V tomto článku chceme čtenáři vyprávět o postavení, bez kterého je v organizaci pravděpodobně obtížné zvládnout. Toto je pomocný pracovník. Zaměstnanost je charakterizována jako hlavní a jako vedlejší dočasná práce na částečný úvazek. Pojďme se podívat na povinnosti pomocného pracovníka, rysy jeho činnosti v různých organizacích. Uveďte také popis práce zaměstnance.
Kdo je to?
Kdo je dělník? Stejné zaměstnání, jaké je potřeba téměř v každé společnosti, v každém podniku. Je důležité si uvědomit, že pracovní povinnosti tohoto zaměstnance nejsou univerzální - jejich seznam často tvoří zaměstnavatel.
Práce pomocného pracovníka je nezbytná na území sousedícím s kanceláří, na staveništích, ve skladech, ve skříních a dílnách. A podle toho v technických místnostech. Místem výkonu práce je samostatné místo a celý komplex budov a prostor zaměstnavatele.
Je důležité si uvědomit, že práce pomocného pracovníka neplní pouze obecné povinnosti uvedené v popisu práce. Jedná se také o provedení pokynů jeho přímého nadřízeného. Pokud zaměstnanec pracuje ve skladu, znamená to, že se musí například řídit vyšším skladovatelem.
Práce pomocného pracovníka neznamená přítomnost určitých znalostí nebo zvláštního vzdělání. Pracovní zkušenosti zde také nejsou vždy vyžadovány. Zaměstnanec však zůstává nepostradatelný ve výrobě, během výstavby a nakládky.
Příspěvek patří do kategorie pracovníků. Pracovní činnost je spojena s určitým rizikem, a proto musí zaměstnanec důkladně znát požadavky na ochranu a bezpečnost práce. Nejčastěji pracovník nemá konkrétní práci. Je však odpovědný za zařízení, které používá.
Popis práce a pracovní smlouva
Stejně jako u všech ostatních zaměstnanců je pracovní smlouva uzavřena s pomocným pracovníkem s použitím popisu práce - místního dokumentu, který popisuje povinnosti pracovníka na základě specifik podniku nebo společnosti. Sestavuje ji odborník personální služby v souladu s platnými zákony.
Před nástupem na pracoviště se zaměstnanec musí seznámit se svým popisem práce uvedením příslušného podpisu. Bez tohoto není možné, aby zaměstnavatel považoval pracovníka za odpovědného za nesplnění jeho funkčních povinností.
Obecné funkce zaměstnanců
Povinnosti pomocného pracovníka (v Minsku a dalších městech) jsou ve všech organizacích téměř stejné:
- Provádění pomocných a pomocných prací.
- Stěhování, vykládka / nakládka zboží a výrobků. Včetně používání technologie, ale takový profil, který umožňuje jeho použití osobě, která nemá specifické dovednosti a školení.
- Lití netoxických sypkých materiálů - písek, štěrk, štěrk.
- Čištění území podniku nebo společnosti, vchodů, cest od nečistot, prachu, sněhu, ledu, listí.
- Čištění staveniště a dílen.
- Mytí podlah, jednotlivých výrobků a zařízení, nádobí.
- Další povinnosti v závislosti na specifikách společnosti, společnosti, výrobního podniku.
Výrobní činnosti
Pomocný pracovník ve výrobním závodě má následující povinnosti:
- Pomocné práce pod dohledem odborníků. Pro realizaci této doplňkové pomoci nevyžaduje určité vzdělání, kvalifikace.Komplexní práci těmto zaměstnancům nedůvěřuje. Jejich povinnosti jsou omezeny pouze na pomoc odborníků.
- Čištění okolí a silnic vhodných pro závod. Je nezbytné zajistit běžný provoz podniku.
- Nakládka / vykládka produktů, manipulační práce. Pohyb zboží, který nevyžaduje další vzdělání nebo kvalifikaci.
- Odpadky ze stavebních a výrobních míst, skladů a dalších výrobních prostor.
