Ochrana práce je soubor bezpečnostních pravidel v podniku. Ochrana práce je základním prvkem pracovní činnosti v jakékoli organizaci. Ruské právo upravuje odpovědnost za porušení ochrany práce. Trest je rozdělen do čtyř typů: disciplinární, správní, materiální a trestní. Níže jsou uvedeny druhy odpovědnosti za porušení ochrany práce a jejich vlastnosti.
Disciplína práce a druhy sankcí
Než začnete s příběhem o tom, jaké druhy odpovědnosti za porušení požadavků na ochranu práce jsou v zákoně, stojí za to věnovat pozornost konceptu „pracovní kázně“. Podle ruského zákoníku práce je pracovní kázeň povinným podřízením pracovníků zavedeným pravidlům chování v konkrétním podniku. Pravidla chování jsou zakotvena v zákoníku práce, v kolektivní smlouvě a v jakýchkoli regulačních aktech místního typu.
Pojem „pracovní kázeň“ zahrnuje pracovní rozvrh, rysy přijímání a propouštění v podniku, pracovní dobu, odpočinek a mnoho dalších pravidel. Pokud zaměstnanec poruší zavedené normy, mají zaměstnavatelé právo uložit disciplinární sankce - jinými slovy tresty. Trest musí být legální, v souladu s zákoníkem práce Ruské federace. Legislativa tedy stanoví následující hlavní typy trestů:
- jediná poznámka;
- pokarhání zaměstnance;
- propuštění z pracovního místa.
Všechny tři uvedené tresty jsou disciplinovány za porušení ochrany práce. O propuštění se vyplatí trochu podrobněji.
Propuštění jako disciplinární řízení
Článek 81 ruského zákoníku práce stanoví postup pro ukončení smlouvy zaměstnavatele se zaměstnancem z podnětu vedoucího organizace. Článek zejména uvádí hlavní důvody, které vedou k propuštění. Zde je nutné zdůraznit:
- opakované porušení pracovní kázně zaměstnancem;
- nesplnění profesních povinností zaměstnancem;
- zpoždění a absence;
- občan začal pracovat ve stavu intoxikace - alkoholický, toxický nebo narkotický;
- zveřejnění státních nebo obchodních tajemství;
- spáchání krádeže v práci;
- spáchání nemorálního činu;
- hrubé porušení pravidel bezpečnosti práce, ale pouze v případě, že by to mělo vážné důsledky - nehody, katastrofy atd.
Závěr lze vyvodit následovně: nedodržení bezpečnostních pravidel je docela závažným důvodem pro propuštění zaměstnance. Musí však existovat dobrý důvod; Pokud tedy zaměstnanec pravidla porušil, ale to nemělo vážné důsledky, orgány nemají právo propustit zaměstnance. Zbývá jen učinit zaměstnavatelem, aby byl zaměstnanec odpovědný za porušení ochrany práce ve formě pokárání nebo komentáře.
Stojí za zmínku, že v případě porušení bezpečnostních pravidel se disciplinární sankce nepoužívají tak často. Mnohem běžnější jsou věcné nebo správní tresty. Přesto stojí za zmínku některé další podrobnosti týkající se disciplinárního řízení.
Uložení a odstranění sankcí disciplinárního typu
Článek 193 ruského zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen požadovat od zaměstnance písemné vysvětlení.Zaměstnanec tak může psát svému nadřízenému dopis, v němž uvede důvody problémové situace, vypráví o své vině nebo nevině, požádá o neuplatnění sankce atd. Kromě toho není zaměstnanec povinen takové prohlášení učinit. To však s největší pravděpodobností bude mít negativní důsledky. Zaměstnanec bude odpovědný za porušení ochrany práce bez jakéhokoli vyšetřování.
Disciplinární řízení se uplatní nejpozději jeden měsíc po spáchání trestného činu. Zaměstnavatel vydá rozkaz s informacemi o tom, že pracovník odpovídá za porušení požadavků na ochranu práce.
Existuje nějaký způsob, jak nějak napadnout rozhodnutí úřadů za účelem zrušení uložené pokuty? Existuje několik způsobů, jak toho dosáhnout. Prvním je obvyklé odvolání rozhodnutí zaměstnavatele na státní inspektorát práce. Druhá metoda je uvedena v článku 194 ruského zákoníku práce, který stanoví, že jeden rok práce v organizaci bez použití sankcí automaticky odstraní dříve přidělenou odpovědnost, po které příběh zaměstnance zůstává „jasný“. Třetí metoda je nejvíce banální, ale zároveň nejúčinnější. Musíte pouze požádat zaměstnavatele, aby se zbavil odpovědnosti za porušení požadavků na ochranu práce. Za tímto účelem můžete požádat zastupitelský orgán, okamžitý nadřízený atd. O petici.
