Dnes si prostudujeme vzorový příkaz k propuštění z důvodu nepřítomnosti. Rovněž se musíme seznámit se základními ustanoveními o ukončení pracovního poměru v souvislosti s nepřítomností. Při správném přístupu není zvládnutí úkolu tak obtížné. Zaměstnavatel však bude muset věnovat pozornost mnoha funkcím operace.
Koncept absentérství
Abyste mohli vypracovat kompetentní vzorek příkazu k propuštění z důvodu nepřítomnosti, musíte pochopit, co přesně hrozí ukončení pracovního poměru. V praxi existují skutečně problémy s tímto problémem.
Absenteeism je nepřítomnost občana na pracovišti bez důvodu pro čtyři nebo více hodin. Proto, pokud byl zaměstnavatel upozorněn na zpoždění nebo se nedostavení má dobrý důvod, nebude takový akt považován za zmeškanou práci.
Dobré důvody
Budeme také zvažovat vzorový příkaz pro nepřítomnost bez propuštění. To je obvykle pokárání nebo nějaký druh sankce. Ale o tom později. Za prvé, stojí za to prozkoumat, za jakých okolností je přeskočení práce povoleno.
Nejčastějším dobrým důvodem nepřítomnosti na pracovišti jsou následující situace:
- přírodní katastrofa;
- Nehody a problémy s dopravou;
- čas strávený ve vazbě;
- účast na soudních řízeních a vyšetřováních;
- nouzové práce, které vyžadují přítomnost občana (například opravy potrubí v bytě);
- čas strávený na pracovní neschopnosti;
- období pracovní neschopnosti;
- péče o děti nebo příbuzné s postižením.
Toto není úplný seznam situací, ve kterých nemůžete přijít do práce. Často se stává, že občan považuje nepřítomnost pracovního dne za odůvodněnou přítomností dobrého důvodu a zaměstnavatele - nepřítomnost. Takové spory jsou řešeny u soudu. A pokud soud zjistí, že důvod nepřítomnosti v práci je značný, nemůže jít o trest.
Algoritmus ukončení
Před vypracováním příkazu k propuštění z důvodu absence (ukázkový dokument bude předložen naší pozornosti později), musíte pochopit, jak dochází k ukončení pracovních vztahů. Nedodržení stanovených pravidel má vážné důsledky až do navrácení úřadujícího občana.
Pokud zaměstnavatel plánuje vystřelit osobu z důvodu nepřítomnosti, budete muset jednat takto:
- Zjistit skutečnost porušení.
- Připravte si důkaz, že zaměstnanec skutečně přeskočil práci.
- Počkejte, až se podřízený objeví a vyžádejte si od něj vysvětlení.
- Připravte příkaz k propuštění nebo potrestání za záškoláctví.
- Seznámit podřízeného s dokumentací.
- V případě odvolání uveďte příslušné informace do sešitu.
- Zaměstnanci poskytněte požadované dokumenty.
- Proveďte výpočet.
- Podat příkaz k propuštění v osobním spisu občana.
- Zašlete zaměstnanecké dokumenty do archivu pro další uložení.
Ve skutečnosti není všechno tak obtížné, jak se zdá. Hlavním problémem je právě fakt záškoláctví. Nakonec, pokud osoba přišla do podniku (byla na jeho území), ale nebyl na svém pracovišti, nebude to považováno za pracovní povolení.
Zjistíme to
Plánované propuštění podle článku pro absentérství? Vzorek objednávky bude předložen k naší pozornosti později. Nejprve je třeba pochopit, jak bezdůvodně zjistit a potvrdit skutečnost, že chybí práce.
Pro podniky bez zvláštních kontrolních bodů to může být skutečná výzva. Zpravidla je záškoláctví potvrzeno vypracováním dokumentu podepsaného několika zaměstnanci společnosti.V článku lidé naznačují, že „obžalovaný“ v práci skutečně chyběl. K dokumentu je lepší připojit důkazy - fotografie, videa atd.
