu o obráceném čase. Pouze v Rusku neexistuje jasný náznak skutečné práce poté, co byl zaměstnavatel informován o svém záměru odejít z práce.
Co to znamená? Jak jsme již zjistili, občan je povinen podat žádost v uvedeném formuláři se žádostí o jeho zamítnutí na vlastní žádost. Těžba je však volitelná. Existuje řada tajemství, která pomohou vyhnout se této části propouštění. Všichni jsou naprosto legální.
Nemocný
Je jasné, za jakých okolností je možné propuštění vlastní svobodné vůle možné bez praktikování. Článek číslo 80 zákoníku práce (odstavec 3) uvádí, že zaměstnavatel je povinen ukončit pracovní poměr s podřízeným v době uvedené v žádosti. Zde jsou předepsány situace, ve kterých je nemožné požadovat vývoj.
Na nich však nekončí rysy ukončení vztahů typu práce. Někteří zaměstnanci se zajímají o to, zda je možné čerpat pracovní neschopnost, a pak přestat bez práce. Má zaměstnavatel právo před propuštěním do zaměstnání zavolat osobu z pracovní neschopnosti?
Odpověď je jednoduchá: ne, šéf to nemůže udělat. Jak jsme již zjistili, v právních předpisech Ruské federace neexistují žádné skutečné náznaky, že zaměstnanec musí skutečně pracovat několik týdnů. Nemohou ho tedy nazvat ze seznamu nemocných. Nezáleží na tom, zda se jedná o placenou přestávku nebo ne. Hlavní věc je, že v tomto případě není těžba nutná. Všechny požadavky na práci během pobytu na pracovní neschopnosti jsou ignorovány.
Dovolená
Co když je zaměstnanec na dovolené v době rozhodnutí o propuštění? Propuštění svobodné vůle bez praktikování odhalí všem zaměstnancům společnosti nová tajemství. O čem to mluvíš?
Během dovolené nemůže být zaměstnanec, stejně jako v případě pracovní neschopnosti, pozván k práci. Můžete tedy jen jít na dovolenou a čekat na ukončení vztahu. Podobná technika se v praxi používá poměrně často.
Starší občané a propuštění
Ve skutečnosti má zkoumaný problém obrovské množství funkcí. Například propuštění důchodce z vlastní svobodné vůle bez vypracování není vždy možné.
Z výše uvedeného vyplývá, že takové právo je přiznáno pouze občanům, kteří se rozhodnou zaslouženě si odpočinout po dosažení věku odchodu do důchodu poprvé, tj. Požádat o důchod.
Pokud je důchodce znovu zaměstnán, pak se na něj vztahují obecná pravidla pro propouštění. To znamená, že starší osoba musí předem upozornit na touhu opustit organizaci a vypracovat 14 dnů stanovených zákonem. Nebo důchodce může využít dříve navrhovaných tajemství, aby se vyhnul další práci.
Rychlé propuštění
Existuje také způsob, jak ukončit pracovní poměr do tří dnů. K tomuto sladění dochází v reálném životě. Kdy je to možné?
Cvičení po propuštění své vůle se nevyžaduje, pokud:
- osoba je zaměstnána v dočasné / sezónní práci (článek 296);
- smlouva se uzavírá na dobu 2 měsíců a déle (článek 292);
- občan je ve zkušební době (článek 71).
V souladu s tím budete muset vyplnit rezignační dopis podle všech pravidel a počkat 3 dny. Toto období se považuje za těžbu, ale vztahují se na něj všechna tajemství, která byla dříve upozorněna. Například si můžete na tyto 3 dny vzít volno z důvodu nemoci.
Další okolnosti
Život moderního člověka je mnohostranný a nepředvídatelný. Pracovní legislativa Ruské federace se proto snaží zajistit různé životní situace související s propuštěním osoby.
Chcete dobrovolně propustit bez cvičení? Ve stejném článku 80 zákoníku práce existuje mnoho důvodů, proč je toto právo uděleno občanům. Většina z nich je nám známa.
Mezi další okolnosti osvobozené od těžby patří:
- stěhování občana do jiné oblasti za prací;
- odchod manžela / manželky za prací do zahraničí;
- stěhování ze zdravotních důvodů do jiného města;
- péče o postižené dítě do 14 let, jakož i o nemocné členy rodiny.
Všechny tyto okolnosti budou samozřejmě muset být zdokumentovány. Dokumenty jsou připojeny k rezignačnímu dopisu. Jinak je nutné vypracovat zákonné 2 týdny.
Cvičení platit
Navzdory skutečnosti, že v Ruské federaci neexistuje skutečná praxe, někteří občané s tím raději souhlasí a před odjezdem nepoužívají navrhované triky pro další odpočinek. Ale proč?
Jde o to, že pracovní doba je povinná. Ve skutečnosti je člověk ve skutečnosti stále uveden jako zaměstnanec. V důsledku toho bude po ukončení pracovního poměru možné získat peníze za odpracovaný čas. Výpočet se provádí bez jakýchkoli vlastností, s přihlédnutím k platu podřízeného.
O prohlášení
Jak k dobrovolnému propuštění dochází bez vypracování? Vzorové prohlášení bude uvedeno níže. Jedná se pouze o malou šablonu, která pomůže úkol splnit.
Doporučuje se, aby v případě, že existuje důvod pro osvobození od práce, požádal zaměstnavatele o rychlé propuštění. K tomu se v prohlášení píše něco jako: „Prosím, propusťte mě, aniž byste museli pracovat z nějakého důvodu ...“.
Formulář pro podání žádosti je písemný. V tomto případě není ústní dohoda platná. Pokud nechcete zpracovat požadovaný čas takhle, je spolu s dopisem rezignace podána žádost o dovolenou nebo nemocenskou dovolenou. Je vhodné nejprve jít na dovolenou a teprve poté informovat o záměrech opustit předchozí pracoviště.
Povinnosti rezignace
Je důležité si uvědomit, že sledovaná operace zajišťuje splnění určitých povinností ze strany zaměstnance i šéfa.
Podřízený po propuštění z vlastního podnětu je tedy povinen své rozhodnutí písemně oznámit orgánům do 2 týdnů. Tím končí jeho odpovědnost. V ideálním případě musíte před odchodem z práce vypracovat několik týdnů, tomu se však můžete vyhnout. Nutí ho podle zákona.
Ale zaměstnavatel má více povinností. Musí:
- přijmout dopis rezignace;
- vydat příslušný příkaz a seznámit s ním podřízeného;
- poznamenat si v pracovní knize zaměstnance;
- Vypořádat se zaměstnancem po 2 týdnech (v den propuštění);
- vydávat určité dokumenty - pracovní sešit, výplatní listinu, potvrzení o příjmu.
Je nemožné zabránit propuštění zaměstnance. A odmítnout ukončit jeho zaměstnání je také zakázáno.
Místo závěru
Nyní je jasné, jaký druh propouštění je regulován článkem. Testování v této situaci je možné, ale nikdo k tomu není povinen. Zaměstnanci mohou využít triků zákona a nevyřešit čas.
Ve skutečnosti je pro zaměstnance studovaná metoda propouštění nejjednodušší. Zaměstnavatel však musí zohlednit mnoho jemností Zákoníku práce. Pouze v tomto případě bude řízení považováno za legální. V případě porušení stávajících právních předpisů ze strany vedoucího může zaměstnanec kontaktovat inspektorát práce. To přinese hodně problémů nedbalému zaměstnavateli.