- Plnění pokynů přímého nadřízeného.
Bydlení a komunální služby
Uvolnění pomocného pracovníka v oblasti bydlení a komunálních služeb zahrnuje následující řadu povinností:
- Funkce čističů sousedících oblastí.
- Pomoc kvalifikovaným zaměstnancům při montážních a stavebních pracích. Pouze ta činnost, která nevyžaduje zvláštní výcvik.
- Náhradní osvětlení atd.
Školní aktivity
Pracovní výuka pomocného pracovníka ve škole zahrnuje pracovní činnost v kuchyni (ve školní jídelně). Vzhledem k tomu, že výkon pracovních funkcí je spojen s nepřímým přístupem k výrobkům, musí mít zaměstnanec zdravotní záznam.
Hlavní funkce jsou následující:
- Vykládání palet potravin.
- Čištění kuchyně. To zahrnuje přepravu odpadu na jeho úložiště.
- Odstraňování odpadků v jídelně, sousedních místnostech.
- Plnění přímých objednávek od vedení.
Činnosti v nemocnici
Zde by instrukce o zaměstnání (pomocný pracovník) měla jasně rozlišovat pracovní aktivitu tohoto zaměstnance a zdravotnického personálu. Úkoly jsou zde téměř stejné jako úkoly školních pracovníků - nakládka / vykládka, sběr odpadu.
Obecná ustanovení
Než pomocný pracovník hledá nové pracovní pozice, měl by se seznámit s popisem práce tohoto zaměstnance. Začíná to obecnými ustanoveními:
- Příspěvek patří do kategorie pracovníků.
- Je jmenován pouze dospělý občan s úplným středním vzděláním. Žádné požadavky na pracovní zkušenosti.
- V době nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti jsou jeho funkční povinnosti převedeny na jiného úředníka příslušným příkazem vedoucího společnosti.
- Pomocný pracovník ve struktuře organizace je přímo podřízen vedoucímu správního oddělení.
- Jmenování i odvolání se provádí příkazem generálního ředitele společnosti (za předpokladu přímého manažera).
Vedení práce
Údržbář. Nová volná místa se objevují doslova každou hodinu! Co ale vede tohoto zaměstnance v jeho činnostech? Popis práce předepisuje následující:
- Legislativní akty Ruské federace.
- Charta a další regulační a regulační dokumentace zaměstnávající organizace.
- Objednávky a přímé řízení.
- Vlastní popis práce.
Zaměstnanec to musí vědět
Pracovní odměna pomocného pracovníka nezávisí na úrovni jeho odborné přípravy, ani na vzdělání, které má zaměstnanec k dispozici. Pracovník (podle popisu práce) však musí znát následující:
- Normativní akty o ochraně práce, bezpečnostních opatřeních a hygienických opatřeních na pracovišti.
- Základy ruského zákoníku práce.
- Postup plnění jejich vlastních funkcí v hygienických dnech / hodinách.
- Režimy ekonomického využití energetických zdrojů, elektrické spotřebiče.
- Základy obchodní etikety, pravidla komunikace se zaměstnanci a zákazníky zaměstnávající společnosti.
- Regulační, regulační dokumenty, akty a doporučení přímo související s jeho prací.
- Rozhodnutí, vyhlášky a příkazy vedení zaměstnávající společnosti.
- Organizace práce strukturální jednotky společnosti.
- Hygienické a hygienické požadavky na obsah svěřených prostor.
- Normy pro používání mechanických prostředků k usnadnění práce.
- Místo, počet podřízených hmotných aktiv, jakož i zásoby, vybavení nezbytné pro práci.
- Nádoby zařízení, možnosti upevnění přepravovaného zboží.
- Pravidla nakládky, vykládky a přepravy zboží, výrobků, výrobků.
- Metody čištění místností, vybavení, inventáře, jednotlivých položek.
- Pravidla pro třídění odpadu.
- Základy práce (nakládka, vykládka, stěhování) s nebezpečným zbožím, výbušným a požárním.
