Problémy zaměstnávání mládeže jsou v moderní společnosti horkým tématem. Koneckonců, jsou spojeni s problémy přilákání kvalifikovaného personálu a ovlivňují naši ekonomickou pohodu.
Mládež je budoucnost naší země. Logicky by o zaměstnání měli být nejvíce žádáni mladí profesionálové. V praxi se ale někdy ukazuje jinak.
Mládež a nezaměstnanost
Je obtížné určit věkové hranice socio-demografické skupiny zvané mládí. Podmíněně se týkají mladých lidí ve věku od 14 do 29 let. Mládež však není jen věkem, ale také sociálním statusem spojeným se specifickým typem lidské činnosti, ať už jde o studium, vojenskou službu nebo práci. Problém zaměstnávání moderní mládeže je také akutní, protože tento okruh lidí tvoří jednu třetinu z celkového počtu nezaměstnaných. Statistiky jsou zde neúprosné a stále existuje skrytá nezaměstnanost, jejíž definice je prakticky nemožná.
Proč je mládež tak těžká získat práci?
Okamžitě určujeme, že podle zákona nelze občany mladší 16 let uznat za nezaměstnané. Stejně jako lidé v produktivním věku, ale studenti na plný úvazek.
V Rusku dnes více než 22% mladé populace. Samozřejmě, že touha adolescentů po vysokoškolském vzdělávání je chvályhodná. Problémy s mládeží během zaměstnání však začínají poté, co mladý odborník opustí univerzitu s diplomem. Najít volné místo je téměř nemožné, takže mnoho z nich musí pracovat mimo svou profesi.
Problémy zaměstnávání mládeže v Rusku jsou také spojeny se zvláštnostmi této sociální skupiny. Mladí lidé mají také těžké časy v dalších oblastech: sociální sebeurčení, problémy s bydlením, potíže s přizpůsobením se ekonomickému prostředí atd. Existuje paradox: nejzranitelnější je také ruská mládež, nejslibnější a nejsilnější kategorie.
Oni a my
V zahraniční praxi aktivně zvyšují věkovou hranici, ve které má člověk začít svůj pracovní život. Ale u nás je to naopak: mladí lidé jsou nuceni se dříve a dříve vydat na tuto trnitou cestu. Podle oficiálních údajů získává první výdělek více než 80% lidí mladších 18 let. Na jedné straně by měl teenager rozvíjet iniciativu a pracovní motivaci, na druhé straně nemá však možnost získat odpovídající úroveň vzdělání, což automaticky snižuje úroveň budoucí kvalifikace.
Rozdělení personálních politik je nerovnoměrné: nejčastěji jsou mladí lidé zapojeni do odvětví podnikání a služeb. Zatímco ve výrobě a v rozpočtovém sektoru existuje akutní nedostatek personálu. Čím dále mládež přechází do stínové ekonomiky, tím více trpí celý pracovní potenciál naší země. Z tohoto úhlu pohledu se řešení problému zaměstnávání mládeže jeví jako velmi, velmi nezbytné.
Specifika trhu práce s mládeží
- Nedostatek rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou. Je to kvůli fluktuacím v pracovní orientaci mladých lidí, kterým je někdy obtížné rozhodnout o jejich budoucí profesi.
- Nízká konkurenceschopnost. Mladí lidé na celém trhu práce mají nejvyšší riziko ztráty stávajícího zaměstnání a nenalezení nového zaměstnání.
- Chybí jasné chápání zaměstnanosti mládeže. V této souvislosti stále roste počet lidí, kteří nikde nepracují a nenavštěvují vzdělávací instituce.
- Vysoká variabilita.Na trh práce přicházejí různí specialisté. Není však poptávka po mnoha profesích, takže většina musí nějak najít práci ve specialitách, které jsou daleko od jejich vzdělání. Mnozí dokonce musí naléhavě podstoupit rekvalifikaci.
- Neuspokojivé pracovní podmínky. Každý pátý absolvent, který nastoupí do zaměstnání, je propuštěn již v prvním roce z důvodu špatných podmínek, povahy práce nebo banální nespokojenosti s vybraným povoláním.
- Problémy s zaměstnáváním ženské mládeže jsou ještě naléhavější. Podle statistik je mezi absolventy více dívek, při zaměstnávání v mnoha odvětvích však zaměstnavatelé nejčastěji upřednostňují muže.
Zaměstnavatelská politika
Další problémy se zaměstnáváním mladých lidí vyvstávají kvůli zvýšeným požadavkům, které se vztahují na zaměstnance bez kvalifikace. Mnoho zaměstnavatelů jednoduše považuje mladé lidi za nekompromisní, zachází s nimi bez řádného respektu a nevidí příležitosti pro další růst.
