Všichni občané, kteří jsou zaměstnáni a vykonávají práci, dostávají plat. Ale v každém odvětví, v každé společnosti nebo podniku se platy mohou výrazně lišit. Časová mzda je jen jednou z forem odměňování zaměstnanců.
Co je časová mzda?
Časová mzda je forma odměny, při které se vyplácí množství času stráveného prací, s přihlédnutím k kvalifikaci zaměstnance a pracovním podmínkám. Ve skutečnosti se jedná o nestandardní způsob platby, který se používá v případech, kdy práce vykonávaná zaměstnancem nepodléhá standardní standardizaci a účetnictví.
Tento způsob platby byl vynalezen s cílem podpořit univerzální kázeň během pracovního procesu a vybudovat kariérní růst pro ty pracovníky, kteří mají dobře kvalifikované dovednosti.
Kde se používá tento typ platu?
Nejčastěji se používá časově založená forma mezd:
- ve výrobě, kde jsou dopravní linky s uspořádaným rytmem práce;
- při provádění prací souvisejících s instalací a uvedením zařízení do provozu;
- v organizacích, kde hlavním výsledkem provedené práce je vysoce kvalitní konečný produkt;
- při provádění velkého počtu děl, kde normalizace nebude vhodná;
- při plnění úkolů, kdy je možné určit konečný produkt, ale je nepraktické považovat jej za hlavní ukazatel práce.
U časově založeného systému mezd jsou mzdy časově rozlišovány pouze za dobu, kterou zaměstnanec na úkol strávil. To znamená, že se používá pouze ve výše uvedených případech, kdy není možné použít jiné formy odměny. Použití časového formuláře v jiných případech je nepraktické.
Právní rámec pro časově založenou formu platby
Jak víte, plat se skládá z platu, dodatečné částky za služební období a hodnosti, jakož i bonusů. V čl. 133 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) uvádí, že každý zaměstnanec kdo byl schopen splnit měsíční sazbu v čase a který vykonává nezbytnou částku práce, je povinen pobírat mzdu alespoň minimální mzdy a životního minima stanoveného v této zemi. Tato podmínka platí po celé zemi, bez ohledu na region a město.
Kromě toho jsou však časové mzdy upraveny také těmito regulačními dokumenty:
- kolektivní pracovní smlouva;
- smlouva uzavřená s odborovou organizací;
- jiné akty a dokumenty platné v konkrétním podniku nebo organizaci.
Výhody a nevýhody časové formy odměňování
Časová mzda má řadu výhod i nevýhod. Mezi hlavní výhody patří:
- Úspory na celkovém kapitálu podniků a organizací v důsledku skutečnosti, že zaměstnanci dostávají peníze výhradně za odpracované hodiny (prostoje se nevyplácejí);
- zvýšená produktivita kvůli touze zaměstnanců vykonávat velké objemy práce (čím více úkolů je dokončeno, tím více zaměstnanec dostane peníze);
- snížení nákladů na školení v důsledku zaměstnávání kvalifikovaných zaměstnanců;
- získat stabilní vysoké výdělky s možností kariérního růstu.
Nevýhody takového platebního systému zahrnují:
- řízení objemu vyráběných produktů;
- v některých případech podhodnocená částka platby ve srovnání se systémem bednění;
- stabilita práce i při zvýšení pracovní kapacity;
- závislost platu na objemu produkce.
Druhy forem časové mzdy
Stojí za povšimnutí, že někde v podniku nebude pracovat pro splnění časových mezd v „čisté“ formě, protože mnoho zaměstnavatelů používá pouze své odrůdy. Podle Zákoníku práce Ruské federace existují ve státě tyto typy časových mezd:
- časově jednoduchý;
- časový bonus;
- časově založené s normativním úkolem;
- jiné druhy (zejména kusové a mzdové).
Aby bylo možné odlišit jeden typ od druhého, abychom pochopili, jak se tento nebo tento plat vypočítává, je třeba studovat každý z nich samostatně.
Časově jednoduchý jednoduchý ZP
Tento typ není založen na výpočtu množství práce, ale na množství času stráveného prací. To znamená, že na množství práce v tomto případě nezáleží při výpočtu mezd. Na základě toho lze jednoduchý časový plat pro pohodlí rozdělit na denní a každou hodinu.
Vypočítání je poměrně jednoduché pomocí vzorce:
Zpr pov. = Tst. x tstr.RUB (bez daní), kde:
- TST - tarifní sazba (hodinová nebo denní);
- tstr. - čas strávený prací (ve dnech nebo hodinách, v závislosti na typu sazby).
Pokud například berete hodinovou sazbu 150 rublů. a množství času stráveného prací - 20 dní (8 hodin denně) se ukáže:
Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub. (bez daní).
Platy se počítají také podle denní sazby. Například denní sazba zaměstnance je 900 rublů a pracoval 20 dní v měsíci, potom bude plat:
Zpr. pov. = 900 x 20 = 18 000 rublů. (bez daní).
Nevýhody tohoto způsobu platby jsou zřejmé:
- nízká kvalita hotových výrobků;
- motivace vykonávat velké množství práce, navzdory ztrátě kvality.
