Některé kategorie pracovníků mají nárok na přechod na jednodušší práci v souvislosti se zdravotním stavem. Základem převodu je lékařská zpráva, která byla předložena organizaci. Toto je certifikát pro snadnou práci.
Existuje řada pravidel pro zajištění převodu zaměstnance na snazší práci ze zdravotních důvodů. Legislativní akty však nemají konkrétní definici lehké práce. Tento koncept předpokládá možnost převést zaměstnance na jiné pracovní místo s pohodlnějšími podmínkami pro plnění jeho profesních povinností na základě lékařské zprávy.
Důvody pro překlad
Důvody převodu mohou být různé: těhotenství (osvědčení se vydává pro snadnou práci během těhotenství), péče o dítě do jednoho a půl roku, pracovní úrazy, vážné onemocnění nebo chirurgický zákrok. Pokud zaměstnavatel odmítne převést zaměstnance, bude to považováno za porušení zákona.
Pokud zaměstnanec potřebuje přechod na snazší práci (potvrzení o snadné práci ze zdravotních důvodů to potvrdí), pak není schopen vykonávat profesní povinnosti, aniž by přijal opatření, která mu jsou kontraindikována.
Překladatelský postup
Řízení o převodu se provádí se souhlasem zaměstnance písemně v souladu s článkem 73 zákoníku práce. Tato příležitost je zvláště důležitá pro zástupce pracujících profesí, řidiče a specialisty na dílny a další.
Článek 73 zákoníku práce Ruské federace o přemístění zaměstnance na jiné pracovní místo v souvislosti s uzavřením lékařů
Zaměstnanec, který potřebuje přejít na jednodušší práci v souvislosti s medem. závěr - osvědčení o lehké práci, vydané způsobem stanoveným federálním zákonem a jinými regulačními právními akty Ruska, s písemným souhlasem zaměstnavatele musí převést na jiné dílo, které má k dispozici, což není pro jeho zaměstnance kontraindikováno kvůli jeho zdraví.
Existuje několik forem poskytnutí lékařského posudku:
- Stanovisko lékařské komise nebo ošetřujícího lékaře vydané v souladu s federálním zákonem č. 323-F3 ze dne 21. listopadu 2011, který se zabývá ochranou zdraví ruských občanů.
- Certifikát ITU a individuálně vyvinutý program rehabilitace zdravotně postižené osoby, který se vydává na úřad lékařské a lékařské prohlídky, pokud je zaměstnanec uznán jako zdravotně postižený.
- Rehabilitační program pro zaměstnance, kteří utrpěli pracovní úraz a nemoci z povolání.
- Uzavření instituce lékařského a profylaktického profilu, která povinně provádí lékařskou prohlídku zaměstnance, která je definována v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 302n ze dne 04/12/2011, kterým se schvaluje seznam nebezpečných a škodlivých pracovních a výrobních faktorů, jejichž provedení vyžaduje povinné pravidelné a předběžné lékařské prohlídky a Postup pro periodické a předběžné povinné lékařské prohlídky zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni v těžkých nebo nebezpečných a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách.
- Zlato závěr vydaný v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 441n ze dne 2.05.2012, kterým se schvaluje postup pro vydávání lékařských zpráv a osvědčení lékařskou organizací po prohlídce občana, včetně provize.
Tento článek tedy určuje, jaký druh certifikátu pro snadnou práci se vydává tomuto nebo tomuto zaměstnanci.
Důvody pro pozastavení z práce
Dá se říci, že řádně provedené stanovisko vydané ošetřujícím lékařem může sloužit jako základ pro přesun do práce, který není kontraindikován zaměstnanci, nebo se může stát důvodem propuštění v souladu s čl. 8 odst. 1 článku 1 77 zákoníku práce Ruské federace při neexistenci vhodného místa.
V případě, že zaměstnanec, který podle lékařského průkazu musí být převeden na jinou dobu (až 4 měsíce) na jiné zaměstnání, odmítne takový převod nebo zaměstnavatel nemůže zajistit odpovídající práci, je povinen odvolat zaměstnance po celou dobu uvedenou v osvědčení pro snadná práce při zachování jeho pozice a místa výkonu práce. Je-li zaměstnanec odvolán, není mu účtován plat.
Výjimkou jsou případy stanovené tímto Kodexem, dalšími federálními zákony, pracovními smlouvami, dohodami a kolektivními smlouvami.
Případy přechodu na jinou práci delší než 4 měsíce
V případě, že zaměstnanec musí v případě potvrzení o převodu na snadnou práci přejít na jiné zaměstnání na dobu delší než 4 měsíce nebo trvalé, pak v případě odmítnutí takového převodu nebo při neexistenci vhodného volného místa pro zaměstnavatele je pracovní smlouva ukončena podle bodu 8h. 1 polévková lžíce. 77 kodexu.
U vedoucích podniků nebo organizací, zastupitelských úřadů, poboček, s hlavními účetními a zástupci vedoucích pracovníků je pracovní smlouva ukončena také v případě odmítnutí takového převodu nebo v případě, že neexistuje vhodná práce, podle odst. 8 části 1 čl. 77 kodexu. Zaměstnavatel má také právo, s písemným souhlasem zaměstnance, jej odvolat z práce na dobu stanovenou v dohodě stran. Plat v takovém období pozastavení se zaměstnanci nepřipočítává. Výjimky jsou případy stanovené tímto Kodexem, dalšími federálními zákony, pracovními smlouvami, dohodami a dohodami o kolektivním vyjednávání. Zdravotničtí pracovníci mají vzor osvědčení o snadné práci.
