Každý den lidé slyší pojem „pracovní vztahy“. Co to znamená? Kdo jsou strany pracovního poměru? Jaká práva a povinnosti jsou svěřeny jejich účastníkům? To vše budeme dále zvažovat.
Pracovní vztahy: koncept
Koncept pracovních vztahů je zakotven v obsahu pracovněprávních předpisů, jejichž hlavním zdrojem v Ruské federaci je zákoník práce Ruské federace. Jeho obsah naznačuje, že pracovní vztahy se vztahují na všechny ty, které jsou založeny na dohodě mezi stranami, která je založena na výkonu předem dohodnutých pracovních funkcí zaměstnance v určité výši a formě za určitou mzdu, vyjádřenou v hotovosti nebo jiným ekvivalentem.
Zákonodárce rovněž poznamenává, že pracovní vztahy mohou vzniknout na základě skutečného přístupu zaměstnance k plnění povinností, a to i bez dohody. Jedinou podmínkou je znalost zaměstnavatele o této skutečnosti.
Koncept stran
Je třeba poznamenat, že na základě stávajících právních předpisů jsou stranami pracovního poměru zaměstnavatel a zaměstnanec. Také zde musíte věnovat pozornost skutečnosti, že pouze zaměstnanec vždy jedná. Pokud jde o zaměstnavatele, může to být osoba i právnická osoba. Aby strany mohly být stranami stejné pracovní smlouvy, musí být k dispozici dohoda podepsaná mezi nimi o plnění určitých povinností za konkrétní poplatek. Tato definice pojmu je uvedena v čl. 20 Zákoník práce Ruské federace. Rovněž stanoví, že zaměstnavatel může být zastoupen ve formě jakékoli jiné osoby, která má toto právo, zakotvené v chartě organizace, instituce nebo podniku jakékoli formy vlastnictví.
Zaměstnanec
Jak je uvedeno výše, jednou ze stran pracovního poměru je zaměstnanec. Na základě ustanovení zákoníku práce může být zaměstnancem každá osoba, která má známky fyzické osoby. Kromě toho musí být tomuto subjektu nutně dána právní subjektivita, která kombinuje pojmy způsobilost k právním úkonům a způsobilost k právním úkonům.
Právní subjektivita je pojem, který je charakteristický pro subjekty účastnící se těchto vztahů, kde musí osobně vykonávat své povinnosti a práva, což je přesně to, co je dodržováno v pracovním právu.
Osoba, která se účastní pracovních vztahů, musí být nezbytně vybavena zvláštní právní způsobilostí. Obecně to vyplývá ze věku 16 let (článek 20 zákoníku práce Ruské federace), existují však určité výjimky. Zejména se vztahuje na osoby, které dosáhly věku 15 let a již se jim podařilo získat všeobecné vzdělání nebo pokračovat v programu jeho získávání v jiné formě než na plný úvazek. Subjekty pobývající v uvedené věkové kategorii mohou vstoupit do pracovněprávních vztahů, pouze pokud plnění povinností nezahrnuje pobyt v prostředí škodlivých pracovních podmínek.
Strany pracovního poměru jsou také osoby starší 14 let. Mají na základě písemného souhlasu zákonných zástupců nebo rodičů právo vykonávat jednoduchou práci za podmínek, které jsou zdraví neškodné.Kromě toho mohou být pracovní činnosti vykonávány pouze v době bez vzdělávacího procesu.
Zaměstnanec je stranou pracovněprávních vztahů, které jsou od okamžiku jejich uzavření obdařeny určitou právní subjektivitou. Tato koncepce zahrnuje přítomnost zákonných povinností a práv, jakož i některé záruky subjektivních práv, která mohou být zvláštní a obecná.
Omezení pracovní způsobilosti
Na základě ustanovení Ústavy Ruské federace může být v některých případech osoba zbavena nebo omezena způsobilost k právním úkonům. V pracovním právu je tento jev možný nejen soudním příkazem, ale také na základě lékařských nebo věkových ukazatelů.
Takové omezení může být stanoveno regulačním způsobem. Lze ji nastavit jako věkovou hranici. Pozoruhodným příkladem takového omezení je případ, kdy funkci zaujímá soudce - to není možné u lidí, kteří zůstávají ve věkové kategorii do 25 let. Jedním z příkladů tohoto typu omezení je také nemožnost být na postu rektora univerzity pro osoby starší 65 let.
Omezení způsobilosti k právním úkonům může být rovněž stanoveno u soudu ve vztahu k osobám, které z jakéhokoli důvodu již nemohou po určitou dobu zastávat určité funkce.
Práva zaměstnanců
Práva a povinnosti stran pracovních vztahů, jejich záruky jsou stanoveny obsahem zákoníku práce Ruské federace a do jisté míry Ústavou Ruské federace. Tyto předpisy naznačují, že základní práva zaměstnanců zahrnují odměny, odpočinek a dostupnost bezpečných podmínek pro výkon jejich činností.
