V naší zemi jsou práva a příležitosti osob se zdravotním postižením chráněny četnými zákony, které pomáhají zabránit diskriminaci ve společnosti. Jedná se zejména o aspekty pracovního života dospělé populace. Osoby se zdravotním postižením různých skupin mohou pracovat v běžných a specializovaných podnicích na společném základě, je nepřijatelné uplatňovat na ně přísnější požadavky, najít chybu. Zvláštní otázkou v personálních záležitostech je správný postup pro propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 2. Pokud zdravý člověk vstoupil do společnosti a poté dostal zdravotní postižení, mnoho zaměstnavatelů se snaží takového zaměstnance zbavit co nejdříve. Je to pravda? Je možné vypálit postiženou osobu? Je možné vyhodit někoho, kdo se stal ve společnosti postiženým?
Cvičení a teorie
Pracující osoby se zdravotním postižením 2 skupin nejsou v naší společnosti neobvyklé. Co by měl vědět vedoucí společnosti, aby problém vyřešil správně?
V praxi se mnoho podnikatelů bojí pracovat s lidmi se zdravotním postižením. Je známo, že pro tyto lidi je ze zákona nutné formalizovat zvláštní pracovní místa, poskytnout jim výhody, platby, další dny dovolené. Ale co se děje ve skutečnosti? Mnoho lidí se zdravotním postižením potřebuje peníze (a je nemožné žít na státních dávkách), že jsou připraveni přijmout jakoukoli práci, kterou mohou vzít, aniž by se podívali na podmínky a preference stanovené zákonem - pokud by jen byl alespoň nějaký plat. A takoví odborníci často pracují lépe, lépe, produktivněji než běžní zaměstnanci, protože mají zájem o udržení svých pracovních míst. A přesto, dříve či později, téměř každý zaměstnavatel čelí potřebě vypočítat odstupné při propouštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 2, protože osoba opouští své místo.
Jak to jde?
Existuje několik možností. V některých případech je zdravotně postižená osoba ze skupiny 2 propuštěna z podnětu zaměstnavatele, což je obvykle odůvodněno skutečností, že zaměstnanec porušuje pracovní kázeň, neplní úkoly, které mu byly svěřeny.
Neméně často řeší personální případ další otázku. Je třeba správně zdokumentovat propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 2 z vlastní svobodné vůle. Existuje zde mnoho důvodů - lidé se stěhují do výnosnějšího nebo lepšího pracovního místa nebo se rozhodnou zcela opustit pracovní praxi, protože získávají dostatek zkušeností, aby získali důchod. Konečně je možné propustit zdravotně postiženou osobu ze skupiny 2 ze zdravotních důvodů, pokud lékařská zpráva obsahuje požadavky, které nelze na současném pracovišti splnit.
Příspěvky - to je důležité!
V každém z těchto případů je kategoricky důležité zajistit správné propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 2. Pokud dojde k inspekci práce, je zaručeno, že se zajímáte o tento citlivý problém a zkontroluje všechny kroky zaměstnavatele týkající se zdravotně postiženého zaměstnance. Chcete-li se chránit před pokutami a problémy, je nutné zřídit tok dokumentů v personálním oddělení.
Musím říci, že zaměstnávání osob se zdravotním postižením od samého začátku není snadný úkol, a proto se mnoho podnikatelů snaží s takovými pracovníky vůbec nepřijímat. A marně, protože tím se zbavují možnosti získat preference, těží ze státu. Přínosem bude větší, čím více lidí se zdravotním postižením bude ve společnosti zaměstnáno.Obecně platí, že výhody pro zaměstnance se zdravotním postižením jsou mnohem menší než výhody, které tato pravomoc poskytuje zaměstnavateli a poskytuje těmto lidem práci.
Propuštění a postižení
Pokud z nějakého důvodu bylo rozhodnuto ukončit pracovní poměr se zaměstnancem (při zapamatování kvót na pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením), je třeba poznamenat, že propouštění se provádí přibližně stejně pro všechny skupiny (1, 2, 3). Hlavní věc je dodržovat nezbytný postup.
