Právní předpisy stanoví různé druhy odpovědnosti za provádění protiprávních jednání. Porušení spáchané v rámci práce nebo oficiální činnosti má za následek uložení disciplinární sankce. Jedním z nich je oznámení o neúplném dodržování předpisů. Víme, co toto opatření znamená a jaké důsledky z toho plynou.
Neúplné dodržování předpisů: co to znamená?
V normativních aktech jako takových neexistuje jasná definice pojmu, o kterém se uvažuje. V právní dokumentaci však existují kritéria, která musí splňovat osoby, které jsou přijímány do veřejné služby nebo v řadách ozbrojených sil. Soulad se službami je obvykle posuzován jako součást certifikace.
Na základě stávajících požadavků lze zdůraznit, že k takovému rozporu dochází na pozadí nedostatečné úrovně následujících kritérií:
- Odborné vzdělávání, znalost svých povinností a připravenost je plnit. Osobní disciplína, usilovnost, náročnost na podřízené a na sebe.
- Organizace v práci v kombinaci se schopností identifikovat klíčové oblasti v rámci zajištění jejich činnosti, schopností vykonávat vysoce kvalitní úkol a dovedně jednat v obtížných podmínkách.
- Schopnost řídit podřízené a zároveň kombinovat vysoké nároky s péčí o zaměstnance.
Obecně stojí za zmínku, že úřední neúplné dodržování předpisů je prohlášeno v případě nespravedlivého provádění legislativních požadavků a zároveň na pozadí nedostatečné disciplíny zaměstnance.
Varování - co to je?
Varování před neúplným dodržováním upozorňuje úředníky na:
- Nízká úroveň organizačních aktivit.
- Nekalý přístup při plnění povinností.
Úkolem posuzovaného disciplinárního opatření je zabránit výkonu hrubého pochybení, které je stanoveno v právních předpisech a jiných předpisech. Zaměstnavatelé navíc ukládají osobě povinnost vyloučit porušení předpisů, v souvislosti s nimiž byli zaměstnanci upozorněni na neúplné dodržování předpisů. Důsledky nedodržení tohoto předpisu mohou být snížení úrovně spolu s předčasným propuštěním.
Nuance
V rámci rozhodování o vhodnosti vyhlášení neúplné úřední služby by nájemci měli zvážit:
- Obecná povaha trestného činu.
- Podmínky, za kterých se ho pachatel dopustil.
- Rozsah poškození.
- Trvání služby spolu s úrovní znalostí o postupu při plnění vlastních povinností.
Pokud jde o otázku vojenského personálu, stojí za to říci, že disciplinární sankci lze uložit pouze ve vztahu k důstojníkům a důstojníkům. Pro velitele vyšší hodnosti je vypracována vysvětlující poznámka opraváře s neúplným úředním dodržováním.
Postup pro uplatňování opatření
Důvody pro prohlášení nároků na neúplné dodržování předpisů zaměstnanci jsou:
- Skutečnost opakovaného nesplnění přidělených povinností.
- Opravena absence.
- Úmyslné předložení falešné dokumentace v rámci přístupu ke službě.
- Porušení pravidel výkonu, které mělo závažné důsledky.
- Odepření přístupu k informacím, které jsou státním tajemstvím.
- Přijetí nepřiměřených rozhodnutí, jejichž provedení způsobilo určité škody.Tento základ se vztahuje výhradně na řídící tým.
- Skutečnost hrubého jednorázového porušení povinností, která je spojena s nedodržením předpisu nebo způsobením vážné újmy.
- Zůstávat v kanceláři, zatímco je opilý.
- Provize zpronevěry, odcizení, úmyslného poškození majetku atd.
Opravář
Pro vojenský personál existuje celá řada kritérií, podle nichž hodnotí jejich soulad s funkcí. Mezi nimi je třeba uvést následující parametry:
- Úroveň odborné přípravy (mluvíme o znalostech vojenských předpisů a akademického titulu).
- Míra znalosti jejich povinností spolu s jejich plnou implementací.
- Vysoce kvalitní úroveň mobilizace (předpokládá se schopnost rychle se přepnout do práce ve vojenských podmínkách).
- Uvedení teoretických poznatků do praxe.
- Dosažení významných výsledků v konkrétní oblasti činnosti.
- Přítomnost organizace, iniciativy, důvěryhodnosti mezi kolegy atd.
- Přítomnost vůdčích schopností (předpokládá se péče se současnou náročností na mladší zaměstnance a navíc na ty, kteří jsou přímo podřízeni).
- Nalezení vojenské jednotky (asociace, jednotky) ve správném stavu, tj. Ve stavu připraveném k boji.
- Přítomnost sebekritiky v práci v kombinaci s vysokou obětavostí.
- Nedostatek disciplinárního řízení, varování před neúplným dodržováním předpisů a další opatření ze strany úřadů. Plnění povinností v rozsahu, který vyžaduje charta, s dalšími resortními akty.
- Zdravotní stav vojáka musí splňovat všechny požadavky v rámci jmenování (následného zjištění) na konkrétní pozici.
Tento seznam je obecný, zatímco v každém případě se mohou vztahovat individuální požadavky. Při oficiální korespondenci s armádou by tedy mělo být zváženo plné dodržování legislativních požadavků na toto místo spolu s úrovní osobní kázně a postojem k případu. To znamená, že v případech neúplného dodržování předpisů hovoříme o nedodržování požadavků zákona nebo o existujících mezerách v disciplíně.
Stává se policie?
Neúplné dodržování policie znamená především porušení kázně. Hrubým porušením disciplíny (což znamená neúplné dodržování předpisů) orgány vnitřních věcí je následující přestupek:
- Nedodržení omezení a zákazů stanovených zákonem.
