Pracovní doba je vždy měrnou jednotkou množství práce. To vám umožní vyhodnotit množství prostředků vynaložených osobou a efektivitu jeho činností. Takové opatření se vztahuje na jakékoli dílo, bez ohledu na jeho vlastnosti.
Koncept pracovní doby se používá nejen v pracovněprávních předpisech. V článku jsou brány v úvahu také takové vědy, jako je ekonomie, sociologie atd. Jaké druhy pracovní doby jsou k dispozici podle zákoníku práce Ruské federace.
Základní koncept
Vzhled a druhy pracovní doby podle zákoníku práce se považují za určující práva a povinnosti zaměstnanců jakékoli organizace. Taková právní úprava je pro společnost nesmírně důležitá.
Během času, který člověk tráví v práci, vytváří určité množství hodnot, poskytuje služby. Je to výsledek takové činnosti, která nám umožňuje vytvořit základ pro blaho jednotlivců i společnosti jako celku.
Během pracovní doby zaměstnanec vypočítá určitý počet hodin. Motivační systémy ho nutí zajímat se o produktivní práci. Zaměstnanec zároveň zajišťuje zájmy svého zaměstnavatele, společnosti jako celku. Aby byla zajištěna účinnost práce, upravují právní předpisy rovněž čas na odpočinek. Jeho organizace zaměstnanců by měla použít podle svého uvážení a obnovit sílu pro další činnosti.
Druhy pracovní doby podle Zákoníku práce Kazašské republiky, Ruské federace jsou určeny poměrem klidu a zaměstnanosti zaměstnance. Na základě legislativy je stanovena doba, po kterou musí zaměstnanec zůstat na svém pracovišti. Měří se ve dnech, hodinách, minutách. Existuje také koncept směny a pracovního týdne.
Podle článku 91 se pojem pracovní doby považuje za období, během kterého je zaměstnanec povinen plnit povinnosti, které mu byly svěřeny na základě vnitřních předpisů a smlouvy.
Normativní hodnoty
Druhy pracovní doby podle zákoníku práce Kazašské republiky, Ruské federace, Běloruské republiky a dalších států lze zvažovat ve třech regulačních aspektech.
V prvním případě je tento koncept používán v legislativě jako norma po dobu, po kterou je zaměstnanec zapojen do své činnosti v organizaci. Zároveň je pracovní doba považována za měřítko práce, které je vázáno na kalendářní období. Například to může být pracovní týden, během kterého je zaměstnanec povinen zůstat na svém místě a provádět uvedenou činnost po dobu 40 hodin.
Ve druhém aspektu je pracovní doba považována za období, během kterého zaměstnanec vykonává určitou funkci, která byla naznačena pracovními vztahy. Současně je doba trvání těchto činností stanovena pravidly organizace a v některých případech zvláštními pokyny zaměstnavatele. V takovém případě může být zaměstnanec nucen jít do práce mimo stanovený rozvrh. V tomto případě se jedná o zaměstnání přesčas, práci na svátcích, víkendy.
Ve třetím aspektu se pracovní doba považuje ze zákona za období, během kterého byl zaměstnanec skutečně přítomen na jeho pracovišti. Stanovené normy se navíc ne vždy shodují se skutečným trváním pracovní činnosti osoby po určitou dobu.
Pokud vezmeme v úvahu skutečný čas, kdy zaměstnanec organizace pracoval, můžeme vyvodit závěry o skutečné úrovni úsilí vynaloženého na dosažení cílů stanovených organizací. Může se shodovat nebo se lišit od zavedené normy v jednom nebo jiném směru.
Pracovní doba
Druhy pracovní doby podle zákoníku práce Ruské federace jsou brány v úvahu z normativního hlediska. Hlavní právní normy jsou stanoveny v TC, které definují pojem období odborné činnosti osoby. Patří sem: pracovní týden, den, pracovní limit, směna, účetní období.
Podle článku 91 je pracovní týden obdobím, během kterého zaměstnanec organizace tráví na svém pracovišti 40 hodin. Toto je nejběžnější metoda měření, která je relevantní jak pro 5, tak 6denní týden.
