V rámci práce jakéhokoli podniku, bez ohledu na formu vlastnictví, je těžké si představit, že zaměstnanci plní své funkční povinnosti pouze v rámci organizace.
Důležité body
Například je třeba uzavřít smlouvu. To bude vyžadovat osobní setkání s potenciálními partnery, doručení dokumentů, dodání vybavení, ověření dokumentace atd. Některé cesty, vzhledem k současné legislativě v naší zemi, se nazývají služební cesty, zatímco jiné, přestože se cesta týká výroby, se nazývají služební cesty. Zkusme pochopit, jaké jsou hlavní rozdíly mezi nimi.
Jaký je rozdíl mezi služební cestou a služební cestou? K objasnění tohoto problému je nutné se odvolat na pracovněprávní předpisy naší země. Vybereme ty klíčové body, které se vztahují k vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.
Funkce oficiální služební cesty
Podle čl. 24 zákoníku práce Ruské federace jsou stanoveny určité záruky, které jsou svěřeny zaměstnanci zaslanému vedoucím na cestu související s jeho produkční činností. Jak tento koncept interpretuje pracovní právo? Jste na služební cestě nebo na služební cestě? Rozumíte tomu rozdílu, vyzbrojenému Art. 166 zákoníku práce Ruské federace. Článek specifikuje ty okamžiky, ve kterých lze cestu považovat za služební cestu:
- existuje písemný rozkaz vedoucího společnosti;
- je stanoveno konkrétní období s přihlédnutím k cílům a cílům, složitosti a objemu úkolu (čas k dosažení pozitivního výsledku cesty by měl stačit);
- zadání bylo provedeno mimo trvalé pracoviště (služba).
Pokračujeme v rozhovoru o tom, co jsou obchodní cesty a pracovní cesty. Rozdíl mezi nimi není vždy snadné najít. Pokud jsou například cesty spojeny s trvalou prací, tj. Specifika práce sama o sobě zahrnuje systematické cestování, nepovažují se za služební cesty.
Upřesnění
Jak pochopit, co bude mít zaměstnanec - služební cesta nebo služební cesta? Rozdíly mezi nimi jsou podrobně zkoumány v rozhodnutí vlády č. 749 z roku 2008. Ustanovení 3 tohoto dokumentu vysvětluje, že společnost, se kterou má zaměstnanec oficiální pracovní smlouvu, je považována za trvalé pracoviště.
Pokud existuje písemný příkaz zaměstnavatele, lze v tomto případě považovat za služební cestu i směr zaměstnance k samostatné strukturální jednotce.
Výplatní listina
Pokračujeme v rozhovoru o tom, jak odlišit služební cestu od služební cesty. Pojďme se zabývat některými body týkajícími se mezd. Délka cesty se počítá ode dne, kdy zaměstnanec odjede do místa určení, a končí dnem návratu do místa trvalého zaměstnání. V každém jednotlivém případě se rozhoduje o tom, zda zaměstnanec půjde do výroby v den příjezdu, nebo tak učiní následující den. Například, pokud vlak dorazil do 20:00 15. září, pak osoba bude moci zahájit své povinnosti až 16. září. Je-li čas příjezdu 15. září 11:00 a manažer potřebuje naléhavou zprávu (je povolena jeho ústní forma) o provedené práci, odchází zaměstnanec do hlavního podniku ve stejný den.
Co jiného se vyznačuje služební cestou, služební cestou? Typickou chybou je výpočet mezd během takových výletů.
Vysvětlivky k této otázce jsou uvedeny v čl. 167 zákoníku práce Ruské federace.Zaručuje uchování zaměstnance vyslaného na služební cestu, což je průměrná mzda po celou dobu přidělení mimo místo trvalé práce. To zahrnuje dny, kdy byla osoba na cestě nebo byla nucena zdržet se z objektivních důvodů (prodloužení projektu, převod odjezdu).
