Každý zaměstnavatel musí zodpovědně přistupovat ke svým povinnostem vůči zaměstnancům. Je povinen platit včas, protože porušení zájmů a práv zaměstnanců vede k negativním důsledkům pro majitele společnosti. Budete muset nejen zaplatit významnou pokutu za odklad platů, ale také čelit dalším měřítkům vlivu. Jsou zastoupeny pozastavením činnosti nebo disciplinárním řízením.
Vlastnosti porušení
Nezaplacení mezd včas je zaměstnavatelem považováno za závažné porušení. Mezi jeho vlastnosti patří:
- různé typy odpovědnosti platí se zpožděním více než 15 dnů;
- pro každý den zpoždění se vypočte materiální náhrada vyplacená zaměstnanci;
- Trest pod správní odpovědností je přidělen jak přímému řediteli společnosti, tak celé společnosti jako celku.
Výšku sankce určují zástupci inspektorátu práce nebo soudu. Maximální pokuta za zpoždění v platu je 150 tisíc rublů a je přidělována pouze tehdy, když je porušení znovu identifikováno. Při určování druhu odpovědnosti a závažnosti trestu se bere v úvahu délka zpoždění a částka peněz, které musí být zaměstnancům zaplaceny.
Koncept zpoždění
Nedostatek mezd ve lhůtě stanovené v pracovní smlouvě je zpožděním, které může být krátké nebo dlouhé. V čl. 236 zákoníku práce Ruské federace obsahuje informace, že mezi povinnosti každého zaměstnavatele patří nutnost včasného výdělku. V tomto případě se vezmou v úvahu nuance:
- plat by měl být vyplácen nejméně dvakrát měsíčně;
- datum výplaty peněžních prostředků je zaznamenáno v interní účetní dokumentaci společnosti;
- Pro odložení plateb mohou existovat různé důvody, ale zaměstnavatel bude muset být za takové porušení potrestán.
Trest ukládají buď zaměstnanci inspektorátu práce, nebo soud.
Důvody zpoždění
Předčasné vyplácení mezd je obvykle spojeno s následujícími důvody:
- nedostatek zisku z činnosti organizace, takže na účtu prostě není dostatek prostředků na převod mezd zaměstnancům;
- převod mezd pouze jednou měsíčně;
- úmyslné porušování pracovních práv zaměstnanců;
- uvedení v základní dokumentaci a pracovní smlouvě na dobu neurčitou, během níž jsou platy zaměstnancům vypláceny;
- odmítnutí zaměstnanců vykonávat své povinnosti, například odborník v personálním oddělení připravuje různé dokumenty s četným porušením nebo jednoduše zapomíná na své povinnosti;
- porušení týkající se práce účetního podniku;
- závady zjištěné v účetních programech používaných společností pro výplatní listinu;
- Chyby v práci banky, díky níž jsou platy převáděny na karty zaměstnanců.
Bez ohledu na důvod je zaměstnavatel odpovědný za porušení pracovních práv a zájmů svých najatých odborníků. Proto, i když není vinen za významné zpoždění, stále je podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, je stíhán.
Druhy odpovědnosti
Zaměstnavatel, který poruší podmínky pro převod mezd svým zaměstnancům, odpovídá za různé druhy odpovědnosti:
- disciplinární;
- materiál;
- kriminální;
- administrativní.
Konkrétní typ trestu je vybrán v závislosti na důvodu a trvání takového zpoždění.
Trestní odpovědnost
Pokud je zpoždění opakovaně zjištěno nebo je významné, může být stíhán ředitel podniku nebo jiní úředníci. Za tímto účelem ustanovení čl. 145.1 trestního zákoníku. Pokuta je uložena, pokud se ukáže, že zpoždění je způsobeno sobeckými cíli vedení společnosti. Mezi hlavní druhy trestů podle trestního zákona patří:
- pokud finanční prostředky nebyly částečně vyplaceny, pak je pokuta za odklad mzdy po dobu tří měsíců nebo delší období 120 tisíc rublů a může být rovněž nahrazena příjmem pachatele za rok práce;
- jiným druhem trestu je zákaz, aby ředitel na jeden rok zastával vedoucí funkce nebo vykonával určitý druh činnosti;
- nucená práce po dobu až dvou let;
- Odnětí svobody zaměstnavatele na jeden rok.
Pokud nejsou platy zaměstnancům vůbec vypláceny, může být pokuta zvýšena na 500 tisíc rublů.
Správní odpovědnost
Pokuta za opožděné platy může být uložena v souladu se zákonem o správních deliktech, pokud nebyly při spáchání trestného činu zaznamenány známky trestného činu. V tomto případě může být trest předložen v těchto formách:
- úředníci platí pokutu 10 až 20 tisíc rublů;
- pokud je zjištěno opakované porušení, pokuta se zvýší na 30 tisíc rublů;
- jednatelé společnosti jsou diskvalifikováni po dobu 1 až 3 let;
- pro jednotlivé podnikatele se pokuta pohybuje od 1 do 5 tisíc rublů a za opakovaná porušení se vyplácí 10 až 30 tisíc rublů;
- právnické osoby zaplatí pokutu ve výši 30 až 50 tisíc rublů, a pokud bude takové pochybení zjištěno podruhé, může se sankce zvýšit na 100 tisíc rublů.
