Zkrácená pracovní doba je pro osoby se zdravotním postižením do 35 otroků. hodin za týden. To je stejný parametr pro ty, kteří jsou zaměstnáni na oficiálním místě, a to ve věkovém rozmezí od šestnácti do dospělosti. Pro mladší, tj. Do věku šestnácti let, je zkrácená pracovní doba zaměstnanců stanovena na 24 hodin / týden. Jsou stanoveny zvláštní podmínky pro nucenou práci v nebezpečných a škodlivých podmínkách.
Zákony, pravidla
Zkrácená pracovní doba a kategorie, právní předpisy, u nichž se předpokládá, že budou dodržovat, se řídí platnými právními normami. Zákony obsahují seznam hodin, které může osoba za týden vypracovat, a funkce, které vám umožňují zařadit někoho do určité skupiny. Například do 36 hodin by měli fungovat ti, jejichž podmínky jsou považovány za nebezpečné, škodlivé (nebo zároveň takové a podobné). Parametr na otroka. týden je formulován ve vládní dokumentaci. Na vývoji této normy se podílela třístranná komise specializující se na sociální, pracovní vztahy a regulaci v našem státě. Zaměstnanec má právo požádat o zkrácenou pracovní dobu, částečný úvazek: stávající právní předpisy obsahují normy, na které se osoba spoléhá; poskytování otroka. osoba nemá právo donutit odborníka, aby pracoval delší dobu - to je v rozporu se zákonem.
Pokud bylo rozhodnuto o trvalém zaměstnání občana, který absolvoval výcvik až do dospělosti, zejména ve školním roce, má zaměstnanec právo jít na své místo pouze tehdy, nemá-li třídy ve vzdělávací organizaci. Zákon uvádí, že standardy jsou otrokem. v porovnání s nezletilými pracujícími mimo školní období.
Kde hledat?
Všechny druhy právních norem, omezení a příležitostí, které mají zaměstnanci a zaměstnavatelé k dispozici, jsou podrobně uvedeny v současném zákoníku práce. Kromě toho jsou významné zvláštní federální zákony upravující zaměstnávání konkrétních skupin občanů. Zejména byl vydán spolkový zákon na ochranu práv osob se zdravotním postižením. Uvádí jak právní normy pro zaměstnání, tak privilegia, na která se tyto osoby, příležitosti, koncese a povinnosti zaměstnavatele zajistit práci mohou spolehnout.
Zkrácená pracovní doba by měla být rozšířena na cílovou skupinu občanů, kterou musíte zjistit v nejnovější verzi legislativy. Pravidelně se zavádějí nové úpravy, dodatky a objasnění, které upravují jak délku pracovní doby, tak vlastnosti přiřazené k jedné nebo druhé kategorii pracovníků. Aby nedošlo k porušení zákona, měl by zaměstnavatel prostudovat TC a všechny tematické federální zákony týkající se charakteristik zaměstnanců zapojených do jeho podniku. Pracovníci by si rovněž měli být vědomi právních předpisů, aby věděli, na co mají nárok, na co se mohou spolehnout a čeho by měli dodržovat.
Práce - nefunguje?
Zákon upravuje, kolik hodin musí být odpracováno týdně, aby zaměstnavatel neměl stížnosti na zaměstnance.Patří do určité kategorie obvykle musí být prokázáno, a dokumenty nezbytné pro to jsou stanoveny zákonem. Podle předchozího znění pro každou kategorii, která má právo zkrátit délku pracovní doby, bylo uvedeno, kolik hodin méně týdně mohou pracovat než všechny ostatní.
Pokud tedy hovoříme o zaměstnanci, jehož věk se pohybuje mezi 16-18 lety, pak bylo podle starých standardů nutné mu dát možnost pracovat o 4 hodiny méně týdně než ti, kteří pracují podle obecných pravidel. Podle nejnovějších pravidel týkajících se běžné pracovní doby je však zkrácená pracovní doba 35 hodin. Indikátor se vztahuje na celý pracovní týden celkem. Ve skutečnosti dříve, než nezletilý personál (ale více než 16) pracoval 36 hodin, ale nyní se čas zkrátil o hodinu.
Proč a kolik?
Zákonodárci vysvětlili, že nyní je zkrácená pracovní doba stanovena takovým schématem, protože předchozí verze neodpovídala deklarovanému TC. Pokud nezletilí pracovali pět dní, pracovali sedm hodin denně, porušilo to zákony. Aby se vyloučil konflikt, nekalá situace, bylo rozhodnuto pozměnit předpisy a změnit dobu trvání o hodinu menším směrem.
