Příspěvek na dítě je sociální pomoc, která se poskytuje občanům, kteří se starají o své vlastní nebo adoptované děti. Příspěvek se poskytuje bez ohledu na sociální postavení matky nebo jiného zákonného zástupce, výši rodinného příjmu a na skutečnost, že opatrovník nebo rodič dítěte zaměstnává. Jak žádat o dávky, jaké jsou typy „dětských“, jak vypočítat dávky pro péči o děti, maximální a minimální výši sociální pomoci - to vše najdete v tomto článku.
Druhy přídavků na děti
Platba „dětí“ je několika typů. Celý seznam dávek je uveden v zákonu Ruské federace č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“. Sociální pomoc je těchto typů:
- peněžitá náhrada pro ty, kteří jsou registrováni před 12. týdnem těhotenství;
- jednorázová náhrada matky za každé narozené dítě;
- měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku;
- mateřské poplatky.
Zaměstnavatel platí za všechny typy sociální pomoci. Existují však již některé regiony, kde se zavádí pilotní experiment - jedná se o výplatu peněžní pomoci novorozence z Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace.
Kdo může dostat "děti" do vazby až rok a půl
Pokud jsou peněžité dávky v mateřství připisovány pouze matkám, platí se každá měsíční pomoc každému příbuznému, který dítě vzal do péče. Je pravda, že takové platby může obdržet pouze jeden člen rodiny. Podle zákona Ruské federace č. 81-FZ mohou dostávat výhody:
- příbuzní novorozence, kteří jsou předmětem pojištění;
- matky, které mají smluvní vojenský personál;
- opatrovník, matka nebo otec dítěte;
- pokud matka zemřela nebo nemá rodičovská práva, může být odškodněna osoba, která nepodléhá povinnému pojištění.
Pokud matka během prázdnin pracuje na částečný úvazek nebo se práce provádí doma, pak jsou sociální transfery zachovány. Pokud se dva typy dekretů časově shodují, matky si mohou vybrat pouze jeden druh pomoci.
Pomoc se neposkytuje těm, kteří jsou zbaveni rodičovských práv nebo pokud je dítě zcela v péči státu.
Co potřebujete, abyste získali výhody pro péči o novorozence do jednoho a půl roku
Pro získání sociální podpory zaměstnaného občana je nezbytné provést určité akce a předložit odpovídající soubor dokumentů. Pokyny krok za krokem:
- zaměstnanec musí písemně podat žádost o mateřskou dovolenou a předložit referát personálnímu oddělení instituce;
- získat kopii objednávky dovolené, kde jsou uvedeny počáteční a konečné datum.
K žádosti musí být přiloženy tyto dokumenty:
- předloží rodný list dítěte a všech dětí v rodině (originály a kopie);
- přinést certifikát z práce druhého rodiče, který potvrzuje, že neobdrží platební údaje;
- pokud se v posledních dvou letech změnilo místo výkonu práce, musíte dodat dodatečně potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce;
- při kombinování práce (práce ve dvou organizacích najednou) je nutné předložit osvědčení z druhé práce, v němž je uvedeno, že tato náhrada není účtována v jiné instituci;
- k celému souboru dokumentů musí být přiložena fotokopie občanského pasu žadatele.
Pomoc v hotovosti se počítá ode dne, kdy vyhláška začíná, a na rok a půl.
Pokud rodiče nejsou zaměstnáni, mají právo na minimální a půlroční sociální podporu.Stát dává prvnímu dítěti o něco více než tři tisíce rublů a druhé a další šest tisíc sto třicet rublů. Chcete-li požádat o tuto peněžní náhradu, měli byste kontaktovat sociální zabezpečení.
Maximální příspěvek na péči o novorozence
V roce 2017 stát konečně stanovil postup zvyšování sociálních plateb v závislosti na inflaci. Jednorázová dávka po narození dítěte je 15 tisíc 512,62, od 1. do 16. února 350,33. V Ruské federaci pro rok 2017 (po 1.02) je minimální výše měsíčního příspěvku na péči o děti 3 065,69 rublů a pro dvě nebo více dětí - 6 131,37.
Maximální výše příspěvku na péči o dítě je neomezená, ale průměrná denní sazba zaměstnance je omezená, podle které se vypočítá procento „dětí“. Průměrná denní sazba by tedy neměla překročit částku peněz, která se počítá podle určitého vzorce. Pro výpočet příspěvku na péči o dítě (maximální velikost) se používá následující vzorec:
Maximální hodnota průměrného denního platu = maximální hodnota základu pro výpočet pojistného na 2 roky / 730.
Například, pokud potřebujete vypočítat dávky pro péči o děti (maximální částka pro rok 2017), pak musíte vzít maximální výši poplatků za rok 2015 - šest set sedmdesát tisíc, shrnout s maximální velikostí základny pro rok 2016 - sedm set osmnáct tisíc rublů a rozdělit obdržené číslo do 730. Na základě výpočtů bude v běžném roce maximální plat 1 000 901,37.