- Nepřítomnost policisty na pracovní stanici bez řádného důvodu po více než čtyři po sobě jdoucí hodiny po stanovenou dobu.
- Být v opilém nebo narkotickém stavu.
- Výkon vinného činu, který znamenal porušení práv občanů.
- Zveřejňování informací, které představují stát nebo jiné tajemství chráněné zákonem.
- Neopatrné skladování zbraní svěřených pro úřední použití a zároveň pro ně střelivo.
- Odmítnutí spolu s únikem zaměstnance z lékařských vyšetření (vyšetření) v případech, kdy je povinná návštěva stanovena zákonem.
- Pokud se nedostaví bez platného důvodu na schůzích certifikačních komisí pro požadovanou certifikaci.
Disciplinární řízení
Zaměstnanci orgánů pro vnitřní záležitosti v případě porušení oficiální disciplíny, jakož i v jiných případech, stanoví právní předpisy následující upozornění na neúplné dodržování předpisů:
- Poznámka nebo varování.
- Tvrdé pokárání.
- Převod na nižší pozice.
- Propuštění z provozu.
Obecná pravidla
Zaprvé, za účelem stíhání vinného zaměstnance musí být bezpochyby zaznamenána pochybení. Obvykle vypracovávají akt, který podepisují dva svědci. Kromě toho může přímý nadřízený napsat memorandum určené vyššímu vedení. Po stanovení okolností skutku je zaslána žádost o vysvětlení. Odesílá se poštou nebo osobně s podpisem.
Zaměstnanci musí být do dvou dnů poskytnuto vysvětlení. Pokud tak neučiníte, hlava vypracuje zákon. Podle okolností incidentu se provádí interní audit. Podle jeho výsledků učinit závěr. Na základě obdržených informací vůdce vyhodnotí povahu přestupku a určí výši škody. Poté vydají rozkaz. Státní úředník s tím musí být obeznámen. Kromě toho šéf vysvětluje, co ohrožuje úřední neúplné dodržování předpisů a důsledky, pokud dotyčná osoba situaci nenapraví.
Načasování
Je možné mít zaměstnance odpovědného do jednoho měsíce od odhalení pochybení. Do tohoto období nejsou zahrnuta následující období:
- Dočasné postižení.
- Prázdniny
- Odhlašování.
- Absence ze služby z dobrého důvodu.
Pokud bylo během auditů nebo jiných auditů zjištěno porušení, prodlužuje se doba, po kterou může být sankce uplatněna, na dva roky. Tato část nezahrnuje dobu vyšetřování trestného činu.
Kdy je odstraněn?
Trvání sankcí je obvykle jeden rok. Za účelem odstranění sankcí za neúplné dodržování předpisů musí zaměstnanec opravit všechna porušení. Kromě toho se nesmí dopustit nového přestupku po dobu nejméně jednoho roku. Právní předpisy však rovněž umožňují předčasné odnětí sankce:
- Iniciativa vedení.
- Písemné prohlášení nebo žádost přímého nadřízeného.
Pokud jde o armádu, je pro ně odstranění trestu provedeno v souladu s článkem 35 disciplinárního řádu. To je přípustné, pokud se prokáže, že byly zavedeny vzdělávací funkce sankcí a zaměstnanec se napravil příkladným plněním své povinnosti.
Vysvětlivka
Účelem tohoto dokumentu je poskytnout stručný, ale poměrně úplný obraz dokumentace, která je s ním dodávána. Taková práce může doprovázet výzkumné projekty, daně, účetnictví a další dokumenty, které vyžadují krátký souhrn. Tento problém je vyřešen vysvětlující poznámkou. Na základě této definice je zřejmé, že obsah tohoto článku je přímo určen typem dokumentu, ke kterému je připojen.
Psaní vysvětlující poznámky
Stejně jako většina papírů je i na standardním listu bílého papíru, který se liší ve formátu A4 přímo v tisku. V případě, že je objemný a obsahuje několik stránek najednou, jsou obvykle spojeny v průhledném obalu.
Vysvětlivky začínají titulní stranou, na které je napsán název dokumentu, například „Vysvětlivka k objednávce ...“. Stránky následující po titulní stránce jsou obvykle číslovány ve středu nebo na okraji dolního pravého okraje v desáté velikosti písma.
Důležitý bod - o vypršení funkčního období
Disciplinární sankce za neúplné dodržování úředních předpisů může být opravářem odstraněn z důvodu uplynutí funkčního období. Toto pravidlo se samozřejmě nevztahuje na případy neúplného dodržování předpisů. Skutečností je, že tato sankce má stanovit zkušební dobu, během níž musí osoba napravit porušení.
Nahrazení přísnějších opatření
V případě, že pracovník nedodrží pokyny vedení, může být degradován nebo předčasně propuštěn. V takovém případě bude propuštění považováno za legitimní, pokud je porušení chování považováno za nezávislý disciplinární přestupek.
Výjimky z pravidel
V právních předpisech nejsou stanoveny případy, kdy pachatelé nemohou být potrestáni. V důsledku toho lze na všechny státní úředníky a vojenský personál uplatnit míru odpovědnosti. Mezitím tento závěr není dost pravdivý. Například pokarhání za neúplné úřední dodržování spolu s varováním a komentářem lze použít na odpovědné osoby v jakékoli situaci, pokud existují důvody. Je pravda, že nelze vyloučit těhotné ženy, svobodné matky a řadu dalších osob ze služby, protože jsou zařazeny do nechráněných kategorií. Propuštění v takových situacích by mohlo být v rozporu nejen s ustanoveními zákoníku práce, ale is ústavou.