Velmi důležitým tématem při ukončení pracovního poměru je varování před propuštěním. Hraje obrovskou roli v postupu při odchodu z práce, zejména pokud se zaměstnanec rozhodl opustit své dřívější pracoviště. Jaké rysy postupu by měli podřízení a zaměstnavatelé zvážit? Co říká pracovní právo ohledně ukončení pracovního poměru? Je třeba po oznámení úřadů o jejich jednání nějakou dobu vypracovat? Existují nějaká tajemství, která by pomohla zbavit některé z mých povinností při propuštění? Po pochopení tohoto všeho můžete snadno opustit kteréhokoli zaměstnavatele.
Metody propouštění
Propuštění z práce je proces, který dříve nebo později všechny podřízené tváře. V Rusku můžete ukončit pracovní poměr:
- dohodou stran;
- z podnětu zaměstnance;
- v souvislosti s likvidací společnosti;
- na žádost zaměstnavatele;
- kvůli snížení počtu zaměstnanců.
Doporučuje se buď uzavřít mírovou dohodu, nebo nechat práci samostatně. To je druhý scénář, který budeme zvažovat níže.
Vlastní rozhodnutí
Varování před propuštěním po ukončení pracovní smlouvy je nesmírně důležitým krokem. Pokud se osoba rozhodne opustit práci samostatně, je povinna informovat předem přijaté rozhodnutí svému šéfovi.
Zákoník práce stanoví propouštění ve lhůtě dvou týdnů. To znamená, že žádost o příslušný formulář musí být podána nejpozději 14 dní před navrhovaným odchodem do důchodu.
Výjimečné případy
Ale vždy existuje řada výjimek. Někdy můžete varovat o svých úmyslech v kratším čase. Například za 3 dny. Kdy je to možné?
Varování před propuštěním na osobní žádost zaměstnance po dobu 3 dnů je možné:
- pokud je zaměstnán v sezónní práci;
- na zkušební dobu;
- pokud je pracovní smlouva uzavřena nejvýše 60 dnů (nebo 2 měsíce).
V ostatních případech, je-li to správné, je nutné předem upozornit na vaše rozhodnutí.
Zaměstnavatelská iniciativa
Je třeba chovat se trochu jinak, pokud je ukončení stávající pracovní smlouvy plánováno z podnětu zaměstnavatele. V takovém případě musíte zaměstnance informovat o svých záměrech za více než 14 dní.
Zaměstnanec musí být upozorněn na propuštění nejméně 2 měsíce před tím, než daná osoba opustí práci. V opačném případě může občan požádat o pomoc inspektorát práce a znovu se usadit ve společnosti.
O těžbě
Důležitým bodem je těžba. Při odchodu podle stanovených pravidel musí občané pracovat po určitou dobu a až po této dovolené.
Potřeba testování není jasně stanovena v zákoníku práce Ruské federace. Uvedený zákoník pouze stanoví, že občan je povinen předem informovat o svém záměru odejít. Ale ve skutečnosti by neměl fungovat.
Jak dlouho trvá setrvání v práci po podání žádosti o ukončení zaměstnání? Podle zákona trvá propouštění 14 dní. To je přesně čas, během kterého se zaměstnavatel bude zabývat provedením příkazu k ukončení pracovní smlouvy s podřízeným.
Žádná těžba
Aby při provádění úkolu nevznikaly žádné problémy, doporučuje se věnovat pozornost některým prvkům a nuancím tématu.Jak již bylo zmíněno, občané nemusí pracovat dva týdny po oznámení zaměstnavatele o svém záměru opustit práci.
To je možné, pokud:
- občan je propuštěn v souvislosti s péčí o postižené dítě nebo vážně nemocného příbuzného;
- zaměstnanec odchází z důvodu převedení svého manžela do jiného regionu za účelem výkonu pracovních povinností;
- osoba odmítá další spolupráci v souvislosti s odchodem do důchodu.
Toto jsou nejčastější scénáře. Nejsou však vyčerpávající. Existuje celá řada triků, které vám pomohou nevyřešit se po varování před propuštěním své vlastní svobodné vůle.
Tajné pohyby
O co vlastně jde? K dnešnímu dni se zaměstnanci naučili nepracovat 14 dní po předložení rezignačního dopisu. Navíc, jak ukazuje praxe, zcela legálně.
Jde o to, že každý úředně zaměstnaný občan může kdykoli opustit práci. V tomto ohledu neexistují žádné zákazy. Hlavní věc je upozornit šéfa na vaše rozhodnutí předem.
V tomto případě, aby nedošlo k těžbě, je povoleno:
- Udělejte si dovolenou. Například na vlastní náklady. V tomto případě občan nejprve podá žádost o dovolenou a poté oznámí propuštění. Zaměstnavatel nemůže podle Zákoníku práce Ruské federace požadovat odpuštění během legálního odpočinku.
