Jdu do práce víkendy, svátky může nastat v důsledku výrobních potřeb, neodkladných oprav nebo provedení práce složité povahy. Zákoník práce Ruské federace tak stanoví možnost povolat zaměstnance za přísné podmínky jeho souhlasu. V tomto článku se dozvíte o všech aspektech práce o víkendech, svátcích nebo nočních hodinách. Kromě toho má čtenář příležitost vidět reflexní vzorek víkendové pracovní objednávky a seznamte se s další dokumentací související s aktuálním tématem.
Obecné informace
Dnes práce na svátcích a víkendech pro většinu struktur není nic jiného než nezbytnost výroby. V souladu s ruským právem je nyní možné vykonávat pracovní činnosti v úředně nepracovních dnech přísně z těchto důvodů:
- Určité požadavky výrobní a technické povahy na straně pracovního procesu.
- Naléhavá potřeba v oblasti veřejných služeb (kavárny, restaurace, obchody, doprava, medicína atd.).
- Nakládka a oprava neodkladné povahy.
Je důležité si uvědomit, že víkendová pracovní objednávka Za takových vážných okolností předpokládá zvláštní pravidla týkající se výzvy zaměstnanců k práci. Kromě toho je jejich práce, ať už tak či onak, předmětem kompenzace nad stanovenou dobu. Jaké jsou nuance v každém případě je třeba mít na paměti? Odpověď na tuto otázku naleznete v následujících kapitolách.
Pokud je to povoleno a když je zakázáno
Dnes víkendová práce (zákoník práce Ruské federace Art. 113 h. 1) je zakázáno téměř ve všech případech. Stejně jako v jakýchkoli pravidlech však existují výjimky, podle nichž ruské právo dává zaměstnavateli právo přilákat své zaměstnance k výkonu pracovních činností v těchto dnech.
S ohledem na vznik nepředvídané práce tedy normální činnost organizace jako celku závisí na jejím naléhavém výkonu za všech okolností, ale nebylo možné ji plánovat a předvídat dříve ze strany vedení, má zaměstnavatel právo o víkendu zavolat zaměstnance. Výše uvedená situace však nutně vyžaduje písemný souhlas zaměstnance v souladu s druhou částí článku 113 ruského zákoníku práce.
Například přinést do práce den volna V době doručení účetní závěrky můžete provádět účetnictví. Zaměstnanec se tedy na několik dní nebo v předvečer navrhovaného odchodu zavazuje písemně vydat souhlas s prováděním pracovních činností v dny odpočinku. Je důležité dodat, že časové období, na které je třeba zaměstnance upozornit, nebylo dosud právně stanoveno. Poté, když písemný souhlas zaměstnance pracovat víkendy, svátky zaměstnavatel neměl čas dostávat (například zaměstnanec souhlasil, ale pouze ústně), provedení této operace je možné a nezbytné již v den, kdy jde do práce.
Přísná povinnost
Kromě výše uvedených informací existují v současné době situace, kdy zaměstnanec souhlasí s tím, že bude chodit do práce o svátcích nebo o víkendech, a to i tehdy, pokud k tomu nedal svůj vlastní souhlas. Mezi nimi jsou následující položky:
- Chystáte se pracovat na odstranění nebo prevenci následků přírodní katastrofy, průmyslové nehody nebo katastrofy.
- Víkendová práce (nákupní centrum RF) předcházet poškození nebo zničení majetkových komplexů nájemce, obecního nebo státního majetku, jakož i nehodám.
- Chystáte se pracovat na vyřizování rozkazů, jejichž potřeba je určena zavedením stanného práva nebo stavu nouze, jakož i krizovou prací za mimořádných okolností, tj. Při katastrofě nebo její hrozbě. To může zahrnovat požár, povodeň, hladomor, zemětřesení, epidemii nebo epizootii. Kromě těchto okolností je třeba věnovat pozornost i dalším případům, které nějak ohrožují normální životní podmínky nebo přímo život společnosti (jejích částí). Je nutné to doplnit postup při víkendovém zaměstnání a svátky jsou v tomto případě upraveny čl. 113 odst. 1 až 3 třetí částí ruského zákoníku práce.
Užitečné služby a další informace
Kdy je to možné na legislativní úrovni víkend přesčas? Dnes zjistíte, který den v aktuálním roce 2017 je svátkem, víkendem nebo zkráceným časem, v produkčním kalendáři je příležitost. Právě prostřednictvím něj lze získat informace o normě pracovní doby za čtvrtletí, měsíc nebo týden v závislosti na různých délkách pracovního týdne.
