O dva dny později byl nový zaměstnanec propuštěn na zkušební dobu z důvodu aktivního používání smartphonu, což narušovalo výkon pracovních povinností. Poslední sláma v trpělivosti zaměstnavatele byla selfie na vysokozdvižném vozíku. V důsledku toho je společnost povinna zaplatit nešťastnému zaměstnanci 3 800 $.
Z právního hlediska bylo zavinění zaměstnavatele nesprávným vykonáním propouštění. Hlavním důvodem ztráty soudu bylo nedodržení stanovených postupů.
O výsledku případu rozhodl soud
Wei Hu byl najat na zkušební dobu v srpnu 2018 v Biform Ltd.
Okamžitý šéf nebyl nadšen, že zaměstnanec byl neustále rozptylován telefonními zprávami a fotografováním. Bylo rozhodnuto nepřijmout takového zaměstnance.
Pan Hu však měl jiný názor. U soudu oznámil neoprávněné propuštění, ačkoli společnost tvrdila, že ho vůbec nenajal.
Státní struktura - Úřad pro pracovní vztahy - tuto záležitost vyřešila ve prospěch zaměstnance. Technicky byl specialista najat společností Biform. Skutečností je, že společnost nevypracovala písemný dokument o schválení zkušební doby, jak vyžaduje zákon „o pracovněprávních vztazích“.
Absence jednoho dokumentu vedla k formálnímu uznání milovníka selfie za oficiálního zaměstnance, což znamená existenci určitých postupů propouštění. Zaměstnanec nemůže být zejména propuštěn bez řádného důvodu, nebo mu bude muset vyplatit dávky.
Buďte velmi pozorní vůči zaměstnancům
Biform je malá společnost, která dováží a distribuuje kompozitní podlahu z recyklovaného plastu a dřeva. Vzhledem k tomu, že je produkt těžký, provádí společnost testy fyzických schopností uchazečů, aby se zajistilo, že si zaměstnanci dokáží poradit s obtížnou prací.
Biform nabízí na základě smlouvy částečný plat a další zaměstnání během hlavní sezóny zvýšené poptávky po produktech. Společnost také vždy platí potenciální zaměstnance za zkušební období, ale jen málo z nich je pozváno k trvalé práci.
Podle již slavného pana Hu ho výkonný ředitel ocenil za jeho práci a pozval ho, aby pracoval další den. Když však zaměstnanec začal hovořit o pracovní smlouvě a vyjasnil parametry platby, vedení společnosti neodpovědělo a okamžitě propustilo zaměstnance, který podle jejich názoru položil zbytečné otázky.
Zaměstnavatelem argument v tomto sporu je, že pan Hu není vhodný pro práci. Zejména měl žadatel malé zkušenosti s řízením nákladního automobilu, telefon neustále rozptyloval a dokonce se mu podařilo pořídit si selfie, což hrubě porušuje bezpečnostní požadavky. Zároveň byli zaměstnanci připraveni zaplatit za směnu provedenou podle dříve dohodnutých standardů.
Bez papíru jsi nikdo
Praxe společnosti Biform neznamená uzavření pracovní smlouvy bez vypracování zkušební doby. Tato skutečnost Hu velmi urazila. Palivo do ohně přidala skutečnost, že za odpracovaný čas nedostal platbu okamžitě, ale po dvou týdnech kvůli chybě ve výpočtech.
V důsledku toho se soud rozhodl vyplatit zaměstnanci 817 USD jako náhradu za prodlení s platbou a 3 000 USD za společnost, která při propuštění nesprávně vyplnila dokumenty.
Před přijetím nebo propuštěním zaměstnanců se tedy znovu poraďte s právníkem.