Pořadí prostojů zaviněných zaměstnavatelem: vzorek, funkce psaní a výpočet plateb

Stává se, že se v podniku děje velmi špatně. V takovém případě musíte přestat pracovat, ale nyní už nikoho nezůstanou zaměstnanci. Proto je vydána objednávka na prostoje kvůli zavinění zaměstnavatele, v tomto článku bude uveden vzorek, který je v tuto chvíli aktuální. Správně navržený prostoj nezavede zaměstnavatele k soudu. Proto je třeba přistupovat ke všem dokumentům stejně pečlivě a odpovědně.

Výpočet prostojů

Normy o jednoduchosti v zákoníku práce Ruské federace je jen málo. Podle článku 72, část 2, můžete zjistit, že jednoduchý je zastávka (dočasná) z důvodu technologického, technického, ekonomického nebo organizačního charakteru. A podle článků 22 a 56 musí zaměstnavatel poskytnout všem svým zaměstnancům zaměstnání v souladu se smlouvou. V případě nesplnění stanovené povinnosti je zaměstnavatel povinen platit v době prostojů.

Podle článku 157 zákoníku práce, pokud jsou zaměstnanci nečinní z viny zaměstnavatele, dostávají zaměstnanci alespoň 2/3 průměrné mzdy. A pokud důvody prostojů nezávisí na zaměstnavateli, pak by platba měla být alespoň 2/3 tarifní sazby (platu) zaměstnance. Pokud však došlo k prostoji vinou zaměstnance, není tato doba zaplacena. Při sestavování úkonu prostoje zaviněním zaměstnavatele, jehož vzorek je uveden v článku, je důležité vzít v úvahu všechny jemnosti a věnovat pozornost soudní praxi, aby nedošlo k chybám.

Neplatná definice prostojů

Podle zákoníku práce existují tři typy prostojů:

1. Vina zaměstnance.
2. Z důvodů, které nezávisí na zaměstnavateli nebo zaměstnanci.
3. Vina zaměstnavatele.

Platba za prostoje závisí na typu. V praxi je stanovení příčiny prostojů někdy docela obtížné. Tento problém však musí být vyřešen, protože nesprávná instalace příčiny prostojů ovlivní zaměstnavatele. Rozhodnutím soudu bude muset nahradit morální škodu a provést příplatky. A pokud se zaměstnanec obrátil na inspektorát práce, budou uloženy sankce.

Jaké jsou příčiny prostojů

Seznam důvodů prostojů:

1. Konsolidace, likvidace nebo oddělení divizí společnosti je organizačním důvodem pro prostoje podniku.
2. Modernizace, úplná nebo částečná výměna zařízení, porucha je technologický důvod.
3. Zavádění nových výrobních metod do praxe nebo zdokonalování starých.
4. Obtížné postavení zaměstnavatele, nedodržení smlouvy ze strany dodavatelů, finanční krize jsou ekonomické důvody.

Hlavním kritériem prostojů v podniku (návrh a platební algoritmus závisí na jeho typu) vinou zaměstnavatele je jeho nečinnost, úmyslné nebo neúmyslné zanedbání podnikatelských rizik. V tomto případě musí zaměstnavatel prokázat nepřítomnost nebo přítomnost prostojů.

Podnikatelé velmi často uvádějí, že k prostojům dochází v důsledku výrazného zhoršení ekonomické prosperity společnosti. A oni naivně věří, že důvod nezávisí na nich ani na dělnících. To není pravda, soudní praxe ukazuje, že v obtížné ekonomické situaci má společnost vždy vinníka.

Důvody prostojů nezávislé na smluvních stranách

Pokud se spoléháte na soudní praxi, existuje několik důvodů pro prostoje, pro které neexistují pachatelé:

1. Počasí - zvýšené nebo snížené teploty, kouř atd.
2. Poruchové vybavení, na kterém zaměstnanec pracuje (při neexistenci úmyslného poškození).Pokud k poruše došlo vinou zaměstnance, bude vinen prostoji.
3. Objednávky státních orgánů.

To jsou důvody, proč prostoje nejsou vinou zaměstnance nebo zaměstnavatele. Ve všech ostatních případech je viník a musí být stanoven.

Nedostatek požadovaných dokumentů

Personální oddělení v podniku by mělo připravit soubor dokumentů, které potvrdí zákonnost zavedení klidového režimu. Lze získat informace z soudní praxe: při rozhodování o zavedení režimu nečinnosti by měl zaměstnavatel mít na paměti, že musí existovat dokumenty potvrzující potřebu zavedení tohoto ustanovení. Pokud žádné neexistují, soud může prohlásit prostoje za nepřiměřené.