Je třeba poznamenat, že víkendová pracovní objednávka Neznamená to srovnávat práci v neděli nebo v sobotu v souladu s harmonogramem směn pro práci o víkendech. Poté, když změna připadne na dovolenou, je důležité použít ustanovení článku 113 ruské pracovní legislativy. V současné době soudní orgány zdůrazňují, že svátky jsou takové, které jsou absolutně pro všechny zaměstnance různých společností, což nezávisí na tom, zda je v těchto směnách zajištěna práce v těchto dnech.
Pokud je tedy směnný pracovník zapojen do pracovních činností ve svátek (i když je tento den označen jako pracovník v souladu s harmonogramem), je práce placena ve zvýšených částkách.
Dokumentace relevantní pro zavolání zaměstnance
K dnešnímu dni je hlavní dokument, který slouží jako základ pro přilákání zaměstnance k práci v nepracovních dnech a víkendech, víkendová pracovní objednávka (ukázka uvedené výše). Toto ustanovení je v souladu s článkem 113 částí osm ruských zákonů práce. Je důležité si uvědomit, že jeho design je vyroben v libovolné formě. Praxe to však ukázala víkendová pracovní objednávka nebo dovolená zahrnuje určité požadavky, které jsou relevantní v procesu registrace. Mezi nimi jsou následující položky:
- Povinné uvedení příjmení, jména, patronymie zaměstnance.
- Konkrétní dny, kdy musí zaměstnanec pracovat.
- Víkendová pracovní objednávka zahrnuje také strukturální jednotku, kde zaměstnanec bude vykonávat pracovní činnosti.
Aby se předešlo možným sporům a neshodám, je vhodné vypracovat příkaz ve dvojím vyhotovení a vystavit zaměstnanci jeden dokument proti podpisu. Obě strany tedy budou mít o této výzvě písemný důkaz a v případě potřeby bude zaměstnavatel schopen předložit důkaz, že zaměstnanec byl o výzvě informován o víkendu nebo dovolené. Kromě toho můžete požádat zaměstnance o vydání denní pracovní souhlas samostatný papír.Je třeba dodat, že jeho kompilace rovněž odpovídá libovolné formě.
Aktuální formy dnes
Je důležité si uvědomit, že dnes víkendy a svátky a další podmínky jsou stanoveny na základě objednávky vypracované podle jedné ze dvou forem:
- T-12 "Karta výkazu pro výpočet mezd a účetních hodin práce."
- T-13 „Časový rozvrh“.
Mimochodem, v současné době existuje třetí verze provedení příkazu, ale používá se mnohem méně často. Je tedy možné v příspěvku vypracovaném přímo hlavou stanovit dva řádky pro připojení podpisu zaměstnanci: „Souhlasím“ a „Nesouhlasím“. Znění zakázky by mělo obsahovat citaci z druhé části článku 113 ruských zákonů práce, která uvádí právo zaměstnance na odmítnutí práce o víkendech nebo svátcích. Mimochodem, v případě souhlasu má zaměstnanec zaplatit náhradu nebo den volna pro práci v den volna (nákupní centrum RF).
Je třeba poznamenat, že implementace práce zaměstnancem o svátcích nebo víkendech se musí také promítnout do časového rozvrhu (výše uvedené jednotné formuláře). K tomu je nutné umístit kód z písmen "RV" nebo z čísel "03" v odpovídajícím sloupci pod datum v horní části buňky. Hovoří o pracovní době o svátcích a víkendech. Ve spodní části buňky musíte specifikovat konkrétní počet hodin, které zaměstnanec v ten den pracoval.
Plaťte za práci v den volna (zákoník práce Ruské federace)
Současná legislativa v současné době stanoví dvě možnosti, jak kompenzovat práci zaměstnanců o svátcích a víkendech. Mezi nimi jsou následující položky:
- Poskytnutí dalšího dne na odpočinek a standardní platby dne.
- Double plat za práci v den volna (zákoník práce) Art. 153).
Je třeba poznamenat, že možnost získání náhrady je vybrána přímo zaměstnancem. Má právo zpracovat samostatný pracovní dokument po pracovním víkendu, svátku nebo uvést potřebné informace v souhlasu, který je vyhotoven písemně a předložen před odchodem do práce.
Příplatek za práci
Pokud se dotkneme tématu konkrétní výše přirážky, pak to záleží na odměně zaměstnance. Pokud jde o dělníky, kompenzační platba by proto měla být stanovena na částku rovnající se nebo vyšší než dvojitá sazba za kus, a pro ty, jejichž práce je vyplácena v souladu s denními (hodinovými) celními sazbami - ve výši rovnající se nebo vyšší než dvojná sazba. Kromě toho noční práce v den volna určuje pravidla, která jsou stanovena přímo zaměstnavatelem. Tato ustanovení jsou upravena v první části článku 153 stávajících pracovněprávních předpisů Ruské federace.
