Kázeň služeb v orgánech vnitřních věcí je velmi přísná. Zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákony naší země, disciplinární listinu schválenou prezidentem Ruské federace nebo ministrem vnitra, aby byli věrní této přísahě.
Odpovědný za disciplínu
Vedoucí je zodpovědný za udržování kázně ve vnitřních podřízených orgánech. Vedoucí je povinen:
- Vytvářet nezbytné podmínky pro rekreaci, práci a další vzdělávání podřízených.
- Rozvíjet pocit odpovědnosti mezi podřízenými za to, že plní úřední povinnosti.
- Zajistit objektivitu a publicitu při posuzování jednání podřízených.
- Respektujte důstojnost a čest vašich podřízených.
- Šéf by neměl být zaujat při práci s blízkými zaměstnanci, stejně jako při výkonu zaměstnání zaměstnance z osobních důvodů nebo kvůli kritice práce úřadů.
Za účelem posílení úřední kázně v orgánech vnitřních věcí se uplatňují pobídková opatření a sankce za disciplinární přestupky.
Propagace
Pro vynikající výkon povinností, vysoké výsledky výkonu, pro složité úkoly může být zaměstnanec povzbuzován jedním z následujících způsobů:
- Oznámit díky.
- Platit hotovostní bonus.
- Dej cenný dárek.
- Uděluje se čestným osvědčením od státu, krajského orgánu pro vnitřní záležitosti i jednotek.
- Do čestné knihy nebo do čestné rady státu, územního orgánu nebo jednotky zadejte jméno zaměstnance.
- Odměnu za studenou ocel nebo střelnou zbraň.
- Předčasně přidělit zvláštní příští hodnost.
- Udělte katedry ceny.
- Přiřaďte speciální příští hodnost o stupeň z aktuální pozice.
- Odstraňte dříve uložené disciplinární opatření.
Na vysokých školách se na studenta (kadet) vztahují následující typy povzbuzení:
- Mimořádné propuštění z umístění instituce.
- Jmenné stipendium.
Propagace disciplíny v orgánech vnitřních věcí se provádí několika způsoby najednou.
Má-li zaměstnanec zásluhy o zemi, může mu být udělena státní odměna, povzbuzení od prezidenta naší země nebo vlády Ruské federace.
Disciplinární porušení
Pojem servisní kázně v orgánech vnitřních věcí byl již rozebrán. Nyní stojí za to definovat disciplinární přestupek. Disciplína se nazývá disciplinární přestupek. Považuje se to za nečinnost nebo jednání, které je vyjádřeno v rozporu s kázeňskou listinou vnitřních věcí naší země, pravidly stanovenými v těle a také s tím, že nejsou dodržována omezení a zákazy, neplnění rozkazů, povinností, příkazů přímého náčelníka a bezprostředního nadřízeného.
Za porušení oficiální disciplíny patří:
- Zaměstnanec nedodržuje zákazy a omezení stanovená právními předpisy naší země.
- Zaměstnanec není ve službě po dobu čtyř hodin bez přestávky a nemá žádný dobrý důvod.
- Zaměstnanec slouží alkoholické, toxické, omamné nebo jiné formě intoxikace. Zaměstnanec dále odmítá podstoupit lékařskou prohlídku svého stavu.
- Zaměstnanec se dopustil nečinnosti nebo jednání, které porušilo svobody a práva osoby a občana, jakož i ohrožení lidského zdraví a života.Zaměstnanec zasahoval do práce nebo pozastavení práce státního orgánu nebo jinak způsobil značné škody organizacím a občanům. Nejsou zahrnuty činy, které mají za následek trestní odpovědnost.
- Zaměstnanec prozradí informace, které jsou státem nebo jiným důležitým tajemstvím. Zde platí zveřejnění oficiálních tajemství, vyjma případů, kdy je za to stanovena trestní odpovědnost.
- Zaměstnanec nedbale ukládá svěřené zbraně a jejich střelivo, což mělo za následek jejich ztrátu. Nezahrnují se případy trestní odpovědnosti.
- Zaměstnanec odmítne nebo se vyhne lékařské prohlídce v případech, kdy je to povinné.
- Zaměstnanec není na schůzi certifikační komise, aby ji předal, a nemá k tomu žádný dobrý důvod.
- Zaměstnanec úmyslně zničí nebo poškodí majetek, který je pod správou provozu. Tato akce způsobuje značné škody. Situace, kdy je stanovena trestní odpovědnost, je vyloučena.
- Zaměstnanec porušuje požadavek na ochranu práce při oficiálních činnostech, které způsobují nehody, jako je úraz, zranění, požár, katastrofa. Úmyslné vytvoření hrozby takových důsledků zaměstnancem.
- Zaměstnanec, který obsluhuje zboží nebo peněžní hodnoty, se dopustil provinění, po kterém jeho důvěra byla ztracena jeho přímým nadřízeným nebo šéfem.