- Jděte na nemocenskou dovolenou. Budete muset jednat přesně stejným způsobem jako v předchozí situaci. Zaměstnanec nejprve odejde na nemocný seznam a poté varuje před úmyslem odejít. Výzva k praxi, pokud existuje, může zaměstnanec jednoduše ignorovat.
Kromě toho je možné se šéfem dohodnout na osvobození od těžby. V praxi je však toto zarovnání velmi vzácné.
Skončili jsme sami
Teď se budeme zabývat postupnými kroky po ukončení pracovních vztahů. Například, pokud chce někdo sám odejít z práce bez dobrého důvodu.
Za těchto okolností je nutné postupovat takto:
- Udělejte rezignaci.
- Upozornit zaměstnavatele na propuštění z vlastní svobodné vůle. Za tímto účelem musíte hlavě podat žádost v předepsané podobě (písemně).
- Počkejte 2 týdny a seznamte se s objednávkou ukončení pracovní smlouvy.
- Přijímat dokumenty vydané při propuštění - výplatní listinu, pracovní sešit, potvrzení o příjmu.
- Podepište rezignaci a v deníku o vydávání dokladů.
- Zapojte se do účetního účetnictví. Vložte podpis do deníku výpočtu.
Zde končí všechny akce. Občan je považován za úředně propuštěného. Zaměstnavatel soubor zaměstnance uloží a odešle do archivu k dalšímu uložení.
Starší občané a kariéra
Existuje upozornění na propuštění, pokud zaměstnanec zamýšlí odejít do důchodu? Ano! Pouze vy můžete informovat šéfa o úmyslu odejít z práce ne více než den.
To znamená, že když zaměstnanec odejde ze zaměstnání kvůli odchodu do důchodu, neměl by se jen starat o práci, ale může také podat žádost o posouzení den před registrací svého postavení důchodce. Ačkoli v praxi takové situace nejsou vítány.
Dalším rysem ve vztahu k důchodcům je to, že někdy bude těžba stále probíhat. Jde o to, že její nepřítomnost je poskytována pouze pro počáteční odchod do důchodu. Pokud osoba pobírá důchod poprvé a poté je znovu zaměstnána, dochází při opakovaném propouštění k práci.
Vyrovnání při propuštění
Varování před propuštěním není zdaleka nejdůležitější nuansou postupu. Poté, co zaměstnanec informuje svého šéfa o plánech odejít z práce, musíte věnovat pozornost povinnostem zaměstnavatele. Zejména pro kalkulaci se zaměstnancem.
Po ukončení pracovního poměru jsou splatné následující platby:
- náhrada za nevyužitou dovolenou;
- výdělky za odpracovaný čas před propuštěním.
Jedná se o povinné platby, které se konají téměř vždy. V případě snížení počtu zaměstnanců nebo propuštění z podnětu zaměstnavatele, jakož i z důvodu likvidace podniku, je splatná odstupná.
Dokud občan nedostane požadované finanční prostředky, nesmí podepisovat registr osídlení se zaměstnanci. Nebuďte tedy mezi propuštěnými.
Na základě výše uvedeného vyplývá závěr, že bude rovněž vyplácena těžba. V tomto případě se vezme v úvahu obvyklý plat podřízeného. To znamená, že při práci bude možné získat peníze za strávených 14 dní v práci.
Shrnout
Od nynějška je jasné, jak dochází k propouštění z práce. Je důležité si uvědomit, že ne všichni občané mohou být propuštěni z iniciativy svých nadřízených. Například zákoník práce Ruské federace zakazuje propouštění těhotných a mateřských žen. V takovém případě je možné na žádost zaměstnance ukončit pracovní smlouvu.
Varování před propuštěním je nicméně povinným krokem k ukončení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jednoho dne nemůžeš přijít do práce. Takový krok bude považován za záškoláctví.
Další nuance: po propuštění je do pracovního sešitu povinně uveden důvod ukončení vztahů. Například „samostatně“ nebo „v souvislosti s likvidací společnosti“. Pokud zaměstnavatel neuvedl příslušnou značku do pracovního dokladu podřízeného, bude propouštěcí řízení považováno za porušené. Zaměstnanec bude moci buď nesouhlasit s pozastavením práce, nebo se musí obrátit na inspektorát práce, aby chránil jeho práva.
Ve skutečnosti není tak obtížné sestavit varování zaměstnavatele o rezignaci. Prohlášení, jak bylo zdůrazněno dříve, je psáno a předloženo hlavě. Zaměstnavatel není oprávněn propuštění propustit nebo nepřijmout odpovídající oznámení.