Ruská pracovní legislativa stanoví zvláštní formu zaměstnání, ve které zaměstnanec nemusí splňovat osmihodinovou pracovní normu stanovenou ve smlouvě, přičemž zůstává na plný úvazek a nepodléhá sankcím ani jiným sankčním opatřením. Takové placené zkrácení pracovní doby se oficiálně nazývá částečný úvazek a řídí se čl. 93 zákoníku práce Ruské federace.
Legislativní úprava práce na částečný úvazek
V roce 2017 prezident podepsal novelu spolkového zákona č. 125. Změny ovlivnily řadu parametrů:
- Art. 101 byl doplněn doložkou, která uvádí, že pokud zaměstnanec podniku pracuje na částečný úvazek, má zaměstnavatel právo stanovit nepravidelný den, pouze pokud pracuje (prvek práce) celý den, ale ne celý týden.
- V h. 1 Článek Zavádí se dodatečné podmínky, které zaměstnavatel má právo v místních podnikových dokumentech označit nemožnost přestávky pro zaměstnance, ale pouze v případě, že jeho změna nepřesáhne 4 hodiny.
- Dodatek k části 3 čl. 152: placené nebo kompenzované dodatečnou platbou za dovolenou za zpracování výroby o víkendech, svátcích a jiných nepracovních dnech se nebudou brát v úvahu při stanovení výše práce přesčas, která se platí zvlášť.
- Článek 153 h. 3. Dodatečná platba je splatná za počet hodin skutečně odpracovaných během nepracovního dne. Kromě toho se vyplácejí vyšší platy, když část směny připadne na jiný než pracovní den.
Art. 93 zákoníku práce Ruské federace je článek přímo o neúplném otroku. čas - byl také upravován.
Další informace
Délka pobytu pracovníků této kategorie v režimu NRW nemůže zaměstnavatel omezit, neměla by však překročit dobu vzhledem k okolnostem, které sloužily jako důvod pro zavedení tohoto způsobu práce. To znamená, že jakmile skončí situace zaměstnanců z výše uvedených kategorií (těhotenství je u konce, je nalezena opatrovník pro dítě, nemocný člen rodiny se zotaví), pak budou muset znovu pracovat na plný úvazek.
Federální zákon upravuje pracovní normy ve formě čtyřiceti hodin týdně a 8 hodin denně. Zároveň existují zákonné odchylky od normy: jak ve formě snížení, tak ve formě dodatečných hodin (nepravidelný pracovní rozvrh).
Je třeba poznamenat, že při převodu zaměstnance do nového provozního režimu má právo na sebe nezávisle vytvořit pohodlné podmínky, jako jsou: vhodný rozvrh, vhodná doba směny, volba mezi částečným a částečným úvazkem, přestávky, dovolená a nemocenská dovolená - všechny tyto podmínky určuje zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem s ohledem na místní pracovní podmínky a výrobu.
Typy NRV
Termín „částečný úvazek“ zahrnuje několik typů zaměstnání:
- částečný úvazek: jedná se o formu sníženého zaměstnání, která zkracuje dobu trvání určité směny. S takovým rozvrhem práce při výpočtu celkového času odpracovaného týdně nepřekračuje číslo obvykle patnáct hodin;
- pracovní úvazek na částečný úvazek: jak název napovídá, jedná se o snížení počtu pracovních dnů v týdnu, i když se pracuje na celé osmihodinové směně. Pokud jsou oba sníženy, pak se takový režim nazývá smíšený;
- smíšená forma: zaměstnanci se současně sníží počet pracovních dnů a pracovní doba. Toto je nejextrémnější možnost, které se snaží uchýlit, pokud neexistuje jiná možnost.Například když zaměstnanec může pracovat pouze čtyři hodiny, dva dny v týdnu.
Kdo má nárok na práci na částečný úvazek. Vysvětlení
V čl. 93, část 2 zákoníku práce Ruské federace, se uvádí anotace uvádějící, že zákon ukládá zaměstnavateli, aby okamžitě odpověděl na žádost o zřízení NRW některými kategoriemi prvku práce. Zaměstnavatel je musí zejména po obdržení písemné žádosti od těchto kategorií pracovníků uspokojit:
- Osamělý rodič nebo zákonný zástupce, který obsahuje dítě mladší 14 let nebo zdravotně postižené dítě do věku plnoletosti.
- Ti ve stavu žen.
- Osoby pečující o osoby samostatně výdělečně činné, vážně nemocné, s rodinnými příslušníky s vysokým stupněm zdravotního postižení, které samy o sebe nejsou schopny postarat se o sebe (v souladu s oficiálním lékařským závěrem, dostupností osvědčení od zdravotnických zařízení a všemi příslušnými regulačními akty).
