Předdůchodový věk - kolik let? Tento článek pochopíme. Pro získání důchodu v Ruské federaci je vyžadována doba pojištění a uplatňuje se stupnice, podle které právo na vstup pro muže přichází ve věku 60 let a u žen ve věku 55 let. Existují však určité kategorie občanů, kteří jsou schopni předčasně vykonávat právo na sociální dávky.
Kdo může mít nárok na předčasný odchod do důchodu?
Do této kategorie patří osoby, které vykonávají svou činnost na Dálném severu, jakož i osoby, jejichž práce je spojena s obtížnými psychickými a fyzickými stavy. Rovněž se to rovná černobylským obětem, matkám s mnoha dětmi, rodičům dětí se zdravotním postižením atd. Je předčasný starobní důchod způsoben snížením předdůchodového věku zaměstnance? Tato otázka zajímá mnoho.
Přidělení dávek předčasného odchodu do důchodu a předčasné snížení
Podle zákona mají občané Ruské federace v souladu s článkem 32 zákona o zákoníku práce ze dne 19. dubna 1991 právo na předčasný odchod do důchodu, pokud jsou ze svého zaměstnání vyloučeni z důvodů, které na nich nezávisí. Vytvoření předčasného starobního důchodu bude zcela legální.
Co by však měl občan spadat pod včasnou redukci? Koneckonců, je nezaměstnaný v takovém věku, je velmi obtížné získat nové místo, protože zaměstnavatelé často nechtějí přijímat starší lidi. To vysvětluje, proč zákon stanoví dávky při předčasném odchodu do důchodu při snižování věku před odchodem do důchodu.
Snížení odchodu do důchodu
Ihned po propuštění zaměstnance na plný úvazek z podnětu zaměstnavatele dostává průměrný měsíční plat po dobu dalších dvou měsíců. V případě, že během této doby nemohl získat nové zaměstnání a byl zaregistrován u úřadu práce, je mu oficiálně přidělen status nezaměstnané osoby a začíná dostávat sociální dávky. Taková pomoc je občanům zaručena do 12 měsíců od získání statusu nezaměstnaného. V takovém případě musí služba zaměstnanosti zaměstnávat nezaměstnané a poskytnout mu volná místa zaměstnavatelů.
Co je k tomu zapotřebí?
Nezapomeňte, že osoba, která není v práci, má právo odmítnout nabízená pracovní místa pouze v omezené míře. V opačném případě bude odhlášen ze služby zaměstnanosti a nebude schopen počítat s předčasným odchodem do důchodu.
Při snižování počtu zaměstnanců v předdůchodovém věku může být jeho důchod přiznán v případech, kdy:
- Již má požadované pracovní zkušenosti, a to pro muže, kterým je 25 let, a pro ženy - 12 let.
- Občan je považován za nezaměstnaného.
- Neexistuje žádná reálná možnost dalšího zaměstnání pro něj.
- Do svého hlavního odchodu do důchodu nezbyl více než dva roky.
Pouze v tomto případě může být občanovi předdůchodového věku zaručeno právo na předčasný důchod v rámci snížení. Mnoho z nich má zájem, předdůchodový věk - kolik let? Pro ženy ve věku 53 let a pro muže 58 let.
Mělo by se mimo jiné zdůraznit, že orgány poskytující zaměstnání obyvatelstvu mají velký zájem nejprve se pokusit zaměstnat osobu, a poté mu nabídnout odchod do důchodu, aby se snížil dopředu. Zákon o snižování důchodů stanoví, že takové opatření by mělo být diktováno pracovním střediskem kvůli skutečnosti, že není možné v budoucnu zaměstnat osobu v předdůchodovém věku nebo protože mu byla diagnostikována nemoc, která mu brání v pokračování v práci. Občan však s takovou nabídkou nemusí souhlasit, pokud má v úmyslu dále pracovat.
Je velmi důležité zdůraznit, že pokud po předčasném jmenování důchodu se snížením počtu zaměstnanců získá osoba opět zaměstnání, bude výplata dávek za něj okamžitě zastavena. Podobné platby se objevují dříve, než má občan taková práva na pojistný důchod.
Žadatelé o předčasný odchod do důchodu
Rozlišují se mimo jiné následující kategorie občanů, kteří jsou oprávněni pobírat peněžní příjem až do starobního důchodu, pokud měli během svého života určitou práci. Do těchto kategorií činností spadají:
- logování pracovníků;
- pracovní posádky lokomotiv;
- činnosti na lodích a lodích;
- práce na pohořích;
- záchranné práce;
- piloti;
- práce v hasičské službě;
- jevištní aktivita;
- řidiči dopravy podílející se na přepravě cestujících;
- obsluha strojů při práci v přístavu;
- pedagogická činnost s dětmi;
- pracovní činnost ve zdravotnických úřadech.
