Co znamená měsíční výdělek? Jak vypočítat tento ukazatel? Protože je koncept v účetnictví rozšířený, má smysl pochopit, jak se provádí výpočet. Je velmi důležité vědět, co je „průměrný měsíční příjem“, jak jej vypočítat pro zaměstnance.
Zákony, pravidla a podmínky
Zákoník práce platný v naší zemi nepovažuje koncept „průměrného měsíčního výdělku“. Jak to spočítat, nemůžete to zjistit z nákupního centra. Místo toho existují dva další pojmy: mzda sama o sobě, stejně jako průměrná mzda. Jev, který zvažujeme, je zvláštním podtypem těchto dvou termínů, které z pohledu TC není třeba definovat. Tato otázka je věnována 139. Článku.
Všechny tyto pojmy jsou v praxi široce používány, protože jsou relevantní pro různé společnosti bez ohledu na oblast, kde se společnost nachází.
Co je co?
Jak se říká, nepřítel musí vědět osobně. Takže s účetními jevy souvisejícími s odměňováním - vědět, co stojí za to, stojí za to nejen pro ty, kteří mají být zaměřeni na práci, jaký je průměrný měsíční příjem, jak je správně vypočítat, ale také pro lidi, pro které se výpočty provádějí.
Podle zákoníku práce se průměrná mzda počítá na základě informací shromážděných během kalendářního roku (12 celých měsíců). Výsledky lze v některých případech použít jako měsíční průměr.
TC také doporučuje použít koncept „průměrné denní mzdy“. Je potřebná, aby správně vyplatila finanční prostředky kvůli odchodu zaměstnance na dovolenou. Pokud měl zaměstnanec několik dní dovolené, ale ty nebyly použity, musí mu společnost vyplatit náhradu. To se počítá také pomocí koncepce průměrných mezd za den.
Řada funkcí
Každý účetní v podniku by měl vědět, jak správně vypočítat průměrný měsíční příjem. Zároveň je třeba se v této situaci pohybovat: ne vždy je doba výpočtu přesně 12 měsíců podle kalendáře. Je dovoleno provádět výpočty na základě jiných časových intervalů. Tato otázka je upravena kolektivní smlouvou, místními předpisy platnými na území podniku.
Pochopení průměrného měsíčního výdělku za 6 měsíců, jak vypočítat, si musí účetní pamatovat: výpočty se vždy provádějí ve prospěch zaměstnance, to znamená způsobem, který pro něj představuje největší přínos. Není dovoleno uchýlit se k takovým výpočtům, které mohou zhoršovat postavení zaměstnance.
Kdy počítáme?
Chcete-li vědět, jak vypočítat průměrný měsíční příjem za rok, musíte, pokud zaměstnanec nebyl na jeho místě, a účetní oddělení musí platit mzdy. Existují určité situace, kdy podle zákoníku práce může zaměstnanec očekávat výplatu, i když je nepřítomen, a částka, která mu náleží, je průměrná měsíční mzda.
Klasická verze: služební cesta, služební cesta, tak či onak spojená se zájmy společnosti. Chcete-li vědět, jak vypočítat průměrný měsíční výdělek po dobu 3 měsíců, musíte, pokud se zaměstnanec společnosti podílel na nějakém kolektivním projektu, kvůli kterému nemohl být přímo na pracovišti uvedeném v pracovní smlouvě. Místní příkazy a pokyny, které stanovily potřebu nepracovní činnosti konkrétní osoby, také zohledňují, že mzdy musí být prováděny podle pravidel stanovených v článku 39 zákoníku práce.A to je situace, kdy je výpočet založen na koncepci průměrného měsíčního výdělku.
Cestování za prací
Pokud šéf vyslal zaměstnance na služební cestu, neznamená to, že nemusí platit mzdy. Účetní budou muset vypočítat, kolik musíte platit zaměstnanci, poté, co předtím přišli na to, jak vypočítat trojnásobek průměrného měsíčního příjmu. Co se týká výplaty mezd vyslanému zaměstnanci, je TC popsán v článku 167.
Podobné podmínky budou pro všechny, kteří byli posláni na lékařskou prohlídku kvůli práci, kvůli které se lidé nemohli na pracovišti zúčastnit. Podmínky platí také pro dárce, kteří odebrali krev během pracovní doby.
Kdy jindy potřebujete průměry?
Účetní musí vědět, jak vypočítat průměrný měsíční plat při propuštění, když vyplácí náhradu za studijní volno, které zaměstnanci nevyužili. Zvláštní platba je splatná za období, kdy byl zaměstnanec zaměstnán. To vše se počítá na základě průměrné měsíční mzdy.