Stávající právní předpisy ve skutečnosti stanoví kratší pracovní dobu:
- mimo školní rok, ve věku 14-16 let - 24 hodin;
- mimo školní rok ve věku 16-18 let - 35 hodin;
- ve školním roce ve 14-16 letech - 12 hodin;
- ve školním roce od 16 do 18 let - 17,5 hodiny
Oficiálně a legálně
Přijaté normativní akty obsahují doporučení k uzavření pracovní smlouvy v dospělosti současně s absolvováním všeobecného vzdělávacího programu. Pokud si osoba v souladu s federálními zákony přeje opustit vzdělávací instituci, má také právo podepsat AP s organizací.
Pokud chce nezletilé dítě starší než čtrnáct let získat práci, je nutné poskytnout písemný souhlas osoby, která za něj odpovídá. Pokud tak není, je vyžadováno úřední povolení státní moci. V rámci dohody se stanoví kratší pracovní doba, zavádějí se omezení činnosti: lze věřit pouze snadným úkolům. Je nepřijatelné zaměstnávat dítě pracovními problémy, když jsou ve vzdělávací instituci, práce začíná až po (před) třídách. Je nepřijatelné zapojit dítě do podmínek, které by mohly nepříznivě ovlivnit zdraví nebo kvalitu osnov.
Specifický případ
V některých případech lze uzavřít pracovní dohodu upravující příslušný vztah i s osobami mladšími 14 let. To se týká cirkusů, divadel i společností zapojených do různých představení, koncertů, filmů. Pro uzavření dohody je nutné získat souhlas osoby odpovědné za dítě - rodiče nebo opatrovníka, orgán veřejné moci, který jí byl svěřen. V rámci takového uspořádání je zajištěna také zkrácená pracovní doba. Legislativa umožňuje pracovní vztahy, jejichž účelem je prezentace, provedení, tvorba díla. Jsou zavedena vážná omezení: dítě nemůže být zapojeno do práce na takovém projektu, který může poškodit jeho duševní, fyzické, morální zdraví, vývoj.
Legislativa dále stanoví, že před dosažením dospělosti v žádném případě není kratší pracovní doba povinná, nehraje roli v oblasti, ve které osoba pracuje. Ani forma vlastnictví, ani organizační, ani různé právní aspekty zajištění činnosti nic neurčují.Legislativní normy, v nichž je zkrácená pracovní doba regulována, představují neopravitelnou nutnost. I v případě, že je dítě nebo osoby odpovědné za něj připraveny dát souhlas na delší dobu práce, bylo by to v rozporu se zákonem, a proto by to nebylo povoleno.
Můžu, chci a budu
Na adresu vedoucího poskytujícího pracoviště můžete napsat zvláštní výzvu, abyste stanovili zkrácenou pracovní dobu. Může to být menší zaměstnanec podniku. V rámci vyřízení žádosti nabízí zaměstnavatel práci na částečný úvazek. V některých případech je alternativa považována za flexibilní rozvrh nebo vzdálené pracoviště, které zahrnuje plnění povinností doma.
Obecně je kratší pracovní doba normativním pracovním prvkem právních vztahů vznikajících mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem. To znamená, že některé kategorie mají právo spolehnout se na takové podmínky, za které nemají nárok na snížení mezd. Toto pravidlo se nevztahuje na nezletilé zaměstnance podniku, včetně těch, kteří podali odvolání ke zkrácení pracovní doby.
Platit nebo neplatit?
Zákon stanoví, že při platbě za odpracované hodiny při zaměstnávání nezletilých je zaměstnavatel povinen provést specifický výpočet platby s ohledem na zkrácenou pracovní dobu. Společnost může převést dodatečnou odměnu na zaměstnance na úkor vlastních zdrojů. To pomáhá zvyšovat mzdy za vykonanou práci na úroveň mezd těch, kteří každý den pracují na plný úvazek.
Pokud je do pracovního procesu zapojen nezletilý občan, zatímco pracovní smlouva zahrnuje kusovou práci, pak se výpočet počítá s ohledem na zadané sazby TD. V případě potřeby má společnost právo platit zaměstnanci více - prostředky jsou přidělovány od jejich vlastní organizace. Například některé společnosti za určitou dobu provádějí zvláštní platby, přičemž berou v úvahu celní sazby přijaté v právnické osobě.
