Každý může onemocnět. Zaměstnanec má navíc právo na získání invalidního certifikátu. Musí být poskytnuta účetnímu oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. Doba výplaty pracovní neschopnosti zaměstnance se však může lišit v závislosti na tom, zda se kraj účastní pilotního projektu Fondu sociálního pojištění nebo ne. Platby však budou provedeny v každém případě.
Nemocná dovolená. Kdo je vydán?
Doklad o pracovní neschopnosti lze získat nejen v případě, že je zaměstnanec sám nemocný. Existuje tedy několik typů listů se zdravotním postižením. Každý typ nemoci je označen kódem, který je umístěn na pracovní neschopnosti.
Nejběžnější je běžné onemocnění. Je označen kódem 01. Patří sem chřipka, ošetření lékařem, specialistou na infekční choroby, ORL specialistou atd. V takovém případě nemocná dostává nemocenskou dovolenou.
Pod kódem 02 se skrývá zranění, ke kterému došlo v domácím prostředí. Například zlomenina nebo podvrtnutí.
K úrazu při práci také dochází. V takovém případě je nemocenská dovolená placena poté, co společnost a FSS sestaví zákon. Osvědčení o invaliditě je drženo pod kódem 04.
Zaměstnanec, který se stará o někoho blízkého, obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti se společným kódem 09. Zde se skrývají péče o děti i starší příbuzní.
Nezapomeňte také na kód 05, který skrývá mateřský příspěvek. Dodatečné dny se v případě komplexních porodů odrážejí také v tomto kódu, ale s přidáním pod číslem 020.
Jak se vyplácí pracovní neschopnost? Obecná pravidla
Pokud region, ve kterém je společnost umístěna, používá úvěrovou metodu, to znamená, že plně vyplácí dočasnou dávku v invaliditě a poté ukazuje částku Fondu sociálního pojištění, pak zaměstnanec jedná takto:
- Vztahuje nemocenskou dovolenou ke struktuře, která platí za nemocenskou dovolenou. Průměrná doba splatnosti plateb. Přímé platby se však obvykle provádějí v následující výplatní den. To znamená, že zaměstnanec může obdržet částku bez daně buď předem, nebo přímo ve mzdách. To je regulováno 255-FZ ze dne 12.29.2016.
- Poté pracovník oddělení účetnictví nebo personalistiky vyplní část, která má být uspořádána v pořádku organizace, pečlivě zkontroluje, zda není pracovní seznam v pracovní neschopnosti.
- Účetní vypočítává nemocenskou dovolenou, srážky daní.
- Přímo vyplácené zaměstnanci.
Výpočet výhod. Dva roky
Výpočet dávek v invaliditě vychází z mezd za předchozí dva roky. To znamená, že zaměstnanec, který onemocněl v roce 2017, obdrží částku, která byla vypočtena z plateb za roky 2015 a 2016. Plat tohoto období je naopak rozdělen na 730 kalendářních dnů. Nezávisí to na tom, zda zaměstnanec během tohoto období pracoval nebo ne. Výpočet dávek, podmínky výplaty pracovní neschopnosti upravuje rovněž již zmíněný zákon č. 255-FZ.
To znamená, že pokud zaměstnanec v roce 2015 vydělal 300 000 rublů a v roce 2016 400 000 rublů, obdrží následující částku: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rublů 90 kopecků. Toto je „váha“ výhod za jeden den.
To však neznamená, že zaměstnanec nakonec dostane tuto částku přesně. Také zde hodně záleží na délce služby zaměstnance.
Dočasnost a platby
Výše požitků, které zaměstnanec nakonec dostane přímo ve svých rukou, závisí na tom, zda má pojistnou zkušenost. Zaměstnanec, který má méně než pět let zkušeností, má tedy nárok pouze na šedesát procent z celkového počtu. V tomto případě obdrží pouze 575 rublů a 34 kopecks. Z této částky lze samozřejmě také odečíst dalších třináct procent.
Ti, kteří pracovali déle než pět let, jsou o něco lepší. V tomto případě mohou očekávat 80 procent platby, tj. 767 rublů 12 kopeck, z nichž zaměstnavatel rovněž odstraní daň z příjmu ve výši 13 procent.
Plnou částku dostávají ti, kteří pracovali déle než osm let. Jejich příspěvek je zdanitelný.
Stojí za zmínku, že je brána v úvahu celková zkušenost s pojišťovnictvím, a nikoli počet let odpracovaných v konkrétní organizaci. Zaměstnanec s dvouletou praxí ve společnosti získá výhodu ve výši sto procent, pokud má zkušenosti v jiných podnicích patnáct let.
Pilotní projekt. Další pravidla
Stále více regionů se postupně připojuje k projektu FSS, který byl představen v roce 2015. To znamená, že nyní bude částka, kterou zaměstnanec obdrží, rozdělena. Podnik a FSS zaplatí každou ze svých částí.