Řešení problému zaměstnávání mládeže v tomto případě je samozřejmě úkolem státu. Je důležité poskytnout absolventům sociální podporu zmírněním kritérií pro zaměstnání nebo poskytnutím flexibilního pracovního harmonogramu těm, kteří stále studují. Možnost zaměstnání i bez pracovní zkušenosti je dalším zásadně důležitým kritériem, protože jinak se získá začarovaný kruh.
Častým jevem v systému zaměstnanosti mládeže - ve skutečnosti je zaměstnán specialista a legálně je stále ve stavu nezaměstnanosti. Zaměstnavatel mu dává příležitost pracovat pouze na částečný úvazek nebo se oficiálně vůbec neeviduje. Mnoho odborníků se domnívá, že řešením tohoto problému může být rozvoj malých a středních podniků - zejména v řídce osídlených oblastech.
Je vzdělávací systém produktivní?
Na státní úrovni je obtížné přeceňovat míru důležitosti, kterou má včasné zaměstnávání mladých lidí. Jeho problémy a vyhlídky jsou odrazem účinnosti samotného vzdělávacího systému. Konec konců není nic dobrého, když stát investuje do vzdělávání a odborné přípravy mladých odborníků a poté je znovu proškoluje a finančně je podporuje jako nezaměstnané.
Zájem o práci absolventů v oboru je proto úkolem samotných vzdělávacích institucí. Je nezbytné neustále sledovat trh, úzce spolupracovat s personálními agenturami a samozřejmě zavádět kompetentní informační politiku se samotnými mladými lidmi.
Je opravdu špatné pracovat mimo povolání?
Na vysokých školách bohužel často absolventi získávají pouze základní znalosti, ale úroveň praktických dovedností je minimální. Důvodem je však také skutečnost, že dynamický trh práce se mění doslova každý den. Povolání, které bylo požadováno na začátku výcviku, nemusí být v době přijetí diplomu zapotřebí. Mladí lidé proto chodí do práce nikoli tam, kde „potřebují“, ale kde mohou vydělat slušné peníze a postoupit po žebříčku kariéry.
Získat chybějící dovednosti i v zásadně odlišné sféře a částečně vyřešit problémy zaměstnávání mladých lidí je dnes poměrně jednoduché. Existuje mnoho rekvalifikačních kurzů a zaměstnavatelé často poskytují příležitost pro předškolení.
Nadbytečné znalosti samozřejmě nikomu neublížily. Jen si pamatujte Leonarda da Vinci: díky svému uměleckému talentu se proslavil. Slavný mistr však stále objevoval mnoho objevů v medicíně, mechanice, literatuře a přírodních vědách. Toto je snad nejlepší příklad toho, jak se diverzifikované osobě podařilo přistupovat k řešení problému zaměstnání z různých úhlů.
Profese pro mládež: nabídka a poptávka
Dnes se mladí odborníci prakticky nezajímají o produktivní práci. Nejzajímavějšími oblastmi zaměstnanosti jsou management, programování, podnikání, právní a ekonomické sektory. Vyžaduje se také tvůrčí povolání.
Nejnaléhavější problémy s zaměstnáváním mládeže jsou ve venkovských oblastech a řídce osídlených městech. Častá změna specializace vede k nerovnováze v profesní struktuře. Produktivní práce upřednostňuje materiální zisk. To vše samozřejmě nemůže mít pozitivní dopad na zlepšení ekonomiky země.
Mezi nejoblíbenější oblasti činnosti mladých lidí patří prodej, informační technologie a ekonomický sektor. Na druhé straně jsou pozice správců, tajemníků a účetních nabízeno mladým odborníkům. Kvalifikovaný absolvent s technickým vzděláním také nikdy nebude ponechán bez práce.
Problém zaměstnávání mládeže a způsoby jeho řešení
Vzhledem k tomu, že tento problém trvá již dlouhou dobu, stát neustále zlepšuje východiska z krize na trhu práce s mládeží. Vytvářejí se zvláštní služby zaměstnanosti, jejichž úkolem je regulovat a rychle vyřešit všechny problémy v pracovním průmyslu. Právě zaměstnanost mládeže je nejvyšší prioritou takových center zaměstnanosti, která jsou přítomná v každém regionu.
Za účelem vyřešení problémů zaměstnávání mládeže se otevírají také vysoce specializované burzy práce. Jejich úkolem je pomáhat adolescentům při hledání trvalého nebo alespoň dočasného zaměstnání. Kromě toho v sociálních institucích s širokým profilem můžete získat zajímavé informace a právní podporu, podstoupit psychologické školení a řadu dalších užitečných služeb. To vše se děje s cílem vytvořit příznivé podmínky pro integraci mladých odborníků na trh práce a pomoci jim snížit socioekonomické napětí.
Jaká konkrétní opatření se přijímají?
