V tomto článku budeme hovořit o oblasti lidských zdrojů. Tato dvě písmena anglické abecedy lze často nalézt se slovem „manager“ a nejčastěji je spojujeme s personálním oddělením. Co ale říše opravdu znamená HR, jak se liší práce manažera lidských zdrojů od práce běžného zaměstnance v personálním oddělení? Kde se naučit, jak pracovat s lidmi a jak rozumět, pokud máte schopnost dělat tento druh práce?
Co znamená HR?
Než začneme mluvit o práci v oblasti lidských zdrojů, rozeznejme tuto zkratku. Přeloženo do ruských slov hlidské zdroje, jmenovitě představují zkratku HR, znamenají „lidské zdroje“. Naše ekonomika, tak historicky, odmítá považovat osobu za zdroj. Pro podnik může být zdrojem kapitál, cenné papíry, movitý a nemovitý majetek a další hodnoty. Lidé v očích ředitele podniku nejčastěji jednají jednoduše jako hnací síla, v případě potřeby snadno vyměnitelní.
Nemáme žádné nenahraditelné
Vzpomeňte si na výroky, které jsou již po celá desetiletí: „Nejsou žádní nenahraditelní lidé,“ „neexistuje žádné svaté místo“ ... Jsme zvyklí na to, že nejsme profíci ve smyslu slova, že je nemožné nás v podniku nahradit. 
"Cadres rozhoduje o všem"? Ne v ruské realitě! A naši šéfové nás o tom stále přesvědčují v reakci na jakékoli námitky proti kvalitě práce. To však neodráží skutečnou situaci. Jen pochybnosti, protože hodnotný zaměstnanec nám umožňuje zaměstnavatele manipulovat, udržovat nízké platy nebo udržovat zaměstnance v práci za nepříliš příznivých podmínek.
Řízení lidských zdrojů: především lidé
Činnost HR se točí kolem skutečnosti, že lidé jsou cenným zdrojem a musí být přitahováni a udržováni, aby dosáhli poslání společnosti. Dokonce i ti konzervativnější šéfové, kteří vyrostli v sovětských dobách, chápou tuto pravdu, i když ji neuznávají otevřeně. HR manažer musí udělat vše pro to, aby společnost zaměstnávala pro svou pozici nejvhodnější lidi. Podívejme se na východ a uvidíme, jak se zástupci jiných kulturních tradic vztahují k personálu.
Japonský přístup k lidem
Ve východní kultuře se historicky vyvinul odlišný přístup k lidským zdrojům v podnicích. Je to osoba, kterou vedoucí dává do čela své společnosti, protože zaměstnanec může dosáhnout zisku, zvýšit uznání společnosti na trhu, vyrobit produkt nebo službu v poptávce. 
Představte si opačnou situaci. Například vlastníte malou večeři s vynikajícím sortimentem a chutným domácím jídlem, ale na pokladně dáte velmi nepříjemného a nepřátelského člověka. Dokonce i když jsou vaše housky nejchutnější ve městě, aby si nemluvili s laskavým pokladníkem, vaši zákazníci budou raději mít svačinu od konkurence.
Japonský přístup k lidem je nejvěrnější a v moderním světě ho přijímají stále větší a větší společnosti. V tomto ohledu společnost, ve které více než dvacet lidí, více než kdy jindy potřebuje HR manažera.
Co musí personalista udělat?
Jaká je tato pozice, přišli jsme na to, ale co přesně HR manažer dělá, jaký je jeho rozdíl od běžného zaměstnance personálního oddělení? Níže objasňujeme situaci.
Personální oddělení se zabývá papírováním. Jedná se o najímání, dovolenou a volno, nemoc, pokárání a propouštění. Ano, jistě jeden ze zaměstnanců personálního oddělení provádí úvodní pohovor s uchazečem o volné pracovní místo, než ho odešle řediteli služby. Personální oddělení se však nezabývá žádnými dalšími problémy.
Manažer HR Pracuje v jemnější sféře, právě na tom závisí kvalifikace a kvalita práce zaměstnanců společnosti. Dělá takový manažer papírování? Možná je-li to malý podnik, ale především je to psycholog, který vidí správné lidi, brání je v očích vůdce, pokud je to potřeba, a je schopen včas najít odpovídající náhradu.
Výhody a nevýhody HR
Myslíte si, že HR je jen nějaký druh dovolené? Není třeba se obtěžovat s dokumenty, stačí vědět, jak vést pohovory a vybrat si nejlepší kandidáty na volné pozice ... Ale mýlíte se! Za nejtěžší se dodnes považuje práce s lidmi. Přilákat správnou osobu, zaujmout ho prací, motivovat, zapojit se do procesu tak, aby se stal nejpotřebnějším šroubem na stroji podniku - to je práce HR manažera.
Kde se učit, jak pracovat s lidskými zdroji?
Charakter práce a budování kariéry v oblasti lidských zdrojů závisí jen na vašem počátečním vzdělání. Jakmile se člověk naučil být personálním důstojníkem, nemusí pracovat pro dané místo a měsíc, ale jak ukazuje praxe, vykonávají to filologové a psychologové vynikající práci. Je to velmi dobré, pokud máte zkušenosti s prací s lidmi, ale HR manažer se musí spíše narodit. Rozumíte tedy specifikům vzdělávání v oblasti lidských zdrojů? Co může být ztráta času při získávání zbytečného diplomu, zatímco právník nebo psycholog se může stát vynikajícím personalistou?
Může být člověk HR manažerem?