Právo vypovědět smlouvu
Vzorový příkaz k propouštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti není zdaleka vždy takový případ. Za určitých okolností nemůže zaměstnavatel jednoduše smlouvu vypovědět z vlastního podnětu. Jakmile je tedy prokázána neodůvodněná absence práce, je nutné zajistit, aby šéf mohl dohodu ukončit.
Například není možné násilně propustit těhotnou zaměstnankyni nebo podřízenou během vyhlášky. Výjimkou jsou případy likvidace společnosti. Z toho vyplývá, že model příkazu k propouštění pro dlouhou záškoláctví, předložený naší pozornosti, nemá právní základ pro existenci.
Zaměstnavatelé se v tomto případě zpravidla snaží přinutit zaměstnance, aby propustil na vlastní žádost. Tento čin je nezákonný. Otázka propuštění z vůle je dobrovolná záležitost.
Struktura zakázky
Vzorové pořadí nepřítomnosti zaměstnance bez propouštění as ukončením pracovního poměru jsou téměř 2 identické dokumenty. Oba mají stejnou strukturu.
Jmenovitě:
- klobouk;
- jméno;
- hlavní část;
- závěr.
Rozdíl spočívá v tom, že nepřítomnost bez odpalování je obvykle pokutována nebo pokárána. Sankce je uvedena v hlavní části příspěvku. A pokud společnost může být propuštěna na neoprávněnou dobu pracovního dne, pak je okamžitě vydán příkaz k ukončení pracovní smlouvy, která je dána k podpisu.
O obsahu
Pár slov o tom, co by mělo být napsáno v kompetentním vzorovém příkazu k propuštění z důvodu absence. Bělorusko nebo Ruská federace - to není tak důležité. V obou případech jsou zachovány základní principy sestavování studovaných prací.
Příkazy k pokarhání / propuštění z důvodu neoprávněného průchodu pracovního dne zpravidla obsahují:
- podrobný popis porušení;
- sankce, které mají být použity (pokarhání, pokuta, propuštění);
- slovo „Řád“ s vyjasněním;
- F. I. O. podřízený pachatel;
- odkazy na články zákoníku práce, které umožňují ukončení dohody nebo potrestání nedbalého podřízeného;
- datum uplatnění sankcí.
V Ruské federaci neexistuje samostatný článek „propouštění z důvodu absence“. V Běloruské republice je to však - čl. 42 odst. 5 zákoníku práce Běloruské republiky. V prvním případě bude nutné upřesnit článek 81 zákoníku práce Ruské federace, ve druhém - dříve uvedená část zákoníku práce v zemi.
Důležité: v Bělorusku se záškoláctví považuje za nepřítomnost v práci po dobu tří nepřetržitých hodin. To je o hodinu méně než v Rusku.
Vlastnosti přípravy objednávek
Abyste mohli v roce 2017 vypracovat kompetentní vzorek příkazu k propuštění z důvodu nepřítomnosti, musíte si pamatovat několik funkcí procesu. Podobné okamžiky přetrvávají, pokud se zaměstnanec rozhodl potrestat za nepřiměřenou nepřítomnost.
Každý zaměstnavatel si musí pamatovat, že:
- Objednávky jsou vydávány v určité formě - písemné.
- Dokument musí být podepsán zaměstnancem. Pokud to podřízený odmítne, je vše opraveno a je vypracován samostatný akt.
- Ruky nejsou příkazy k propuštění zpravidla psány. Jsou vytištěny na tiskárně.
- Na konci příspěvku by měl být podpis vedoucího podniku a jeho pečeť.
Možná to jsou všechna pravidla, která si musíte pamatovat. Každý moderní personální důstojník může bez větších obtíží vytvořit vzorový příkaz k propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti. A pokárat / potrestat také přestupek.
Záznam o zaměstnání
Zvláštní pozornost by měla být věnována zadávání informací o ukončení pracovní smlouvy do pracovní knihy. V případě obvyklého pokarhaní nebo jiných sankcí nejsou v dokumentu provedeny žádné další zápisy. Probíhají pouze po propuštění.