Prémiový bonus
Časový bonus mzda - platební systém, ve kterém se mzda vypočítává nejen na základě množství času stráveného prací, ale také na objemu a kvalitě konečného produktu. Jinými slovy, tento RFP sestává z velikosti platu, jakož i z faktorů objemu a kvality hotového výrobku.
Výhody tohoto systému:
- výpočet mezd je poměrně jednoduchý;
- během výpočtu můžete určit, jak dobře se zaměstnanec s úkoly vyrovnává;
- zaměstnanec má motivaci ke zdokonalení svých dovedností, protože při výpočtu platu se bere v úvahu nejen množství pracovní doby nebo objem hotových výrobků, ale také jeho kvalita.
Nevýhody tohoto systému jsou menší, ale jsou. Jednou z hlavních nevýhod je, že rozhodnutí o posouzení kvality a množství výrobků zůstává na úřadech. Jinými slovy existuje šance, že hodnocení bude zkreslené a zaměstnanec s ním nebude souhlasit.
Vypočítat čas-bonus plat lze použít podle následujícího vzorce:
Sn-p. = ∑o. + ∑п. x donRUB (bez daní), kde:
- ∑o. - výše platu;
- ∑p. - počet prodaných produktů;
- don - poměr pojistného.
Například plat merchandiser je 9 000 rublů. Kromě toho byl zaměstnanec schopen prodávat výrobky nad normu o 75 000 rublů za měsíc. Je známo, že v tomto případě bude zaměstnanecký bonus 5%. Pak máme:
Sn-p. = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rublů.
Kusový
Tento platební systém se často nazývá smíšený. Je skvělá:
- organizace zabývající se obchodem;
- podniky s prací na směny, protože vám umožňují účtovat dodatečné peníze za nadměrné plnění norem a přesčasy v noci.
Výpočet časové mzdy tvarovaného kusu může být proveden na základě následujícího příkladu. Předpokládejme, že obsluha stroje vyrábí válce pro automobily. Za každý produkt obdrží 250 rublů. Denní sazba hotových válců je 5 ks. Za každý válec vyrobený nad normu obdrží obsluha stroje dalších 300 rublů. Za měsíc (20 pracovních dnů) vyrobil pracovník celkem 110 válců.A průměrný denní plat strojníka je 800 rublů.
Vzorec pro stanovení hodinového platu za kus:
Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., rub., kde:
- ∑п.-1 - cena 1 ks. výrobky;
- ∑н. - denní sazba za výrobu produktů;
- ∑п.n. - výše přeplnění normy;
- ∑пSt.-1 - cena 1 ks. přebytečné produkty;
- ∑р.d. - počet pracovních dnů;
- ∑d.o. - výše denního platu.
K výpočtu konečné mzdy potřebujete znát průměrný denní výkon:
∑d.c. = 110/20 = 5,5 válce.
To znamená, že norma byla překročena o 0,5 válce. Pak kusový plat bude:
Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rublů. (bez daní).
Časová mzda
Tento způsob platby je vždy pevný. Aby zaměstnanec obdržel plný plat, je povinen dodržovat normu denně. V případě nadměrného plnění obdrží zaměstnanec stejné peníze jako obvykle. Toto je hlavní nevýhoda tohoto způsobu platby, protože nebude mít motivaci vyrábět více produktů, než je požadováno.
Časové mzdy formuláře mzdy se mohou měnit nahoru nebo dolů pouze v okamžiku přijetí nemocný nebo čas na dovolenou.
Důvody pro zaměstnavatele a oddělení v podniku, které se zabývají mzdovou agendou, spočívají v tom, že se nemusí počítat. Faktem je, že mzda uvedená ve smlouvě je stejná mzda. To je:
Sn.o. = ∑o., rub., kde:
- Sn.o. - časová mzda;
- ∑o. - výše platu.
Jak již bylo zmíněno, její částka se změní pouze v případě, že budete mít nemocenskou dovolenou, dovolenou nebo ve výjimečných případech, kdy zaměstnanec nesplní normu do jednoho měsíce. Předpokládejme, že měsíční plat programátora na základě smlouvy je 45 000 rublů a počet pracovních dnů je 20, z toho byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti po dobu jednoho týdne (5 dní). Současně platí, že výplata za výdělek zaměstnance nemocnice je 2 500 rublů. za den. Poté bude plat vypočítán podle vzorce:
Sn.o. = ∑o. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., rub., kde:
- ∑o. - výše platu;
- ∑р.d. - počet pracovních dnů v měsíci;
- ∑f. - počet skutečně odpracovaných dnů;
- ∑d.z. - výše denních výdělků;
- ∑н.d. - počet dní volna (pracovní neschopnost / dovolená).
Máme: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2 500 x 5 = 46 250 rublů. (bez daní).
Načasovaný normalizovaným úkolem
Tento systém časové mzdy se používá v podnicích a organizacích, kde je zaměstnanec vyzván k plnění jasně definovaného pracovního plánu. Za splnění normy má zaměstnanec rovněž nárok na dodatečnou platbu jistiny. Účtuje se v procentech poměr k časové části platu. Tento příplatek závisí na úrovni a kvalitě provedené práce.