Muži se v této pozici mohou setkat mnohem méně často.než ženy. Mezitím praxe ukazuje, že muži se mohou ukázat jako velmi úspěšní odborníci v práci s lidmi. Mužské pohlaví je méně náchylné k emocím, ve větší míře - mysl, logika a obezřetnost. Na druhé straně velmi často je to ženská intuice, která může podnítit rozhodnutí o přijetí konkrétního kandidáta.
Malý test: jste vhodný pro práci v oblasti lidských zdrojů?
Co je - být náborovým manažerem? Přečtěte si níže uvedené otázky, a pokud na většinu z nich odpovíte kladně, možná byste měli zkusit štěstí v této oblasti.
1. Vidíte osobu jako osobu za oblekem a vzhledem, dojem, který chce udělat? Koneckonců, lidé přicházejí na pohovor připravený, oblečený jehlou a bezchybně se chovají. Nyní můžete najít spoustu článků o tom, jak se na pohovoru líbit. HR manažer nesmí chybět špatné osobě. Abyste to mohli udělat, musíte být psycholog, který umí klást správné otázky. Mimochodem: „správné“ často znamená „nevhodné“. Udělejte z člověka nervozitu - a uvidíte, jaký je, zápasící se stresem.
2. Máte rádi lidi? Ve skutečnosti nemusí být lidé milovaní, ale pokud jste introvert, pak tato práce rozhodně není pro vás. HR manažer není jen zaměstnanec, který přitahuje nové lidi, je to někdo, s nímž zaměstnanec již může mluvit ze srdce na srdce již „staré“. Jen málo lidí je upřímně spokojeno s jejich prací. Představte si, že s lidmi vůbec nechcete komunikovat, a zaměstnanci podniku jdou jeden po druhém do vaší kanceláře a stěžují si na nekalé pracovní podmínky! Jste připraveni být takovou „vestou“? Nebo jste někdy vy a vaši vlastní přátelé neochotní poslouchat?
3. Máte schopnost rozvíjet motivační programy, školení pro budování týmů? Team Building je americké anglické slovo, které se překládá na „team building“. Je snadné uhodnout, že pokud jsou lidé ve společnosti rozděleni, bude nálada vhodná. Neexistuje žádný tým - člověk půjde do práce, jen aby splnil své povinnosti, a ne proto, aby si navíc užil chatování, drby, pití kávy při obědě se svými dobrými přáteli.Praxe ukazuje, že čím více se tým sjednotil, tím úspěšnější byly jeho aktivity a lidé navíc svou práci opravdu milují.
4. Jste připraveni dát zájmy společnosti nad své vlastní názory? HR manažer je člověk, který nejen lidi vidí, ale také ví, kteří zaměstnanci povedou k úspěchu podniku. Možná se vám nelíbí hlavní účetní z důvodu jeho špatné nálady, ale pokud vidíte, že jako zaměstnanec je na svém místě, provádí všechny výpočty s přesností pedantu, pak jste to vy, kdo se musí bránit a bránit ve své aktuální pozici. Situace je opačná. Zaměstnanec může být velmi dobrý člověk s velkým smyslem pro humor, ale zároveň může být pro svou pozici zcela nevhodný. V tomto případě je vaším úkolem naznačit nesoulad s vůdcem.
Hlavní poslání HR manažera
V Rusku je situace na trhu práce taková, že jen málo z nich je se svými platy upřímně spokojeno. Mzda však není jediným způsobem, jak udržet osobu v podniku. Lidé chodí do práce, protože tam mají soudruhy, je tu šéf, kterého respektují a nechtějí se zřítit, jsou tu firemní večírky, kolektivní setkání, bonusy nebo čestné rady. Představte si, že práce je řetěz, a každý odkaz představuje něco. Existuje odkaz, který představuje měsíční platbu ve formě platu, existuje kolektivní článek, odkaz, který u každé osoby zdůrazňuje jeho schopnosti vysokého specialisty ... Čím více odkazů a čím silnější jsou, tím menší je pravděpodobnost, že se řetěz rozbije. Dobrý zaměstnanec nikdy neopustí společnost, i když je plat daleko od jeho ideálu. Za všechny ostatní články v řetězci, s výjimkou platu, odpovídá manažer HR. Tento specialista má důležité poslání: vytvořit zaměstnance pohodlným pracovištěm.
Místo závěru
Takže jsme přišli na to, co představuje práci v oblasti lidských zdrojů. Co je tato profese, už jste vytvořili obecný nápad. I když máte všechny předpoklady pro úspěšnou práci jako HR manažer, není nutné, aby se vaše kariéra ukázala dobře. V zemích SNS se dodnes cítí, že může nahradit i velmi dobrého zaměstnance. Z tohoto důvodu manažer často dává přednost propuštění hodnotného zaměstnance v případě i menších neshod. 
Zároveň jsou ředitelé podniků rádi zaměstnáni personálními manažery, protože při pohledu na trendy na Západě a na východě vidí ve své práci smysl. HR manažer je tedy mezi dvěma požáry. První stranou je vůdce, který často nechce dělat ani malé ústupky, a druhou jsou skutečně kvalifikovaní zaměstnanci, jejichž zájmy musí být dodržovány. Navíc, být HR manažerem není snadné z jiných důvodů. Práce s lidmi vyžaduje, abyste byli dobrým psychologem, bez ohledu na vaše osobní preference. HR manažer by měl být schopen zapojit zaměstnance do práce a učinit jeho místo atraktivním, i když je plat v této pozici nižší a pracovní podmínky jsou horší než konkurence.