Při překladu ze zdravotních důvodů
Zaměstnanec je převeden na základě lékařského osvědčení v případech, kdy není schopen vykonávat profesní povinnosti na svém pracovišti z níže uvedených důvodů:
- zranění nebo zranění;
- těhotenství
- zranění nebo zranění;
- postižení
- přítomnost choroby;
- převedené operace.
Například zaměstnanec výroby, který podstoupil zákrok, má právo požadovat změnu povinnosti, pokud má osvědčení o snadné práci ze zdravotních důvodů, aby vyloučil negativní účinek na záda. Osoba, která poranila ruku, může být také převedena na jiný druh činnosti, která neumožňuje použití poškozené končetiny atd.
Pomoc v mateřství
Nejčastěji překládané z lékařských důvodů těhotné ženy. Existuje zvláštní soubor pravidel, který je zaměřen na stanovení profesních podmínek přijatelných pro tuto kategorii zaměstnanců, jmenovitě hygienická doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen.
Žena může být převedena, pokud na jejím místě existují následující nepříznivé podmínky:
- noční směna, přesčasy a další;
- špatné osvětlení;
- časté cesty na služební cesty, které během těhotenství mohou být pouze se souhlasem zaměstnance;
- aerosolový postřik;
- emoční a nervové napětí;
- Vibrace
- fyzický stres: sedící v nepohodlné poloze, přenášení těžkých břemen, dlouhodobý pobyt ve stoje atd.
Zapojení osob se zdravotním postižením
Lidé se zdravotním postižením mohou být zapojeni do práce o víkendech a svátcích, přesčasové práce pouze se souhlasem, a pokud to nezpůsobí újmu na zdraví. Tato kategorie pracovníků má zejména právo na placenou dovolenou za kalendářní rok po dobu nejméně 30 dnů nebo na vlastní náklady po dobu nejméně 60 dnů.
Jaké dokumenty musím poskytnout k překladu?
Aby byl zaměstnanec převeden na snazší práci, musí vypracovat následující dokumenty:
- Zlato závěr, který zaměstnankyně poskytuje, a potvrzuje jeho právo přejít na snadnou práci, například těhotné ženy poskytnou potvrzení od gynekologa se stanovenou dobou.
- Prohlášení zaměstnance, ve kterém písemně souhlasí s převodem. Přidat. souhlas se smlouvou s uvedením doby trvání a nových podmínek pro plnění povinností.
- Objednávka překladu jednotného formuláře.
- Záznam do osobní karty a pracovní knihy.
Pravidla registrace
Jak je zaměstnanec převeden na lehkou práci? Při provádění překladu je důležité vzít v úvahu některá ustanovení stanovená zákonem, která určují, jak dlouho je vydáván certifikát pro snadnou práci:
- Po celou dobu do doby, kdy hlava rozhodne o převodu zaměstnance na lehkou práci v souvislosti s medem. na závěr, posledně jmenovaný si ponechá své průměrné příjmy. Osoba také nemusí předchozí práci vykonávat v plném rozsahu, pokud pro ni je kvůli svému zdravotnímu stavu kontraindikována.
- Pokud mluvíme o těhotné ženě, musí být její převod dokončen před koncem těhotenství. Po celé období si zachovává svůj průměrný výdělek, který získala na předchozím místě.
- Je-li nutné přejít na lehkou práci z důvodu pracovního úrazu nebo vývoje nemoci z povolání, průměrný výdělek zaměstnance se zachovává až do jeho uzdravení nebo určení ztráty prof. způsobilost k právním úkonům.
- Pokud zaměstnanec potřebuje přejít na lehkou práci po dobu až 4 měsíců, zatímco osoba odmítá možnosti, které mu jsou nabídnuty, nebo zaměstnavatel nemůže nabídnout možnosti převodu, pracovní smlouva je ukončena. V tomto případě je zaměstnanci vypláceno odstupné, které se rovná jeho průměrnému výdělku za 2 týdny.
- Pokud zaměstnanec potřebuje přejít na lehkou práci po dobu delší než 4 měsíce, zatímco osoba odmítá možnosti, které mu nabízí, nebo zaměstnavatel nemůže nabídnout možnosti převodu, pracovní smlouva je ukončena. V tomto případě je zaměstnanci vypláceno odstupné, které se rovná jeho průměrnému výdělku za 2 týdny.
- Po uplynutí doby převodu na snadnou práci, která je uvedena v dodatku. po uzavření smlouvy se zaměstnanec vrací na své dřívější pracoviště.
- Pokud lhůta uvedená v dodatkové dohodě vypršela a zaměstnanec zůstává na místě, kde byl převeden, a nevadí to, pak lhůta uvedená v dodatku. dohoda ztrácí platnost a zaměstnanec zůstává na novém místě průběžně.
Závěr
Můžeme tedy dojít k závěru, že za přítomnosti lékařského osvědčení mohou být některé kategorie zaměstnanců převedeny na snadnou práci. K provedení takového převodu je třeba vypracovat dokumenty a splnit podmínky stanovené zákonem.
Pokud se neustále cítíte dobře, což narušuje normální pracovní život, možná byste měli navštívit lékaře.
Co je certifikát pro snadnou práci, zkoumali jsme.