Co je to odpovědnost za materiál?
Odpovědnost za porušení pravidel ochrany práce - co to je? Ruský zákoník práce, zejména články 232 a 233 jeho článků, stanoví, že způsobení škody na organizaci z důvodu ignorování bezpečnostních požadavků znamená uložení trestu vině. V tomto případě propuštění zaměstnance, pokud existuje, nezbavuje osobu povinnosti uhradit způsobenou škodu.
Pracovníka lze přičíst k odpovědnosti pouze tehdy, jsou-li splněny tyto podmínky:
- dospělý pracovník (až na výjimky);
- zaměstnavatel utrpěl zjevné škody;
- zaměstnanec jednal nezákonně nebo prokázal nečinnost a jeho vina za škodu byla prokázána.
Zároveň mohou být menší zaměstnanci stále odpovědní za porušení právních předpisů v oblasti ochrany práce - ale pouze tehdy, pokud způsobili škodu při intoxikaci.
Co se rozumí skutečnou škodou na majetku? Jedná se vždy o skutečné zhoršení pracovního majetku, snížení podnikového rozpočtu atd. Odpovědnost za porušení pravidel ochrany práce lze vyloučit pouze v případě vyšší moci, přírodních katastrof nebo nehod, hospodářských rizik nebo prostě naprosto nezbytných.
Zaměstnanec vždy nese finanční trest v mezích svého vlastního měsíčního výdělku. Zde je povinné vyžadovat písemná vysvětlení od zaměstnance. Hmotné uzdravení lze provést také u soudu - ale pouze v případě, že pracující osoba nesouhlasí s dobrovolným náhradou škody.
K plné odpovědnosti pracovníka
Články 242 a 243 ruského zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnance nahradit v plném rozsahu způsobenou věcnou škodu. Zákon tedy stanoví určité typy případů, kdy je zaměstnanec organizace povinen nést plnou odpovědnost za skutek. Zejména je třeba zdůraznit následující body:
- v souladu s ruským zákoníkem práce dochází k plné odpovědnosti zaměstnance za porušení požadavků na ochranu práce v případech, kdy zaměstnavatel utrpěl při plnění pracovních povinností značné škody;
- existuje skutečná krádež některých hmotných aktiv převedených na zaměstnance na základě zvláštní smlouvy;
- Poškození způsobené při intoxikaci jakéhokoli typu;
- hmotná škoda byla způsobena při trestných činech nebo při správním deliktu;
- existuje skutečnost, že došlo ke zveřejnění státních nebo obchodních tajemství;
- škody způsobené nečinností.
Samostatně stojí za zmínku existence tzv. Kolektivní nebo týmové odpovědnosti za materiální typ - když není povinen zaplatit škodu, ale celý tým. Odpovědnost tohoto druhu je u některých podniků stanovena v souladu s místními předpisy.
Správní sankce
Co je správní pokuta? Jedná se o jakýkoli trestný čin nebo protiprávní jednání zaznamenané v zákoně o správních deliktech. Správní odpovědnost za porušení ochrany práce je stanovena v článku 5.27.1 předloženého zákona. Mluvíme o porušení požadavků na ochranu práce zakotvených v zákonech Ruské federace. Za zmínku stojí následující případy porušení:
- porušení zákona o ochraně práce - pokuta od 2 do 90 tisíc rublů;
- provádění nesprávného nebo špatného hodnocení pracovních podmínek - pokuta 5 až 80 tisíc rublů;
- přijetí občana na pracoviště bez zvláštního školení, bez ověření znalostí o ochraně práce, bez poučení nebo lékařské prohlídky - pokuta 15 až 130 tisíc rublů;
- nedostatek osobních ochranných prostředků pro zaměstnance - pokuta až 150 tisíc rublů atd.
Z výše uvedeného lze vyvodit, že správní sankce mají mnohem větší dopad na zaměstnavatele než na pracovníky. Rozhodnutí o uložení pokuty přijímají zvláštní inspektoři nebo zaměstnanci orgánů státního dozoru. Pokud byl prostý pracovník spáchán správním deliktem, bude iniciátorem správního deliktu zaměstnavatel.
Protokol o správním deliktu
Při spáchání správního deliktu se proti vinnému vypracuje protokol. Jedná se o zvláštní dokument, který uvádí místo a datum sestavení protokolu, informace o porušovateli, adresu jeho bydliště, porušený článek zákoníku o správních deliktech a další údaje. Jednotlivci mají plné právo seznámit se s protokolem a vyjádřit se k jeho obsahu. Vinný občan může odmítnout podepsat dokument.