Problémy zaměstnávání mládeže a způsoby jejich řešení jsou velmi rozmanité. Stát provádí v tomto odvětví řadu opatření:
- Vytvářejí se právní předpoklady, aby se zabránilo růstu nezaměstnanosti.
- Mladým odborníkům se pomáhá podstoupit sociálně psychologickou adaptaci a vstoupit na moderní trh práce.
- Mladí lidé se snaží zaměstnávat na základě schopností a individuálních zájmů každého.
- Probíhá široká politika právního vzdělávání.
- V oblasti kriminality mladistvých jsou přijímána preventivní opatření.
- Mladé rodiny jsou silně podporovány.
- Je zajištěna svoboda volby povolání a ochrana práce mladého specialisty.
- Mladí lidé jsou na legislativní úrovni chráněni před žádným odůvodněným odmítnutím zaměstnání nebo propuštěním.
Kromě toho se každý může spolehnout na pomoc při hledání vhodného zaměstnání a na všechny druhy podpory v tomto odvětví zdarma.
Záruky mladého odborníka
Pokud jste mladý odborník, který dosáhl věku 18 let a který skončil bez zaměstnání, musíte vědět, na co má právo se spolehnout.
- Získání profesního poradenství, dalšího vzdělávání a rekvalifikačních služeb. Vzpomeňte si zcela zdarma.
- Psychologická a sociální podpora v službách zaměstnanosti.
- Náhrada finančních nákladů, pokud jste byli posláni ke studiu nebo práci do jiného města.
- Bezplatná lékařská péče v zaměstnání.
Odškodnění by mělo být zvažováno samostatně. Stát zaručuje nezaměstnaným mladým odborníkům nejen dávky v nezaměstnanosti, ale také stipendia ve fázi odborného vzdělávání nebo rekvalifikace. V tomto případě se můžete účastnit sociální práce, která je placená.A pokud souhlasíte s návrhem služby zaměstnanosti úplně se stěhovat za prací do jiné lokality, stát je povinen uhradit veškeré materiální náklady.
O jaké profese mohu požádat?
Problémy s mládeží během zaměstnání často souvisí s tím, že adolescent prostě neví, ve které sféře je třeba věnovat pozornost. Doporučujeme, abyste se podívali nejen na odhadovanou mzdu, ale také na základě svých vlastních zájmů a dovedností. Obecně platí, že výběr povolání, které můžete absolvovat i bez kvalifikace, není tak malý.
Mnoho mladých lidí je organizováno kurýry. Pokud znáte své město dokonale, bude to plus, pokud ne, budete mít příležitost prozkoumat všechny neznámé oblasti. Je to také skvělý způsob, jak zůstat fit.
Pořadatel je volným místem pro ty, kteří dobře vycházejí s lidmi a vědí, jak přesvědčit sami sebe, že mají pravdu. Další výhodou bude příležitost ke zlepšení komunikačních dovedností, které se určitě hodí v budoucí, vážnější profesi.
Dívky a kluci také mohou získat hlídačku. V zahraničí je to jedno z nejvyhledávanějších dospívajících profesí a zahrnuje skutečné výdělky. A co jsme horší? Pokud máte talent pro výuku, můžete se také zkusit jako učitel. Schopnost najít společný jazyk s dětmi, trpělivost a vytrvalost ovlivní takovou práci tím nejlepším způsobem.
Pokud jste sociální a společenský člověk, vždy můžete najít práci na částečný úvazek v kavárně nebo restauraci. Pro ty, kteří jsou zvyklí trávit čas sami nebo v počítačové společnosti, se můžete zkusit jako copywriter. To samozřejmě vyžaduje kreativní sklony a vynikající smysl pro jazyk.
Užitečné tipy
Problémy zaměstnávání mládeže v Rusku mohou ovlivnit každého absolventa. Proto je vhodné se ve fázi studia zabývat monitorováním trhu a hledáním budoucího zaměstnání. A když přijde čas na odbornou praxi, stojí za to navázat co nejvíce užitečných kontaktů a vážně se podívat na potenciální volná místa.
Ideálně by mladému muži neublížilo analyzovat odborné předpovědi před vstupem na vysokou školu: zda je toto povolání žádáno, zda bude po ukončení studia populární, zda existuje důvěra v následné úspěšné zaměstnání atd.
Nezapomeňte samozřejmě na sebe-rozvoj a udržení své vlastní životní pozice. Je třeba také studovat umění prezentovat se z nejlepší stránky, a to i během rozhovorů.
Kdo potřebuje moderní trh?
Je zbytečné stěžovat si na sociální problémy zaměstnávání moderní ruské mládeže. Trh práce dnes potřebuje aktivní a kreativní mladé lidi s různým potenciálem. Proto není nic pro mladé odborníky, kteří by se snažili co nejtěsněji dodržovat tyto trendy, zlepšit nebo úplně změnit své dovednosti, zapojit se do sebevzdělávání a trvale bránit své místo na slunci.