Ujistěte se, že jste vydali příkaz k deklarování nečinnosti v podniku (vzorek je uveden v článku). Podle zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné povinné požadavky na obsah dokumentů. Zaměstnavatel nezávisle rozhodne, jak je pro něj výhodnější. Příkaz k prohlášení o prostojích bude rovněž vyžadován pro účetnictví k zaznamenání výdajů pro daňové účely. Protože zaměstnavatel musí v podniku vypracovat a zaplatit prostoje, je nutné určit přesný důvod. Pokud došlo k jednoduché závadě zaměstnance, neměl by zaměstnavatel nic platit.

Co by mělo být v pořadí pro jednoduché?

Pokud se obrátíme na soudní praxi, můžeme zjistit, že nařízení o prohlášení doby nečinnosti by mělo obsahovat následující údaje:

1. Datum ukončení a začátek prostojů v podniku Kromě toho nelze určit konkrétní číslo, pokud v době vydání příkazu nebylo možné určit celkovou dobu prostojů. Je třeba upozornit zaměstnavatele na skutečnost, že zákoník práce Ruské federace nestanoví lhůtu pro jeho zavedení.
2. Příčinou prostojů je technická, technologická, organizační nebo ekonomická povaha. Nezapomeňte popsat okolnosti, které vedly k výpadku.
3. Příčinou přestávky je zaměstnanec, zaměstnavatel nebo naznačují, že důvody nezávisí na stranách pracovní smlouvy.
4. Povolání a funkce, osobní údaje zaměstnanců (nebo strukturálních jednotek organizace), pro které je prohlášeno za jednoduché.
5. Výše platby zaměstnancům během prostojů. Musí existovat odkaz na normy zákoníku práce Ruské federace.
6. Nezapomeňte uvést, zda by zaměstnanci měli být přítomni na svých pracovištích. V případě potřeby musí objednávka uvádět název strukturálních jednotek nebo údaje zaměstnanců, kteří mohou během nečinnosti pracovat.

To jsou všechna data, která musí být uvedena v pořadí deklarování doby nečinnosti. A je naprosto nezbytné uznat jednoduchou chybu, ke které došlo vinou zaměstnavatele, pokud je tomu tak ve skutečnosti.

Jaké dokumenty mohou být základem?

Pracovní právo nestanovuje požadavky na dokumenty, které mohou sloužit jako základ pro vydání příkazu. Vše záleží na tom, jaký druh dokumentů v organizaci. K vydání objednávky můžete použít jeden z následujících dokumentů:

1. Memorandum nebo poznámka od vedoucího jednotky, který je příslušný pro organizaci a kontrolu práce.
2. Záznamový list prostojů - právní předpisy nezakládají formu tohoto dokumentu. Tento list zpravidla obsahuje datum a čas začátku a konce prostojů, osobní údaje zaměstnanců a důvody.
3. Jednoduchý akt vypracovaný hlavami konstrukční jednotky. Musí nutně uvádět délku a důvody, postavení a osobní údaje zaměstnanců.

Zaměstnavatel musí mít na paměti, že v případě skutečných prostojů (bez vydání příkazu) a nezaplacení bude soud na straně zaměstnance. Společnost je povinna vydat objednávku a provést platbu.

Měl by být zaměstnanec na místě?

Zákoník práce nezmiňuje zaměstnance, kteří jsou přítomni na svých místech během deklarovaných prostojů.Existuje však nuance - jednoduchý je zahrnut do pracovní doby (podle článku 91, část 1 zákoníku práce). Doba odpočinku je upravena v článku 107 zákoníku práce. Zaměstnanec proto nemůže využít prostoje podle svého uvážení a opustit pracoviště.

A nepřítomnost na pracovišti bez souhlasu zaměstnavatele je považována za záškoláctví. Ale nařízení o deklarování prostojů má klauzuli, která naznačuje, zda pracovníci nemohou jít do zaměstnání. Aby se předešlo sporům, musí tento řád jasně stanovit tento odstavec. V opačném případě může být zaměstnanec propuštěn z nepřítomnosti.

Vydání příkazu neoprávněnou osobou

Je třeba mít na paměti, že příkaz k prostojům by měl být podepsán pouze vedoucím podniku nebo pověřenou osobou. V případě, že je podepsána neoprávněnou osobou, je objednávka a prostoje nezákonné. Pokud se obrátíte na soudní praxi, najdete mnoho případů. Například, když byl vydán příkaz s podpisem ředitele organizace. A po důkladné studii se ukázalo, že k tomu neměl oprávnění, protože společnost dříve zavedla řízení hospodářské soutěže. Právo na vydání příkazu má pouze správce konkurzní podstaty.