Pro výpočet maximálního měsíčního příjmu je třeba znásobit maximální denní plat průměrným měsíčním počtem dnů v kalendáři: 1 901,37 * 30,4 = 57 tisíc 801,64. Výpočty ukazují, že maximální měsíční mzda pro maximální peněžitou dávku na dítě je 57 tisíc 801,64 rublů.
Výše měsíčního příspěvku na péči o dítě je čtyřicet procent měsíční mzdy. V současném roce 2017 je maximální hodnota: 57 tisíc 801,64 - 40% = 23 120,66. V roce 2016 byly dávky na péči o děti (maximální částka) nižší a činily 21 554,82.
Mateřská pomoc
Mateřská mzda není indexována každý rok. Ale v roce 2017 musí zaměstnavatelé kvůli zvýšení průměrné výše denní sazby účtovat zaměstnancům větší částku na mateřské dovolené než v roce 2016. Celá částka těhotenství a porodu se vyplácí jednou za celé období. Počet dní v určitém období:
- v obvyklém případě - 140 dní;
- při přepravě dvou nebo více dětí - 194 dní;
- s komplikacemi při porodu - 156 dní.
Maximální rozsah časového rozlišení pro mateřství
Při výpočtu maximální peněžité náhrady za těhotenství a při porodu je nutné použít průměrný denní kurz ve vzorci (vypočtený podle stejného vzorce jako měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku věku a bude činit 1 000 901,37). Maximální akruální rozmezí pro rok 2017 lze vypočítat pomocí vzorce: průměrná denní sazba * pro počet dní. Výpočet sociální podpory v různých obdobích:
- v obvyklém případě: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
- při přepravě dvou nebo více dětí: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
- s komplikacemi během porodu: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.
Minimální mateřská dávka
Minimální denní sazba se počítá podle vzorce v souladu se zákonem části 1.1 čl. 14 č. 255: minimální mzda * 24/730. Protože v roce 2017 činí minimální mzda 7 tisíc 500 rublů, minimální denní sazba je 246,58 rublů. Výpočet minimální náhrady za hmotnou pomoc v těhotenství a při porodu:
- v obvyklém případě: 246,58 * 140 = 34 521, 20;
- při přepravě dvou nebo více dětí: 246,58 * 194 = 47 835,62;
- s komplikacemi během porodu: 246,58 * 156 = 38 465, 75.
Příspěvek na péči o děti do 3 let
V Rusku pracuje systém pomoci občanům, kteří jsou na mateřské dovolené s dítětem do 3 let. Každý měsíc dostávají přídavky na děti, vyplácejí čtyřicet procent průměrné mzdy v prvním a půl roce a zaměstnavatel platí měsíční náhradu 50 rublů (částka byla stanovena zpět v roce 1994). Nárůst v místě zaměstnání nastane po písemné žádosti zaměstnavateli. Většina žen na mateřské dovolené však kvůli běžné nevědomosti tuto platbu nedostává.
Po 1,5 letech mají některé subjekty Ruské federace další sociální výhody. Výše poplatků však závisí na iniciativě městské správy a počítá se s ohledem na rozpočet okresu. V roce 2017 se počet příjemců těchto poplatků sníží kvůli zavedení nového kritéria potřeby.
V každé vesnici tento koeficient přepočítávají městské úřady. Jeho přepočet je ovlivněn: počtem dětí v rodině, průměrným platem ve městě, průměrným platem rodičů.
Kategorie osob, které mohou pobírat příspěvek na péči o dítě do 3 let
Vyhláška prezidenta republiky č. 1110 definuje kategorie Rusů, kteří mohou získat 50 rublů tzv. Příspěvku. Tato sociální platba je poskytována:
- občané, kteří se starají o dítě a mají pracovní smlouvu se zaměstnavatelem;
- nezaměstnané ženy, které nedostávají dávky v nezaměstnanosti;
- vojenské matky;
- ženy pracující ve vojenských jednotkách mimo Ruskou federaci;
- zaměstnanci na základě nařízení, kteří byli propuštěni z důvodu uzavření (likvidace) instituce.
Po napsání prohlášení na pracovišti se rozhodne do deseti dnů poskytnout dávky. Je důležité vzít v úvahu, že k dokladu musí být přiložen dokument z prenatální kliniky, rodný list dítěte, osvědčení z místa zaměstnání otce (nebo matky, pokud otec dostane pomoc), kopii pasu, osvědčení z druhého pracoviště (pokud matka pracuje ve dvou organizacích současně) ), jinak personální oddělení nemůže žádost jednoduše přijmout. V budoucnu se prostředky shromažďují každý měsíc od okamžiku, kdy vyhláška začíná. Společnost převádí prostředky na platovou kartu zaměstnance v den vyplácení měsíční pomoci.