Dnes nás bude zajímat vypracování zkušební doby po propuštění. O této nuanci musí vědět jak zaměstnavatelé, tak potenciální podřízení. Koneckonců, zkušební období probíhá v mnoha společnostech. Jedná se o zvláštní období, které se vyznačuje určitými nuancemi při ukončení pracovního poměru. Co si tedy musí každý pamatovat? Je možné nepracovat? A pokud ano, jak přesně to lze udělat? Dále se pokusíme odpovědět na všechny tyto otázky. Při správné přípravě nezpůsobí studovaný subjekt žádné zvláštní potíže. Všechno bude velmi jednoduché a jasné.
Zkušební doba je ...
Nejprve zjistěte, co bude v zásadě diskutováno. Začněme zkušební dobou. To je nesmírně důležitý bod.
Zkušební doba je doba před hlavním uzavřením pracovní smlouvy. V tuto chvíli se může zaměstnavatel seznámit s dovednostmi nového zaměstnance a potenciální podřízený se seznámí s týmem a také posoudí jeho sílu a touhu pokračovat v práci s korporací.
Zkušební doba je právem zaměstnavatele, nikoli povinností. Proto v některých společnostech takové ověření chybí. Kromě toho, podle zákonů Ruské federace, ne každý může být „zkontrolován“ před základním zaměstnáním. Například matky s malými dětmi, nezletilé a těhotné ženy jsou během zaměstnání osvobozeny od testů.
Školení je ...
Probíhá zpracování během zkušební doby po propuštění? Nebo se člověk nemusí touto funkcí zabývat?
Pro správné zodpovězení takových otázek stojí za pochopení, o čem se přesně diskutuje. Co se nazývá těžba?
Jedná se o období od okamžiku, kdy je podána žádost o propuštění, do vstupu příslušného nařízení v platnost. Pomáhá člověku vydělat peníze před odjezdem, pečlivě přemýšlet o řešení a najít nové místo zaměstnání bez přerušení.
Pro zaměstnavatele je doba práce čas vyhrazený pro přípravu dokumentů propuštěných a pro hledání nového podřízeného. Podle Zákoníku práce Ruské federace je těžba téměř vždy povinná. Je mnoho případů, kdy ji propustí. A několik doporučení, která pomáhají legálně vyhnout se takové odpovědnosti. Ale co dělat v zkušební době po propuštění?
Být či nebýt
Toto téma je velmi kontroverzní. Odpověď na dříve položenou otázku bude nakonec záviset na okolnostech.
Když je propuštěn na zkušební dobu, je třeba si poradit? V ideálním případě ano, ale s určitými výhradami. Cvičení při odchodu z práce je téměř vždy povinné. V závislosti na situaci se mění pouze její trvání.
V souladu s tím bude většina podřízených, i když opustí práci během testu, muset najít požadovaný čas.
Doba těžby
Co o tom říká zákoník práce? Probíhá zpracování zkušebního období, jak jsme již zjistili. Rozdíl je v tom, že bude mnohem kratší než v obvyklém případě.
Při odchodu z práce podřízený pracuje po dobu 14 dnů. Toto pravidlo se však nevztahuje na „vstupní testy“. Jaká je pracovní doba pro propuštění během zkušební doby?
Je jen 3 dny. Odpočítávání začne po podání žádosti o rezignaci.Poté bude člověk schopen bez problémů přestat.
Nedostatek těžby
Ale to je jen jedna možnost. Jak jsme již řekli, někdy ani podřízení nemusejí tuto nebo tu dobu pracovat.
Právní předpisy Ruské federace neuvádějí žádné konkrétní situace, ve kterých může být osoba propuštěna z práce na zkušební době. Existuje však jedna legislativní skutečnost, která ještě nebyla řečena.
Jedná se o situaci, ve které je ukončení pracovního poměru provedeno po skončení zkoušky. Předpokládejme, že se občan úspěšně vyrovnal se studijním obdobím, po kterém se zaměstnavatel rozhodl zbavit podřízeného. Za těchto okolností nedochází k těžbě. Nikdo to nemůže požadovat.
Důležité: Pokud je propuštění provedeno na zkušební dobu z podnětu zaměstnance, bude docházet k těžbě. Výjimkou je situace, kdy společnost opustí v den, kdy jsou testy dokončeny před hlavním zaměstnáním. Tato praxe je stále běžnější.
Stařec
Objevuje se možnost propuštění ze zkušebního období bez cvičení v reálném životě. Můžete ji však použít pouze za určitých okolností.
Zvláštní pozornost by měla být věnována starším pracovníkům. Pokud jsou v zkušební době, lze těžbě rychle zabránit. Toto právo však platí pouze jednou.
Jde o to, že podle Zákoníku práce Ruské federace mohou občané odejít v den, kdy se u zaměstnavatele obrátí na odpovídající žádost, aniž by při odchodu do důchodu pracovali. To znamená pouze první registraci statusu důchodce.
