Naše země nabízí velké množství výhod, dotací a jiné motivace, takže ruské rodiny zvyšují demografické ukazatele. Neustálé změny zákonů, nové návrhy státu a mnohem dokonaleji motivují ženy k porodu více dětí. Jak ale posoudit jejich schopnosti, na co mají ženy právo a jak se počítá doba mateřské dovolené v Rusku, tento článek řekne.
Mateřská dovolená: co se stane a co se stane?
Nejprve se budeme zabývat konceptem „mateřské dovolené“. Všichni jsou zvyklí na toto slovo, ale mělo by být rozděleno na dobu spojenou s těhotenstvím a narozením, jakož i na období, kdy je dítě mladší tří let.
Mateřská dovolená je vyplácena dny zdravotního postižení, které jsou poskytovány v souvislosti s narozením dítěte a po jeho narození, během zotavení ženy při porodu.
Dovolená na péči o dítě do 3 let se vydává po uzavření pracovní neschopnosti, zatímco délka služby pro zaměstnance se nepřerušuje až do konce funkčního období.
Státní regulace
Státní regulace podmínek mateřské dovolené a plateb za ně je stanovena federálními zákony Zákoníku práce Ruské federace. Články 255 a 256 podrobně popisují informace o těchto svátcích. V těchto odstavcích jsou rovněž stanoveny různé kategorie těhotných žen, podmínky mateřské dovolené před a po porodu a výše plateb.
Kdy dokončit práci?
Jak dlouho dávají mateřskou dovolenou, je otázka, na kterou se budoucí matky často ptají. V podstatě je začátek dovolené vydáván po 30 týdnech těhotenství. Během tohoto období musí porodník-gynekolog vypracovat osvědčení o pracovní neschopnosti s uvedením data údajného narození. O něco dříve ženy žijící na území kontaminovaném zářením - po 27 týdnech odcházejí na dovolenou. Pokud těhotná žena nese jedno, ale několik dětí, začne její dovolená od 28. týdne. Pokud bylo narození předčasné, je nemocenská dovolená vykonávána v době narození, počínaje 22. týdnem.
Kolik dní pracovní neschopnost během těhotenství?
Období mateřské dovolené v roce 2018 se nezměnilo. Chcete-li vypracovat dokumenty a získat výhody, musíte do svého pracoviště převést osvědčení o invaliditě. K pracovní neschopnosti je připojeno prohlášení.
Výpočet doby mateřské dovolené v těhotenství a při porodu se dělí na dvě období: před porodem a po porodu. Zvažte první možnost:
- Při obvyklém průběhu těhotenství je mateřská dovolená předepsána na dobu 140 dnů.
- Při vícenásobném těhotenství - 154 dní (před porodem 84 dní).
- Při porodu, ke kterému došlo s komplikacemi, je 86 dní poskytnuto k uzdravení, celkem 156 dní.
- Pokud se narodí dvě nebo více dětí, bude nemocenská dovolená vydána na 194 dní.
Po celou dobu mateřské dovolené se vydává nemocenská dovolená, která je vyplácena najednou za všechny dny. V případě komplikací je vydán nový list na další dny, které musí zaměstnavatel zaplatit.
Akumulovaná dávka převádí zaměstnavatel a později jsou její náklady hrazeny z fondu sociálního pojištění (FSS). Příspěvek se počítá jako 100% průměrné mzdy zaměstnance vypočítané za 24 kalendářních měsíců.
Mám nárok na těhotenskou dovolenou?
Nároky na platby jsou oprávněny:
- pracující ženy;
- ženy, jejichž propuštění je spojeno s likvidací podniku, ukončením pravomocí notáře nebo advokáta, ukončením podnikatelské činnosti;
- podnikatelé a právníci, kteří dobrovolně zaplatili pojistné v kalendářním roce předchozího těhotenství;
- ženy nebo dívky, které absolvují denní studium;
- ženy ve vojenských institucích, v trestních úřadech a v celní správě.
Osoby, které adoptují dítě, mohou pobírat dávku, pokud dítě ještě není tři měsíce staré, doba této dovolené je až 70 dní.
U budoucích žen, které nebyly zaměstnány, neexistuje nárok na dávky.
Okamžik začátku a konce rodičovské dovolené
Mateřská dovolená začíná následující den po skončení nemocenského seznamu. Nezáleží na tom, kdo se stará o dítě. V případě, že takovou dovolenou nevyužila maminka nebo v případě její smrti, takové právo přichází před plánem, a to okamžitě při narození dítěte.
Mateřská dovolená končí tři roky po narození. V takovém případě může rodič kdykoli napsat prohlášení a vrátit se do práce. Kromě toho má tato osoba příležitost vykonávat profesionální činnosti doma, kombinovat nebo pracovat v částečném pracovním režimu, zatímco všechny platby za dítě se ukládají.
Kdo si může vzít dovolenou?
Podstatou takové dovolené je péče o dítě do tří let. Péče o dítě může zároveň zajistit každý, kdo s ním má rodinný vztah.
Může provádět péči:
- matka nebo otec;
- prarodiče;
- další příbuzný, kterému se podařilo prokázat příbuznost s dítětem;
- opatrovník.
Jak využít mateřskou dovolenou?
Jak je uvedeno výše, každý příbuzný má právo starat se o dítě, zatímco dovolenou lze rozdělit, ale několik příbuzných se o dítě nemůže starat současně. Pokud je v rodině více než jedno dítě, které ještě nemá tři roky, může každý rodič získat dovolenou pro jedno dítě.