Pokud se zaměstnanec účastnil provize, která vyřešila pracovní spor, bude mít v tomto období nárok na peníze vypočtené na základě průměrné platby za kalendářní měsíc.
Musíte se orientovat v tom, jak vypočítat průměrný měsíční příjem pro středisko zaměstnanosti, jak vypočítat hodnoty, podle kterých bude výpočet proveden za dobu, kdy zaměstnanci nemohli pracovat kvůli nesprávným pracovním podmínkám, které zaměstnavatel nemohl stanovit.
Funkce magie s čísly
Nejjednodušší je tedy následující vzorec: vypočítáme celkovou částku mezd za 12 kalendářních měsíců a poté ji vydělíme počtem měsíců. Jedná se o průměrný výdělek osoby za měsíc.
Účetní období se liší od 12 měsíců v případě, že v podniku byly zavedeny místní předpisy, které tuto hodnotu regulují a stanovují kratší nebo delší. Vezměte prosím na vědomí: nemělo by dojít k porušení platných zákonů, které zahrnují především výpočet takovým způsobem, že zaměstnanec je vždy vítězem.
Jak vypočítat průměrný měsíční příjem za odstupné? Je nutné vypočítat uvedený ukazatel na 12 kalendářních měsíců a také vypočítat různé platby, vyjma sociálních plateb. Z odhadovaného času bude třeba vyloučit několik období. Například, pokud se ukáže, že výpočet musí být proveden v intervalu, z něhož osoba po určitou dobu nepřijala mzdy, dojde k předpětí: informace je převzata z dřívějšího intervalu.
To je důležité!
Pamatujte: pomocí doporučení, jak vypočítat průměrný měsíční příjem během snížení, se ujistěte, že ukazatel nebyl nižší než minimální mzda. Podle zákona je stanoveno omezení: čísla se musí rovnat minimální mzdě nebo vyšší než tato hodnota pro region, ve kterém se provádí výpočet.
Například
Představte si, že určitá občanka M. byla zaměstnána v podniku K. Byla oprávněna odejít na dobu od 3 do 15 aktuálního měsíce (předpokládejme, že je březen). V letech 2015 a 2016 byl plat občana stejný. Vezměme si například, že se rovná 18 000 rublům. Navíc v předchozím měsíci před dovolenou si žena vzala nemocenskou dovolenou na 8 dní. Z tohoto důvodu byla v předchozím měsíci její plat nižší než 18 000.
Jak vypočítat dovolenou?
Nejprve určuje období, na základě kterého provádíme výpočty. K tomu potřebujeme časové období od začátku března loňského roku do konce února tohoto roku. Zvažte, že v únoru bylo 28 dní, ale kvůli nemocenské dovolené v únoru pracovala pouze 19. SDZ: (18 000 x 11 měsíců + s / n v únoru) / (29,4 x 11 měsíců + počet pracovních dnů v únoru) ) Tím získáte hodnotu 621,14 rublů. Vynásobíme jej počtem dní propuštěných zaměstnancem (13) a získáme 8 075 rublů.
Jak vypočítat průměrný měsíční příjem, například při snižování
Představte si jinou situaci: plánují propustit občana N. z pracoviště, protože společnost má být likvidována. Předpokládejme, že propuštění je 19. února tohoto roku. Základní podmínky jsou následující: plat činil 12 000 rublů, ale v každém čtvrtletí měl zaměstnanec nárok na odměny 8 000 rublů. Také v prosinci došlo k prostojům v důsledku pracovní nehody trvající 6 dní. Z tohoto důvodu v prosinci činily mzdy pouze 9 700 rublů.
Kolik musí zaměstnanec zaplatit, aby ho vyhodil?
Fakturační období začne v březnu loňského roku a pokrývá období do konce února tohoto roku. Stává se tak z toho důvodu, že v únoru zůstal občan v práci déle než půl měsíce a podle pravidel zaokrouhlování se má za to, že měsíc byl dokončen úplně.
Roční plat se vypočítá v prosinci a činí 12 000 x 11 měsíců. K získané hodnotě přidáme 8 000 a vynásobíme ji 4. Získáme 173 700 rublů. Vydělením tohoto čísla 12 získáme průměrný měsíční plat 14 475 rublů. Je to ona, kdo bude muset zaplatit ženě a propustit ji. Budete muset zaplatit dvakrát: nejprve 19. února a poté znovu za měsíc. Druhá platba je splatná, pokud občan nenajde trvalé zaměstnání do 19. března.
