V některých situacích je společnost nucena najmout zaměstnance na určitou dobu. Organizace však musí s ním i na krátkou dobu pozvat osobu, aby s ním uzavřela dohodu. Taková dohoda je smlouva na dobu určitou. Výhody a nevýhody tohoto typu uspořádání budou diskutovány v tomto článku.
Definice
Veškeré pracovní vztahy se řídí článkem 58 zákoníku práce. Pracovní smlouva na dobu určitou je typem dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která se uzavírá na určitou dobu.
Maximální doba trvání smlouvy není delší než pět let. Jinak se stane věčným.
Podmínka a povaha práce na dobu určitou je stanovena v čl. 58 a část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace.
Důvody k závěru
Výhody a nevýhody pracovní smlouvy na dobu určitou lze posoudit na základě důvodů pro uzavření tohoto typu dohody. Důvody mohou být bezpodmínečné (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace) a dohodou stran (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace).
Mezi bezpodmínečné důvody patří:
- Dočasná nepřítomnost zaměstnance zapojeného do konkrétního postavení.
- Provádění dočasných prací.
- Provádění sezónních prací.
- Dočasná práce v zahraničí.
- Pracovní činnost, která přesahuje obvyklou práci zaměstnance.
- Zvýšení produkce na dobu neurčitou.
- Společnost hostující zaměstnance je vytvořena po určitou dobu.
- Pracujte během stáže nebo školení.
- Dočasné plnění povinností.
- Zajištění práce zvolených orgánů.
- Pokyny k práci ze služby zaměstnanosti.
- Předávání alternativní civilní služby.
Z důvodu dohody stran patří:
- Zaměstnavatel je malý podnikatelský subjekt.
- Zaměstnanec je starší občan.
- Zaměstnanec má lékařské indikace, které neumožňují uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.
- Práce vyžaduje přesun na daleký sever.
- Práce je založena na prevenci katastrof.
- Zaměstnanec získal pozici na konkurenčním základě.
- Profese je kreativní a používá se v médiích, kinech atd.
- Uzavření dohody s vedoucím, zástupcem nebo hlavním účetním.
- Zaměstnanec je student na plný úvazek.
- Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek.
Pokud z nějakého důvodu vzniknou spory mezi stranami ohledně provádění dohody, je automaticky uznána jako neomezená.
Smlouva na dobu určitou, jejíž vzor je uveden níže, musí nutně obsahovat informace o důvodech jejího uzavření.
Podmínky registrace
Snad nejdůležitější podmínkou pro uzavření smlouvy na dobu určitou je stanovení časového rámce a přesné datum ukončení dohody.
Jsou však situace, kdy není možné určit přesné datum. Například zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou a kdy přesně bude propuštěna, není známo. Zde bude datum vypršení smlouvy spojeno s dnem, kdy zaměstnanec opustí dovolenou.
Pokud je dočasná práce spojena s prováděním určitého množství práce nebo po dobu fungování organizace, bude uzavření smlouvy upraveno v části 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace.
Načasování
Maximální doba trvání smlouvy je pět let. Minimální doba však není stanovena zákonem. Proto může být smlouva uzavřena alespoň na jeden den. I když zde vyvstává otázka: „Je nutné uzavřít smlouvu na dobu určitou?“ Její výhody a nevýhody v tomto případě zřejmě ztratí v občanskoprávní dohodě.Proto je u jednodenní interakce lepší podepsat smlouvu nebo placenou službu.
Pokud ani jedna ze stran v době vypršení pracovní smlouvy nevyjádřila přání ji ukončit, stane se automaticky neomezenou.
Smlouvu na dobu určitou lze prodloužit pouze v jednom případě: pokud zaměstnankyně předloží potvrzení o těhotenství před koncem svého funkčního období a napíše prohlášení.
Pokud je smlouva na dobu určitou opakovaně sjednána pro provedení stejné práce, je vhodné se zaměstnancem podepsat smlouvu na dobu neurčitou.
Ale v případě, že se vyměněný zaměstnanec vrátil do práce, můžete ukončit starou smlouvu s brancem a uzavřít novou dohodu. V takovém případě může být doba trvání smlouvy na dobu určitou odlišná a pracovní odpovědnost.
Form. Klíčové dokumenty
Smlouva je sepsána písemně a opatřena podpisy obou stran, jakož i pečetí organizace. Znění smlouvy na dobu určitou se skládá ze stejných částí jako obvyklá trvalá dohoda. Mezi ně patří:
- předmět dohody;
- doba platnosti;
- práva a povinnosti obou stran;
- kompenzace a záruky;
- pracovní rozvrh a právo na odpočinek.
