O naší práci můžeme všichni mluvit odlišně, ale ve většině případů se to lidem úplně nelíbí. Velmi zřídka člověk miluje práci, pokud se mu opravdu podaří udělat právě tímto směrem, což je skutečný cíl.
Negativní přístup k vlastní práci vede k lži. A nejde jen o spekulace, ale o skutečnou skutečnost potvrzenou vědeckým výzkumem.
Jak lže dělníci?
Zaměstnavatel nejčastěji slyší od svých zaměstnanců omluvu: „Jsem nemocný“ nebo „mám určité plány.“ Mimochodem, první větu používá 60% respondentů.
Zpravidla se lži objevují v těch společnostech, kde jsou velmi přísná pravidla týkající se dodržování harmonogramu práce. Podle jednoho ze zaměstnanců kosmetické společnosti, kde jsou zpoždění a další nepřítomnosti v práci nepřijatelné, často na částečný úvazek lhala. Po zaměstnání očekávala, že bude schopna pracovat 15 hodin (poloviční sazba) ve vhodnější dobu pro ni. Společnost však odmítla učinit ústupky a musela lhát. Někdy dospělo k názoru, že vytvořila lékařská osvědčení a dokonce se ospravedlnila smrtí svého milovaného. Podle dívky musela lhát jen proto, že stále nemohla najít rovnováhu mezi touto a jinou prací.
Podle statistik je to přesně důvod lhaní a také neloajální postoj zaměstnavatele k jeho zaměstnancům.
Některé statistiky
Na základě vědeckého výzkumu lze říci, že:
- pouze 17% všech dotazovaných pracovníků je s jejich prací zcela spokojeno a nechce nic měnit;
- Se svou prací je spokojeno 27% respondentů, ale stále lhají jednou nebo dvakrát týdně;
- 36% je mírně spokojeno;
- 41% je s prací nespokojeno.
V posledních dvou případech respondenti připustili, že lžou denně.
„Dobrý“ a „Špatný“ leží
Kromě míry spokojenosti vědci zjistili, že lidé, kteří jsou se svou prací spokojeni nebo poloviční, používají tzv. „Dobrou“ lež. Může to být věta: „Dnes vypadáš dobře“ nebo „Na tento večer už mám plány.“
Pokud mluvíme o nespokojených zaměstnancích, pak už používají tzv. „Škodlivou“ lež. Jednoduše řečeno, mluvíme o přesouvání odpovědností nebo omluvách, že zaměstnanec, který je spokojen s jeho prací, nikdy nebude mluvit. Například „Můj telefon a počítač nefungovaly“, „neobdržel jsem žádnou zprávu“ atd.
Závislost množství lží na pracovišti na věku, stavu a dni v týdnu
Údaje z výzkumu naznačují, že čím starší zaměstnanec, tím méně lže. Osoby, které zastávají vysoké pozice, leží mnohem častěji (36%), nejméně dvakrát týdně. A pokud mluvíme o vstupním zaměstnanci, pak se jen 28% uchýlí k lhům.
Zaměstnanci leží častěji v pondělí a pátek, to je kvůli touze prodloužit své dny volna. Výzkumní pracovníci také dokázali prokázat, že muži budou mnohem lhát než ženy, zejména pokud jde o kariérní postup nebo zvýšení platu. To znamená, že i mýtický úspěch v práci člověka lže.
Proč lžou zaměstnanci?
Má se za to, že pokud se zaměstnanci alespoň jednou podařilo usvědčit z lži, je to špatný zaměstnanec. Je nešťastné, že v 99% případů se zaměstnavatel ani nesnaží zjistit důvody této lži.
Ve většině případů každá lež odráží postoj zaměstnance k jeho práci a přímo k zaměstnavateli.
Ležení je skutečná psychologická technika, která vám umožní přizpůsobit situaci svým vlastním způsobem. Proto jsou nejčastěji nespokojení zaměstnanci lži. I když existují i jiné situace, kdy za tuto situaci mohou být odpovědné obě strany, ale toto se zřídka stává.
Proto poradenství manažerům - dávejte slovo svým zaměstnancům a nejen je poslouchejte, ale také se snažte porozumět, jaké informace chtějí sdělit.