Jak požádat o předčasné jmenování důchodu?
Dávky předčasného odchodu do důchodu v případě snížení
K odchodu do důchodu z důvodu snížení by měla osoba, která je v předdůchodovém věku, o tom napsat prohlášení orgánům zapojeným do zaměstnání. Ihned po obdržení takového dokladu se posoudí žádost občana o předčasné vyplácení důchodu a přijme se příslušné rozhodnutí. V případě, že se ukáže, že je pozitivní, vydá služba zaměstnanosti písemný návrh na jmenování předčasného důchodu. Jakmile k tomu dojde, bude nutné ji zaslat do Ruského penzijního fondu, kde bude žádost rovněž posouzena. Čas vyhrazený pro tyto akce je jeden měsíc, jinak může být papír považován za neplatný.
Výplaty důchodů zaměstnancům a jejich výpočet
Při snižování zákoníku práce Ruské federace a článku 32 spolkového zákona stanoví, že nově vytvořený důchodce má právo spolehnout se na hotovostní jistotu, která závisí na dvou ukazatelích:
- individuální důchodový koeficient (IPC);
- hodnoty jednoho IPC skóre.
Jeden i druhý se skládají ze stávajících pracovních zkušeností, jakož i z výše příspěvků na pojištění, které zaměstnavatelé poskytovali během celé své pracovní činnosti, přičemž se bere v úvahu procento akumulovaného výdělku. Samotné množství bodů se počítá s ohledem na roční indexaci.
Například v roce 2017 je jedním bodem 74 rublů. Předpokládejme, že koeficient je 30, pak dostaneme následující rovnici: 30 x 74 = 2220 rublů.
K tomuto číslu se také připočítává pevná platba v souladu s článkem 16 spolkového zákona ve výši 4 558 rublů. Ukazuje se, že celková výše důchodu bude: 4558 + 2220 = 6778 rublů, s výhradou předčasného odchodu do důchodu.
Jaké platby v hotovosti se provádějí při snižování počtu zaměstnanců?
Se zkrácením Zákoníku práce Ruské federace se stanoví, že zaměstnanci jsou za poslední měsíc své práce vydány mzdy, a kromě toho se poskytuje náhrada za nevyužitou dovolenou, pokud existuje. Kromě toho článek 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvláštní platby v rámci snížení počtu zaměstnanců v roce 2017:
- Nejprve se jedná o odstupné, které se vydává ve výši průměrného měsíčního výdělku. To platí také pro ty, kteří okamžitě získají novou práci. Jaké další výhody plynou ze snížení počtu zaměstnanců?
- Za druhé je vyplácena průměrná měsíční mzda v době zaměstnání. Podle standardního režimu je platba provedena do dvou měsíců. Odstupné v takové situaci je zahrnuto do stejné platby. V některých situacích má ten, kdo je snížen, nárok na průměrný měsíční příjem po třetí měsíc. To se týká těch, kteří byli do dvou týdnů od data zkrácení zaregistrováni u úřadu práce. Do tří měsíců však nebyl schopen najít novou práci. Platte průměrný výdělek za třetí měsíc nebo ne, rozhoduje centrum práce.
- Zatřetí se poskytuje náhrada za včasné snížení pracovního výkonu. V souvislosti s obecnými pravidly je správa povinna informovat zaměstnance o nezbytném postupu do dvou měsíců. Zaměstnanec má však po vzájemném souhlasu právo nečekat na vypršení stanovené lhůty a odejít dříve. V tomto případě má ode dne následujícího po zkrácení do uplynutí dvou měsíců nárok na náhradu. Vypočítává se na základě průměrného výdělku zaměstnanců. To vše jsou platby při současném snížení počtu zaměstnanců.
Odmítnutí poskytnout předčasný odchod do propouštění
Jsou chvíle, kdy může být občanovi odepřen odchod do důchodu v předstihu. Například takové platební ujednání, pokud je počet zaměstnanců snížen, nemůže být učiněno, pokud nezaměstnaní mnohokrát odmítli volná pracovní místa, která mu nabídly úřady práce. Kromě toho nebude možné požádat o důchod, pokud je dávka snížena nebo je-li pozastavena.
Posoudili jsme platební pravidla pro snížení předčasného věku předčasného odchodu do důchodu.