Zákoník práce, který v současnosti platí v Rusku, stanoví pojem „nepřetržitá zkušenost“. Dále se zabýváme jeho hlavními rysy, jak dlouho je délka služby považována za nepřetržitou po propuštění z vůle, stejně jako hlavní výhody služby.
Obecný koncept
Stojí za zmínku, že moderní pracovní legislativa platná na území Ruské federace stanoví tři typy délky služby: zvláštní, obecnou a nepřetržitou. Budeme o tom hovořit podrobněji.
Trvalá zkušenost je tedy určitý počet období nepřetržité pracovní činnosti konkrétní osoby u stejného zaměstnavatele. Pracovní legislativa také umožňuje několika zaměstnavatelům provádět takové činnosti střídavě, ale v tomto případě je důležité vzít v úvahu skutečnost, že v tomto případě bude délka služby považována za nepřetržitou, pouze pokud mezi změnou místa nastane krátká doba. Jinými slovy, pokud chce osoba prodloužit dobu nepřetržité praxe a zároveň změnit svého zaměstnavatele, měl by si co nejdříve najít nové zaměstnání pro sebe.
Je důležité pochopit, že v moderním světě mu zaměstnanec, který má stálé zkušenosti, dává příležitost využít řadu dalších a velmi výhodných preferencí. Stručně řečeno, hlavními výhodami jsou přírůstek mezd pro takového zaměstnance, individuální bonusy, poskytnutí delší doby na dovolenou atd. Existence dlouhodobé nepřetržité zkušenosti navíc umožňuje zaměstnanci získat zvýšené vyrovnávací platby, pokud je takové ustanovení vyžadováno.
Normativní regulace
Jak souvisí regulace otázek s vlastnostmi nesprávného výpočtu nepřetržité pracovní zkušenosti po propuštění? Zákoník práce Ruské federace a vládní rozhodnutí č. 189 jsou hlavními dokumenty regulační povahy, jejichž obsah stanoví mechanismy pro regulaci uvažovaného procesu. Vysvětlili nejen samotný koncept nepřetržité zkušenosti, ale také postup pro její výpočet, jakož i úplný seznam privilegií, která mohou využívat pracovníci, kteří pracují bez přestávky.
Je důležité poznamenat, že otázky týkající se výpočtu náhrad pro osoby s nepřetržitou pracovní zkušeností jsou pečlivě odhaleny obsahem článků federálního zákona „o sociálním pojištění“.
Jak je potvrzena kontinuita služby?
Zvláštní pozornost by měla být věnována tomu, jak přesně se zaznamenává kontinuita zkušeností se zaměstnancem. Je třeba poznamenat, že v souladu s regulačními akty je dnes úřední výpočet posuzovaného období založen na údajích poskytnutých těmito dokumenty, jako jsou:
- individuální smlouva o provedení určité práce uzavřená s občanem;
- prohlášení na pracovišti;
- výkazy mezd;
- pracovní kniha.
Co když neexistují dokumenty potvrzující kontinuitu zkušeností?
Praxe při uplatňování právních předpisů v oblasti práce často ukazuje, že v některých případech je poměrně obtížné stanovit trvání nepřetržité zkušenosti. Co dělat v této situaci?
Pro všechny, kteří se ocitnou v popsané situaci, zkušení právníci důrazně doporučují obrátit se na Fond pojištění, do kterého zaměstnavatel přispíval.V případě náležitého odvolání jsou tyto orgány povinny předložit osvědčení odrážející příjem určitých částek - na základě toho můžete potvrdit zkušenost v určitých obdobích a v důsledku toho zjistit jeho kontinuitu.
Kdy je nepřetržitá služba přerušena?
Jak již bylo uvedeno výše, zkušenost se považuje za nepřetržitou, v níž se proces změny místa výkonu práce nezdržuje po dlouhou dobu. V jakém období bude délka služby považována za nepřetržitou po propuštění z vůle? Podle zákona je mezi pracovními činnostmi stanoveno časové období, ve kterém bude délka služebního poměru považována za takovou - 30 dní (v případě, že byl zaměstnanec propuštěn na vlastní žádost). V případě, že k propuštění došlo z podnětu zaměstnavatele, musí občan najít nové zaměstnání do 21 dnů, jinak je narušena kontinuita jeho služebního věku. Totéž platí pro případy, kdy byl zaměstnanec propuštěn z vlastního podnětu, avšak bez uvedení oprávněných důvodů.
