Dnešní svět reguluje, že každá velká organizace má ekonoma. Takový zaměstnanec provádí řešení mnoha důležitých problémů a úkolů v podniku. Aby bylo možné jasně představit, co je obsaženo v seznamu povinností odborníka tohoto profilu, a porozumět požadavkům na toto povolání, je ve skutečnosti zapotřebí ekonomická profesní úroveň. I když pro tuto profesi to stále není.
V článku se budeme zabývat tím, co je zahrnuto v profesním standardu ekonoma, jaký přínos může pro organizaci přinést, a také to, co by mělo být zdůrazněno při zaměstnávání tohoto specialisty, s přihlédnutím ke skutečnosti, že pro tuto profesi neexistuje profesní standard.
Co je to profesionální standard?
V květnu 2012 bylo vydáno prezidentské nařízení č. 597 „Opatření k provádění státní sociální politiky“. Od té doby v Rusku začali všude rozvíjet profesionální standardy pro všechny druhy povolání.
Interpretace samotné koncepce profesního standardu a požadavky na jeho přípravu jsou uvedeny v článku 195.1 Zákoníku práce Ruské federace. Říká se, že profesionální standard je papír, který uvádí požadavky na odborníka v této pozici. Tím se rozumí:
- Dostupnost vhodného vzdělání.
- Pracovní zkušenosti v oboru (včetně toho, které je zaznamenáno v sešitu).
Požadavky na dovednosti
Článek 195.1 dále definuje seznam povinností a rozsah otázek, které by měl zaměstnanec ve své pracovní pozici řádně řešit. Stojí za zmínku, že profesní standardy byly stanoveny státními úřady, ale zároveň mají výlučně doporučující hodnotu.
Podle vyhlášky se přijetí profesní normy v jakékoli organizaci provádí, pokud je upraveno zákonem nebo pokud tato organizace ve svém vlastním místním právním předpisu zahrnuje profesní normu ve formě závazné normy.
Rozvíjí profesní standardy Ministerstva práce. Pro ekonomy nebyl tento dokument dosud vyvinut, jak již bylo zmíněno, takže musíte být spokojeni s kvalifikačním adresářem příspěvků a popisy pracovních míst.
Existuje rozdíl v profesních normách od požadavků stanovených v Příručce kvalifikací?
Kvalifikační referenční kniha pracovních míst, ratifikovaná rozhodnutím Ministerstva práce Ruska ze dne 8. 2. 1998 N 37, zahrnuje takové postavení ekonoma. Tato profese v dokumentu je prezentována několika charakteristikami. Existují takové profese jako:
- ekonom práce;
- ekonom nákupu;
- distribuce;
- materiální a technické dodávky;
- účetnictví;
- smluvní a reklamační práce.
Na rozdíl od profesního standardu provádí kvalifikační průvodce povrchnější regulaci. Dokument zkoumal pouze tři složky profese ekonoma.
Povinnosti ekonoma
Stojí za zmínku, že v adresáři příspěvků jsou jeho povinnosti definovány nejobecnějším způsobem. V profesní úrovni ekonoma jsou odpovědnosti prezentovány důkladněji, což naznačuje potřebné zkušenosti a úroveň kvalifikace v oboru.
Parametr „Specialista musí vědět“
Referenční kniha kvalifikací odráží pouze obecné informace, se kterými by měl ekonom vědět. Tam se například říká, že odborník na ekonomický profil musí dokonale vědět:
- právní akty Ruské federace;
- plánovací materiály;
- účetnictví a analýza podniku.
Odborný standard je zase zaměřen na oblast znalostí, v níž by měl být odborník dobře obeznámen. Poznamenává tedy, že specialista na finanční monitorování by měl své činnosti rozvíjet v souladu se současnými právními předpisy Ruské federace v oblasti boje proti legalizaci příjmů a klasifikace sběru peněz.
Kvalifikační požadavky
Průvodce kvalifikací definuje požadavky pouze na vzdělání a pracovní zkušenosti ekonoma. Současně je specialita ekonoma rozdělena do dvou kategorií a specialita předního nebo hlavního ekonoma na dokumentu není vůbec uvedena.
Odborný standard reguluje úroveň vzdělání a zkušenosti budoucího ekonoma nejsou tak abstraktní. Například místo vedoucího oddělení pro boj proti legitimizaci trestně získaných příjmů může být zaměstnána osoba, která získala zvláštní vysokoškolské vzdělání, a osoba s nejméně 3 roky praxe.