Smlouva na dobu určitou (vzorek je uveden níže) musí obsahovat všechna nezbytná ustanovení standardní dohody, aby nevznikly žádné další spory.
Aby bylo možné uzavřít smlouvu na dobu určitou i na minimální dobu, musí žadatel předložit balíček dokumentů:
- cestovní pas Ruské federace;
- formulář záznamu o zaměstnání;
- DĚTI;
- vojenská karta (pouze pro osoby odpovědné za vojenskou službu);
- diplom nebo osvědčení;
- další dokumenty, které může zaměstnavatel požadovat.
Žádost o práci na základě smlouvy na dobu určitou lze vynechat.
Po uzavření smlouvy je podepsána objednávka na pronájem formuláře T-1. Zaměstnanec se s ním musí do 3 dnů seznámit a podepsat jej. Podle přání si můžete vytvořit kopii objednávky ověřenou personálním oddělením. Ve sloupci, ve kterém jsou předepsány podmínky pro přijetí do práce, by mělo být uvedeno, jak dlouho je dohoda platná. A v řádku „Země“ jsou uvedeny podrobnosti pracovní smlouvy a doba zkušební doby. Objednávka by také měla obsahovat informace o platu zaměstnance.
Platba
Výše platu je dohodnuta předem a tyto informace by měly být zahrnuty do smlouvy na dobu určitou. Výhody a nevýhody takové dohody lze identifikovat pouze během práce, a před tím stačí dodržovat všechna zákonem stanovená pravidla.
Platy branců nemohou být nižší než ostatní zaměstnanci organizace. V závislosti na tom, jakou pozici zaměstnanec zaujímá, má nárok na příspěvky, výplaty bonusů a příplatky. Celková výplata odměny za výkon funkce však může být nižší než výplata nahrazeného zaměstnance.
Nemocnice, prázdniny a další náhrady odvedenému jsou vypláceny na stejném základě jako zaměstnancům vystaveným na základě trvalé dohody.
Ukončení
Ukončení smlouvy na dobu určitou se provádí pomocí objednávkového formuláře T-8. Zaměstnanec musí do tří dnů informovat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru.
Pokud byla práce spojena s plněním konkrétních povinností nebo sezónní prací, je smlouva automaticky ukončena po dokončení veškeré práce.
Nejprve musíte zaměstnance informovat a poté podepsat ukončení pracovního poměru.
Pokud zaměstnanec nebyl o ukončení smlouvy předem informován, může se proti této skutečnosti odvolat k soudu.
Závěr s různými kategoriemi občanů
Zvažte vlastnosti uzavření naléhavé dohody:
1. S osobami mladšími jako většina. Můžete s nimi uzavřít dohodu:
- do 14 let, pokud práce zahrnuje vystoupení v cirkusu, natáčení filmu atd.
- od 14 let, pokud práce nezasahuje do studia a do povinného souhlasu rodičů nebo opatrovnictví;
- od 16 let, pokud je přijato všeobecné vzdělání a práce může být kombinována s dalším studiem.
2. Se ženami, které očekávají děti. Tato kategorie může pracovat na společném základě a nemá právo s nimi ukončit dohodu až do narození dítěte. Smlouva na dobu určitou může být ukončena do jednoho týdne po dodání.
3. S důchodci. Tento typ dohody lze uzavřít s důchodci, ale pokud zaměstnanec pracoval v organizaci na základě smlouvy na dobu neurčitou a odešel do důchodu, nemá smysl znovu podepisovat dokument pro naléhavý případ.
4. Manažerské pozice. Smlouva na dobu určitou se uzavírá výhradně dohodou stran.
Klady a zápory
Pokud tedy potřebujete vyměnit dočasně nepracujícího zaměstnance nebo zorganizovat práci ve společnosti, která je vytvořena na určité časové období, na záchranu dojde na dobu určitou. Výhody a nevýhody toho lze jasně vysledovat z výše uvedeného. Shrňte pozitivní aspekty smlouvy na dobu určitou:
- přítomnost dočasného, ale plně zabezpečeného zaměstnání. Smlouva na dobu určitou zahrnuje všechny záruky, platby a náhrady, pracovní neschopnost a dovolenou, které mají zaměstnanci k dispozici na dobu určitou;
- zaměstnavatel nesmí zaměstnance rozšířit (což následně ohrožuje vyplácením náhrad, pokud je počet zaměstnanců snížen).
Mezi hlavní negativní aspekty patří:
- nevyhnutelné ukončení platnosti smlouvy;
- pokud není smlouva vypracována správně, zvyšuje se schopnost zaměstnance prokázat svou nevinu (což je pro zaměstnavatele nepříjemné), to znamená, že smlouva na dobu určitou se neomezuje.