Jak jsme již řekli, v Rusku neexistuje žádný samostatný článek, který by ukončil pracovní vztahy pro absentérství. Proto se budete muset odvolat na článek 81 zákoníku práce Ruské federace.Abychom byli přesnější, zaměstnavatel by měl v sešitu napsat: „Propuštěn kvůli absentérství podle čl. 81 odst. 1 písm. B) zákoníku práce Ruské federace. V pracovní knize už není co psát.
V případě ukončení pracovního poměru v Bělorusku, jak byste mohli hádat, budete muset odkázat na čl. 42 odst. 5 zákoníku práce Běloruské republiky. V tom není nic nepochopitelného.
Seznámení s objednávkou
Jak jsme již uvedli, jakmile je připraven vzorový příkaz k propuštění z důvodu absence, je nutné seznámit propuštěnou osobu s odpovídajícím dokumentem. To je často problematické. Lidé prostě odmítají seznámit se s objednávkou.
Dříve jsme hovořili o skutečnosti, že všechna selhání by měla být zaznamenána v samostatných aktech. Jedná se o povinný postup, který umožňuje propustit nedbalého zaměstnance „podle článku“, i když nesouhlasí s rozhodnutím úřadů.
Zavedená legislativa poskytuje 3 dny na seznámení s příkazem k ukončení pracovního poměru. Poté je vypracován akt a dokument nabývá účinku. To znamená, že neexistence podpisu propuštěné osoby na řádném chování není překážkou pro ukončení vztahů s nedbalým podřízeným.
Vinou zaměstnavatele
V některých situacích nemá vzorový rozkaz pro absentérství zaměstnance bez propuštění (včetně jeho) právní základ, i když dotyčná osoba nepřišla „jen tak“. Někdy se stává, že takový akt je odůvodněn jednáním zaměstnavatele. Takový průchod se nazývá nucený.
Obvykle tyto situace zahrnují:
- nezákonné propuštění;
- porušení podmínek uzavření pracovní smlouvy;
- neobnovení zaměstnance na pracovišti;
- zpoždění platu o více než 15 dnů;
- neposkytnutí vybavení pro práci a místo vybavené pro práci.
Tyto okolnosti umožňují podřízenému nechodit do práce. Za akt občana nemohou propustit ani potrestat. Koneckonců, záškoláctví bude nuceno. Jediné, co může zaměstnavatel udělat, je přinutit ho, aby přestal sám. Poté se však vstup do práce a forma příkazu k propuštění mírně změní.
Ukázka
Přišli jsme na to, jak vypracovat správný vzorový příkaz k propuštění pro absentérství a další. Navíc se nám podařilo pochopit, jak dát dokumentu krok, který by nezpůsobil problémy podniku ani jeho manažerům.
Výše je vzorový příkaz k propuštění. Jak vidíte, tento dokument nemá nic nepochopitelného ani zvláštního. Nejobtížnějším úkolem je zjistit skutečnost záškoláctví. Dodržování dříve naučeného algoritmu akce je snazší, než to zní.
Ukázka pokárání
Níže je ukázka pokárání za záškoláctví. Tento dokument není tak běžný, jak se zdá. Obvykle se vyskytuje ve společnostech, kde jsou propuštěni pouze pro opakované průchody pracovních dnů.
Stejně jako v předchozím případě papír nevyčnívá. Hlavní věcí je zapamatovat si všechny dříve uvedené funkce. Jinak bude pokarhání nepřiměřené a nezákonné. To zaměstnavatelům přináší mnoho problémů. Zejména pokud se zaměstnanec stěžuje inspektorátu práce.
Závěr
Absenteeismus není nejzávažnějším porušením, ale i při jeho jediném vzhledu může být člověk propuštěn z práce. Je problematické prokázat, že důvody nepřítomnosti na pracovišti jsou platné. Zaměstnavatel se nejčastěji setkává s podřízeným u soudu. A soudní orgány po prostudování předložených materiálů rozhodnou, zda skutečně existuje záškoláctví nebo ne.
Je také důležité pochopit, že porušení je považováno za perfektní pouze tehdy, je-li to nepřetržitá absence v práci po dobu čtyř hodin. To znamená, že situace, kdy podřízený nebyl 3 hodiny 59 minut, po kterém se objevil a znovu zmizel, nebudou považovány za záškoláctví.