Učte se a pracujte: najednou
Pokud jste najali nezletilého zaměstnance, který studuje na všeobecné vzdělávací instituci, a zároveň přijímáte odborné vzdělávání (na jakékoli úrovni: základní, sekundární, vyšší), platí pro určité časové období konkrétní podmínky. Pokud student pracuje v době, kdy není zapojen do absolvování vzdělávacího programu, vyplatí se mu zaměstnavatel, hodnotí výstup, přičemž zohledňuje počet hodin odpracovaných zaměstnancem. Není třeba platit navíc k plné mzdě, i když je to možné z osobní iniciativy a na vlastní náklady. To se praktikuje, pokud byla najata hodnotná pracovní síla, což je důležité udržet až do konce jeho vzdělání s cílem trvalého zaměstnání v pravidelném programu po ukončení studia.
Při zaměstnávání nezletilé osoby, která se účastní všeobecného vzdělávacího programu, ale je v současné době na dovolené, je třeba mít na paměti, že normy předepsané zákoníkem práce a federálním zákonem o pracovním procesu v příslušném věku jsou povinné.
Normativní ukazatele
Při zaměstnávání mladistvého mladistvého ve věku 14–16 let denně může zaměstnanec pracovat 2,5 hodiny; při zaměstnávání 16–18letého teenagera můžete denně požadovat plné čtyři pracovní hodiny, pokud je člověk nucen kombinovat pracovní činnost se vzdělávacím programem.
Konkrétní skupiny zaměstnanců
Zkrácená pracovní doba učitelů je 36 hodin, což je stejný standard pro ty, kteří jsou nuceni pracovat v nebezpečných podmínkách nebo pod vlivem škodlivých faktorů.V současné době tento seznam vstoupil v platnost, kde jsou uvedeny workshopy, profese, výrobní podmínky a pozice, ve kterých pracovníci pracují ve škodlivých nebezpečných podmínkách. Pokud je podle TD osoba v takové oblasti, má právo na plnou mzdu, pokud pracuje 36 hodin v pětidenním týdnu. Rovněž byl zaveden zvláštní pokyn, který upravuje specifika použití tohoto seznamu v reálných právních vztazích. Mimochodem, poprvé byly takové právní akty upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli přijaty již v roce 1974.
Je-li člověk v práci ve škodlivých podmínkách, je třeba zkrátit dobu trvání pouze dnů. Pokud v různých dnech pracovního týdne člověk pracuje na různých místech a pouze některé z nich jsou charakterizovány škodlivými faktory, není nutné denní snižování. Rovněž není nutné žádné snížení, pokud je osoba pod vlivem škodlivých faktorů nucena pracovat méně než polovinu zkrácené doby pracovní činnosti. V tomto případě je třeba zohlednit normy zavedené zvláštními federálními zákony, články celního kodexu, které upravují konkrétní oblast činnosti, specializaci seminářů, výroby a postavení.
Postižení: právo na preference
Jak ukazuje praxe, v současné době je hledání zaměstnání s krustou osoby se zdravotním postižením poměrně obtížné: zaměstnavatelé jen zřídka souhlasí s najmutím osoby, která je ze zákona povinna poskytnout řadu privilegií. Pokud bylo možné najít pracoviště, je nutné využít všechny příležitosti deklarované v legislativě. Zejména se uvádí, že v první, druhé skupině osob se zdravotním postižením by osoba měla pracovat pouze 35 hodin týdně a přitom dostávat stejnou mzdu jako pracovníci ve společnosti celý týden.
Pokud osoba se zdravotním postižením dostává pracovní podmínky na částečný úvazek, je důležité zvážit standardy rehabilitačního programu. Pro výpočet mezd se berou v úvahu odpracované hodiny, analyzuje se standard mezd, na základě kterého se vypočítávají specifické hodnoty pro platby.
Ženy: zvláštní přístup
V některých oblastech pracovní činnosti může férový sex počítat s určitými preferencemi. To se týká zejména zemědělství - pro získání standardních mezd musí být odpracováno pouze 36 hodin týdně. V některých případech může být doba trvání kratší, pokud žena spadá pod jiné právní předpisy (výše jsou uvedena věková omezení, zdravotní postižení).
Je nutné platit ženě stejnou mzdu, jakou by pobírala po celý týden. Tyto standardy jsou jasně uvedeny v oficiálních právních dokumentech věnovaných postupu žen v naší zemi.