Počátek těhotenství je pro většinu žen velkou radostí. I když je to naplánované a dlouho očekávané, to samé o sobě tato zpráva zřídka nikoho nezajímá. Ve skutečnosti se život brzy zcela obrátí vzhůru nohama. Včera jste mohli úplně ovládat sebe i svůj život a dnes se uvnitř uvnitř začíná vyvíjet malý maličký muž. To nás nutí přehodnotit naše názory na způsob práce a odpočinku, plány na příštích několik let. A stane se, že žena dostala pouze práci a zjistila, že je těhotná. Co by měla v tomto případě udělat?
Jen klid
Samozřejmě, teď máte v hlavě kompletní nepořádek. Dejte si čas na uklidnění a zotavení. Když euforie uplyne, obvykle začínáme přemýšlet o každodenních činnostech. Není neobvyklé, že žena jen získá práci a zjistí, že je těhotná. V tomto ohledu vyvstává mnoho otázek. Jak bude vedení reagovat? Nechají mě skončit před mateřskou dovolenou? Podívejme se společně s vámi na to, co se říká v zákonech naší země.
První starosti
Jak si nastávající matka zvykne na svůj stav, v hloubi duše zraje pocit znepokojení. Je dobré, pokud má silnou a přátelskou rodinu, která se těší na další přidávání. Ještě lepší je, když je v práci oceňována jako nezbytný zaměstnanec a tam pracuje nejméně několik let. Pro ženu, která získala práci a zjistila, že je těhotná, je mnohem obtížnější.
Včera proběhl pohovor, při kterém bylo zajištěno, že jít na mateřskou dovolenou v příštích několika letech není součástí vašich profesních plánů. Samozřejmě existuje riziko, že kolegové a vedení nebudou rádi slyšet o vašem bezprostředním odjezdu. Nakonec společnost utratila čas a peníze za zveřejňování oznámení o volných pracovních místech, pohovory s kandidáty, školení a nástup do úřadu. Pokud jste dostali práci a zjistili jste, že jste těhotná, budete se muset připravit na nepříjemný rozhovor s vedením.
Reakce kolegů
Je velmi vzácné, že má někdo takové štěstí, že v práci budou všichni šťastní z budoucího doplňování vaší rodiny. Nejpravděpodobněji vám generální ředitel zavolá a nabídne vás k odchodu. Můžete to považovat za možnost. Sedíte doma, můžete se klidně vypořádat se sebou a čekat, až se dítě objeví.
Všechny sociální záruky v naší zemi jsou však určeny pouze pro pracující ženy. Proto bude opuštění pracoviště nepřiměřené. Musíte se ho držet, i když jste dostali práci a zjistili, že byla těhotná. Co dělat Pokuste se managementu vysvětlit, že máte ještě 30 týdnů dopředu, na které budete mít čas přinést spoustu výhod.
Blaho budoucí matky
Tento okamžik zaměstnavatele nejvíce vzrušuje. Nikdo nechce čelit situaci, kdy do nemocnice přijíždí do nemocnice pouze najatý zaměstnanec a okamžitě tam odchází na mateřskou dovolenou. Nebo ještě horší je, že se pravidelně objevuje na pracovišti a znovu jde do nemocnice. Šéf může být snadno srozumitelný, nemůže najmout nového zaměstnance na toto místo a musí být vykonány pracovní povinnosti. Kromě toho má povinnost platit nemocenskou dovolenou.
Pokud žena nedávno získala práci a zjistila, že je těhotná, musí si promluvit se svým šéfem, aby takové myšlenky neměl. Poukazují na dobré zdraví, snadný průběh předchozího těhotenství. Bohužel to nic nezaručuje, pokaždé, když všechno může být úplně jiné. Ale mluvit o tom nestojí za to.
Práva a povinnosti
Při zaměstnání je samozřejmě nejlepší být co nejúprimnější. Bude to hrát do vašich rukou. Pokud však žena dostala práci a nevěděla, že je těhotná, cítí se nedobrovolně jako lhář. A zaměstnavatel často odkazuje na tuto zprávu právě takhle, protože podřízený neřekl pravdu. Ve skutečnosti není nic nezákonného v zaměstnávání budoucích matek.
Ruské zákony chrání ženy. Zákoník práce dnes věnuje tolik pozornosti právům nastávající matky, že je pro každého zaměstnavatele vzácné riskovat ženě, že jí nebude najat kvůli těhotenství, nebo že bude ze stejného důvodu propuštěna. Máte každé právo pracovat stejným způsobem jako všichni ostatní občané, a ne oddávat se rozmarům vedení. Proto, pokud se cítíte normálně a chcete pracovat během těhotenství, pak neváhejte a pohovorte.