Nejsnadnějším způsobem propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 2 je žaloba na základě lékařského posudku. To znamená, že lékaři uvádějí, ve kterých pozicích, s jakými operacemi člověk nemůže pracovat. Pokud současná pozice spadá do tohoto seznamu, musí být pracovní smlouva ukončena. To je uvedeno v 83. článku TC. Kromě požadavků zákoníku práce je důležité zohlednit i 181. federální zákon o právech osob se zdravotním postižením v Ruské federaci. Mimo jiné také odhaluje zaměstnávání osob se zdravotním postižením, jeho vlastnosti.
Chcete-li propustit nebo odmítnout?
Lékaři se mohou rozhodnout, že zdravotně postižená osoba musí buď vytvořit zvláštní pracovní podmínky, nebo jej propustit ze své současné pozice. Pokud lékařská zpráva obsahuje první závěr, je propuštění zdravotně postižené osoby skupiny 2 protiprávním činem. Zaměstnavatel musí ze zákona poskytnout zaměstnanci vhodné pracovní podmínky.
Mnozí jsou přesvědčeni, že je to příliš drahé, takže jsou ochotni zaplatit pokutu za propuštění zdravotně postižené osoby. Ve skutečnosti však již několik let fungují programy státní sociální pomoci, které poskytují dotace na registraci míst pro pracovníky v souladu s individuálním rehabilitačním programem. Správný přístup k této problematice nám umožňuje řešit problémy s kvótami pro pracovní místa pro zdravotně postižené - podnik bude vždy dodržovat zákonem stanovenou normu.
Pracovník se stal zdravotně postiženým: žádný důvod k panice
Otázka propouštění osoby se zdravotním postižením ze skupiny 2 se často objevuje ve vztahu k osobě zaměstnané obecně, ale která byla zdravotně postižena již v době, kdy byla zaměstnána v podniku. V této situaci se nespěchejte na rozhodnutí zbavit se zaměstnance. Podle zákona je nejprve nutné zvážit možnost vytvoření takového pracoviště, které by umožnilo osobě se zdravotním postižením pracovat na stejném základě jako ostatní.
Pokud se zaměstnavatel domnívá, že zajištění pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením skupiny 2 v jeho podniku je příliš obtížné a nákladné, může zvážit možnosti pracovních míst, na které bude převeden zaměstnanec, který se stal zdravotně postiženým. Nové postavení by mělo odpovídat vlastnostem lidského zdraví. Zaměstnanec má však s převodem nesouhlas. Situace je také možná, když v podniku prostě není volné volné místo. Jsou-li tyto podmínky splněny, má zaměstnavatel právo zahájit ukončení pracovního poměru u osoby se zdravotním postižením.
Snižování počtu zaměstnanců: podmínky pro všechny
Existují časté případy, kdy je podnikatel připraven poskytnout práci zdravotně postiženým osobám 2. skupiny, ale z důvodu obtížné ekonomické situace nebo z jiných důvodů je nucen snížit počet zaměstnanců v podniku. Takové snížení zahrnuje zaměstnance na plný úvazek, bez ohledu na jejich zdravotní stav. To znamená, že lidé se zdravotním postižením mohou být propuštěni podle stejných pravidel, která platí pro ostatní pracovníky.
To je důležité!
Je důležité si uvědomit, že snížení je nepřijatelné, pokud je zaměstnankyní těhotná žena nebo vychovává dítě mladší tří let, jakož i svobodná matka s dítětem mladším 14 let. Zvláštní podmínky se vztahují na matky, které vychovávají nezletilé děti se zdravotním postižením.Kromě toho je systém výběru pracovníků, kteří zůstávají v podniku během programu snižování počtu zaměstnanců, poměrně komplikovaný, což nutí pracovníky, aby byli hodnoceni podle řady významných kritérií. Hlavní ukazatele jsou zde kvalifikace, výkon, produktivita, ale nikoli zdraví.
U osob se zdravotním postižením jsou preference při snižování možné pouze v jednom případě - když se ukázalo, že tito zaměstnanci jsou nejkvalifikovanější a nejproduktivnější. Poté se mezi nejlepšími vybere především pozornost lidí se zdravotním postižením, jakož i těch, kteří mají děti, které získaly nemoci z povolání. Existuje několik dalších kategorií, které mají větší šanci zůstat v práci a zároveň snížit. Úplný aktuální seznam naleznete ve federálních zákonech Ruské federace a v celním kodexu.
Pracovník se stal zdravotně postiženým: co dělat?