Kvalifikace je určena zkušenostmi a vzděláním odborníka. Stanovují se tyto tarifní kategorie:
- 10 - přední specialista;
- 9 - specialista druhé kategorie;
- 8 - specialista první kategorie;
- 7 - zaměstnanec bez kvalifikace.
Pro účetní je stále ještě 6. kategorie - bez kvalifikace a 10 a 9 jsou zrušeny.
Souhrn ekonoma obvykle neobsahuje údaje o kategoriích. Můžete to určit sami podle údajů o zaměstnancích:
- u první kategorie se vyžaduje vysokoškolské vzdělání a pracovní praxe (požadovaná v předchozí kategorii) po dobu nejméně 3 let;
- pro druhé - vysokoškolské vzdělání a zkušenosti ve stejném nebo podobném postavení po dobu nejméně 3 let;
- bez kategorie - vysokoškolské vzdělání bez požadavků na pracovní praxi nebo specializované střední vzdělání a nejméně 3 roky praxe nebo nejméně 5 let praxe v příbuzných oborech.
Profesionální standardní požadavky
Mnozí očekávali, že v červnu 2016 vláda schválí profesionální úroveň ekonoma, ale stále se tak nestalo. V současné době tedy můžeme rozlišit řadu existujících profesních standardů, které jsou blízké postavení ekonoma:
- účetní;
- auditor;
- specialista na platební systémy;
- hlavní trh cenných papírů;
- odborník na mikrofinancování.
Při neexistenci požadavků na profesní standardy pro konkrétní postavení státu má společnost právo na základě stávajících vypracovat zákon, například popis práce. Například můžete použít profesní standard odborníka práce jako základ pro vypracování popisů práce pro ekonoma práce.
Popis práce
Tento dokument představuje ucelený přehled základních funkcí, práv, povinností a povinností odborníka. Hlavním směrem oficiálních pokynů ekonoma je nastínit okruh činností specialisty, který vykonává takovou práci, a vymezit své pole působnosti v celkovém rozsahu povinností odborníků společnosti.
Popis práce vám umožní vyřešit řadu organizačních úkolů společnosti, konkrétně:
- rovnoměrně rozdělit pracovní povinnosti mezi pracovníky plánovací a ekonomické služby;
- pomáhá zaměstnanci dokončit zadané úkoly včas;
- umožňuje zbavit se nesrovnalostí a dosáhnout holistického fungování organizace;
- určit odpovědnost zaměstnance;
- stimulovat odborníka v objemu a kvalitě povinností;
- zlepšit atmosféru pracovních sil a zabránit konfliktním situacím.
Protože například neexistuje odborný standard předního ekonoma nebo pomocného účetního, je vhodné vypracovat popisy pracovních míst v organizaci.
Dnes specialita ekonoma kombinuje jak vlastní většinu oblastí ekonomiky, tak individuální charakteristiky, které jsou charakteristické pouze pro určitou oblast. Proto v různých podnicích a v různých oblastech činnosti bude popis práce ekonoma vypadat jinak - je to normální.
Například popis práce organizace může uvádět, že ekonom má právo:
- Dostávat provozní zprávy a pracovní dokumentaci nezbytnou pro plnění jejich povinností.
- Učinit účinná rozhodnutí bez překročení limitů přiděleného oprávnění.
- Plánovat a prezentovat na schůzích návrhy a nápady zaměřené na optimalizaci pracovních procesů, včetně jejich přímých aktivit.
- Navrhněte, jak řešit problémy, na které narazíte.
Profesionální standard pro mikrofinancování
Osoba vyškolená jako ekonom ve finanční práci prohlašuje, že je specialistou nebo hlavním ekonomem v mikrofinančních operacích. Ve své pracovní činnosti musí podle profesního standardu vykonávat takové pracovní funkce:
- organizace a pomoc při provádění operací vydávání mikroúvěrů;
- získávání dodatečných finančních prostředků na provádění mikrofinančních činností.
Jednoduchý ekonom může mít středoškolské vzdělání a pracovní praxi nejméně jeden rok, zatímco přední specialista musí mít vysokoškolské vzdělání v oboru. Úroveň kvalifikace obecně stanovená v odborném standardu pro odborníka se rovná pětileté práci v oboru, pro předního odborníka - 6 let.