To znamená, že první tři dny na listu pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel, pokud je nemocenská dovolená s kódem 01 nebo 02. Termín pro výplatu pracovní neschopnosti zaměstnavatele je uložen. To znamená, že jej zaměstnanec také obdrží předem nebo ve mzdách.
Po zbytek dne jsou věci trochu složitější. Společnost zasílá všechny údaje do své pobočky Fondu sociálního pojištění a již hradí list.
Pilotní projekt. Akce
Jaká je doba placení pracovní neschopnosti, pokud se společnost účastní pilotního projektu? Zaměstnanec nejprve přinese svůj invalidní list do účetního oddělení, kde je zkontrolována správnost registrace. Účetní také vytiskne prohlášení pro zaměstnance. Ve skutečnosti obsahuje údaje o zaměstnancích a informace o pracovní neschopnosti. Tady je FION zaměstnance, jeho cestovní pas, osobní účet nebo adresa, kam peníze přijdou, SNILY a DIČ, jakož i číslo a datum vydání pracovní neschopnosti.
Zaměstnanec si musí přečíst prohlášení a podepsat ho černým heliovým perem. Pak přichází řada na účetnictví:
- Malá organizace může čerpat nemocenskou dovolenou na FSS. Velké společnosti však používají elektronický registr.
- Výpočet se provádí podle stejných zákonů. Je to pro ně, aby účetní vypočítal výši plateb zaměstnancům.
- Do FSS se zasílá registr s výší příjmů, počtem dnů pracovní neschopnosti a veškerými údaji o pracovní neschopnosti, včetně jmen lékařů.
- Zaměstnanec čeká na své prostředky.
Datum výplaty dávek nemocenské
V tomto případě existují přísné lhůty, které nesmí být porušeny. Do pěti kalendářních dnů musí zaměstnavatel poskytnout fondu informace. Současně se u žádosti podepsané zaměstnancem uvádí datum, kdy byla nemocenská dovolená doručena. Podle registru a prohlášení v budoucnosti mohou auditoři zkontrolovat, zda podmínky dodržoval zaměstnavatel.
Zástupci sociálního pojištění mají deset dní od přijetí na kontrolu této pracovní neschopnosti, jejich správnosti a zákonnosti. Jaká je doba platby pracovní neschopnosti? Po ověření má FSS dva dny přímo na převod zaměstnaneckých výhod. Provádí se na bankovní kartě nebo převodem na adresu. Záleží na tom, co si pacient v aplikaci vybral.
Mateřství. Jak se počítají
Všechna výše uvedená pravidla jsou však vhodná pro pracovní neschopnost pro péči o člena rodiny z důvodu nemoci zaměstnance. Co dělat s mateřským příspěvkem? Jaký je termín pro vyplácení mateřské dovolené?
První rozdíl spočívá ve výpočtu. Zde je vše loajálnější. Pokud byla zaměstnankyně v letech, které se berou pro výpočet, na mateřské dovolené, na pracovní neschopnosti nebo na dovolené pečovat o své dítě, jsou tyto dny z výpočtu odstraněny.Například pokud byla zaměstnankyně v roce 2015 v nemocenském stavu deset dnů a dvacet v roce 2016, její částka se nebude dělit 730, ale 700 dny. Při výpočtu pracovní neschopnosti v normálních případech takové privilegium neexistuje.
Další plus je zkušenost nemá vliv na platbu. Zaměstnanec, který má dva roky praxe, dostává také sto procent výhod, stejně jako dívka s dvacetiletou zkušeností. Jaký je konečný termín pro zaplacení daně z příjmu fyzických osob z důvodu nemoci s kódem 05? Nic. Protože tento certifikát zdravotního postižení není zdaněn.
Mateřství. Platební podmínky a nuance registrace
Jaká je doba mateřské dovolené? Je to podobné platbám za jiné typy nemocí.
Pokud se používá kreditní systém, platby se provádějí předem nebo ve mzdách. V pilotním projektu - do 17 dnů, s ohledem na období poskytnuté zaměstnavateli a Fondu sociálního pojištění. Zbytek výplaty dávek za dočasné zdravotní postižení a mateřství je stejný.
Nuance zahrnují design samotné formy nemocnice. Musí uvádět datum narození zaměstnance. Je také vhodné věnovat pozornost zaškrtávacímu políčku ve sloupci „Účtování předčasného těhotenství“. Zde lékař dává odpověď „ano“ nebo „ne“. V případě osvědčení o zdravotním postižení se použije osvědčení, podle kterého žena v práci dostává další příspěvek.
Období vyplácení pracovní neschopnosti závisí na regionu, ve kterém se společnost nachází. V každém případě však 255-ФЗ chrání práva pracovníků.