Nemocnice
Požádal občan o ukončení probace? Může se nějak legálně vyhnout těžbě? Ano, ale může to být velmi problematické.
Jde o to, že v reálném životě zaměstnanci využívají nemocenskou dovolenou k osvobození od práce. To znamená, že člověk nejprve odejde, aby „onemocněl“ a poté napsal dopis rezignace.
V případě zkušebního období je problematické zavést takovou techniku. Zvláště pokud se nový výstřel rozhodl opustit společnost docela rychle. Můžete to zkusit, ale neměli byste se na tuto techniku zvlášť spolehnout.
Odejít a cvičit
Propuštění ze zkušební doby z podnětu zaměstnance je poměrně běžnou praxí. Ale s tímto postupem se musíte blíže seznámit. Má řadu funkcí, které si zaslouží pozornost.
Například pokud jde o čas strávený po podání žádosti o odchod z práce. Jak již bylo zdůrazněno, žadatel bude muset po přijetí příslušného rozhodnutí počkat. A až po 3 dnech (v našem případě) bude vydán příkaz k propuštění.
Vyhýbat se práci mimo zákon je navrhl tím, že jde na dovolenou. Tato praxe se obvykle provádí ve vztahu k běžnému zaměstnání. Podřízený nejprve jde na dovolenou (například na vlastní náklady) a poté podá žádost o ukončení pracovního poměru.
Nebude tedy žádná povinná těžba. To znamená, že osoba se bude moci osvobodit od zbytečné spolupráce s nedbalým zaměstnavatelem a nevhodného postavení.
Mýty od zaměstnavatelů
Praxe propouštění během zkušebního období v reálném životě podléhá mýtům a vynálezům zaměstnavatelů. V Rusku opravdu málo lidí ví o svých právech na pracovišti. A všechny otázky související s ukončením pracovního poměru by měly řešit potenciální nadřízení. Lidé se spoléhají na integritu zaměstnavatelů.
Ne každý však jedná podle zákona. Někteří zaměstnavatelé ujišťují své podřízené, že i když opustí práci během testu, budou muset pracovat alespoň 14 dní.
Někdo jde opačně. Některé společnosti tvrdí, že zaměstnanec musí i během zkušebního období nejprve dokončit veškerou započatou práci a také čekat na výměnu.Jinak odchod z práce nebude fungovat.
Více odvážní zaměstnavatelé dokonce ujišťují, že potenciální zaměstnanec nemá právo propustit až do konce testu. A po skončení zkušebního období bude muset přijít 2 týdny.
To vše jsou mýty. Uvedené legendy jsou v rozporu se současnou legislativou. Každý zaměstnanec si proto musí být vědom svých práv. Musí být bráněni všemi prostředky.
Práce nebo kalendář
Vypracování zkušební doby po propuštění je povinné. Ještě je tu ještě jeden bod. Jde o to, které dny se budou brát v úvahu při práci - kalendář nebo práce? Hodně se změní v závislosti na odpovědi na tuto otázku.
Podle zákona člověk plní kalendářní dny. To znamená, že pokud má propuštěný občan během zkušební doby volno během období možného vypracování, bude „započten“. To znamená, že ve skutečnosti může zaměstnanec pracovat mnohem méně. Odpověď na podobnou otázku se rozhodne individuálně.
Jak ukončit testování
Pár slov o tom, jak mohou občané během zkušební doby přestat. Ve skutečnosti toto období trvá od 1 do 3 měsíců. Každý zaměstnanec by si proto měl být dobře vědom svých pracovních práv.
Propuštění během zkušební doby občana se provádí podle stejných pravidel jako při běžné práci. Rozdíl je v tom, že podřízený musí informovat o svém rozhodnutí nejpozději 3 dny před navrhovaným odjezdem.
Zbytek postupu zůstává stejný - žadatel předloží rezignaci, seznamuje se s příkazem ukončit vztah, vypracuje požadovaný čas, poté vezme dokumenty od zaměstnavatele a opustí společnost. Pro pracovníky je popsaná operace minimálním problémem.
Důležité: odvolání z podnětu zaměstnavatele se provádí také podle obecných zásad.
Souhlas stran
Ve výjimečných případech mohou občané po dohodě stran opustit práci i během zkušební doby. Za takových okolností těžba nemusí být. Tento okamžik je stanoven v příslušné smlouvě.
Z toho vyplývá, že není vždy zdaleka nutné vypracovat. Občané mají právo na právní osvobození od takové operace. Hlavní věc je vědět, jak se chovat správně.
Shrnutí
Seznámili jsme se se základními pravidly pro vypracování při propouštění na zkušební dobu. Všechno není tak obtížné, jak se zdá.
V každém případě od nynějška občané vědí, jak se chovat. Nikdo nemá právo vynucovat dlouhodobou těžbu. Zdá se však možné se od něj osvobodit zákonem.