Forma a obsah správního protokolu bude rovněž záviset na uplatňování správního trestu proti pachateli. Měl by tedy zdůraznit druhy odpovědnosti za nedodržení bezpečnostních pravidel podle Kodexu správních deliktů:
- varování (oficiální odsouzení právnické nebo fyzické osoby, je učiněno písemně);
- zabavení předmětu trestného činu;
- správní pokuta (úměrná minimální mzdě);
- zbavení zvláštního práva jednotlivce;
- diskvalifikace (zbavení možnosti zastávat vedoucí funkce);
- administrativní zatčení;
- administrativní pozastavení práce.
V důsledku toho zahrnuje správní odpovědnost zaměstnance za porušení ochrany práce poměrně velký počet trestů.
Trestní odpovědnost
V případě nedodržení pravidel ochrany práce může být zaměstnanec disciplinárně nebo materiálně a někdy i správní odpovědností; ale velmi zřídka zaměstnanec dělá něco, co spadá pod článek trestního zákoníku Ruské federace. K tomu musíte opravdu "vyzkoušet". Jaká je trestní odpovědnost za porušení ochrany práce v podniku? Jaké druhy trestů stojí za to zdůraznit? O tom dále.
Podle článku 44 ruského trestního zákoníku se rozlišují tyto druhy trestů:
- povinná práce;
- svoboda občana je omezená;
- občan je zbaven svobody;
- občan je zbaven práva vykonávat profesní činnost.
Trestní odpovědnost za porušení požadavků na ochranu práce ohrožuje zaměstnance v následujících případech:
- Někdo je vážně zraněn
- Někdo byl zraněn neslučitelný se životem.
Za smrt jedné osoby z nedbalosti zákon stanoví následující typy trestů:
- nucená práce trvající až 4 roky;
- až 4 roky odnětí svobody občana.
Za smrt dvou nebo více lidí z nedbalosti:
- nucená práce do 5 let;
- odnětí svobody až na 5 let a zbavení možnosti vykonávat profesionální činnost až na 3 roky.
Pokud tedy porušení bezpečnostních pravidel bude mít za následek vážné zranění zaměstnanců nebo dokonce někdo zemře, bude proti vinnému občanovi okamžitě zahájeno trestní řízení.
Porušení na staveništích a těžebních místech
Jedním z nejčastějších míst, kde jsou požadavky na ochranu práce nejčastěji porušovány, jsou stavební a těžební místa. Art. 216 trestního zákoníku pouze upravuje takové situace. Jakou odpovědnost za porušení ochrany práce ve stavebnictví a v horských oblastech stanoví ruská legislativa? Trestní zákon poskytuje pokyny k těmto situacím:
- Nedodržení bezpečnostních pravidel při stavbě těžby nebo jiných prací; pokud porušení způsobí vážnou újmu na osobě, budou vinným uložena pokuta 80 tisíc rublů nebo šest mezd nebo uvěznění občana až na tři roky.
- Nedodržení bezpečnostních pravidel, pokud to mělo za následek smrt osoby z nedbalosti; Trestem je omezení svobody občana až na pět let a zákaz zastávat určité profesní funkce po dobu tří let.
- Čin nebo nečinnost vedoucí k smrti kvůli nedbalosti dvou nebo více lidí; trest zde je ještě přísnější - až na sedm let ve vězení, stejně jako zákaz držet profesionální posty až na tři roky.
Samostatně stojí za to poukázat na koncept „velké škody“. Podle současných právních předpisů se škoda nazývá velká, pouze pokud její částka přesahuje půl milionu rublů.
Porušení bezpečnostních pravidel ve stavebních a těžebních zařízeních je tedy upraveno samostatně. Totéž platí pro podniky s nebezpečím výbuchu a požáru. Co lze zde rozlišit?
Porušení bezpečnosti v zařízeních s nebezpečím požáru
Odpovědnost úředníků za porušení ochrany práce v zařízeních s nebezpečím výbuchu a požáru je upravena v článcích 217 a 219 ruského trestního zákoníku. V souladu se zákonem se zde rozlišují tyto typy situací:
- Nedodržení bezpečnostních pravidel v nebezpečných dílnách; pokud by porušení znamenalo závažnou škodu nebo závažné zranění osoby, bude pokutou pokuta 80 tisíc rublů, omezení svobody až na tři roky, zákaz odborných činností až na tři roky.
- Stejný čin, ale který již měl následek smrti člověka z nedbalosti; Trestem je omezení občanské svobody až na pět let.
- Porušení pravidel pro bezpečnou práci, které má za následek smrt dvou nebo více lidí, se trestá zadržením až na sedm let.
Články 218 a 226 trestního zákoníku Ruské federace stanoví trest až do tří let omezení svobody za porušení skladování, přepravy, používání a evidence výbušných a oheň nebezpečných látek. Nezákonné nabývání, přeprava nebo uvádění těchto látek na trh má za následek pozbavení svobody občana až na čtyři roky. Pokud mluvíme o krádeži výbušných nebo hořlavých látek, potrestá se až osm let vězení.