Na konkrétním příkladu by bylo vhodné zvážit, jak zaměstnavatel souhlasí s tím, že bude platit práci na dovolené pro různé kategorie pracovníků, pokud si tito zaměstnanci vybrali kompenzační platbu, a ne za další volno.
Příklady
Pro začátečníky tedy bude užitečné seznámit se s výpočtem výše kompenzační platby za práci o svátcích a víkendech v případě úkolové práce. Zaměstnanec X pracuje jako kurýr. V květnu tohoto roku dodal komerční výrobky v souladu se 109 adresami. Současně vykonával své pracovní povinnosti 05/01/2017 a 09/09/2017. Není tajemstvím, že tyto dny jsou považovány za svátky. Kurýr uskutečnil čtrnáct výletů za dva dny. V tomto případě je výše platby za odjezd 250 rublů.
Základní plat za květen, s výjimkou svátků, lze vypočítat takto: (109 - 14) x 250 = 23 750 rublů. Příplatek za provádění pracovních činností 05/01/2017 a 05/09/2017 činí: 14 x 250 x 2 = 7000 rublů.Celková částka mzdy kurýra je tedy 30 750 rublů.
Kromě toho by bylo vhodné vypočítat výši vyrovnávací platby za práci o svátcích a víkendech v případě odměny v souladu s hodinovou sazbou. V květnu tohoto roku zaměstnanec pracoval 151 hodin. Je třeba vzít v úvahu, že v sobotu (05/20/2017) vykonával také své pracovní povinnosti a pracoval osm hodin. V tomto případě je hodinová sazba 350 rublů za hodinu.
Takže základní mzdový plán na měsíc, pokud nezohledňujete práci v den volna, je: (151 - 8) x 350 = 50 050 rublů. Příplatek za provádění pracovní činnosti v den volna se rovná: 8 x 350 x 2 = 5600. Celková částka mzdy kurýra za květen tohoto roku tedy činí 55 650 rublů.
Je třeba věnovat pozornost tomu, že současnými pracovními právními předpisy Ruské federace je stanovena pouze minimální výše přirážky za provádění pracovní činnosti o svátcích a víkendech. Struktura je oprávněna určit konkrétní částku nezávislým způsobem tím, že toto ustanovení zapíše do pracovní (kolektivní) smlouvy. Ruské daňové právo vám navíc umožňuje při výpočtu daně z příjmů fyzických osob absolutně zohlednit celou výši příplatků v platových nákladech.
Odškodnění jako další den odpočinku
V závěrečné kapitole by bylo vhodné zvážit takovou možnost náhrady práce na dovolené nebo volno jako další den odpočinku. V tomto případě je však třeba vzít v úvahu několik nuancí. Zpočátku je třeba poznamenat, že zaměstnanec tak či onak souhlasí s tím, že vyjádří svůj vlastní souhlas s přijetím takové náhrady vyplněním odpovídající žádosti v jakékoli formě. Je třeba dodat, že relevantní informace můžete také uvést v písemném souhlasu s prací na dovolené nebo volno. Současná pracovní legislativa Ruské federace v současné době neobsahuje přímý pokyn, soudní orgány však zdůrazňují, že obvyklý podpis v příkazu zavolat zaměstnance na dovolenou nebo den volna nestačí k tomu, aby mu poskytl další den odpočinku.
Kromě toho je to právě písemný souhlas zaměstnance získat další odpočinek tak či onak, který v budoucnu umožní vyhnout se možným sporům a neshodám se zaměstnancem, a také potvrdit skutečnost, že si vybral tento konkrétní druh náhrady. Je důležité poznamenat, že ve stávajících pracovněprávních předpisech Ruské federace neexistují žádné přísné údaje o tom, kdy by měl zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci den odpočinku. Z tohoto důvodu má tato osoba právo podle svého uvážení kdykoli požadovat absolutně.
V případě, že se zaměstnanec rozhodne přestat, ale práce na dovolené nebo volno zůstává mu za další den odpočinku nebo v materiální podobě nekompenzována, měla by mu být zaslána peněžní náhrada. Poté, když zaměstnanec svévolně vzal „volno“ bez předchozího souhlasu se zaměstnavatelem, je toto chování obecně považováno za nepřítomnost, což znamená, že se jedná o disciplinární sankci (obvykle ve formě vysvětlující poznámky přímo od dotčeného zaměstnance). Zde vše závisí pouze na závažnosti pracovních povinností zaměstnance, protože tři hlavní typy disciplinárních sankcí, které jsou dnes známy (vysvětlující, pokarhaní nebo propuštění), se uplatňují v různých případech.