Podle právních předpisů musí být příjem pracovníků vyplácen včas a v plné výši. Zákon stanoví odpovědnost za pozdní výplatu mezd. Článek pojednává o postupu, načasování a místě platby peněžních částek, jakož i o odpovědnosti za nedostatek plateb.
Kdy se vydává plat?
Zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele platit pracovníkům nejméně dvakrát měsíčně. V Rusku dostává většina občanů zálohu nejpozději do 25. dne a v období od 1. do 10. dne dostávají plat. Platit mzdy jednou měsíčně bude nezákonné. Výjimkou jsou pouze některé kategorie státních zaměstnanců - například zástupci ministerstva obrany.
Další důležité pravidlo se týká načasování platu a zálohy. Období mezi těmito dvěma platbami by nemělo být delší než 15 dnů. Zákon neříká nic o počtu plateb, a proto mohou zaměstnavatelé stanovit libovolné číslo. Některé podniky například praktikují týdenní výplaty. V tomto druhu mezd nebude nic nezákonného.
Zvláštní podmínky pro výplatu mezd musí být doloženy kolektivní smlouvou, dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zvláštním tarifním plánem, organizačním plánem, platebními předpisy a dalšími dohodami.
Platební postup
Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci zvláštní výplatní listinu. Jedná se o dokument, který obsahuje informace o částech mezd, informace o odpočtech, údaje o zálohových platbách a další. Vypořádací listina je vydávána měsíčně, nejpozději však v den vypořádání.
Pokud datum vydání platu připadne na víkend nebo nepracovní den, musí být všechny peníze převedeny na zaměstnance o den dříve. Zaměstnavatelé často praktikují vydávání financí později než ve stanoveném termínu. Taková akce je nezákonná. Totéž platí pro dovolenou. Podmínky výplaty mezd by v tomto případě měly být stanoveny tři dny před začátkem zákonného odpočinku. Současně by mělo být vydáno vyrovnání.
Platební metody
Zaměstnavatel není zákonem omezen na výběr způsobu, jakým je možné převádět mzdy na pracovníky. Způsoby platby jsou uvedeny v místních zákonech - v bankovní dokumentaci a zaměstnaneckých smlouvách s vedením. Zaměstnanec má možnost přejít na jinou formu výpočtu, pokud mu systém stanovený zaměstnavatelem nevyhovuje.
Hlavními způsoby získávání financí jsou hotovost a elektronická platba. Platba v hotovosti není příliš výhodná, a proto se používá poměrně zřídka. Je nezbytné nést náklady na příjem, skladování, převod finančních prostředků, vyplácení zúčtovacích ústředen atd. Zpravidla se v malých podnicích provádí zúčtování hotovosti.
Dalším způsobem platby je převod na bankovní kartu. Tuto metodu používají velké organizace soukromého nebo rozpočtového charakteru. Bankovní systém je vybrán, je s ním uzavřena dohoda. Zaměstnavatel organizuje vydávání a výměnu platových karet, na které bude odměna převáděna.
O změně podmínek výplaty mezd
Existují nějaké správné a neodporující zákonné způsoby, jak změnit podmínky pro příjem platu? Zákoník práce nezakazuje zaměstnavatelům měnit data. Je pouze důležité dodržovat řadu požadavků stanovených zákonem. Mezi platbou zálohy a platem by nemělo dojít k přestávce déle než 15 dnů. Všichni zaměstnanci musí být včas informováni o změnách. Pokud někteří z pracujících nebudou se změnou spokojeni, budou muset přemýšlet o dosažení kompromisu.
Je také třeba poznamenat, že změna podmínek výplaty mezd by neměla ovlivnit období přijímání mezd a záloh. Všechna data by měla být stanovena tak, aby mezi přijímáním finančních prostředků neexistoval dlouhý časový odstup. S výhradou všech pravidel a požadavků mohou být platební lhůty neomezeně přeskupeny. To je přesně ta nepříjemnost: zaměstnavatel má právo změnit platební lhůty příliš často, což bude pro pracující lidi nepříjemné.
Pozdní platba
Včasné přijetí peněžitého příspěvku za výkon pracovních funkcí je ústavním právem každé osoby. Článek 37 hlavního zákona země stanoví, že je možné získat odměnu za práci bez jakékoli diskriminace. Potvrzuje normu ústavy a ustanovení 21 ruského zákoníku práce. Tento článek stanoví odpovědnost za pozdní výplatu mezd.
Od roku 2017 může být zpoždění mezd trestáno sankcemi z různých typů soudních řízení: disciplinárních, materiálních, správních a trestních. Každý typ odpovědnosti bude podrobně popsán níže.
Disciplinární odpovědnost
Zpoždění mezd je formou nesprávného plnění přímých povinností. Může to být chyba zpoždění jako vůdce sám a jeho zástupci. Disciplinární odpovědnost za opožděné výplaty mezd je zakotvena v článku 192 ruského zákoníku práce.
Za prvé, porušení musí být prokázáno. Zaměstnavatel identifikuje pachatele a poté použije zákonná opatření vlivu. Sankce za disciplinární odpovědnost mohou být pokarháním, poznámkou nebo dokonce propuštěním.
K prokázání porušení se zástupce dotčené skupiny pracovníků obrací na management zvláštním prohlášením. Zaměstnavatel má předložený dokument na posouzení pouze jeden týden. Na základě výsledků přezkumu by měl být žadatel informován o přijetí sankcí proti pachatelům. Maximální doba potrestání bude jeden rok od data jeho rozhodnutí.
