Vztahy mezi občany a jejich zaměstnavateli upravují četné články zákoníku práce. Je na nich, aby se majitelé podniků řídili, pokud z jakéhokoli důvodu plánují propustit zaměstnance. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele by mělo být provedeno, pouze pokud existují dobré důvody.
Legislativní regulace
V čl. 81 zákoníku práce stanoví důvody, pro které může zaměstnavatel propustit úředně zaměstnané osoby. Jsou zde uvedena základní práva občanů, takže pokud neexistují dobré důvody pro ukončení vztahu, není jednoduché ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele povoleno. Stručně jsou popsány normy, které se vztahují na určité kategorie občanů zaměstnaných v jakémkoli podniku.
Všechny důvody jsou rozděleny do dvou velkých bloků, protože k tomu mohou existovat individuální charakteristiky občana. Například porušení disciplíny v podniku nebo nízká kvalifikace. Druhá část zahrnuje nuance společnosti, protože je vždy možné restrukturalizovat nebo uzavřít organizaci.
Hlavní důvody
Důvody ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele jsou četné. Všechny možnosti mají své vlastní nuance.
Pokud je propuštění naplánováno kvůli potřebě změnit směr podnikání, jsou do takového procesu zapojeny inspekce práce a odbory.
Uzavření organizace
Tato možnost je zahrnuta v důvodech ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Za těchto podmínek může být provedeno:
- likvidace společnosti, která dosáhla cíle práce nebo u kterého mezi zakladateli vznikly konflikty ohledně budoucích činností;
- Uzavření IP, protože práce nepřináší požadovaný zisk;
- bankrot podniku nebo jednotlivého podnikatele.
Za všech výše uvedených podmínek jsou smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a všemi zaměstnanci organizace zcela ukončeny. Práva a povinnosti podniku se nepřevádějí na třetí strany. Proto všichni zaměstnanci skončili.
Jak občané odcházejí při zakládání společnosti?
Vypovězení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele při uzavření podniku se provádí postupnými kroky:
- 3 měsíce před konáním řízení je odborům zasláno oznámení o hromadném propuštění, které je uvedeno v čl. 180 TC;
- 2 měsíce před tímto postupem se inspektorátu práce zasílá oznámení a zasílá se zde také zvláštní zpráva;
- Zaměstnanci jsou také vyrozuměni 2 měsíce před propuštěním;
- současně je vydán příkaz k plánovanému uzavření společnosti a propouštění občanů;
- příkaz je vydán v určený den;
- vypořádání s občany podle čl. 140 a Čl. 178 TC;
- potřebné zápisy jsou uvedeny v pracovních knihách odborníků.
Jsou-li porušena základní ustanovení zákona, mohou se na společnost vztahovat různé sankce.
Snížení počtu zaměstnanců
Společnost v procesu práce může získat nejen zisk, ale také ztráty. Aby se snížily náklady, musí organizace často rozhodnout, zda využít snížení počtu zaměstnanců. Mezi znaky ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele za těchto podmínek patří:
- osoba, která podléhá omezení, musí být nabídnuta další funkce, pro kterou zohledňuje svou kvalifikaci, zkušenosti, zdravotní stav a dostupné dovednosti;
- bere v úvahu, které zaměstnance nelze propustit, protože mají předkupní právo;
- s tímto propuštěním, 2 měsíce po řízení, musí občané platit peníze ve formě průměrného výdělku, což jim dává příležitost bez potíží hledat práci.
S tímto snížením se často provádějí inspekce inspektorátu práce nebo federální daňové služby.
Proces uvolňování při řezání
Postup pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v případě snížení počtu zaměstnanců se dělí na etapy:
- je-li plánováno masivní snížení, musí být odboru zasláno odpovídající oznámení;
- Oznámení zaměstnancům se podává 2 měsíce před stanoveným datem a tento dokument nejen naznačuje potřebu ukončit smlouvu, ale také musí mít informace o možnostech přechodu na nové místo;
- pokud po redukci člověk nemůže najít práci, pak mu bývalý zaměstnavatel zaplatí průměrný výdělek dva měsíce.
Pokud je redukce masivní, pak unie často začne proti tomuto procesu protestovat. Někdy se jedná o soud, kde se posuzuje nezbytnost a proveditelnost takového postupu.