V souladu s ustanoveními Zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec právo na změnu dříve uzavřené smlouvy a na její vlastní žádost ji ukončit.
Každá práce svěřená zaměstnanci musí splňovat podmínky stanovené v pracovní smlouvě s ním uzavřené. Jinak má jednotlivec právo nevykonávat činnosti, které jsou od něj vyžadovány, mimo stanovený rámec.
Na základě platné legislativy má každý zaměstnanec podniku právo na bezpečnou práci. To znamená, že jeho pracoviště musí plně vyhovovat všem existujícím standardům, pokud existují, a musí být bezpečné. Kromě toho musí zaměstnanec znát spolehlivé informace o stavu svého pracoviště a o tom, jak jsou zaměstnanci v podniku chráněni.
Mezi prací má zaměstnanec právo na legální odpočinek. Zákoník práce Ruské federace stanoví několik možností pro volný čas, které jsou poskytovány naprosto každému, bez výjimky: denní přestávky na jídlo, dovolenou, víkendy, svátky.
Zaměstnanec jakékoli organizace má právo na platbu za svou práci. Lze ji vyjádřit jak v hotovosti, tak v jakékoli jiné formě, která byla předem dohodnuta. Platba by měla být provedena v dohodnutém čase, neprodleně a plně v souladu s kvalifikací, kterou má zaměstnanec, jeho zaměstnáním a stávajícími zkušenostmi.
Práva zaměstnanců zahrnují také účast v životě podniku, jakož i v odborových organizacích vytvořených v jeho rámci. Kromě toho má právo na stávku, jakož i na řešení kolektivních a pracovních sporů, pokud existují.
Povinnosti zaměstnanců
Stávající právní předpisy stanoví poměrně velký seznam práv pracovníků ve srovnání s jeho povinnostmi. Jedná se především o řádné provedení práce v plném rozsahu. Zaměstnanec jakéhokoli podniku musí přísně dodržovat stanovené požadavky na dodržování bezpečnosti práce v podniku a také plně a přísně dodržovat pracovní kázeň.V případě, že zaměstnanec zjistí situaci, která je nebezpečná jak pro jeho život, zdraví, tak pro ostatní lidi, musí neprodleně informovat inspektora bezpečnosti práce na pracovišti nebo vedení.
Povinnosti každého zaměstnance zahrnují úctu k nástrojům práce, jakož i vlastnictví ostatních zaměstnanců.
Zaměstnavatel
V jakémkoli pracovním vztahu jedná zaměstnavatel jako druhá strana. Ve své roli může existovat jak fyzická, tak právnická osoba jakékoli formy vlastnictví a řízení, což je vysvětleno rovností všech zaměstnanců a zaměstnavatelů před pracovněprávními předpisy.
Pokud jde o základní požadavky předložené zaměstnavateli, musí určitě mít vlastnosti právnické osoby, i když je samostatnou osobou. Osoba, která má vlastnosti právnické osoby, se považuje za vytvořenou, je-li zapsána do jednotného rejstříku vytvořeného na státní úrovni.
Je třeba poznamenat, že ve smlouvě uzavřené mezi stranami uvažovaného právního vztahu může zaměstnavatel uvést určitou osobu, která je k této organizaci nebo podniku oprávněna. Tato osoba může být zastoupena v kolegiální podobě.
Pokud jde o zaměstnavatele, což jsou osoby, které mají fyzické příznaky, mohou být obdařeni určitým statusem: jednotlivým podnikatelem nebo osobou, která dosáhla občanské způsobilosti. K vykonávání najaté práce mohou také osoby, které mají oprávnění k výkonu určitého druhu činnosti. Mezi ně patří soukromí zdravotníci, právníci, notáři atd.
Práva zaměstnavatele
Stejně jako zaměstnanec má i zaměstnavatel, který je účastníkem pracovněprávních vztahů, určitý rozsah práv. Patří mezi ně schopnost uzavírat a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnanci, jakož i měnit jejich podmínky podle svého uvážení a koordinovat každou položku s druhou stranou vztahu.
Zákoník práce Ruské federace dává zaměstnavateli právo na kolektivní vyjednávání a na uzavírání kolektivních smluv. Kromě toho má právo přijímat normativní akty, které mají místní zásadu jednání.
Zaměstnavatel může zaměstnancům odměnit dodatečnými platbami, odměňovat je tak za svědomitou a odpovědnou práci a také je k disciplinární odpovědnosti v případě nedodržování pracovní kázně nebo nesprávného plnění jejich povinností. Zaměstnavatel má také příležitost požadovat od zaměstnanců kvalitní výkon své práce.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Zvláštní pozornost by měla být věnována skutečnosti, že v pracovním vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem má druhá strana určitý soubor povinností. Patří mezi ně úplné a přísné dodržování požadavků stanovených ruskými pracovními právními předpisy, jakož i související regulační akty, jakož i povinnost zajistit normální, bezpečné pracovní podmínky. Výplata mezd v dohodnuté výši je také jednou z hlavních povinností této strany v pracovněprávních vztazích. Kromě toho by dříve dohodnutý plat měl být plně úměrný příspěvku zaměstnance a složitosti práce.