Je důležité poznamenat, že u pracovníků pracujících v regionech Dálného Severu se doba, po kterou zůstanou nepřetržitě během propouštění na vlastní žádost (podle zákoníku práce Ruské federace), prodlouží na dva měsíce. Stejné období je stanoveno pro zaměstnance ruských společností působících mimo zemi.
V případě, že byl zaměstnanec propuštěn ze služby z důvodu reorganizace podniku nebo jeho likvidace, nebude jeho zkušenost přerušena o další tři měsíce ode dne podpisu příkazu o jeho propuštění.
Existují případy, kdy je zkušenost považována za nepřetržitou na neurčitou dobu? Ano, zákonodárce takové situace zajistil. Za prvé, bez jakýchkoli časových omezení, mají vojenský personál, který má alespoň 25 let zkušeností v oboru, i bojoví veteráni, právo hledat nové pracoviště. Ve skutečnosti je pro poslance Státní dumy poskytováno poměrně dlouhé období pro nalezení nového postavení s možností zachování kontinuity služeb - šest měsíců. Pokud jde o osoby sloužící v řadách ozbrojených sil Ruské federace, posuzované období se jim rovněž poskytuje poměrně dlouhé a jeho trvání nepřesahuje rok.
Když nelze přerušit kontinuitu zkušeností?
Kromě výše uvedeného zákonodárce definuje další případy, ve kterých není narušena kontinuita zkušeností. Mezi ně patří opuštění pracovního místa po dosažení věku odchodu do důchodu, jakož i propuštění způsobené prudkou změnou místa výkonu práce nebo bydliště manžela / manželky, což bylo způsobeno okolnostmi jeho práce.
Kromě výše uvedeného není kontinuita zážitku narušena, i když je žena na dovolené kvůli blížícímu se porodu i během těhotenství.
Výhody nepřetržité zkušenosti
Je důležité si uvědomit, že podle zákoníku práce poskytuje nepřetržitá zkušenost po propuštění ze strany zaměstnance celou řadu výhod. Podívejme se na ně podrobněji níže.
Za prvé, zaměstnanec, který udržuje kontinuitu své seniority, dostane příležitost nashromáždit další příspěvky do své vlastní mzdy. Je důležité si uvědomit, že tato výhoda je k dispozici pouze těm, kteří pracují ve veřejné službě.
Osoba s trvalými pracovními zkušenostmi dostává zvýšené sociální dávky, vypočtené v poměru k celkové délce služby. Kromě toho je také důležité si uvědomit, že dotyčná zkušenost umožňuje zaměstnanci získat zvýšené a dodatečné bonusy a počet dní dovolené přesahujících to, co se očekává od všech ostatních zaměstnanců.
Jak je uvedeno v obsahu zákoníku práce, nepřetržitá zkušenost po propuštění z vlastního zaměstnání bude stále umožňovat osobě žádat o vedoucí pozice, pokud bude dostatek let.
Částky přirážky
Jak bylo uvedeno výše, jednou z hlavních výhod nepřetržité zkušenosti je to, že zaměstnancům, kteří ji mají, se získávají určité bonusy. Jejich částky dále zvažujeme podrobněji.
Předpokládejme tedy, že osoba pokračuje v propouštění i poté, co byla propuštěna na vlastní žádost. Kolik se jeho plat zvyšuje? Pokud je tedy jeho celková nepřetržitá služba 5 let, pak osoba obdrží 60% z celkové částky za svou vlastní mzdu. V případě, že toto období je od 5 do 8 let, pak je výše příspěvku 80% a pokud existuje zkušenost delší než 8 let, bude tento příspěvek představovat celou výši mezd.
Je důležité pochopit, že pro získání dodatečných částek na měsíční bázi je důležité přísně zajistit, aby zaměstnavatel platil všechny pojistné stanovené zákonem za každé období, protože jinak zaměstnanec nebude moci požádat o protiplnění v hotovosti.