Zaměstnanec nemá potřebné dovednosti
Lidé často dostanou práci, na kterou nemají potřebné dovednosti a znalosti. V takovém případě je vyžadováno ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Vlastník společnosti přece jen chce, aby ve své společnosti pracovali výhradně zkušení a kvalifikovaní odborníci.
Za těchto podmínek je propouštění povoleno pouze po certifikaci, jejíž výsledky jsou pro podnik neuspokojivé. Postup provádění takového procesu je upraven různými zákony Ruské federace pro různé kategorie odborníků. Samotné podniky mohou také vydávat zvláštní místní zákony, podle kterých se kontrolují kvalifikace zaměstnanců.
Pokud existují skutečně neuspokojivé výsledky zkoušek, měla by společnost nabídnout zaměstnanci jiné místo v práci, které je vhodné pro jeho úroveň znalostí a dovedností, což je uvedeno v čl. 81 nákupní centrum. Pokud v podniku takové postavení neexistuje nebo občan s nabídkou nesouhlasí, pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, protože vedení společnosti může občanu nabídnout, aby sám napsal prohlášení.
Výchozí
Každý, kdo přijme zaměstnání, by si měl být vědom toho, že musí plnit své pracovní povinnosti. Jsou uvedeny na seznamu při zaměstnání vlastníkem společnosti. Pokud tyto požadavky a povinnosti nejsou opakovaně plněny, pak se často používá ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Za tímto účelem se berou v úvahu podmínky:
- nesplnění úředních povinností by mělo být opakováno;
- místo této podmínky je povoleno trvalé porušení disciplíny;
- porušení musí být jistě doprovázeno uplatňováním sankcí vůči zaměstnanci;
- za různá pochybení musí existovat několik sankcí, protože pouze toto na základě čl. 193 TC se považuje za důvod rozhodnutí zaměstnavatele, že odborník je nekompetentní nebo nesplňuje požadavky společnosti.
Aby byl takový důvod pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele skutečně odůvodněný a legální, je nutné zaznamenat všechna porušení zvláštními akty nebo memorandy. K zaměstnancům by měla být připojena vysvětlující poznámka. Za účelem vydání trestu musí být vydán trest.
Pravidelná absence
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele může být provedeno s neustálou nepřítomností na straně zaměstnance. Toto chování najatého specialisty je významným porušením disciplíny v podniku.
Propuštění je povoleno, pokud osoba bez řádného důvodu chybí v práci čtyři nebo více hodin. Postup pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v tomto případě stanoví:
- je vypracován zákon, který naznačuje, že zaměstnanec je nepřítomen na pracovišti a že je nutně podepsán dvěma dalšími zaměstnanci;
- vedoucí tohoto specialisty tvoří memorandum;
- poté, co zaměstnanec přijde do práce, je povinen vypracovat vysvětlení;
- pokud neexistují dobré důvody pro takové chování, je vydán příkaz, na jehož základě je občan pro toto významné porušení propuštěn.
Nejčastěji se zaměstnavatelé uchylují k takovým zásadním metodám po systematickém přeskočení práce odborníkem.
Identifikace porušení
Pokud se osoba dopustí protiprávního jednání ve vztahu ke společnosti, ve které je zaměstnána, je povoleno ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Kurzová práce jakéhokoli studenta na toto téma obsahuje informace, že každý člověk musí nejen dodržovat pracovní kázeň, není také dovoleno provádět různé akce vedoucí k porušení práv druhých.
Nucené propuštění lze použít pro různé nezákonné činy:
- Přichází do práce, když je opojená nebo nedostatečná. Toto by navíc mělo být potvrzeno svědectvím ostatních zaměstnanců podniku a může být také provedeno lékařské vyšetření.
- Krádež majetku ve vlastnictví společnosti.
- Plýtvání prostředky společnosti, ale řízení organizace by mělo občana postavit před soud podáním žaloby.
- Zveřejnění důvěrných nebo obchodních tajemství podniku, což se stává důvodem, že organizace utrpěla určité ztráty.
- Porušila pravidla ochrany práce. Vznikly tak nenapravitelné negativní důsledky a často to často vede k ohrožení života ostatních pracovníků.
Všechny tyto akce by měly být úředně zaznamenány.
Změna vlastnictví
Pokud je majitel organizace nahrazen, pak podle čl. 75 TC, má možnost nahradit odborníky pracující na vyšších pozicích. Proto často opouští hlavní účetní, ředitele. Kromě toho jsou ohroženi i další lidé pracující na významných pozicích.