Pracovní směna trvá stanovený počet hodin. Během této doby zaměstnanec plní úkoly, které mu byly přiděleny, a poté pracovník na směny převezme pracoviště. Všichni lidé na směně se zabývají jediným výrobním procesem.
Účetní období se používá ke stanovení počtu hodin odpracovaných zaměstnancem během určitého období podle kalendáře. Limit zaměstnanosti je limit stanovený zákonem pro zaměstnance v určitém kalendářním období.
Vzhledem k stanoveným hodnotám a druhům pracovní doby podle Zákoníku práce je třeba říci o takové normě jako pracovní den. Jeho trvání není jasně stanoveno. Článek 91 však stanoví, že po dobu 6 dnů je délka dne 7 hodin.
Časový režim
Délka odborné činnosti osoby je stanovena zákonem. Druhy pracovní doby podle zákoníku práce by se měly zkoumat z hlediska režimu stanoveného interními harmonogramy a normami. Podle článku 100 zahrnuje koncepce režimu pracovní doby trvání pracovního týdne, nestandardizovaný den pro některé kategorie zaměstnanců, trvání směny, částečný úvazek, čas jejího začátku, dokončení, přestávky, střídání volna a pracovní období. Všechny tyto standardy jsou stanoveny interními regulačními dokumenty organizace, schválenými harmonogramy, kolektivními, pracovními smlouvami, dohodami.
Neexistují jasně stanovená pravidla pro určování typů pracovní doby. Legislativa upravuje rámec, ve kterém je zvolen způsob výroby.
Vliv režimu na člověka studují také takové vědy, jako je fyziologie, psychologie. V tomto případě je předmětem jejich výzkumu procesy, které se vyvíjejí a vyskytují se v lidském těle, psychika v procesu jeho profesní činnosti. Je třeba poznamenat, že časový režim pro zaměstnance organizace a samotný podnik nejsou totožné.
Klasifikace
Druhy pracovní doby podle zákoníku práce a zákona volí vedení v souladu s úkoly stanovenými na pracovišti. Zaměstnanci mohou pracovat ve zvláštním režimu. Při podání žádosti o zaměstnání provede rezervaci. Druhy času na provádění pracovních činností mohou být následující:
- souhrnné účetnictví;
- denní účetnictví;
- nepravidelný den;
- flexibilní pracovní doba;
- režim řazení;
- den rozdělen do částí.
Typy práce na plný úvazek podle zákoníku práce mohou být vedením organizace přijaty v souladu se 100 články. V tomto případě mohou úřady přijmout jako hlavní pracovní režim 5denní (2 dny volno), 6denní (1 volno dne) pracovní týden nebo rozvrh s pohyblivými dny volna.
Článek 104 upravuje účtování času stráveného sčítáním odpracovaných hodin.
V závislosti na délce pracovní činnosti zaměstnanců v daném období existují tři hlavní typy času pracovní činnosti.Může to být normální, zkrácené a neúplné. Všechny se týkají standardizované legislativy o čase.
Čas na normální pracovní dobu
Chcete-li získat představu o funkcích a typech pracovní doby podle zákoníku práce, je nutné je podrobně zvážit. V organizacích se používají tři hlavní kategorie v souladu se zákonem.
Čas obvyklé práce je ukazatelem, který musí dodržovat všechny podnikatelské subjekty v naší zemi. Je právně stanoveno, že zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají dohodu o době pobytu zaměstnance na jeho místě, výkonu profesních povinností.
Den práce by měl mít obvyklou dobu trvání, bez ohledu na formu vlastnictví podniku. Tento ukazatel by neměl překročit 40 hodin / týden. Právě tento počet hodin je maximální přípustnou hodnotou pro všechny zaměstnance organizací, podniků, firem atd.
Zaměstnanec, který odpracoval běžný počet hodin týdně, může mít zároveň nárok na výplatu své práce, která není nižší než zákonem stanovená úroveň.
Zkrácený čas
Při posuzování typů práce na plný a částečný úvazek podle zákoníku práce by měla být zvláštní pozornost věnována takové kategorii, jako je kratší doba práce. Je to méně než normální trvání. Zaměstnanec, kterému je ze zákona povoleno pracovat ve zkráceném časovém rámci, však tvrdí, že za svou práci byl plně placen.