Likvidujeme podnik: správné výpočty
Má-li být společnost likvidována, bude nutné se zaměstnancem vyrovnat poslední den na stejném místě. Příspěvek, který v tomto případě bude muset být vyplacen, činí měsíční plat. O tom, jaká práva má osoba v této situaci, říká TC v 178. článku. Zejména je v něm zmínka o tom, že podobná náhrada, jak byla vyplacena přímo při propuštění, má-li právo na výplatu zaměstnance o měsíc později.
Chcete-li získat své peníze, musíte napsat vedoucímu podniku prohlášení o volném formuláři, které potvrdí, že ještě nedošlo k novému zaměstnání, a poskytnout svou pracovní knihu jako dokumentární demonstraci pravdivosti informací. V některých případech budou bývalé orgány muset platit i za třetí měsíc. To se týká situace, kdy se osoba zaregistrovaná na burze práce po propuštění do dvou týdnů, ale nové zaměstnání nestalo.
Příspěvky a čísla: zvláštní případy
K získání všech peněz od předchozího zaměstnavatele bude muset bývalý zaměstnanec předložit certifikát vydaný zástupcem střediska práce. To by mělo potvrdit, že daná osoba je stále uvedena jako nezaměstnaná.
Časové období závisí na řadě důvodů. Na ty, kteří se podíleli na sezónní práci, se vztahují zvláštní podmínky. Jejich základem pro odstupné bude průměrná mzda 2 týdny. Pokud však bylo pracovištěm Dálný sever nebo určitý region, který vyrovná sever s jeho podmínkami, pak při placení si musíte pamatovat na sociální, materiální pomoc a další přírůstky k výdělkům. První dva typy nemusí být brány v úvahu, ale všechny ostatní musí být shrnuty.
Kdy a proč by se mělo uvažovat
Průměrné ukazatele jsou potřebné pro výpočet velké většiny plateb, výhod:
- dovolená plat;
- služební cesty;
- studijní volno;
- převody mezi příspěvky, pokud je nový plat nižší než předchozí;
- vypočítat v situaci, kdy osoba již nemůže na základě zdravotních ukazatelů pracovat na stejném místě;
- související s lékařským výzkumem;
- pracovní opomenutí kvůli darování;
- pracovní neschopnost.
Kdo pomůže?
Stávající předpisy velmi přesně a jasně regulují, kdo a kolik, v jakých situacích a za jakých podmínek musíte zaplatit. Nejúplnější informace lze nalézt v rezoluci přijaté v roce 2007 pod číslem 922, která byla zavedena v platnost vládou dané země.
Tomu se říká odpovídající průměrné příjmy.Z toho plyne, co a jak zvážit, co je třeba vzít v úvahu a co naopak naopak nezohledňuje (například období, kdy byly sociální dávky vypláceny osobě).
Výpočet a dodatečné platby
Správný výpočet průměrné mzdy zahrnuje účtování řady plateb. Musí být vypláceny za období, které se používá jako základ pro výpočet průměrných ukazatelů mezd. Patří sem bonusy, odměny, příjmy spojené s poskytováním služeb zaměstnavateli.
Budeme muset vypočítat zaplacenou mzdu, nikoli v penězích, ale v jiné podobě. Pokud mluvíme o obecních pracovnících, státních zaměstnancích, pak se ve výpočtech objeví také všechny platby související s vlastnostmi těchto pracovních míst. Jsou-li tarifní sazby, mzda spojena s určitými zvláštními podmínkami, musí být zohledněny, stejně jako příplatky, jakož i specializované koeficienty. Jedním slovem, vše, co je zákonně vyžadováno pro zaměstnance, podléhá účetnictví.
Prémie a průměrný měsíční příjem
Při výpočtu průměrných ukazatelů se budou muset brát v úvahu všechny bonusy, které byly zaměstnanci vypláceny. V případě, že se časové rozlišení vyskytne každý měsíc, je třeba vypočítat zisk tohoto zaměstnance, ale jednorázově. Pokud se pojistné uskutečnilo ve zúčtovacím období, ale nebylo pravidelné měsíčně, pak se při výpočtu vezme v úvahu vše, co daná osoba obdržela. Tato situace je také možná: zaměstnancům byly poskytnuty bonusy, ale to se nestalo každý měsíc v řadě. Období, kdy mu byly uděleny bonusy, je zároveň delší než fakturační období. Zde berou měsíční část pojistného a provádějí výpočty s přihlédnutím k tomu.