Vzhledem k tak přísným sankcím musí každý zaměstnavatel zodpovědně přistupovat ke svým povinnostem vůči zaměstnancům.
Odpovědnost
Podle čl. 236 zákoníku práce jsou zaměstnavatelé, kteří porušili podmínky výplaty mezd, povinni platit zaměstnancům přiměřenou náhradu. Vypočítá se poměrně snadno, pro které se vezme v úvahu 1/150 sazby centrální banky. Nyní je kompenzace za zpožděné platy 7,25% z nevyplacené částky.
Tato kompenzace se počítá pro každý den zpoždění. Prvním dnem je den skutečného vypořádání se zaměstnanci podniku. Pokud byly prostředky v ten den uhrazeny pouze částečně, vypočítá se náhrada za opožděnou platbu ze skutečně převedené částky.
Výše takové náhrady může být navíc stanovena na základě individuální nebo kolektivní pracovní smlouvy. Pracovníci by měli nezávisle kontrolovat včasnost přijímání svých výdělků, aby v případě potřeby měli za nedbalost zaměstnavatele nést odpovědnost. Odpovědnost zaměstnavatele za opožděné vyplácení mezd je pro každého zaměstnance nejdůležitější.
Jak získat náhradu?
Nejprve musí zaměstnanci kontaktovat zaměstnavatele s prohlášením. Znamená to, že došlo ke zpoždění ve vyplácení mezd, takže občané mohou požadovat nejen požadované finanční prostředky, ale také kompenzaci.
Žádost je posouzena ředitelem do týdne, po kterém musí být všechna porušení odstraněna a splatné prostředky vyplaceny zaměstnancům. Bezprostřední pachatelé mohou být potrestáni disciplinárním řízením. Pokud zaměstnavatel odmítne dobrovolně vyplatit náhradu, mohou zaměstnanci požádat o pomoc různé státní orgány.
Odvolání na inspektorát práce
Pokud zaměstnavatel dobrovolně odmítne převést řádnou odměnu, mohou zaměstnanci podat stížnost inspektorátu práce.Odvolání nemůže být anonymní, ale musí být posouzeno do 30 dnů. V této době je prováděna firemní kontrola, aby se zjistila všechna porušení, kterých se dopustil zaměstnavatel.
Pokud existuje důkaz o zpoždění, je firma odpovědná a nucena zaplatit náhradu.
Vypracování soudního řízení
Pokud nebyl v pracovní smlouvě plat včas vyplacen, mohou zaměstnanci podniku na obranu svých práv podat žalobu. Zkušební proces je považován za zdlouhavý a složitý, proto byste se na něj měli připravit předem.
Před podáním žaloby byste měli určit následující body:
- jak dlouho je zpoždění;
- Existují nějaké srážky z platu;
- z jakého důvodu zaměstnavatel odmítá převádět prostředky;
- Existují nějaké známky těžkého zločinu?
- jaké dokumenty mohou zaměstnanci podniku sbírat.
Prohlášení o nároku přesně ukazuje, kdy měly být prostředky převedeny, a také o jakou dobu se jedná. Od soudu zaměstnavatele můžete požadovat nejen výplatu stanovených peněz ve formě základního výdělku, ale také výpočet náhrady za každý den prodlení. Jeho velikost může být stanovena na základě požadavků zákona nebo na základě podmínek stanovených v kolektivní pracovní smlouvě.
Pokud se soud postaví na stranu žalobce, bude nastavená částka prostředků násilně získána zpět od ředitele společnosti.
Kdy mohou zaměstnanci pozastavit práci?
Zaměstnanci, kteří nedostávají finanční prostředky včas, mohou ze zákona pozastavit práci ve společnosti. To je možné pouze v případě zpoždění 15 nebo více dní. K výkonu pracovních povinností je možné se vrátit až po splacení dluhu zaměstnavatelem.
Občané musí přednostně zaslat řediteli oznámení o ukončení jejich činnosti v souvislosti se zpožděním platu. Dokument je osobně předložen při přijetí, a pokud vedoucí nechce podepsat, pak se oznámení zašle dopisem, za který je oznámení o doručení zaplaceno.
Zaměstnanci vlády, jakož i lidé pracující v podnicích, které zajišťují bezpečnost ostatních občanů, nemohou využít práva na pozastavení práce. Totéž platí pro zaměstnance nebezpečných průmyslových podniků.
Závěr
Pokud zaměstnavatel z různých důvodů zpoždí plat svých zaměstnanců, může být odpovědný za různé typy povinností. Zaměstnanci v případě nezaplacení mezd mohou požadovat výpočet náhrady, která se vypočítá na základě zákonných požadavků nebo v závislosti na podmínkách existujících v kolektivní smlouvě.
Pokutu můžete uplatnit uplatněním nároku nebo prohlášení o nároku. Je-li stížnost podána na inspektorát práce, je odpovědný vedoucí společnosti, proto bude muset zaplatit značnou částku pokuty.