Jak je uvedeno v Části 1 Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace: pokud byla v pracovní smlouvě projednána příslušná ustanovení, nemůže zaměstnavatel samostatně sestavit pracovní plán zaměstnanců, a to jak na předem stanovenou a předem dohodnutou lhůtu, tak i na dobu neurčitou.
Úvod do zaměstnavatele NRT
Dříve bylo řečeno, že pracovníci mají právo požadovat přijetí NIR předložením písemného prohlášení, že zaměstnavatel nemůže ignorovat (pokud požadavek splňuje podmínky stanovené v části 2 článku 93 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je však postavou v pracovněprávních vztazích a v některých případech má právo zavést na částečný úvazek pracovní prvek ve svém vlastním podniku.
V souladu s čl. 74 zákoníku práce Ruské federace, v případě závažných neplánovaných organizačních změn v podniku, v případě krize nebo jiných okolností, které mohou mít za následek částečné nebo úplné snížení počtu zaměstnanců, je zaměstnavateli přiznáno právo zavést tuto formu zaměstnání po dobu nejvýše šesti měsíců. Schválení musí být sjednáno s primárními odborovými organizacemi.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
V pracovněprávním vztahu má zaměstnavatel za úkol prosazovat požadavek, který je zaměstnancům zaručen pracovním právem, ale může být v rozporu s místními předpisy, pokud takové podmínky nebyly dříve sjednány. Jinými slovy, ačkoli je zaměstnavatel povinen aktualizovat požadavek zástupce některé z výše uvedených skupin pracovníků, musí splňovat následující podmínky (komentář k článku 93 zákoníku práce):
- Tato podmínka musí být stanovena oběma stranami ve fázi podpisu pracovní smlouvy s přihlédnutím k místním charakteristikám pracovního procesu.
- Měly by být projednány všechny časové rámce a podmínky stanovené formy zaměstnání.
Jakékoli dotazy týkající se jízdních řádů, přestávek a pracovních podmínek jsou vytvářeny individuálně. Úkolem zaměstnavatele je najít střední půdu mezi přáními zaměstnance, zájmy společnosti a požadavky zákona, aby se pro každého vytvořily ty nejlepší pracovní podmínky.
V některých případech mohou úřady zavést nepravidelný den - jedná se o způsob zaměstnání, který lze nastavit pouze pro omezený počet pracovních míst. Seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou je zpravidla vyhlašován uchazečům ve fázi plnění smlouvy. Ti, kteří jsou zaměstnáni v podmínkách s nepravidelným rozvrhem, jsou zapojeni do práce, a to i mimo stanovené limity.
Aplikace NRV
Prohlášení o přání zkrátit pracovní dobu se zasílá přímo zaměstnavateli - v účetnictví nebo na jeho poštovní adresu.
K žádosti musí být přiloženo:
- osvědčení o lékařské prohlídce v kanceláři gynekologa u těhotných žen;
- rodný list / vzorová žádost o výchovu dítěte;
- za péči o vážně nemocné příbuzné - osvědčení od zdravotnického zařízení.
Objednávka NRV
Postup vydávání rozkazu zaměstnavatele o zavedení práce na částečný úvazek se zásadně liší od případu, kdy byl zahájen zaměstnancem, protože zákon rozsah působnosti takového rozkazu značně omezuje.
Zavést NRW do podniku je zaměstnavatel povinen předložit argumenty ve směru své pozice, protože článek 74 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že má právo změnit délku původně stanovené pracovní doby pouze za jedné podmínky: pokud to umožňuje vyhnout se propouštění zaměstnanců z důvodu obtížné finanční situace situace v podniku. Za tímto účelem jsou poskytovány specifické účetní doklady, které potvrzují obtížnou situaci, a jsou doprovázeny písemnými komentáři vedoucích oddělení, kteří trvají na provedení tohoto kroku za účelem uložení pracovních míst.
Odměna
Art. 93 zákoníku práce Ruské federace (na částečný úvazek) upravuje normy odměňování v režimu NRV. Článek uvádí, že plat se vytváří na základě vynaložené částky. To znamená, že čím méně zaměstnanec pracuje, tím méně vydělávají.
Práce je samozřejmě placena nejen dělením normalizovaného platu počtem zmeškaných dnů, ale zvláštním časovým systémem. Časové listy jsou dokumenty odrážející celou dobu, kterou jste strávili prací, a částku platby za určený čas. Spolu se snížením počtu dní strávených v práci klesá také mzda.
Je tedy třeba poznamenat, že se zavedením této formy zaměstnání nedochází k žádným změnám v plánu zaměstnanosti, pokud jde o původně stanovený plat, a v pracovní smlouvě nedochází k žádným změnám. Změní se pouze skutečné platby, což je v pracovní smlouvě stanoveno od samého začátku.