Zaměstnavatel nezávisle rozhoduje o tom, jaký rozvrh budou jeho najatí odborníci pracovat. Vyžaduje často rozdělení do částí pracovního dne a tato potřeba je obvykle způsobena různými změnami ve výrobních činnostech společnosti. Tento postup spočívá v tom, že změna zaměstnance je rozdělena do několika částí. Mezi těmito částmi jsou malé přestávky.
Podstata režimu
Nepravidelný pracovní den používá mnoho vedoucích pracovníků společnosti a nejčastěji se vyskytuje ve výrobních podnicích. Díky rozdělení pracovního dne je možné efektivně řídit pracovní zdroje.
Doba trvání práce a odpočinku se stanoví na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Celková délka pracovního dne však nesmí překročit zákonnou normu.
Zákon neobsahuje informace o tom, kolik minimálních nebo maximálních částí lze najednou během jednoho směnu najmout odborníka. Nejčastěji vedoucí společnosti upřednostňují rozdělení na dvě části, v důsledku čehož se mezi nimi vytvoří jedna přestávka. Jeho trvání se může lišit od 1 do 3 hodin.
Kdy je separace povolena?
Podle Zákoníku práce Ruské federace je rozdělení pracovního dne na části povoleno pouze při zohlednění určitých požadavků. Postup lze provést v následujících situacích:
- pracovní činnost je svou povahou specifická, například práce ve školách nebo jiných institucích, kde studenti nejen studují, ale také trvale žijí;
- ve společnosti jsou pracovníci během jednoho dne konfrontováni s různými intenzitami práce, například v dopravních organizacích.
Ve výše uvedených situacích je nezbytné, aby byla jedna směna zaměstnance rozdělena do několika částí. Po provedení tohoto procesu však není dovoleno, aby celková délka práce přesáhla normu za den.
Při dělení na části pracovního dne by se měl zaměstnavatel řídit místními zákony a vnitřními předpisy. Základní informace o pravidlech pro provádění tohoto procesu jsou obsažena v článku 105 zákoníku práce.
Na které části je posun rozdělen?
Nejčastěji se takové oddělení vztahuje na řidiče autobusů, kteří cestují na zvláštních trasách, a také na zástupce jiných podobných profesí, protože mezi trasami nebo provádějícími určité práce dochází k určitým přestávkám.
Přerušení práce je maximálně 3 hodiny, ale celková doba, kterou musí občan strávit v práci, nesmí překročit normu stanovenou v zákoníku práce.
Separační příplatek
Zaměstnanci mají nejčastěji zájem o platbu. Rozdělení pracovního dne na části vyžaduje, aby vedoucí společnosti poskytoval zaměstnancům určité bonusy za nepříjemnosti. Tyto obtíže souvisejí se skutečností, že občané musí po určitou dobu opustit své pracoviště, aby mohli znovu za několik hodin znovu pracovat.
Náhrada může být stanovena státem nebo přímým zaměstnavatelem, který je zakotven v pracovní smlouvě. Za tímto účelem vydá vedoucí společnosti příslušné objednávce. Přijaté platby nemohou být součástí platu.
Kompenzace za rozdělení na části pracovního dne jsou nejčastěji poskytovány těmto zaměstnancům:
- ženy pracující ve vesnici, avšak pouze za podmínky, že jejich doba trvání přestávky přesahuje 2 hodiny, proto je přidělena dodatečná platba ve výši 30% průměrného výdělku;
- pracovníci v oblasti bydlení a komunálních služeb, řemeslníci nebo odborníci pracující v oblasti spotřebitelských služeb a pro ně je příplatek 30%;
- Vedoucí železničních staveb.
Pokud se proces oddělování provádí na základě průmyslové dohody, měl by být zaměstnavatel při vydávání objednávky na obsah tohoto dokumentu veden. Příplatek nesmí být nižší, než je velikost uvedená v této smlouvě.
Kdy je pracovní den rozdělen?
Existují situace, kdy je zaměstnavatel povinen používat nepravidelnou pracovní dobu. Konkrétní profese jsou určovány různými regulačními dokumenty. Například v nařízení ministerstva komunikací jsou označeni následující odborníci, pro které je směna rozdělena:
- Vedoucí komunikace
- provozovatel zapojený do vydávání nebo přijímání položek a telegramů;
- provozovatelé odpovědní za poštovní dodávky;
- pošťáci;
- třídič dopisů;
- elektrikáři zařízení;
- operátoři telefonních linek.