Za těchto podmínek je povoleno střílet na občany pouze do tří měsíců po výměně majitele organizace. Všichni propuštění odborníci jsou předem informováni o přijatém rozhodnutí a jsou jim poskytovány záruky a výhody.
Jaké dokumenty budete potřebovat?
Předčasné ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele musí být řádně provedeno. Pokud tedy vedení společnosti učiní příslušné rozhodnutí, mělo by být zdokumentováno.
Balíček dokumentů obsahuje:
- doklady potvrzující, že zaměstnanec se dopustil různých protiprávních jednání, například nepřítomnost, opilá práce nebo krádež majetku;
- příkaz k propuštění specialisty ve formě T-8.
Do sešitu zaměstnance je nutné zadat určité informace, které obsahují důvod a datum. Protože propouštění podle článku se často používá, je nutné v tomto dokumentu uvést číslo článku.
Časová osa procesu
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnavatele musí být učiněno v konkrétní době. Z tohoto důvodu se bere v úvahu důvod provádění takového procesu. Informace jsou proto důležité:
- pokud se společnost zavře nebo se zaměstnanci sníží, bude každý zaměstnanec informován o nastávajícím procesu do 2 měsíců;
- v případě špatných výsledků certifikace je propuštění provedeno do měsíce poté, co zaměstnavatel obdrží výsledky auditu;
- pokud se změní majitel společnosti, má tři měsíce na to, aby rozhodl o potřebě propustit různé občany zastávající vedoucí funkce;
- pokud existuje několik sankcí ve vztahu k jednomu zaměstnanci a hrubě také porušuje pravidla práce v podniku, od okamžiku nového přestupku zaměstnavatel rozhodne o propuštění do jednoho měsíce;
- pokud se zjistí, že zaměstnanec byl ukraden nebo porušen pravidly ochrany práce, ale rozhodnutí je učiněno po soudním jednání nebo posouzení zvláštní komise.
Nedodržení lhůt může vést k tomu, že zaměstnanec podá žalobu na zaměstnavatele u soudu, aby uznal jeho žalobu za nezákonnou a napadl takové rozhodnutí.
Platby a náhrady občanům
Postup pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele naznačuje, že podle čl. 140 TC vyžaduje, aby hlava platila občanům různé náhrady a platby. Mezi ně patří:
- jsou-li občané propuštěni během snížení nebo uzavření společnosti, je jim přidělena odstupná ve výši měsíční mzdy;
- je-li pracovní poměr s lidmi na vyšších pozicích ukončen, je stejná platba přiznána trojmo;
- jiné platby mohou být převedeny, pokud jsou stanoveny v pracovní smlouvě nebo jinými místními akty společnosti;
- platby se nepřidělují, pokud lidé odejdou v důsledku protiprávních jednání nebo porušení kázně.
Každý zaměstnavatel tedy musí brát v úvahu potřebu platit různé dávky a jiné platby propuštěným odborníkům.
Nuance ukončení různých smluv
Smlouva může být uzavřena na dobu neurčitou nebo přesně dohodnutou. Ukončení každé takové smlouvy má své vlastní nuance.
V případě ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou se pracovní poměr ukončí po datu splatnosti. Může být ukončeno brzy, pokud je společnost likvidována nebo jsou-li v práci zaměstnance zjištěna porušení. Z tohoto důvodu jsou důvody uvedené v čl. 81 nákupní centrum.
Perpetual také ukončen za přítomnosti dobrého důvodu. Ujistěte se, že dodržujete lhůty pro informování zaměstnanců.
Kdo je těžké střílet?
S omezením nebo z jiného důvodu se někteří občané nemohou vzdát. Mezi ně patří:
- podle čl. V tomto seznamu je zahrnuto 269 nákupních center;
- těhotné ženy;
- ženy, které mají dítě do tří let;
- lidé vychovávající děti samy, ale dítě by nemělo být starší 14 let;
- občané vychovávající postižené dítě;
- lidé na vedoucích pozicích v odborových organizacích.
Tito zaměstnanci mohou být propuštěni zpravidla až při uzavření společnosti.
Propouštění zaměstnanců na základě rozhodnutí zaměstnavatele může být z různých důvodů. Manažeři musí dodržovat určité požadavky a podmínky, jakož i lhůty pro oznámení výpovědi a ukončení smlouvy. Měli byste rozumět všem pravidlům takového procesu, abyste zabránili porušování pracovních zákonů.