Obecně se doba mateřské dovolené (mateřské dovolené) počítá s podmínkou, že budoucí matka měla příležitost snáze snášet těhotenství v pozdějších stádiích, relaxovat, spát a zlepšit své zdraví. Během tohoto období je velmi důležité myslet pozitivně a více na čerstvém vzduchu. Druhá část - poporodní, je potřebná k obnovení síly po náročném přírodním testu. Během tohoto období se musí mladá matka a dítě přizpůsobit novým podmínkám, vyrovnat se s poporodní depresí a po operaci znovu získat sílu.
Jaké dokumenty jsou potřebné k zajištění dovolené?
Musíte:
- Připravte si vhodnou aplikaci a poskytněte ji na pracovišti.
- Poskytněte dítěti dokumenty.
- Předložte doklady o příbuzenství s dítětem, pokud matka nevyčerpá dovolenou.
- Poskytněte dokumenty o opatrovnictví nebo adopci.
- Potvrzení o tom, že mateřská dovolená nebyla vydána (v místě jejího zaměstnání), pokud se o ni stará jiný člen rodiny.
Jak vypočítat dávky pro péči o děti
Příspěvek závisí na průměrném výdělku rodičů za posledních 24 měsíců a činí 40 procent. Existují omezení - minimální a maximální limity.
Přídavky na děti se vyplácejí do jednoho a půl roku. V období do tří let se nevyplácejí žádné přírůstky. Přesto existují takoví zaměstnavatelé, kteří svým pracovníkům poskytují sociální podporu ve formě materiální pomoci nebo jmenování interních dávek na základě jejich místních dokumentů.
Platby se ukládají v případě, že budete pracovat na plný i částečný úvazek.
Rovněž je definována kategorie občanů, jejichž platby jsou vypláceny do tří let věku, a jejich velikost se zdvojnásobí - jedná se o lidi, kteří žijí a pracují na území přesídlovacího pásma nebo byli vystaveni radiačnímu znečištění.
Příklad výpočtu mateřské mzdy
Federální zákon upravuje roční indexaci dávek, minimálních mezd a dalších dávek. V roce 2018 byl příspěvek indexován na 2,5 procenta. Je důležité poznamenat, že revize plateb je spojena se změnou minimální mzdy (minimální mzdy) a inflace v Ruské federaci.Vzhledem k tomu, že v roce 2017 se státu podařilo udržet míru inflace na minimální úrovni, index přínosů pod rokem 2017 se téměř zdvojnásobil.
Pokusme se vypočítat, jaké platby a podmínky mateřské dovolené mohou podle zákona vypočítat například průměrná žena, která nepatří do zvláštní kategorie, není spojena s vojenskou službou, je zaměstnána a porodí druhé dítě.
Výpočet dávek souvisí s průměrným výdělkem dosaženým za poslední 2 roky. Žena obdržela 1 086 516 rublů za 24 měsíců. Dále najdeme průměrné denní výdělky, za které vydělíme částku kalendářními dny dvou plně odpracovaných let. Rok 2016 byl přestupným rokem, takže se dělíme o 731 dní. 1 086 516/731 = 1 486,34 rublů. Seznam nemocných je vydáván na 140 dní, protože těhotenství je singleton a porod prošel bez komplikací. Platba pracovní neschopnosti bude účtována následovně:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rublů, ale stát stanovil platební limit. Maximální limit pro výplatu mateřské dovolené v roce 2018 je 282 106,70 rublů, to znamená, že pokud by odhadovaná částka činila 283 000, žena v práci by dostávala pouze maximální limit. Kromě maximální výše se poskytuje také minimální platba, která odpovídá minimální mzdě stanovené od 1. února 2018 ve výši 9 489 rublů, tj. Na 140 dní bude spodní hranice dávky 43 615 65 65 rublů. Platební lhůta pro mateřskou dovolenou nastane až po předložení všech dokladů a uzavření dohody. Platba proběhne spolu se mzdou.
Pokud se žena zaregistruje před 12 týdny, může počítat s poplatkem 628,47 rublů.
V roce 2018, při narození dítěte, může maminka obdržet paušální částku 16 759,09 rublů. Chcete-li to provést, musíte písemně prohlásit zaměstnavateli a poskytnout doklady dítěte do šesti měsíců po narození.
Vypočítáme měsíční platbu za péči o děti do 1,5 roku. Průměrná měsíční mzda ženy činila 45 271 rublů. Výplata měsíčně je 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rublů. Pokud je však žena nezaměstnaná, bude minimální úroveň péče za péči o své první dítě 3 142,33 rublů, za péči o druhé nebo více - 6 284,65 rublů.
Pokud se bude i nadále starat o své dítě rok a půl po narození a do tří let, bude měsíční platba za dítě 50 rublů za měsíc.
Z podnětu prezidenta Ruské federace je poskytována kompenzační platba potřebným rodinám, která se přidělí, pokud je průměrný příjem na hlavu 1,5krát nižší než regionální úroveň životního minima.
Další pomoc a přídavky jsou poskytovány také velkým rodinám, potřebným rodinám a občanům, kteří jsou pro určité skupiny vhodné. Úplný seznam těchto kategorií lze nalézt ve federálním právu. Existují speciální služby, kde se občané s nízkými příjmy mohou ucházet o finanční pomoc a zaregistrovat se.
Tento článek uvádí příklady výpočtů různých dávek souvisejících s mateřskou dovolenou, popisuje podmínky mateřské dovolené, práva žen. Vláda Ruska a prezident Ruské federace mají velký zájem o podporu mateřství, protože u dětí je budoucnost země!