Přímé povinnosti
Nejdůležitější součástí každého popisu práce. Ve vztahu k pomocnému pracovníkovi jsou jeho funkční povinnosti uvedeny v následujícím seznamu:
- Čistota svěřených území i úložišť podřízených materiálních a ekonomických aktiv a zařízení.
- Plnění úkolů, pokynů, příkazů svého přímého nadřízeného.
- Příprava vlastního pracoviště.
- Získání inventáře, práce s ním.
- Vykládka, nakládka a pohyb zboží - ručně i za použití speciálních mechanických zařízení.
- Úklid místní oblasti, přístupových cest, výrobních prostor zaměstnávající společnosti.
- Správné (podle následujících pokynů) použití inventáře, mechanizace nástrojů, které usnadňují manuální práci pomocného pracovníka.
- Pomoc zaměstnancům organizace při skladování, přemísťování, vykládce a nakládce výrobků, výrobků, zboží atd.
- Dodržování požadavků regulačních a regulačních dokumentů - národních i místních (v rámci společnosti, společnosti, podniku).
- Odstranění příčin, podmínek prostojů, drobných havárií a škod - ale pouze takového plánu, kde není nutné speciální školení pro zaměstnance.
- Dodržování a dodržování požadavků bezpečnostních předpisů, ochrany práce, průmyslové hygieny, požárních předpisů, pracovní legislativy Ruské federace.
- Zajištění bezpečnosti svěřených zásob a zařízení, mechanizace.
- Dodržování obecně přijímané výrobní disciplíny a místních pravidel vnitřního harmonogramu práce.
- Účtování samostatně prováděných pracovních operací.
Práva zaměstnanců
Stejně jako všichni ostatní pracovníci v Ruské federaci mají pomocní pracovníci na svém pracovišti určitou sadu práv. Toto je následující:
- Směr k přímému řízení návrhů, jak zlepšit jejich pracovní funkce, a činnosti organizace jako celku.
- Získání nezbytných informací pro výkon jejich vlastních pracovních povinností.
- Požadavek vedení společnosti na vytvoření běžných pohodlných podmínek pro výkon jejich pracovních funkcí, bezpečnost svěřeného zařízení.
- Odmítají vykonávat funkční povinnosti, jsou-li tyto činnosti škodlivé, ohrožují život a zdraví pomocného pracovníka.
- Dostávat informace o rozhodnutích, rozkazech vedení o činnosti jeho strukturální jednotky.
- Učinit nezávislá rozhodnutí v rámci svých kompetencí.
- Informovat okamžitého nadřízeného o zjištěných nedostatcích v organizaci společnosti. Navrhněte jejich eradikaci.
- Zapojte se do komunikace o pracovních otázkách se zaměstnanci řady strukturálních divizí.
- Předkládat návrhy přímo nebo nepřímo související s činnostmi organizace, jejími strukturálními divizemi.
Odpovědnost zaměstnanců
Práce pomocného pracovníka zahrnuje odpovědnost za:
- Porušení požadavků na pracovní kázeň, bezpečnostní opatření, místní pracovní předpisy, požární bezpečnost.
- Způsobuje škodu (materiální, morální) - společnosti, jejím zaměstnancům a zákazníkům.
- Důsledky vlastních rozhodnutí, jednání.
- Porušení požadavků regulačních interních aktů zaměstnávající společnosti.
- Zveřejňování obchodních tajemství, tajných informací o zaměstnancích třetím stranám.
- Poskytování vedení a personálu vědomě nepravdivých údajů.
- Nedostatečné plnění úředních povinností.
- Kvalita dokumentů pro podávání zpráv.
- Porušení pravidel obchodní komunikace, etiketa v komunikaci se zákazníky zaměstnávající společnosti.
Pomocný pracovník je postavení, které znamená přítomnost nejmenších požadavků na odborné vzdělávání uchazeče. Toto je nekvalifikovaný zaměstnanec. Navíc se jeho popis práce neliší významem od ostatních.