Posun je povinný pro řidiče, pro které je vytvořeno zvláštní ustanovení přímo v organizaci při rozdělení pracovního dne na části. Patří sem také pracovníci metra a specialisté ze vzdělávacích institucí, ve kterých jsou studenti nepřetržitě k dispozici. Zaměstnavatelé proto musí brát v úvahu povahu práce svých zaměstnanců, aby pro ně stanovili optimální pracovní harmonogram.
Vypracování interního regulačního aktu
Pokud chcete rozdělit pracovní den určitého odborníka na několik částí, měl by tento postup správně provést vedoucí společnosti. Zpočátku je ve společnosti vypracován zvláštní místní zákon, na jehož základě je stanoven nepravidelný pracovní den.
Do tohoto normativního aktu musí být uvedeny následující informace:
- na kolik částí je pracovní den odborníka rozdělen;
- u kterých zaměstnanců společnosti se takové změny v pracovním plánu předpokládají;
- celkový pracovní den;
- čas začátku a konce přerušení;
- datum, kdy dojde k přechodu na nový rozvrh;
- doba platnosti nového režimu;
- další důležité body související s prací najatého specialisty.
Tuto dokumentaci schvaluje vedoucí personálního oddělení společnosti. Zákon je dále předkládán odboru ke studiu. Zástupci Unie mohou v tomto dokumentu provést různé úpravy.
Jakmile je zákon schválen, seznámí se s jeho obsahem všichni zaměstnanci, kterých se tato dokumentace týká, a postup se provádí proti podpisu.
Vytvoření dodatečné dohody
Rozdělení pracovního dne na části pro řidiče nebo jiné najaté profesionály je považováno za složitý proces, který zahrnuje významnou změnu pracovních podmínek občanů. Zaměstnavatel proto musí takové úpravy správně vypracovat. Za tímto účelem je u každého zaměstnance, pro kterého se mění pracovní plán, sepsána dodatečná dohoda o pracovní smlouvě.
Tato dohoda určitě stanoví, že občan je převeden na rozdělenou směnu. Za tímto účelem je příslušná objednávka předem vydána vedoucím společnosti.
Vlastnosti práce
Rozdělení pracovního dne na části má mnoho nuancí. Mezi ně patří:
- každý občan úředně pracující má právo na přestávku, jejíž trvání může být v rozmezí od půl hodiny do dvou hodin;
- čas, který má vedoucí společnosti stanovit mezi různými částmi jedné směny;
- je nutné předem získat povolení k rozdělení směny od odboru;
- ve společnosti je vydán interní zákon, na jehož základě je prováděno rozdělení pracovní doby zaměstnanců na několik částí;
- zaměstnavatel musí zajistit, aby byla plně respektována práva a zájmy zaměstnanců společnosti.
Pokud zástupci odborů souhlasí se všemi změnami, musí vypracovat písemný souhlas do 5 dnů po obdržení aktu. Pokud během této lhůty nebude žádná odpověď, může společnost zákon schválit bez souhlasu odborového orgánu.
Unie může změnit, pokud některá ustanovení stávajícího zákona porušují práva nebo zájmy zaměstnanců.
Placené a neplacené období
Zaměstnavatel si může sám určit, jaká bude vnitřní rutina jeho zaměstnanců. Proto lze pracovní směnu rozdělit na jiný počet částí. Podle zákona může vedení platit pouze období určené k odpočinku a stravě a v jiných situacích není platba poskytována.
Na základě čl. 108 TC znamená, že všichni lidé by měli mít přestávku na jídlo. Nainstaluje se kdykoli během směny a je rovna alespoň 30 minutám. Zaměstnavatel nesmí toto období platit.
Existují například placené přestávky, pokud odborník pracuje v chladu, pak by měl pravidelně odpočívat ve vyhřívané místnosti. Zaměstnavatel musí tyto přestávky platit nejen, ale také poskytnout podmínky pro pohodlný pobyt.