Hmotná odpovědnost
Odpovědnost lze přičíst pouze vedoucím podnikům, jejichž závadní pracovníci nebyli schopni získat peníze v plánovaném čase. Pracovníci mají právo na odškodnění od svého zaměstnavatele a úroky z prodlení. Navíc neexistuje žádná závislost na skutečnosti, kvůli které došlo ke zpoždění.
Zaměstnavatel je povinen platit mzdu 15 dnů od lhůty pro časové rozlišení. V tomto případě je přesné datum stanoveno podle norem místního zákona. Měla by být stanovena vnitřní rutina organizace a měla by být vypracována zvláštní dohoda. V opačném případě bude zaměstnavateli přidělen věcný druh odpovědnosti za předčasné vyplácení mezd.
Jakou odměnu mohou zaměstnanci očekávat? Finanční zdroje by neměly podléhat dani z příjmu fyzických osob a měly by být zohledněny v daňových nákladech. Odškodnění by mělo být zdaněno stejným způsobem jako plný plat. Propadnutí za pozdní výplatu mezd bude účtováno v souladu se sazbou 1 až 150.
Trestní odpovědnost
Nejpřísnější sankce za opožděné vyplácení mezd lze uložit vinnému v trestním řízení. V tomto případě se jedná o skutečné trestné činy - obvykle finanční. Pokud zaměstnavatel odložil plat z osobních zájmů nebo z peněžních důvodů, měly by být přiděleny následující typy odpovědnosti:
- využití až půl milionu rublů;
- zatčení až na 3 roky;
- zákaz provádění odborných činností do 5 let;
- nucená práce po dobu až 3 let;
- pokuta se rovná průměrné mzdě pracovníků za poslední 3 roky.
Druh sankce lze zvolit v závislosti na závažnosti spáchaného trestného činu. Pokud tedy bylo nezaplacení částečné, sankce nemusí být tak přísné. Za úplné nezaplacení se považuje nepřítomnost mezd pro pracovníky po dobu 2 po sobě následujících měsíců.
Správní odpovědnost
V případě zahájení správní odpovědnosti není vše tak závažné a děsivé než v případě trestního řízení. V tomto případě se trest stanoví za porušení nebo nedodržení platebních podmínek za pracovní činnost.
Jaké druhy trestů lze uložit zaměstnavateli, pokud dovolí mírné zpoždění odměny? Sankce za předčasné vyplácení mezd budou stanoveny v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace:
- Za zřízení právnické osoby - pokuta až 50 tisíc rublů. Při opakovaném incidentu až 70 tisíc rublů.
- Pro fyzické osoby a vedoucí právnických osob - varování nebo pokuta až 5 000 rublů. Pro opakovaný trestný čin může velikost sankce dosáhnout 20 tisíc rublů. Je také možné zakázat výkon jejich profesních povinností do 3 let.
Podle Kodexu správních deliktů Ruské federace jsou tedy pokuty stanovovány zejména za pozdní výplatu mezd.
Nesplnění profesních povinností
Článek 136 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel nesplnil své profesní povinnosti jako trestný čin nebo trestný čin. Je však třeba věnovat pozornost stejně důležitému článku, který se týká zaměstnanců. Mluvíme o situaci 142 zákoníku práce Ruské federace. Podle této normy má zaměstnanec možnost neúčastnit se pracoviště, je-li zpoždění mezd delší než 15 dnů. Úředník musí oznámit vedení svých záměrů.
Od okamžiku přijetí mezd se pracovník vrací na pracoviště. Všechny dny pozastavené práce musí být plně zaplaceny. Rovněž stojí za zmínku, že nesplnění povinností je extrémním opatřením. Pokud tedy zaměstnanec nechodí do práce na protest kvůli nezaplacené dovolené, bude zaměstnavatel schopen prohlásit nepřítomnost.
Některé kategorie pracovníků vůbec nemají schopnost přestat plnit své povinnosti. O tom svědčí ruský zákoník práce.
Předčasné vyplácení mezd nemůže být důvodem pro chybějící práci pro armádu, vládní zaměstnance, lékaře, elektrikáře a další pracovníky důležité pro společnost. V případě stanného zákona nebo stavu nouze se na všechny občany vztahuje zákaz ukončení funkce.
Propouštění mezd
Podle článku 140 ruského zákoníku práce je dnem výplaty finančních prostředků poslední pracovní den pro odcházející osobu. Nezaplacení je trestné. Zákon stanoví výpočet úroků z prodlení s placením mezd. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům náhradu ve výši 1 ze 300 současné míry refinancování centrální banky Ruské federace. Od roku 2017 je to 8,25% za každý den po splatnosti.
Při propuštění musí zaměstnanec obdržet:
- skutečný plat - za poslední odpracované dny;
- mzda č. 13 - úměrná posledním měsícům výplaty (pokud je ve smlouvě se zaměstnavatelem předepsáno obdobné);
- odstupné (při likvidaci nebo reorganizaci státu);
- náhrada za dovolenou, kterou zaměstnanec nevyužil.
Mzda při propuštění se tedy výrazně liší od obvyklé emise financí. Zaměstnavatel může mít potíže, v důsledku čehož se objeví zpoždění.
Prodleva odchodu do důchodu
Předčasné vyplácení peněžního příspěvku odcházejícímu zaměstnanci je upraveno v samostatném článku zákoníku práce. Podle normy 356 má zaměstnanec právo obrátit se na inspektorát práce. Před podáním žádosti o takový „vysoký“ případ je však vhodné obrátit se na zaměstnavatele s odpovídající stížností. 
Odvolání k vedení by mělo zahrnovat informace o žadateli, výši plateb a souvisejících problémech. Nárok lze vyřídit do jednoho měsíce.