- Zaměstnanec učinil nepřiměřené rozhodnutí, které porušilo zachování majetku v provozním řízení. Zahrnuje také zneužití majetku a jeho poškození.
- Zaměstnanec neposkytl informace o příjmu, majetku, majetkových povinnostech. Je třeba poskytnout příjem manžela / manželky a dětí, jakož i jejich majetek.
- Zaměstnanec skrývá skutečnost, že byl osloven s cílem vyvolat porušení korupce.
- Zaměstnanec veřejně promlouvá, diskutuje a hodnotí (včetně veřejně) o tom, jak státní orgány a řídící tým pracují, ale za to zaměstnanec není zodpovědný.
Disciplinární řízení
Pojetí kázně služeb v orgánech vnitřních věcí zahrnuje také disciplinární sankce. Jaká opatření lze uplatnit na zaměstnance, který porušil oficiální disciplínu? Jsou to následující:
- pokárání;
- poznámka;
- tvrdé pokárání;
- upozornění, že zaměstnanec není plně v souladu se službou;
- přemístění do polohy, která je v těle jedna zářez;
- propuštění z práce v orgánech.
Na vysokých školách může kadet (student) obdržet následující tresty:
- jmenování mimo pořadí;
- zbavení propouštění z místa univerzity;
- vyloučení ze vzdělávací instituce.
Za jedno porušení disciplíny může být zaměstnanec potrestán pouze jednou.
Pokud zaměstnanec dostal pokutu, je jeho příjmení vyloučeno z čestné knihy nebo čestné rady státního orgánu.
Jsou převedeni na pozici, která je o jeden stupeň nižší, pouze pokud zaměstnanec hrubě porušil úřední disciplínu nebo to udělal více než jednou s existujícím písemným trestem.
Využití odměn a disciplinární opatření
Kázeň služeb v orgánech pro vnitřní záležitosti je poskytována prostřednictvím pobídkových opatření a sankcí. Ale na jakém principu se používají? Tomu je třeba rozumět podrobněji.
Kázeň služeb v orgánech vnitřních věcí je poskytována prostřednictvím pobídkových opatření stanovených státním orgánem.
Zaměstnanci, kteří zastávají funkce v orgánech jmenovaných a odvolávaných samotným prezidentem, dostávají pobídky od vedoucího státního orgánu nebo pověřeného vůdce. Je tak zachována oficiální disciplína v orgánech vnitřních věcí Ruské federace.
Disciplinární sankce vůči zaměstnanci mohou být uloženy přímým nadřízeným. Spadají do jeho kompetence, s výjimkou přechodu na pozici, která je o jeden stupeň nižší, a propuštění ze služby zaměstnance, který tuto funkci zastává, protože rozhodnutí o odvolání může učinit pouze prezident naší země. Podle oficiální disciplíny v orgánech vnitřních věcí Ruské federace je uložen disciplinární sankce na zaměstnance, který zastává funkci, je třeba to oznámit prezidentovi naší země.
Přímý nadřízený může podřízenému vůdci uložit disciplinární sankci. Pokud šéf nemá pravomoc uložit pokutu, ale je to nutné, šéf podá žádost, aby tuto pokutu uložil vyšší manažer.
Nadřízený může změnit kárné sankce uložené nižším nadřízeným. Tuto akci můžete použít v případě, že obnovení neodpovídá závažnosti nesprávného chování. Takto je dosaženo a regulováno disciplíny služeb v orgánech vnitřních věcí.
Období sběru
Disciplinární řízení je také časově omezené. Například nemůže být uložen později než dva týdny od okamžiku, kdy se dozvěděl o pochybení. Pokud však byl ustanoven úřední audit nebo byl zahájen trestní řízení, pak do měsíce od data obdržení výsledků úředního auditu nebo rozhodnutí o případu. Tyto podmínky nezahrnují dobu dovolené zaměstnance, služební cestu ani dobu dočasného postižení.
Zaměstnanci nelze uložit pokutu, pokud uplynulo šest měsíců po spáchání trestného činu. Pokud je pochybení zjištěno po auditu nebo auditu hospodářské činnosti, pak po dvou letech od data pochybení. Nezahrnuje dovolenou, pracovní cesty ani trestní řízení. V orgánech pro vnitřní záležitosti je tak dosaženo oficiální disciplíny.
Předtím, než bude zaměstnanec potrestán, musí poskytnout písemné vysvětlení. Odmítne-li to zaměstnanec, vypracuje odpovídající akt. Před uložením sankce může supervizor naplánovat interní audit.