Pokud je stávající pracovní den rozdělen pro stávající pracovníky, pak zaměstnavatelé často účtují bonusy, aby snížili negativní důsledky takových změn. Platí daně a odečítají prostředky do různých fondů.
Jak je práce placena?
Dělená pracovní směna má několik platebních funkcí. Vedoucí společnosti proto bere v úvahu tyto nuance:
- dlouhé přestávky mezi jednotlivými částmi směny nejsou vypláceny, pokud pracovní smlouva nebo dodatečná dohoda mezi ředitelem a najatým odborníkem nestanoví jinak;
- k vyrovnání nepříjemností, s nimiž se občané setkávají, je nutné za odloučení přiřadit dodatečnou platbu;
- na základě čl. 149 TC, výše takové náhrady je stanovena přímým manažerem společnosti, který bere v úvahu ustanovení pracovní smlouvy a dodatkové dohody, jakož i regulační akty společnosti a státu;
- tyto platby nemohou být součástí platu, protože se počítají pouze jako náhrada.
Praxe ukazuje, že vedení společnosti jen zřídka nabízí odměnu svým zaměstnancům.
Jaké dokumenty se vytvářejí?
Rozdělení na části pracovního dne se považuje za složitý proces, během kterého je vedoucí společnosti povinen připravit mnoho různých dokumentů. Musí nutně zahrnovat:
- Vnitřní regulační akt. Pravidla pro její přípravu jsou uvedena v čl. 22 a Čl. 105 Zákoníku práce Ruské federace. S jeho pomocí je možné provést potřebné změny v pracovní smlouvě zaměstnanců společnosti. Uvádí přesné podmínky, termíny a čísla, na jejichž základě dochází k rozdrcení pracovního dne. Je uveden počet divizí, přesný čas a doba přestávek, jakož i velikost přirážky, je-li jmenována ředitelem.
- Povolení k odboru. Sestavuje se do 5 dnů po obdržení vzorového normativního aktu, na jehož základě dojde ke změnám v pracovní smlouvě zaměstnanců. Pokud není dokument v tomto období zpracován, má společnost právo provést nezbytné změny pracovní směny bez souhlasu odborů.
- Harmonogram rozdělení pracovního dne na části. Na základě tohoto dokumentu se všichni zaměstnanci, pro které jsou provedeny změny, seznámí s režimem své budoucí práce. Obvykle je plán vypracován pro celou společnost a je důležité použít příklady při tvorbě tohoto dokumentu.Rozdělení pracovního dne na části by nemělo mít vliv na práva a zájmy zaměstnanců.
- Dodatečná dohoda o pracovních smlouvách. Vzhledem k tomu, že rozdělení pracovní směny vede k významné změně pracovních podmínek, budou takové úpravy oficiálně zaznamenány. Za tímto účelem je s každým zaměstnancem uzavřena další dohoda. Označuje, na které části je směna rozdělena, na jaký druh příplatku je za ni přiřazen, a jsou stanoveny i další významné podmínky.
Absence ani jednoho z výše uvedených dokumentů je základem pro nucené zrušení rozhodnutí vedení společnosti inspekcí práce nebo soudem.
Co by měli zaměstnanci dělat, když jsou jejich práva porušena?
Pracovní den občanů je často zaměstnavatelem rozdělen na části s četnými porušeními. Například nejsou brána v úvahu práva pracovníků nebo není požadováno povolení odborů. V takových podmínkách mohou najatí odborníci problém vyřešit pomocí následujících metod:
- podání stížnosti inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství;
- apelovat na zástupce odborů, aby různými způsoby ovlivnili zaměstnavatele nebo aby jménem zaměstnanců kontaktovali vládní organizace;
- podat žalobu a soud má právo nejen zrušit rozhodnutí zaměstnavatele, ale dokonce z něj získat náhradu morální újmy.
Pokud každý zaměstnanec porozumí svým právům a povinnostem, bude schopen hájit své zájmy u soudu nebo při podání žádosti u státních dozorových institucí.
Závěr
Pro mnoho pracovníků je nutné oddělení pracovní směny do několika částí. Tento proces by měl být formalizován souběžnou přípravou různých úředních dokumentů.
Dlouhé přestávky nejsou placeny zaměstnavatelem, ale může účtovat příplatek pro odborníky představované náhradou. Nemůže být součástí platu.