Právní aspekty
Jaké dokumenty zaměstnavatel používá, když platí služební cestu a služební cestu? Rozdíl ve výplatě je uveden v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec si zachovává svoji pozici, místo stálé práce. Pracovní cesta nebo služební cesta tedy zahrnuje cestu zaměstnance, který jako obvykle plní své povinnosti na stálém pracovišti. Je to považováno za nutnost výroby. Služební cesta nebo služební cesta je charakterizována směrováním podle objednávky (nebo objednávky) na určité období. Během této doby je zaměstnanec povinen plnit úkol zadaný zaměstnavatelem na jiném místě.
Pokud tedy osoba pracuje dokonce ve stejném městě, kde trvale žije, ale v jiné společnosti (jiné strukturální jednotce), jedná se o pracovní cestu a služební cestu. Rozdíl s běžnou cestou spočívá v uhrazení výdajů, které zaměstnanci vzniknou.
Jak platit
Existují určitá pravidla, podle kterých dochází k náhradě výdajů vzniklých během cesty zaměstnancem. Podle čl. 168 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen uhradit všechny podstatné výdaje spojené s služebními cestami. Mezi ně patří:
- denní výdaje;
- další hotovostní náklady, které jsou nezbytné pro plné provedení práce, které jsou odůvodněny ekonomickým přínosem pro společnost, která vyslala zaměstnance, aby provedl konkrétní úkol (podle místních aktů schválených touto organizací).
Co je zahrnuto v konceptu
Ve vnitrostátních právních předpisech práce neexistuje přesná definice pojmu „služební cesta“. Ale podle čl. 166 zákoníku práce Ruské federace se uvádí vysvětlení, podle kterého taková cesta zahrnuje práci prováděnou na silnici nebo činnost, která byla původně cestovní povahy. Například profesní činnost řidiče je spojena s neustálými služebními cestami, a to i přesto, že když přijde do práce, vždy opustí jedno místo, vrací se tam po skončení pracovní směny.
Kurýr, který po podpisu pracovní smlouvy (při podání žádosti o zaměstnání) doručuje úřední dokumentaci na různá místa ve městě, s těmito pracovními podmínkami souhlasí.
V takových případech není vydána další objednávka na vyslání zaměstnance na služební cestu, neočekává se úhrada cestovních výdajů.
Správa organizace je s ohledem na zvláštnosti výroby povinna samostatně se souhlasem odborového orgánu a zaměstnanců samostatně vypracovat a schválit seznam profesí (pozic), které vykonávají své základní povinnosti při pohybu. Tyto místní akty rovněž uvádějí výši náhrady a sled plateb souvisejících s cestováním.
Shrnout
V mnoha podnicích, včetně vládních agentur, nastává situace, kdy zaměstnanec musí odjet do jiného města (jiné strukturální jednotky), aby mohl plnit konkrétní úkol. Například ve škole bude obchodní cesta doprovázet děti na olympiádě, soutěži, výzkumné konferenci.
Ředitel školy na služební cestě vydá rozkaz učitele na pokyn učitele, vytvoří pro něj pracovní úkol. Zaměstnanec předloží po přijetí cestovní doklady účetnímu oddělení (jízdenky na autobus a vlak, šeky na platby za ubytování v hotelu). Kromě náhrady těchto výdajů je zaměstnanec vyplácen denní příspěvek, jehož výše je stanovena místními akty vzdělávací organizace.
Existuje seznam specialit, které jsou spojeny s průběžnou realizací práce na cestách. Měly by být uvedeny v místních dokumentech organizace, na které by měl být zaměstnanec upozorněn během svého zaměstnání.
Hlavním rozdílem na služební cestě je vydání pracovní pozice vedoucím společnosti, potřeba poskytnout podrobnou zprávu o jejím provádění. Délka cesty závisí na složitosti úkolu, klimatických podmínkách, odlehlosti obce od centrálního regionu a na infrastruktuře.