Profesionální standardní ekonom v oblasti plánování a provádění finanční kontroly
Zástupci popsané profese (spolu s právníky a účetními specialisty) mohou provádět finanční monitorování nezbytné k potlačení příjmu materiálně získaných příjmů nelegálně. V profesní úrovni ekonoma existuje několik pracovních funkcí, které mohou být součástí jeho povinností, uvádíme je.
Vnitřní kontrola
Tuto funkci může vykonávat pouze ekonom, který ukončil vysokoškolské vzdělání. Ekonom musí navíc absolvovat další testy, které zahrnují rekvalifikační nebo pokročilé vzdělávací programy.
Pro implementaci pracovní funkce je vyžadována alespoň 7 měsíců praxe, zatímco profesionální standard neupravuje, v jakém oboru by měla být tato zkušenost získána (tj. Můžete najmout specialistu, který dříve pracoval s vnitřní kontrolou, a ten, kdo vykonal finanční kontrolu).
Finanční vyšetřování
Provádění finančních vyšetřování může být zpravidla svěřeno ekonomovi ve finančních záležitostech. V takovém případě musí zaměstnanec rovněž splňovat normu a mít vysokoškolské vzdělání, absolvovat vzdělávací programy a rekvalifikovat. Pracovní zkušenosti - asi rok. Úroveň dovedností je 7.
Jakákoli z povinností, kterou vykonává finanční vyšetřovatel, vyžaduje různé podmínky zaměstnání. Nelze například přijmout osoby s trestnou minulostí za takový trestný čin za trestné činy v oblasti ekonomiky, které byly vyrobeny ze žoldnéřských motivů a byly najaty.
Profesionální standardní HR specialista
Existuje mnoho oblastí činnosti, do nichž se může zapojit ekonom, další z nich je personální management. Zde je také vhodné seznámit se s profesionálním standardem.
Ekonomové práce a mezd mohou dobře plnit povinnosti, které jsou typické pro personalisty. Mohou se tedy zapojit ekonomové:
- organizovat oběh dokumentů v podniku nebo v konkrétních odděleních;
- poskytnout organizaci potřebný personál;
- certifikace zaměstnanců;
- vytvořit atmosféru příznivou pro profesní rozvoj zaměstnanců;
- platit mzdy;
- vytvářet firemní politiky a standardy.
Aby bylo možné vykonávat první funkci, nestačí neúplné odborné vzdělávání a potom nestačí vysokoškolské vzdělání. Abyste mohli vykonávat určité funkce, musíte dokončit speciální nebo magisterský program. Nejsou stanoveny žádné zvláštní požadavky na pracovní zkušenosti. Úroveň zkušeností s přilákáním dokumentace k obratu je 6, u zbývajících povinností odborníka - 7.
Pozitivní aspekty profesního standardu ve společnosti
I ratifikované profesní standardy mají pouze poradní charakter. Snad v blízké budoucnosti bude existovat státní profesní standard pro ekonoma. Právě proto, že dokument dosud nebyl vyvinut, vyvstává otázka, zda je nezbytné vyvinout profesní standard pro ekonoma v konkrétní organizaci, kde je takový odborník zaměstnán?
Existuje několik pozitivních aspektů přijetí profesionálního standardu v rámci jedné společnosti. Mezi ně patří následující:
- Zaměstnavatel bude mít při zaměstnávání zákonné důvody pro odmítnutí uchazeče, pokud údaje z životopisu ekonoma nesplňují požadavky uvedené v profesním standardu.
- V případě nuceného snížení počtu zaměstnanců může majiteli organizace pomoci také profesionální standard.
- Odborná úroveň zjednoduší propouštění zaměstnance, který nesplní povinnosti, které mu byly svěřeny.
Je pravda, že vypracování profesního standardu pro malou společnost nemůže být vždy odůvodněno, například pokud je v personálu pouze jeden ekonom. Všechny stížnosti na něj jsou v některých případech lépe definovány v popisu práce. Základem pro vypracování takového dokumentu může být kvalifikační adresář pracovních míst a podobně ratifikovaný profesní standard.
Soukromé firmy se samozřejmě mohou samy rozhodnout, zda potřebují profesní standard, což nelze říci o státních organizacích. V rozpočtové organizaci jsou nutně přítomny profesní standardy ekonoma.