Objednávku musí znát všichni zaměstnanci. Pokud zaměstnanec odmítne objednávku přečíst, je nutné vypracovat zákon, který podepíše komise. Při kompilaci je nezbytně nutné pro deklarování doby nečinnosti spoléhat na ukázkový příkaz. Jak to správně zkompilovat, je popsáno v našem článku.

Oznámení o zaměstnání a převod pracovníků

V případě, že je třeba pozastavit výrobu, musí zaměstnavatel informovat úřad práce. To však musí být provedeno pouze v případech, kdy je zastavena veškerá výroba, a nikoli oddělené strukturální jednotky v podniku. Je třeba informovat službu zaměstnanosti do tří dnů poté, co bylo rozhodnuto o zastavení výroby. Bezplatná a jednotná forma komunikace není pro taková oznámení schválena.

A co když je zaměstnanec, u kterého je deklarován jednoduchý, převeden do jiného zaměstnání? Někteří zaměstnavatelé praktikují převod zaměstnance na jiné místo (bez souhlasu). V tomto případě zaměstnavatel odkazuje na článek 72.2 část 3 zákoníku práce. Takové opatření však nelze uchýlit, protože překlad je povolen pouze v případě nouze - všechny jsou uvedeny v druhé části článku 72.2 zákoníku práce.

Nesprávný návrh výkazu času

Podle článku 91 lze zjistit, že pracovní doba je období, během kterého zaměstnanec vykonává své povinnosti v plném souladu s podmínkami pracovní smlouvy a vnitřními předpisy společnosti. Pod pracovní dobou se rozumí další období, která se řídí federálními zákony a různými druhy právních úkonů. Zároveň má odpovědnost zaměstnavatel - musí sledovat dobu, kterou každý zaměstnanec odpracoval.

Podle příkazu k prostojům, který vznikl kvůli zavinění zaměstnavatele, by měl být časový rozvrh vyplněn na základě listů a aktů prostojů, servisních poznámek. Použití sjednocených formulářů NT-12 a NT-13 je povoleno, jsou schváleny zvláštním usnesením Goskomstatu Ruské federace v roce 2004. Nezapomeňte zadat digitální nebo alfanumerický nečinný kód a jeho trvání. Pokud je typ prostojů uveden nesprávně a vznikne-li spor, má soud právo požadovat, aby zaměstnavatel po celou dobu prostojů účtoval mzdu zaměstnance.

Nucený zaměstnanec na dovolené bez platu

Pokud společnost vydala příkaz, aby byl zaměstnanec nečinný prostřednictvím modelu popsaného v článku, a zároveň poslal zaměstnance na neplacenou dovolenou, lze to považovat za porušení zákona. Existují dva typy dovolené bez platu:

1. Zaměstnavatel musí zaměstnance poskytnout.
2. Zaměstnavatel může poskytnout.

Jediný rozdíl je v jednom slově. V obou případech však iniciativa v ustanovení zůstává výhradně na zaměstnanci, musí dobrovolně vyjádřit svou vůli. V právních předpisech není zmínka o tom, že zaměstnanec může být vyslán na dovolenou bez výživného na jeho žádost, ale z důvodů, které na něm nezávisí.

Již v roce 1996 vydalo ministerstvo práce vysvětlení, v němž se uvádí, že dovolená bez zachování by měla být zaměstnancům poskytována pouze na jejich osobní žádost z dobrých důvodů nebo rodinných okolností. Nejlepším způsobem, jak se ze situace dostat, by bylo vypracovat příkaz k prostojům zaviněným zaměstnavatelem (vzorek je uveden v článku), jakož i žaloby v souladu s pracovním právem. Jinak mohou vzniknout spory se zaměstnanci, kteří jsou rozhodnuti v soudní síni.

Nedostatek příkazu k ukončení prostojů

V případě, že objednávka na prostoje kvůli zavinění zaměstnavatele (vzorek je uveden v článku) obsahuje datum vypršení platnosti, je dokument s jeho počátkem ukončen. Pokud však neexistuje žádné datum ukončení, je otevřeno, na konci prostojů je nutné vydat příslušný příkaz, který musí uvádět:

1. Datum obnovení práce.
2. Povolání a funkce, osobní údaje zaměstnanců, název oddělení podniku, začínající práce.

Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s objednávkou podpisu. To pomůže vyhnout se konfliktním situacím v budoucnosti. Každý zaměstnavatel musí vědět, jak správně zajistit prostoje v podniku, aby se předešlo sporům se zaměstnanci u soudu.