Zákoník práce
Tento dokument musí být prostudován, než přijdete na pohovor. Pokud však žena dostala práci a zjistila, že je těhotná v zkušební době, stačí znát její práva a povinnosti. Zákoník práce pro nastávající matky říká:
- Těhotná žena by měla být přijata bez zkušební doby. Pokud tedy již pracujete, můžete jít do personálního oddělení a na základě osvědčení lékaře byste měli být převedeni do státu. Ale pro ty, kteří si právě hledají práci a již vědí o své situaci, vyvstává dilema. Pokud řeknete, mohou vaši kandidaturu jednoduše odmítnout, aniž by vysvětlili důvod. Pokud to neřeknete, jděte na zkušební období.
- Ze zákona nelze budoucí matku vyříznout nebo vyhodit. Pokud žena měla opravdu vážné pochybení, můžete ji zkusit vystřelit, ale musí to existovat důkazy. Ale i v tomto případě s největší pravděpodobností dojde k pokárání.
- Nastávající matka se nepodílí na posílení a nechodí na služební cesty. To je třeba připomenout pevně a jasně, ale úhledně. Aby to neznělo jako výsměch vůdce nebo kolegů.
Přes to všechno, pokud žena dostala práci a zjistila, že je těhotná, ve zkušebním období - to vůbec není důvod k tomu, aby svou pozici zveřejnila a požadovala výhody pro sebe. Nejlepší je i nadále plnit své povinnosti a projevovat zájem o své podnikání. Na tomto pozadí pečlivě mluvte se šéfem a jemně, bez emocí, vysvětlete svou situaci.
Vaše akce
Každá žena v této situaci má spoustu myšlenek. Jak být Dostal jsem práci a zjistil jsem, že jsem těhotná, co mám dělat teď? No, nespěchejte, abys skončil. Je možné, že to bude důležitý odrazový můstek pro vaši kariéru. Pokud musíte jít do nemocnice nebo chytíte elementární chřipku, obdržíte platbu za nemocenskou dovolenou. Ale mějte na paměti, že zaměstnání musí být oficiální. Zaregistrujte se na prenatální klinice, vezměte si těhotenský list a informujte zaměstnavatele beze strachu.
Zaměstnání na pozici
Až dosud jsme hovořili o tom, že žena byla právě usazena a otěhotněla. Ale to se děje v životě a trochu jinak. Rozhodli jste se radikálně změnit svůj život, ukončit předchozí práci a rozhodnout se najít něco zajímavějšího. A až po odchodu pochopíte, že čekáte dítě. Úplně přirozenou touhou není sedět na krku manžela po všechny tři roky, ale pracovat. A teď jste v pozici, abyste si našli práci. Nikdo samozřejmě nemá právo odmítnout, o tom si jsou vědomi pracovníci a vedoucí pracovníci. Další věc je, že kandidaturu budoucí matky lze odmítnout bez vyjádření důvodů. Chcete-li prokázat, že vaše práva byla porušena, v tomto případě selže.
Klíčová doporučení
Rozhodněte o prioritách. Pokud je vaším cílem získat sociální záruky, odpovězte na otázky týkající se plánů a těhotenství zefektivněné, abyste mohli být pochopeni dvojznačně.Pokud si chcete udržovat dobré vztahy se zaměstnavatelem a případně se po vyhlášce vrátit na své místo, bude vaše upřímnost velmi důležitá. Nezapomeňte, že ve většině případů si vyberou jiného kandidáta jednoduše proto, že v nejbližší době nemusí chodit na mateřskou dovolenou.
- Pokud jste o své situaci přímo neinformovali, zkuste tuto ránu „změkčit“. Od prvního dne se musíte dobře usadit na nové pozici. Z tohoto důvodu se zajímejte o záležitosti společnosti, svědomitě plňte své povinnosti a vyhýbejte se konfliktům.
- Hodně záleží na tom, jak informovat vůdce o těhotenství. Zeptejte se široké veřejnosti, ukažte, jak se omlouváte za to, jak k tomu došlo, jak máte zájem o spolupráci a chcete pokračovat v práci i po vyhlášce. Čím dříve se to stane, tím lépe. Bude mnohem horší, když šéf sám uvidí rostoucí břicho nebo mu jeho kolegové podají zprávu. V takovém případě bude cesta zpět po vyhlášce uzavřena.
Nezneužívejte své postavení
Ano, zaměstnavatel téměř nikdy nebude souhlasit s propuštěním těhotné zaměstnankyně. Matky někdy i po napsání rezignace napadnou tuto žalobu u soudu a přesvědčí soudní orgány, že byly pod tlakem. Ale to jsou extrémní případy. Snažte se věrně plnit své povinnosti, buďte přátelští a přiměření. Ano, musíte se o sebe postarat. Nezvedejte závaží a nezůstávejte na druhé a třetí směně. Někdy můžete požádat o pomoc své kolegy, ale neměli byste zanedbávat své povinnosti. Můžete vyvolat rozumnou otázku, proč jste vůbec chodili do práce.
Závěr
Život tedy nekončí, pokud jste dostali práci a zjistili, že jste těhotná. Co dělat a co dělat, jsme podrobně prozkoumali. Při hledání zaměstnání na pozici není nic nezákonného, ale samotné zaměstnání je spojeno s určitými obtížemi. Ale pokud už jste byli najati, pak není důvod přestat.