Tato situace již byla stručně diskutována výše. Získání postavení zdravotně postižené osoby pro zaměstnance může být jak způsob, jak získat preference, tak příležitost ztratit zaměstnání, pokud se zaměstnavatel domnívá, že nemá způsob, jak zajistit pracovní podmínky nebo vhodné postavení. Obecně není situace tak složitá, jak se zdá mnoha. Federální zákon a zákoník práce dávají podrobná doporučení, co v tomto případě dělat, a vyhýbat se porušování zákonů.
Pokud jde o doporučení odborníků, první věcí, kterou odborníci v oblasti lidských zdrojů doporučují, je vyzvat zaměstnance k dialogu. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec měl zájem pokračovat v práci. Musíte pochopit, že získání zdravotního postižení je obtížná životní situace a mnoho lidí, kteří se v něm nacházejí, se chová nestabilně, nerozhodně a dosud si plně neuvědomuje, čemu čelí. Proto musíte být připraveni na skutečnost, že rozhodnutí, která dělají, se v průběhu času mění. Pokud však zaměstnanec během pohovoru prokázal pevný úmysl pokračovat v práci, můžete pokračovat v dalším postupu.
Co dělat a jak?
Pokud bylo zjištěno, že zaměstnanec si přeje pokračovat v práci a má zájem pracovat efektivně, nikoli pod svými dřívějšími ukazateli, musí zaměstnavatel pečlivě prostudovat individuální rehabilitační program vypracovaný lékaři v závěru, který prokázal skutečnost zdravotního postižení.
Vezměte prosím na vědomí, že u různých skupin osob se zdravotním postižením jsou způsoby jednání odlišné. Pokud je tedy první skupině přiřazena osoba, je pravděpodobné, že zaměstnanec již nebude moci v zásadě pracovat, i když to opravdu chce. Je učiněn závěr o ztrátě pracovní příležitosti, který je podepsán zaměstnanci ITU. V právech duševního vlastnictví takové osoby se zdravotním postižením neexistují žádná pracovní doporučení. Propuštění takové osoby se zdravotním postižením je jednoduché - společnost jednoduše ukončí pracovní smlouvu, což je ze zákona možné, pokud je zaměstnanec uznán jako neschopný pracovat. Je pravda, že rozloučení s osobou bude muset zaplatit mu malou částku - odstupné za dva týdny, počítáno na základě průměrného výdělku.
Nechci pracovat!
Situace je možná, když lékaři dospěli k závěru o zdravotním postižení druhé nebo třetí skupiny, ale sám člověk, který čelil takové životní situaci, nenašel sílu pokračovat v práci. Pro účast s takovým zaměstnancem je nutné ho přesvědčit, aby napsal dopis rezignace, tj. Postup se provádí na základě vlastní vůle a je podobný klasickému postupu uplatňovanému na osoby bez zdravotního postižení. Alternativou je uzavřít dohodu mezi stranami, z níž vyplývá propuštění nově vyrobené osoby se zdravotním postižením.
Chci pracovat!
Nejčastější situací v praxi je uznání osoby, která chce pokračovat v práci, osobou se zdravotním postižením. Můžete mu uložit práci, pouze pokud zaměstnavatel může zajistit vhodné pracovní podmínky, jasně uvedené v lékařské zprávě.Individuální rehabilitační program poskytuje návod, co musí zaměstnavatel dělat.
Nejjednodušší možností je taková práva duševního vlastnictví, podmínky, za kterých se kryjí s podmínkami, za nichž daná osoba pracovala. To znamená, že zaměstnanec může pokračovat v práci, není třeba investovat do návrhu pracoviště.
Trochu složitější situace je, když IPR doporučuje změnu pracovních podmínek. Současně jsou změny zcela zanedbatelné, proto není nutná úprava pracovní smlouvy. Lékaři tak mohou doporučit snížit zátěž na člověka. Zaměstnavatel bude muset změnit normy platné pro danou osobu, pokud existují.
Konečně třetí možností je takové právo duševního vlastnictví, z čehož vyplývá, že bude nutné upravit pracovní smlouvu uzavřenou mezi zaměstnancem, který obdržel zdravotní postižení, a podnikem. V některých případech se navíc vytvářejí zvláštní podmínky, v jiných je zaměstnanec převeden na jiné místo, více v souladu s jeho podmínkou. Všechny tyto změny jsou přísně oficiálně zaznamenány v dohodě mezi společností a jednotlivcem.