Vlastnosti kontinuity zkušeností zdravotnických pracovníků
Stojí za zmínku, že někteří negramotní Rusové věří, že u pracovníků v určitých oblastech (zejména v lékařství) se délka služby počítá podle zvláštních pravidel. Ve skutečnosti tomu tak není.
Zejména v lékařství, po propuštění vlastní svobodné vůle, bude délka služby trvat, pouze pokud osoba bude nadále vykonávat svou činnost ve specialitě po dobu 30 dnů ode dne podpisu příkazu k propuštění. Je také důležité si uvědomit, že lékaři nemají při výpočtu seniority žádné zvláštní výhody - k tomu dochází pouze na základě důchodové legislativy.
Je důležité si uvědomit, že při propuštění vlastní svobodné vůle a zaměstnání na novém místě je do délky služby zaměstnance zahrnuta také nucená dočasná přestávka, jako je tomu u jiných specialistů.
Je důležité poznamenat, že v případě zdravotnických pracovníků je kontinuita jejich zkušeností nedotknutelná, pokud byli propuštěni ze zdravotnické organizace, poté byli zaměstnáni jako učitel v oborech souvisejících s jejich předchozím typem činnosti (a naopak).
Vlastnosti výpočtu nepřetržitých zkušeností s výpočtem pracovní neschopnosti
Je známo, že období, během kterého zaměstnanec vykonává svou pracovní činnost, má přímý dopad na výši plateb, které mu náleží v případě pracovní neschopnosti. Je důležité si uvědomit, že trvání nepřetržitých zkušeností je velmi důležité. Na nemocenském seznamu (po dobrovolném propuštění) lze vzít v úvahu všechna období, během nichž byl zaměstnanec zaměstnán. Důležitým bodem je však dostupnost příspěvků placených zaměstnavatelem za každé z uvedených období.
Nuance zachování kontinuity služby
Když už mluvíme o vlastnostech nepřetržitého služebního věku po propuštění vlastní svobodné vůle, měli byste určitě věnovat pozornost některým nuancím, které by měly být brány v úvahu, pokud si nepřejete zastavit dobu zaměstnání.
Zákonodárce uvedl, že kontinuita zkušeností bude zachována nejen s určitými lhůtami a důvody stanovenými pracovními právními předpisy, ale také při změně zaměstnání ne více než jednou ročně.
Kontinuitu služby nelze sledovat, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu disciplinárního řízení proti zaměstnanci.
Je důležité si uvědomit, že po dobu tří let jsou porod a těhotenství dobrým důvodem pro zachování kontinuity zkušeností zaměstnankyň.
Existuje neustálá zkušenost při vstupu na burzu práce?
Jak víte, po propuštění z vlastní vůle (podle zákoníku práce) se nepřetržitá zkušenost zvažuje pouze tehdy, když se člověku podařilo najít zaměstnání na jiném pracovišti v určité době. Je důležité upozornit na skutečnost, že v souladu se zákonem stanoveným ustanovením získá osoba, která se zaregistrovala v Centru zaměstnanosti, status nezaměstnané osoby, na jejímž základě nemá nárok na pokračování ve službě, i když nadále pracuje v přípustném časovém rámci .
Je třeba poznamenat, že z tohoto pravidla existuje významná výjimka: pokud byl zaměstnanec propuštěn z podnětu zaměstnavatele a bez jakýchkoli disciplinárních sankcí, které se na něj vztahují, má právo být zaregistrován v Centru zaměstnanosti bez rizika ukončení pracovního poměru.
Důsledky přerušení
Co se stane, pokud je zkušenost člověka z jakéhokoli důvodu stále přerušena? Zvažte to podrobněji.
Na základě ustanovení předložených v ruském právu je v případě, že po ukončení jeho vlastní svobodné vůle, byla délka služby porušena, pak se délka služby považuje za přerušenou. Významným důsledkem této situace je, že zaměstnanec okamžitě ztratí všechny výhody, které mu byly na tomto základě uloženy, až do okamžiku, kdy jeho pracovní činnost v nové oblasti znovu získá význam, který je pro jejich přijetí důležitý.
Na základě výše uvedených skutečností je třeba učinit závěr, že kontinuita služeb má velký význam pro ty, kteří pracují v určité oblasti činnosti a pobírají jejich přídavky, jakož i žádají o zvýšený důchod.