Podle článku 92 se běžná délka pracovního dne pro určité skupiny obyvatel snižuje. Mezi ně patří:
- zaměstnanci mladší 16 let (maximálně 24 hodin týdně);
- pracovníci ve věku 16–18 let (ne více než 35 hodin týdně);
- zaměstnanci se zdravotním postižením skupiny I-II (ne více než 35 hodin týdně);
- pracovníci, jejichž činnosti jsou prováděny ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách (ne více než 35 hodin týdně);
- zaměstnanci, kteří jsou studenty (jejichž věk nedosáhl 18 let), nepřesahují polovinu normy pro zaměstnance odpovídajícího věku.
Z toho vyplývá, že zaměstnancům společnosti, jejichž věk nedosáhl 18 let, nelze stanovit rozvrh 2 dny volna, 2 dny pracovníků s 8hodinovým dnem. Současně jsou za legislativní předpisy týkající se stanovení zkrácené pracovní doby odpovědností zaměstnavatel. Současně náklady těchto zaměstnanců nese podnik. Současně jsou mzdy pro pracovníky se sníženým a běžným rozvrhem identické.
Částečný úvazek
Třetí je typ práce na částečný úvazek podle zákoníku práce. Současně se za základ výpočtu považuje běžná pracovní doba. Je to 40 hodin týdně. V tomto případě bude neúplný čas menší než tato hodnota. Za tímto účelem se uzavírá dohoda mezi zaměstnavatelem a žadatelem o pracoviště. Znamená to, že zaměstnanec plní povinnosti, které mu byly přiděleny, na částečný úvazek. Zaměstnavatel není oprávněn takový rozvrh jednostranně stanovit. V případě výpadků výroby nebo jiných podobných situací má zaměstnanec právo požadovat plnou odměnu za svou práci, a to i za hodiny, které nebyly odpracovány bez vlastní viny.
Pokud si zaměstnavatel přeje změnit rozvrh zaměstnanců, oznámí jim to písemně nejpozději 2 měsíce před zavedením takového režimu. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací za takových podmínek, pak smlouva s ním podle čl. 81 s poskytováním záruk a náhrad mu.
Údaje o zavedení práce na částečný úvazek
Zaměstnavatel musí vzít na částečný úvazek tyto osoby:
- těhotné ženy
- opatrovník nebo opatrovník dítěte mladšího 14 let nebo zdravotně postižené dítě mladší 18 let;
- osoby, které poskytují lékařskou péči členům jejich rodiny (při uzavření zdravotnického zařízení).
Tito zaměstnanci zasílají zaměstnavateli písemnou žádost. Na základě toho jsou jim poskytovány práce na částečný úvazek. Zároveň se počet odpracovaných hodin denně sníží na 4. Můžete také poskytnout další víkendy. V tomto případě je nemožné zkrátit dobu dovolené, výpočet zkušeností.
Částečná pracovní doba se vyplácí v poměru k odpracovaným hodinám. Prázdniny se také časově rozlišují na základě údajů o množství odpracované doby za rok.
Pracujte mimo normální čas
Vzhledem k typům pracovní doby podle zákoníku práce nelze ignorovat další pracovní dobu. Tato aktivita je nad rámec zavedené normy. Tuto práci mohou vykonávat zaměstnanci, kteří pracují v běžném nebo částečném pracovním úvazku, se zkrácenou pracovní dobou.
Jedná se o další typ pracovní doby. Používá se souběžně s jinými druhy profesní činnosti.
Funkce přesčas
Druhy pracovní doby podle zákoníku práce jsou doplněny přesčasy, které mohou být stanoveny se souhlasem nebo bez souhlasu různých zaměstnanců. Ve druhém případě nesmí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci písemné oznámení, pokud je z důvodu mimořádné situace vyžadována práce přesčas.
Práce přesčas, o víkendech a svátcích, se navíc vyplácí nad stanovenou normu.
Po prozkoumání typů pracovní doby podle zákoníku práce můžeme vyvodit závěry o jejich vlastnostech a pravidlech pro stanovení rozvrhů pro různé kategorie zaměstnanců.