Veškeré zájmy účastníků pracovního poměru jsou chráněny ustanoveními stanovenými v pracovním řádu. Aby bylo zajištěno, že nejsou porušována, musí zaměstnavatel striktně dodržovat ustanovení uvedená v nich a včas je dodržovat. Zaměstnavatel musí navíc přísně dodržovat požadavky vydané výkonnými orgány na federální i místní úrovni.
Zaměstnavatel by měl pravidelně přezkoumávat podání předložená odborovými organizacemi a výbory na ochranu práce v podniku. Mohou odrážet informace týkající se přítomnosti zjevného porušení pracovního práva a další důležité informace. V případě zjištění porušení musí vedoucí podniku nebo jím pověřená osoba přijmout opatření k jejich odstranění a stabilizaci porušené situace.
Jak je uvedeno v ustanoveních pracovního práva, v pracovněprávních vztazích a v průběhu celé činnosti jakéhokoli zaměstnance, musí být jeho zájmy plně respektovány. Na základě tohoto požadavku je zaměstnavatel povinen vytvořit podmínky, za kterých bude jeho domácnost potřebná pro plnění přidělených pracovních povinností. Mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele patří vytvoření takových podmínek, za nichž se zaměstnanec podniku nebo organizace bude moci aktivně podílet na jeho veřejném životě, jakož i na řízení struktury.
Zaměstnavatel musí zajistit pojištění pro každou zaměstnanou osobu a v případě potřeby také plně nahradit morální škodu.
Kdo může působit jako zaměstnavatel? Zákonodárce stanoví, že se může jednat o jednotlivce i právnické osoby. Podrobnější definice tohoto pojmu je uvedena výše, stejně jako v čl. 20 Zákoník práce Ruské federace. Uvádí, že osoba, která má právo uzavřít smlouvy, může rovněž působit jako zaměstnavatel.
Uzavření dohody
Pracovní smlouvu lze uzavřít pouze tehdy, pokud každá ze stran plně souhlasí se všemi podmínkami. Tato akce je možná pouze u osob, které mají zákonné právo stát se předmětem vztahů v oblasti pracovního práva.
V procesu náboru musí zaměstnanec předložit určitý balíček dokumentů, který musí obsahovat: cestovní pas, diplomy a osvědčení o získaných dovednostech, jakož i pracovní knihu. V případě, že muž jedná jako zaměstnanec, musí předložit vojenské ID.
Po odsouhlasení všech podmínek smlouvy musí být její formulář podepsán s úplnými podrobnostmi stran pracovního poměru. Od okamžiku podpisu se smlouva považuje za uzavřenou a zaměstnanec je přijat.
Ukončení smlouvy
Po zvážení pojmu pracovní vztahy, důvodů vzniku a stran, které se jich mohou účastnit, by se mělo určit, za jakých podmínek lze ukončit dříve uzavřenou smlouvu. Praxe ukazuje, že zákonodárce rozděluje všechny možné podmínky do dvou skupin: ty, které vznikají z podnětu zaměstnance a také z podnětu vedoucího organizace, instituce nebo podniku. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel má poměrně širokou škálu práv propustit zaměstnance z vlastního podnětu, pokud existují určité důvody stanovené zákonem. Zákonodárce rovněž stanoví možnost ukončení pracovního poměru dohodou stran - jak ukazuje praxe, je to nejčastější důvod.
Pracovní smlouva může být ukončena, pokud vypršela doba, na kterou byla smlouva uzavřena. V takové situaci může být znovu podepsána se stejným zaměstnancem, ale platnost předchozí smlouvy vyprší.
V případě, že byl zaměstnanec převeden na jiné místo ve stejném podniku, přestane platit dříve uzavřená smlouva a s osobou bude uzavřena nová dohoda, která stanoví další podmínky upřesňující jiné postavení.Pokud se stane, že se podnik z nějakého důvodu přestěhuje z jednoho místa na druhé (obvykle do jiného města, země nebo okresu) a zaměstnanec zastávající určité postavení ve svém státě odmítá na tomto základě změnit své bydliště, v takovém případě musí být smlouva rovněž ukončena.
Pracovní smlouva zaniká, pokud z jakéhokoli důvodu osoba, s níž byla uzavřena, nemůže nadále plnit své pracovní povinnosti. Příkladem takové situace je vstup viny proti rozhodnutí zaměstnance, podle kterého musí vykonat svůj trest ve vězení.