Byrokratická podpora obnovy
Kázeň služeb v donucovacích orgánech a předcházení trestné činnosti spočívá na disciplinárních opatřeních. A tato opatření nelze použít bez příslušných dokumentů. Koneckonců, pro zotavení je vydán první řád správy. Pokud je zaměstnanec na dovolené, služební cestě, objednávka odejde poté, co zaměstnanec přejde do služby. Jakmile je objednávka vydána, má se za to, že zaměstnanec je odpovědný.
Objednávka musí také uvádět další zaměstnance, kteří musí být na základě objednávky upozorněni. Manažer je povinen seznámit zaměstnance s jeho osobním podpisem. Pokud zaměstnanec odmítne nebo se vyhne čtení dokumentu, vypracuje příslušný zákon.
Všechny pobídky a pokuty jsou zaznamenány v osobní dokumentaci zaměstnance orgánů vnitřních věcí. Zároveň jsou brány v úvahu jednotlivě.
Akce sběru
Kázeň služby v orgánech vnitřních věcí je upravena podmínkami výkonu trestu. Disciplinární sankce uložená vedoucím orgánu platí jeden rok od okamžiku uložení. Oznámená ústní pokuta platí měsíc. Pokuta se odečte po roce, ale pouze v případě, že zaměstnanec nebyl během této doby znovu vybrán.
Pokuta může být vykonána nejpozději do dvou měsíců ode dne vydání příkazu k uložení. Toto období nezahrnuje dovolenou zaměstnance, jeho služební cestu a období dočasné pracovní neschopnosti.
Pokud je zaměstnanec převeden na pozici, která je o jeden stupeň nižší, lze tak učinit v pořadí stanoveném federálním zákonem. Řízení o propuštění stanoví dvanáctý článek spolkového zákona.
Kancelářská kontrola
Úřední kázeň orgánů pro vnitřní záležitosti je v souladu se zákonem. Pokud to však zaměstnanec poruší, provede se před uložením sankce úřední kontrola. K jeho provedení je nutné rozhodnutí šéfa. Základem může být prohlášení zaměstnance, vysvětlení důvodů a okolností přestupku.
Zaměstnanec, který se přímo nebo nepřímo zajímá o jeho výsledek, nesmí provádět interní audit. Předloží zprávu o propuštění z účasti. Pokud tento požadavek nebude splněn, budou výsledky auditu zrušeny a lhůta pro ověření se prodlouží o dalších deset dní.
Během inspekce musíte prokázat:
- Okolnosti a fakta pochybení.
- Vina zaměstnance.
- Podmínky a důvody, které ovlivnily spáchání pochybení.
- Výše a povaha škody způsobené zaměstnancem v důsledku nesprávného jednání.
- Nepřítomnost nebo přítomnost okolností, které brání službě zaměstnance v úřadech.
Interní audit musí být dokončen nejpozději jeden měsíc po rozhodnutí o jeho provedení. Do tohoto časového období není zahrnuta dovolená zaměstnance, služební cesta nebo dočasné postižení.
Výsledek interního auditu je poskytován vedoucímu státního orgánu, který o jeho nezbytnosti rozhodl. Tento výsledek musí být písemně předán manažerovi nejpozději tři dny po ukončení auditu. Takový dokument je schválen vedoucím, který se rozhodl zkontrolovat, do pěti dnů po předložení.
Tím je zajištěna a regulována úřední disciplína v orgánech vnitřních věcí.
Chování zaměstnanců
Jak by se měl zaměstnanec chovat, pokud je interní audit prováděn v souvislosti s jeho kandidaturou? Má následující povinnosti:
Během auditu uveďte písemná vysvětlení, ale zaměstnanec má právo proti sobě svědčit.
Pořadí úřední disciplíny v orgánech pro vnitřní záležitosti během interního auditu umožňuje zaměstnanci:
- Odeslat návrhy, žádosti a další dokumenty.
- Odvolání proti nečinnosti, rozhodnutí nebo jednání zaměstnanců, kteří provádějí interní audit. Odvolání by mělo být odepsáno vedoucímu státní správy nebo vedoucímu, který se rozhodl provést audit.
- Prohlédněte si výsledky kontroly, pokud mohou být zveřejněny.
- Vyžadovat ověření bez vysvětlení pomocí psychofyzických vyšetření.
Data závěrů ověření
Závěr zpravidla uvádí okolnosti a skutečnosti, které byly zjištěny, a návrhy na uložení disciplinárních sankcí.
Podepište závěr těch osob, které provedly audit.
Díky všem těmto opatřením přináší servisní kázeň ve vnitřních záležitostech a způsoby, jak ji posílit, plody. Správný systém trestů a povzbuzení bude nakonec vždy povzbuzovat zaměstnance, aby pokračovali v plodné práci a neporušovali disciplíny a pravidla stanovená zákonem.
Kromě toho bude moudrý vůdce schopen vybrat zaměstnance tak, aby žádný z nich nerozložil tým a nedělal zmatek. V disciplíně také hraje roli správné rozdělení práce a odměny za dobrý výsledek.